崗位描述:
1、根據公司人力資源規劃及業務需求,從業務夥伴的角度為部門提供全面的人力資源支持;
2、負責浙閔分公司終端人員的社保、入離職、轉正、調崗、勞動合同簽訂與員工檔案管理工作;
3、負責浙閔分公司行政管理人員及終端門店人員的招聘工作;
4、負責浙閔分公司員工的薪資考勤的核算,終端績效數據的收集與跟蹤;
5、負責人力資源政策的宣貫與落地,完成企業文化在業務部門的傳承;
6、編輯人事月報,定期進行人才盤點機人才數據統計與分析。
任職要求:
1、1-2年以上人力資源或者相關工作經驗,熟悉勞動法律法規;
2、工作態度認真,具有較強的執行能力。
3、較強的溝通表達能力,組織協調能力和邏輯思維能力。
1、深入瞭解所負責部門業務與人員發展狀況,促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施;
2、幫助業務部門制定並實施業務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作;
3、完善業務部門現有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標;
4、充分了解同行業的薪資福利情況,給出一定的薪資結構和水平建議;並參與業務團隊職級體系的建立;
5、定期同業務部門員工進行溝通,瞭解其思想狀況,關注核心員工動態;
6、協助業務進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業務領域的落地。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類專業優先;
2、3-5年以上人力資源工作經驗,至少具備兩年以上HRBP從業經驗,廣告行業優先;
3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關係等人力資源模塊的運作模式;
4、具有工作主動性,良好的人際溝通及協調能力,良好的學習能力;
5、具有強烈的責任意識,極強的抗壓能力和情緒管理能力。
崗位職責: