對於求職者來説，面試無異於一場戰鬥，在這場戰鬥中敗下陣來的，很多都是盲目地迎合對方的人。其實，求職者在面試時不應該總是考慮怎樣迎合對方，而應儘量堅持自己的本色和原則。古人云，道不同不相與謀。在始終流動的人才市場中，如果為了面試過關而放棄了自己的為人處世之道，即使被錄用了，但以後的工作卻可能是不愉快的。
面試之敗，敗在“迎合”
誠實度考驗，是許多公司挑選人才時的考察重點。近日，在某廣告公司招聘策劃部助理的最後一道面試中，一度被看好的應聘者小趙因盲目迎合考官，未據實回答問題，最終落選。
面試中，小趙與另外兩名求職者一起參與最後的角逐。輪到小趙時，主考官問她對另一家廣告公司近期策劃的一個大型活動有何看法。作為業內人士，小趙知道該活動的創意和實施都相當成功。但是，她知道那家公司和自己應聘的公司是競爭對手，因而她擔心，若説對方的好話可能會惹主考官不高興。於是，她就含糊地説，該活動中有幾點不太成功的地方，但深入剖析時卻難以自圓其説。
結果，主考官説：“是嗎？我倒是認為他們組織的這次活動非常成功，很值得我們公司去學習借鑑。”聽到這句話，小趙追悔莫及，最終落選。
事後，小趙告訴筆者，自己本欲投其所好，沒想到反而弄巧成拙。此次面試的主考官説，小趙的回答有“迎合考官”之嫌。其實，應聘者根本沒有必要故意迎合，他們最欣賞的是如實説出自己想法的人。
面試時，考官有時會考察求職者的商業道德和守法意識。比如：考官可能會問：“你作為財務經理，如果我（總經理）要求你一年之內逃税1000萬元，你有沒有辦法做到？”如果求職者真的抓耳搔腮地思考逃税計謀，或立即列舉出一大堆方案，那就中了他們的“圈套”。實際上，在很多企業中，遵紀守法是對員工的最基本要求。
“坦率”的求職者受歡迎每次面試，求職者都會遇到各式各樣的問題，有的問題看似淺顯，實則暗藏玄機，有的問題好似高深，其實異常直白。一些招聘主管表示，他們設計的很多問題其實沒有標準答案，只是想通過溝通，對求職者的各方面情況作出較為客觀的判斷，他們對那些能夠坦率地回答問題的求職者情有獨鍾。
廈門三五互聯科技有限公司（中國頻道）人事部總監吳先生説，他們公司在面試時有一道題經常使用：你的性格是內向還是外向的？多數求職者都會説自己性格外向、溝通能力強，以為這樣會贏得考官的好感。吳先生説，他們希望那些在整個面試中表現不是很活躍、沒有顯示強烈表現慾望的求職者能坦率地承認自己性格內向，坦誠的人更容易贏得別人的信賴。
吳先生説，其實每個人都有適合自己的崗位，求職者（尤其是剛剛走出校門的畢業生）沒有必要在面試時刻意求新求異，只要將真實的自己表現出來，讓對方發現你的個性很適合這份工作，就足夠了。吳先生認為，面試中有很多問題都是沒有標準答案的，只有那種態度誠實坦率、讓人感到正直、踏實的人才容易贏得企業的青睞。
大膽展示你的個性魅力有的公司在面試時會故意問幾個令人難堪的問題，比如是否已婚？打算什麼時候要小孩？
你贊成性開放嗎？等等。如果求職者能夠以問題是個人隱私為由拒答者，公司會持讚賞態度，他們認為這樣的人有個性，有尊嚴，不會因眼前利益而屈服於壓力，工作上會堅持原則，以公司利益為重。
一位面試考官曾向求職者提出這樣一個問題：如果你的部門經理和副總經理同時向你下達了兩個不同的任務，並且都要求你在下班之前完成，而下班之前你根本不可能把兩件事情都做完，這種情況下你會怎麼辦？有一位求職者回答得非常好，他説：“我會根據事情的緊急程度來判斷誰先誰後，先做緊急的，但我會同時向另一位領導作出保證，在我離開辦公室之前會為他做好。”這個答案讓幾位面試考官都非常滿意。其實這樣的情況在公司裏是非常普遍的，有的人礙於領導的權威，兩邊都答應下來，結果卻兩邊都沒做好，反而耽誤了事情。設置這樣一個問題，是希望選中的員工對事物具有獨立的判斷力，因為員工的綜合素質對企業在越來越激烈的競爭中求生存是非常重要的。
（智聯編輯：聞燕燕）
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