根據集團黨委《關於召開2018年度徐匯國投集團領導班子民主生活會的實施方案》要求,對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》等黨內的規定,通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等文件,廣泛聽取幹部羣眾意見,個人認真查擺了在思想政治、精神狀態、工作作風方面存在的不足,對照檢查如下:
一、存在的主要問題
(1)主動學習的熱情不高,學習較為被動,依賴上級組織的集中學習或者集團中心組學習,缺少個人主動學。個人自學不夠堅持細緻,對理論研究功夫下得少,缺少深學苦讀的恆心和韌勁。理論停留在字面理解的多、深入思考鑽研的少,沒有做到融會貫通。日常工作中在對分管企業管理和指導中,較少將理論聯繫實際或用理論去指導工作,容易就事論事,只講原則,沒有起到指導性的作用。
(2)在工作中遇到重大問題需要向上級請示報告時比較主觀,容易根據自己的經驗,過於強調個人的建議和想法,習慣先入為主,自以為是,傾向使用自己的辦法來辦事。在不明確是否需要向上級請示報告問題時,會認為自己掌握瞭解得比較充分、正確,臨機處置,先作決定,事後報告有時不夠及時。
(1)集團重組成立後,分管工作有所調整。但工作中習慣於用常規思維、慣性思維照搬照套,對自己時刻高標準、嚴要求不夠,工作目標只求能夠完成。面對集團新的業務板塊及不熟悉的企業問題,會感到力不從心,存在畏難感,容易看領導態度辦事,缺少深入思考問題,研究解決問題的想法。
(2)面對影響集團生存和發展的新情況、新問題,從全局的角度多地提出建設性的對策不夠,而是慣於按部就班,做好自己分內工作,得過且過,忙於形式,缺乏主動帶領企業向外拓展的研究和實踐精神,缺乏創新的激情和意識。
對自己工作中遇到的問題避重就輕,強調客觀原因,而對下級犯的錯誤和問題,批評起來不講場合、不講方法,甚至有時簡單粗暴,不近情理。工作中就事論事較多,通常是為了工作需求,抓緊時間,解決問題。讓羣眾感到敬畏,缺少同羣眾真心實意交流,無意間拉大與羣眾之間的距離,無法實際深入羣眾,瞭解羣眾。
二、需要報告的情況
1、逐項報告上年度民主生活會整改措施落實情況。2017年個人工作中及負責的班子整改項目是:1、加強對支部組織生活的重視;
2、加強與基層交流;
3、積極聯繫積極配合參與區委大調研工作,加大重點企業走訪力度,協助所屬企業解決經營管理中實際問題。目前已基本整改完成,並逐步進入常態化管理。
2、根據要求,現就本人重大事項情況明示如下:1、無公務用車;
2、個人住房:購房時沒有請託;
3、辦公用房一處,面積分別為28平方米;
4、沒有人情消費、職務消費;
5、沒有配備祕書;
6、配偶在機關事業單位工作,兒子在金融企業工作,無親屬從商;
以上關於個人問題,均按重大事項報告過。7、沒有把作風建設與推動改革發展對立起來的思想,沒有消極對待作風建設新的規章制度的情況;
8、沒有私人會所的會員卡,且今後不接受和持有私人會所會員卡,不參加或出入私人會所的活動。
3、不存在利用名貴特產類特殊資源,搞違規公款購買、違規收送、違規佔用、違規插手干預或參與經營的問題。
三、存在問題的原因分析
四、下一步整改方向
除分管業務外,多聽多看,主動關心企業各項業務開展情況,力爭把工作做深、做透。
對和自己有不同意見或犯錯誤的同事,要多談、多交流、多體諒,多進行換位思考,把一切能促進團結、爭取進步的力量都凝聚起來,達到增進友誼,促進工作的目的。