教育顧問職位面試8篇

面試經驗1面試公司：ABC外語學校 職位：教育顧問
我們是四個人面對着她坐着，兩女兩男，從左到右一字排開。她的旁邊坐着易才的工作人員，只記錄面試細節，不提問。坐定後開門見山，她的第一個問題是：“你認為你比別人出類拔萃的地方是什麼，也就是最不一樣的地方。”她語速快，思維很敏捷，常常打斷你的回答，從你的回答中追問。所以需要注意回答的邏輯性和簡潔流暢性，最好不要引入新的概念，免得弄巧成拙。因為即使你的答案句句是真，在緊張的情況下可能也不一定能記得起來當時的情形，比如你校內活動的細節，這時難免吞吐。當然作為面試者，你的回答必須誠實懇切，小聰明往往導致不良的後果。對於一個資深人事部總監來説，你的類型她第一眼就能確定，所以以誠相待，即使有不足也比被人戳穿了好。她的問題大都是一脈相承的，緊隨你的答案。還有很重要的一點，她的問題緊扣你的簡歷，會在問你問題時不住地低頭看你的簡歷，希望大家認真對待。
個人建議不要把自己看做一個面試者，要看做一個講述人，娓娓道來。不要把她對你提問當做“盤問”，應該覺得她對你感興趣，你來講給她聽。如此一來，自己在面試中的地位就不至於有“卑微”之嫌，而是淡定自若了。對付氣場強大的人，你要比她氣場更強大才好。要有如數家珍的自豪和熟悉。基督曾教導世人説，你們是因信得救。所以，自信是面試，尤其是終面的制勝法寶。對於公司高管來説，他們看求職者已經不太基於過於理性和刻板的判斷，而是基於一種直覺，一種概念技能。所以，你給人感覺好了，基本就妥妥的了。而只有你自信才能給別人好的感覺。
問問題時儘量避免一些專業性的問題，可以問跟你入職有關的問題，例如到崗時間什麼的（這是她親口告誡我們幾個的）。原因我覺得是，第一，有班門弄斧之嫌；第二，有些東西屬於商業祕密，高管不會告訴你，會讓你尷尬；第三，時間不允許。分配到我身上只有十幾二十分鐘，提問環節只給三分鐘。如果你問的是公司戰略一類的蛋疼問題，人家一句兩句是給你説不清楚的。
面試是在尋找最合適的職員，大家準備時希望發現自己和公司相符的地方。在有限的時間內，怎樣讓面試官感覺你最合適是top priority，而不是盲目表現自己有多優秀。
末了，別忘了禮貌地道別。

我當天早上10點左右面完，下午1點接到電話通知，通過。十分欣喜，感謝上帝，努力沒有白費。話説優家確實效率很高......有些企業面後非叫人等個十天半個月不可，我周圍很多人都是這樣。
面試官的提問：1、請介紹一下你自己 2、你有什麼優缺點 3、你是否有出國、考研究生等打算

------面試經驗2面試公司：精鋭教育 職位：教育顧問
精鋭國際教育集團的教育顧問的面試
今天去暨南大學學生活動中心4樓面試。感覺自己今天不是很在狀態…所以想留個紀念，給後來人一個借鑑。前晚心還是很忐忑的，不知面試時會問一些什麼問題，想了很多。今天剛去到，簽名，剛坐下凳子，就念到我的名字要面試了。居然是羣面，無領導小組會議…媽呀，還沒試過呢。一開始是自我介紹，我第二個講，有點緊張，然後忘了將和這個職位有關的經驗，而是一帶而過，所以呢告誡各位要冷靜，沒做過也編一點相關經驗出來。我應該重點講當志願者時在英語角教過小朋友英語的，然後也講下之前在房地產實習的時候做銷售時也做過類似電話訪問員一樣主要是打電話的經驗啊…..自我介紹完就是面試官點名提問，因為我的介紹中沒有提到相關經驗（忘了講），所以面試官直接略過我了，進入無領導小組會議，題目就是“精鋭教育的產品是什麼，有什麼特色。”我發言很少，我發現有人挺會做作的，就是她的觀點其實人家已經説過了的，結果她又在重申一遍，滔滔不絕，搏了命搶話題……而有的人的確出色，會説；不太會説但善於記筆記，詳細，然後最後總結的機會就會落到她身上…..這次面試受到教訓了。肯定out了。不過沒所謂了，教育顧問銷售的職位也不適合我，好安慰自己
面試官的提問：“精鋭教育的產品是什麼，有什麼特色。”

------面試經驗3面試公司：武漢現代教育集團 職位：教育顧問
我是在人才市場上面投的簡歷，得到了複試卡，通知星期一參加複試。複試當天就是一天的培訓，説是在培訓的過程中瞭解你是不是公司所需要的人才，每一輪都會有人淘汰的，結果一天下來沒有淘汰。第二天還讓我們過去，又是一上午的培訓，其實就是讓我們做銷售的。培訓完後，讓我們自己出去吃過午飯，説等下會有人介紹薪資待遇。介紹基本工資的時候那人含糊其辭的，意思是沒有基本工資，有業績才有基本工資的，沒有説有福利，只説是有獎金提成。告訴我們一個計算公式，和之前説的也對不上號。之後讓我們回去等消息，如果在下午六點之前得到電話通知第二天就可以去辦入職了。我感覺不像正規公司該做的事，沒敢去入職。
面試官的提問：你覺得你對你哪些方面比較滿意？

------面試經驗4面試公司：安博教育德普施少兒英語 職位：教育顧問
所有人集中在一個會議室，首先是安博教育這個公司的宣傳片的學習，感受集團文化，並美其名曰是雙向選擇，當然，後來證明是一種忽悠。具體播放流程已經記不清除了，但是時間很長，而且中間還有人來強調可以中途離開。之後是在同一地點，每個人的輪流自我介紹，和一些簡單問答。總而言之，第一天整個下來，人少了很多，都是自己選擇走的幾乎。
同樣地點還有第二天的面試，羣面的最後流程是在同一會議室裏面的筆試，都是主觀的一些問答題，有些是學習企業之後的收穫，有些是自己的感想。 認真作答並在規定時間上交了的，就都進入了一對一的面試。
面試官的提問：職業規劃，對職位的理解

------面試經驗5面試公司：上海火星時代 職位：教育顧問
上海實訓基地在浦東軟件園有一棟五層辦公樓，軟件園出了名的風景好啊。面試機會是公司HR主動搜索到我簡歷給我電話邀約面試的，本人並沒投遞該公司簡歷。面試分三部分。教育顧問主管一對一面試、職業和性格測試、人事主管一對一複試。第二環節有一百多道題，用電腦完成，額，最好還是想想好選擇吧。這家人事做事很慢有點拖拉，等什麼的都至少十分鐘以上。複試還拖到了下午。。。單就這份工作還是很好的，工資福利都很好，他們家在同行業也前三那種。
面試官的提問：你上一份工作的內容？從中學到了什麼？收穫？

------面試經驗6面試公司：天才寶貝教育培訓機構 職位：教育顧問
首先是在前程無憂上投簡歷，2天總部就打來電話，進行初試，有一個美女面試，主要是進行自我介紹，然後問為什麼要做這份工作，前後溝通了5分鐘初試結束。第二天接到複試通知，還是在總部，但是由主管面試，2位主管一個個的面，主要涉及專業銷售問題，以及對工作的瞭解程度，未來的規劃，整個過程花了15分鐘，感覺還好，經討論當場決定錄用，並預約上班時間！
面試官的提問：1，自我介紹
2，情景模擬展現銷售技巧
3，未來職業規劃
4，對目前工作的認識等

------面試經驗7面試公司：北京啟德教育 職位：教育顧問
提前十五分鐘到國際銀行大廈的辦公室，坐了一會看了看窗外的鼓浪嶼風景，HR小姐就來了。先是填一份基本資料，包括教育情況，家庭信息，工作經歷，優劣勢，希望薪酬等等，第二份是職業測試，寫一篇英文作文，關於自己做過的某個項目，經歷等等，70分鐘完成。然後又填了一份霍德蘭職業測試，不限時間。接下來就是同HR和總經理的一對一面試
面試官的提問：最成功的事情，克服的困難，如何形容自己，為什麼離職，之前工作職責，模擬推廣等等

------面試經驗8面試公司：天童美語學校 職位：教育顧問
第一次面試是，先大家一起看錄像，然後聽業務主任演講，最後大家輪流上台自我介紹，只要能上台自我介紹的都留下，其他的就被淘汰了，整個過程歷時很長，估計要3——4個小時。
第二次面試也是聽就是演講，不過沒有考試，下午是第三次，先提問幾個問題，然後i筆試，一般最後只留下1——2個人，所以筆試很重要，主要還是看潛能。
面試官的提問：口試主要在他演講的內容裏找問題，只要認真聽，並做筆記，都能答上來，筆試有一部分是演講的內容，另一部分

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