崗位職責:
1、協助餐飲公司總經理,全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作;
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定;
3、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
4、制定職員薪酬與福利計劃,業務部門的獎金及提成分配方案,建立合理完善的薪酬體系;
5、與員工進行有效的溝通,組織公司團隊活動,增強企業職員凝聚力.
任職要求:
1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗;
2、、參與過大型集團 公司人事管理的規劃、建立、實施和管理;
3、優秀的表達能力,忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀,能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。
工作職責:
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評;
2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作,推動企業整體管理水平的提升;
3、正確妥善處理勞資關係;
4、不斷完善人力資源管理制度並組織實施,有效開發人力資源。
5、根據公司發展戰略,制定行政工作流程,建立並完善行政相關規章制度
日常運營工作:
1、幫助並參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;
2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見;
3、協助業務部門處理員工關係疑難問題;
4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設,確保公司文化落地;
5、協助總經理處理行政事宜。
任職資格:
1、有3年以上HR工作經驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;
2、有較強的系統性思維,溝通能力強;
3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。
4、具有較強的抗壓能力,執行力高