人力高級經理崗位職責

人力高級經理是做什麼的?本文提供人力高級經理的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。崗位職責
1、制定員工發展相關制度，並優化工作流程；
2、公司發展戰略進行公司組織結構設計研究及後續組織結構的優化處理；
3、梳理並完善公司的崗位職級體系，優化崗位設置，分析人崗匹配任職情況，為崗位調整、晉升等工作提供支持；
4、設計集團績效體系，編制績效管理制度並組織實施、評估和完善體系；
5、製作勝任力模型，並進行勝任力分析，為員工學習發展提供支持。
職位要求
1.35歲以下，本科及以上，人力資源或管理相關專業；
2.8年以上工作經驗，有大型諮詢公司組織發展管理經驗。
3.有員工薪酬激勵管理經驗優先；

1、根據集團和韓國總部的要求，結合廊坊和鹽城兩個公司的實際情況制定、變更公司組織架構圖、各部門的工作職責及崗位分析，標準人員編制
2、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施 3、培養人力行政部員工，提高下屬業務和專業能力
4、根據集團要求結合公司發展戰略，建立並完善人力資源各項體系
5、平衡公司內部勞資關係，及時解決各項勞資糾紛
6、為公司潛力人員、主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計
7、搭建員工勝利力模型，提升員工工作效能，完善公司人才儲備與管理
8、及時處理公司管理過程中的人力資源及行政問題，塑造並維護公司品牌形象並傳播企業文化，提高公司對外形象
9、負責工廠職業安全與健康管理
10、兩家公司的全面人事管理工作
11、支持集團及韓國總部辦公室的相關工作
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業
2、8年以上人力資源管理經驗，5年以上製造行業經驗，3年以上同崗位經驗
3、熟悉人力資源各位模塊，能夠準確做出判斷和決策
4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，接受出差
5、精通英語或韓語

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業；

2、8年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理的各個模塊工作，有較豐富的集團人力資源管理體系建設和人才培養管理的經驗；

3、熟練使用OFFICE辦公軟件，熟悉國家及地方勞動法律法規，有良好的文字功底；

4、具有敏鋭的人才發展觸角及經驗、具備全局觀、目標和風險管控意識；

5、具有較強的綜合統籌和應變能力，資源整合能力強、堅持原則，善溝通協調；

6、良好的職業操守和職業素質，富有親和力，能承受較大的工作壓力。

崗位職責：
1、按照公司總體發展戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃、審核各部門人力資源工作計劃，並負責組織、實施總部及各分公司人力運營及管理；
2、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，全面統籌規劃制訂中、長期人力資源發展計劃，並監督各項計劃的實施；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展、勞動合同及法務管理體系的全面建設等）；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人力資源管理中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

任職要求：
1、30歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、五年以上公司人力高級經理以上工作經驗；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、具有較強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
6、有互聯網或房地產同崗工作經驗者，優先考慮。