人事行政經理或總監崗位職責

崗位職責：

1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規範中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的衝突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

6、完成上級領導安排的其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。

2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。

3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。

4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。

5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決複雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

6、能獨立組織開展招聘工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化粧品，電子商務平台的工作經驗者優先考慮。

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；

3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯繫，及時獲得政策支持。

任職資格

1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有一定IT人才人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

3、7年以上相關工作經驗，大專以上學歷，3年以上製造業人事行政經理或總監崗工作經驗；

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

1、協助決策層制定公司發展戰略，擬定中、長期人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

2、負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力；

3、根據公司發展及規劃，結合市場水平，完善公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系

4、建立並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

5、負責公司績效管理政策與完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

7、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

8、解決行政人事部與其他部門的協調工作；

9、完成上級領導的安排

崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；
3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯繫，及時獲得政策支持。

任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建築類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。