技術開發職位面試4篇

面試經驗1面試公司：華為賽門鐵克 職位：技術開發
本人投的是華賽的海外銷售職位，2天總共面了3面，一面英語面，二面羣毆，三面應該算是高管面。總體感覺，覺得這個公司在應聘工作上還不夠專業，又或者是該公司文化的問題，反正本人不是很喜歡。也有可能是因為本人面得一般，所以感覺也一般。呵呵~~~以下將本人面試的整個歷程都描述一下，希望能夠幫助到各位。
投這個華賽是糊里糊塗的，本來沒想過要投，但是聽同學説可以去海外比較好的地方，然後再宣講會結束的最後一刻，我匆匆慢慢地打印了簡歷然後再交上去。兩天之後收到了一面的通知，説要準備需要的材料，成績單，然後還要在網上填寫簡歷等等問題。面試時在學校裏面進行，我提前去到，就叫我在一個課室等着，課室裏面還有很多人在等，技術的銷售的，不過很多都認識，呵呵。大概等了半個小時左後，輪到了我進去面試。面試官顯得有些不屑的樣子，問我英語怎樣，我説不錯。他要眼尾瞟了我一眼，有些不屑的樣子。然後我再補充了一句，要不要給你看我的英語成績證明，他不屑地説，不用了，過會就會檢測到你的英語水平。然後面試就開始了，先叫我英語自我介紹，之前我就準備好了，然後balabala地説，説到一半的時候，他就説了That’s enough。然後問我為什麼來他們公司？我就balabala説了一下。又問我對他們公司瞭解麼？我很老實地説，我對他們公司不瞭解，只在你們網站上面看過你們的資料。因為我真的不瞭解哈。又還問繼續問我做銷售有什麼優勢。然後我又balabala了一下。跟着就問我有什麼問題要問。我就問要去海外待多久啊，他就説depend on you，然後我又問去海外之前培訓多久啊，他又説depend on you。看到這樣，我就不想問了，就説沒問題了，然後他又跟我説了一下在公司跟學校不一樣，在公司要自學，不像學校有老師，然後我説了我知道，我以前也實習過，知道這樣的情況。然後就準備走了，臨走的時候還多問了一個問題，什麼時候可以拿到下一輪的面試通知，他説他不知道，要問HR。他還説了see you，我也説了see you。跟着我就走了。整個過程全程英語，這個面試我自我感覺還ok，能跟他有效地交流，至少大家都能明白對方再説什麼。不過他有些口音，我也有些口音，但無礙交流。呵呵~~~就是覺得他有些看不起人的樣子。
面試官的提問：一面的晚上收到了二面的通知，我周圍的一些人也收到了，都是同一時間，同一地點，就肯定是羣毆。不過技術類

------面試經驗2面試公司：每日經濟新聞 職位：技術開發
在51Job上把簡歷公開, 簡單的添加了些個人經歷, 就接到每日經濟新聞的面試電話.
想着反正都有打算換工作了. 就打算去面試來試試.
剛到公司, HR就帶我到樓下一個小會議室去, 會議室裏面有3個人正在做筆試題.
面試官給了我一個全英文的Java筆試題, 要求在1小時內做完, 可以不用英語解答, 都是些Java基礎, 但是有的題答的還是不是很滿意, 可能是自己基礎不紮實.
接下來就是面試, 有三個人一起面我. 兩個技術人員, 一個非技術人員. 都是從很基礎的開始問起, 然後再步步深入, 同時還問了對UI方面的問題. 整個面試花了一個多小時.
面試官的提問：為什麼換工作
愛好些什麼
Activity的生命週期
Activity的la

------面試經驗3面試公司：富士康 職位：技術開發
那一天，富士康早上來我們學校開的招聘會，不知道是因為太早還是因為名聲不太好，和其它相比來的人不是很多，宣講完事了直接交簡歷，篩選了半小時後開始筆試，200人投了簡歷，大概有60人筆試，分英語和行測兩部分，但是筆試的人全都可以面，時間是當天下午，三類職位全在一個教室同時面，然後晚上6~7點直接就籤，去深圳上海什麼的一線廠區會問多一些問題的，去南寧什麼的二線廠區，基本工資3500~4000，尤其是缺人的地方，幾乎就不怎麼問，過了簡歷篩選就要，感覺雖然是中國最大的製造商，但是招聘很不規範
面試官的提問：自我介紹，專業問題，英文交流，為什麼想來富士康，家庭狀況等

------面試經驗4面試公司：廣州藍月亮 職位：技術開發
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
面試官的提問：你對這個工作了解了多少

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