技術職位面試10篇

面試經驗1面試公司：華為 職位：技術
羣面大部分是排序題，好好答，不要太出格沒啥問題崗位職責1、
根據公司和產品發展策略，負責所屬SNS等互動類產品策劃管理工作；
2、 負責產品概念設計，編寫產品需求書等相關文檔，協助開發、測試團隊理解和掌握需求，對產品需求方向和易用性負責；
3、 關注競爭對手和用户的產品反饋，分析並提供應對方案改進相關產品；
4、 負責相關產品開發項目週期和進度把控，並確保對產品開發至最終上線運營，對完成進度和質量負責；
5、 負責跨部門協調和溝通，保證產品開發進度順利進行；
6、 負責對用户需求、市場需求和業務需求進行調研分析，不斷優化產品，提升產品質量，提高用户活躍度。 1、 根據公司和產品發展策略，負責所屬SNS等互動類產品策劃管理工作；
2、 負責產品概念設計，編寫產品需求書等相關文檔，協助開發、測試團隊理解和掌握需求，對產品需求方向和易用性負責；
3、 關注競爭對手和用户的產品反饋，分析並提供應對方案改進相關產品；
4、 負責相關產品開發項目週期和進度把控，並確保對產品開發至最終上線運營，對完成進度和質量負責；
5、 負責跨部門協調和溝通，保證產品開發進度順利進行；
6、 負責對用户需求、市場需求和業務需求進行調研分析，不斷優化產品，提升產品質量，提高用户活躍度。

任職資格
1、 具備3年以上互聯網產品經理經驗，1年以上SNS產品經理經驗，有知名SNS網站從業經驗優先；
2、 熟悉Web2.0產品設計理念及方法，瞭解SNS的最新變化和發展方向，對SNS用户習性有獨到認識，瞭解SNS技術特性和系統架構；
3、 具備獨立撰寫產品文檔的能力，熟練掌握產品需求分析、設計的技巧，對交互設計過程有深入的瞭解，有成功的產品策劃案例；
4、 具備較強的邏輯思維能力、學習創新能力、數據分析能力和語言表達能力，良好的溝通協調技巧和團隊合作意識，能承受較大的工作壓力;
5、 具備良好的英語溝通能力. 1、 具備3年以上互聯網產品經理經驗，1年以上SNS產品經理經驗，有知名SNS網站從業經驗優先；
2、 熟悉Web2.0產品設計理念及方法，瞭解SNS的最新變化和發展方向，對SNS用户習性有獨到認識，瞭解SNS技術特性和系統架構；
3、 具備獨立撰寫產品文檔的能力，熟練掌握產品需求分析、設計的技巧，對交互設計過程有深入的瞭解，有成功的產品策劃案例；
4、 具備較強的邏輯思維能力、學習創新能力、數據分析能力和語言表達能力，良好的溝通協調技巧和團隊合作意識，能承受較大的工作壓力;
5、 具備良好的英語溝通能力.崗位職責1、
根據公司和產品發展策略，負責所屬SNS等互動類產品策劃管理工作；
2、 負責產品概念設計，編寫產品需求書等相關文檔，協助開發、測試團隊理解和掌握需求，對產品需求方向和易用性負責；
3、 關注競爭對手和用户的產品反饋，分析並提供應對方案改進相關產品；
4、 負責相關產品開發項目週期和進度把控，並確保對產品開發至最終上線運營，對完成進度和質量負責；
5、 負責跨部門協調和溝通，保證產品開發進度順利進行；
6、 負責對用户需求、市場需求和業務需求進行調研分析，不斷優化產品，提升產品質量，提高用户活躍度。 1、 根據公司和產品發展策略，負責所屬SNS等互動類產品策劃管理工作；
2、 負責產品概念設計，編寫產品需求書等相關文檔，協助開發、測試團隊理解和掌握需求，對產品需求方向和易用性負責；
3、 關注競爭對手和用户的產品反饋，分析並提供應對方案改進相關產品；
4、 負責相關產品開發項目週期和進度把控，並確保對產品開發至最終上線運營，對完成進度和質量負責；
5、 負責跨部門協調和溝通，保證產品開發進度順利進行；
6、 負責對用户需求、市場需求和業務需求進行調研分析，不斷優化產品，提升產品質量，提高用户活躍度。

任職資格
1、 具備3年以上互聯網產品經理經驗，1年以上SNS產品經理經驗，有知名SNS網站從業經驗優先；
2、 熟悉Web2.0產品設計理念及方法，瞭解SNS的最新變化和發展方向，對SNS用户習性有獨到認識，瞭解SNS技術特性和系統架構；
3、 具備獨立撰寫產品文檔的能力，熟練掌握產品需求分析、設計的技巧，對交互設計過程有深入的瞭解，有成功的產品策劃案例；
4、 具備較強的邏輯思維能力、學習創新能力、數據分析能力和語言表達能力，良好的溝通協調技巧和團隊合作意識，能承受較大的工作壓力;
5、 具備良好的英語溝通能力. 1、 具備3年以上互聯網產品經理經驗，1年以上SNS產品經理經驗，有知名SNS網站從業經驗優先；
2、 熟悉Web2.0產品設計理念及方法，瞭解SNS的最新變化和發展方向，對SNS用户習性有獨到認識，瞭解SNS技術特性和系統架構；
3、 具備獨立撰寫產品文檔的能力，熟練掌握產品需求分析、設計的技巧，對交互設計過程有深入的瞭解，有成功的產品策劃案例；
4、 具備較強的邏輯思維能力、學習創新能力、數據分析能力和語言表達能力，良好的溝通協調技巧和團隊合作意識，能承受較大的工作壓力;
5、 具備良好的英語溝通能力.
面試官的提問：牙裏面

------面試經驗2面試公司：瑪氏中國 職位：技術
面試之前，論壇上已經有南京的同學發了面經，我就知道了是羣面。但是我從未參加過羣面，一點經驗也沒有。所以，我還是給自己制定了兩天的“衝鋒計劃”，包括：
第一：去搜索了儘量多的羣面經驗和技巧，學習前人的經驗吧
第二：努力聽voa之類，練bec口語
第三：修改自己的cv，比如 self-introduction之類
第四：在網上尋找儘量多的open questions 根據自己的經歷，做好回答
4月9日一早跑回了報社，拿了幾份我曾經參與的project的宣傳冊，下午1點開始平生第一次羣面。
8人一組，流程就是 self-introduction（hr説不限制語言，但我們組都是英語）+ group case +q&a，大家圍坐在中間，hr們坐在“角落”裏觀察大家的表現。
我在self-introduction的時候，説到了自己在報社實習時候的項目，也把宣傳冊拿出來，幾位hr還饒有興致地拿去看了看，呵呵。
然後是case，不知不覺地做了一次leader，還被推選去做presentation.
我看來，羣面是最難掩飾自己的，臨陣磨槍作用不大，把真實的自己表現出來就好了吧。唯一需要注意的就是，不要説廢話，關鍵的時候表明自己的觀點或者引領小組的方向就好。如果做不到就別逞能，不如換個角度去做自己力所能及的事情，比如time controller 之類，畢竟這是一個團隊工作，你要做最適合團隊發揮能量的事情，而不是去當獨膽英雄。presentation我沒用英語，因為還是覺得自己口語比較差啦。。。

我們組超級和諧（褒義啊褒義），討論也很efficient，綜合了所有人的想法和建議做出了最後的presentation——注意真的是所有人，這個方案裏每個人都有貢獻。
q&a 沒有問到我，問了一些關於完善計劃的問題，不贅述。出門的時候每個人拿了一把巧克力：）

羣面花絮——我們8個人説説笑笑地在門口互相留電話號碼，被hr鄙視，把偶們轟走鳥~
然後就是等待二面，因為南京的前輩已經説有二面了，我也知道是personal case，但自己畢竟沒有接觸過任何bussiness的東西，所以還是求助於互聯網，到處找case相關的東西。提前兩天得到2面通知，努力準備case 和 interview

第一：學習各種bussiness case的課件 包括中英文的
第二：繼續英語口語練習 bec voa bbc .....
第三：既然是bussiness case 還要準備一下~我去附近幾家大超市偵查了dove貨架，做了一個簡單的品牌比對（與hershey's的產品的比對），還真發現了一些問題

2面，personal case 題目就不説了，規則是1小時做完，在0開（不知道大小，反正很大的白紙啦）白紙上做自己的presentation
我覺得自己比較杯具，幾乎沒做完。。。因為我一直想創新，所以找這個創新點找了許久，以至於計算和“塗鴉”的時間差點就不夠了...汗
1小時後，所有的材料上交，大家輪流進行case interview，一組3人，我很悲劇地是第三個（這就意味着我等了將近兩個小時哦！）第一個有第一個的好處，因為題目剛做完，印象清楚，第三個有第三個的好處，因為有更多的時間給自己回憶細節和梳理思路。
漫長的等待之後，是我的case interview，沒想到的是這是壓力面試！汗。。。無論我説什麼，hr都是一個回答——如果這個方案不行你怎麼辦？無論我説啥，他都是這一句話！！有點像華爾街日報那個著名的“so what”，還好我淡定。。。變着法地找解決方案。case的時候我真的很緊張，手腳冰涼，後來hr跟我握手，問我手咋這麼涼？我只好尷尬地説：這個。。。這個。。。這屋有點冷。。。囧啊。。。

最後就是interview了，這個就很簡單了~就是大家坐在一起聊聊天嘛~中英文都無所謂啦，聊天麼~事實上還是中文為主，會穿插幾個英語問題，題目就不説了，但都是常見的open questions裏面的。中文部分主要是針對簡歷來問，有個hr對我的一個世博項目很感興趣，沒完沒了地問哪問哪~

面試結束的時候，hr問我有啥問題要問，我就向幾位hr介紹了一下我的超市調研，提出了幾個提高消費者對dove購買衝動的“幼稚想法”。
至此，筆試面試全部結束，開始漫長的等待（其實時間不長，但還是覺得如坐鍼氈啊）
面試官的提問：第一：學習各種bussiness case的課件 包括中英文的

第二：繼續英語口

------面試經驗3面試公司：立白集團 職位：技術
説立白集團吧，也很湊巧，來到武漢後正好碰上了立白集團在武漢大學的專場招聘會，我一直都很想進大公司並且立白屬於民族企業有很大的發展空間。但剛開始的時候我還真不自信啊。因為去投簡歷的人就有2000多個，基本上全是重點大學的，還有好多研究生，對於我一個一般院校就已經在硬件上打下去了。不投白不投。又沒有損失。於是我專門針對立白做了專門的簡歷。
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立白的流程比較複雜，先篩選簡歷然後筆試，再是1面，2面，最後還有複試。很榮幸參加了筆試。筆試前聽説還有英語，我英語不好怎麼辦，後來我就故意和一個也是來考試的人攀談，一看就是搞學習的類型。我跟他説我筆沒有帶能不能借只筆然後話題就展開了騙他説立白的筆試時間很短的，我們分工吧你先從英語做起我從其他題做起萬一時間不夠還可以補救。他一聽就答應了。結果我筆試過了他沒有過。因為他自己把試卷做完了沒有看我的其他題，估計他智商還是沒有我好吧。因為其他題全是考智商的。哈哈9 c7 M5 b& }: u8 s* w- ]$ s% O1 l, r

等到第2天就是1面了，是小組討論，每個小組8個人，給你一個討論題然後讓我們討論，面試官就在旁邊聽。汗啊。。。我們組有3個研究生。都很強勁。但後來發現他們根本就不清楚企業在選人的時候最注重什麼，不是光有口才和專業素質就可以的。一個小子等題目一下來我連題都沒有看完，他就開始搞：“我想我們只有25分鐘的時間如果像這樣等下去肯定會有問題的，好吧，那就從我先開始吧，”我暈，聽得就噁心。還有個女的，華中科技大學研究生，人又漂亮口才也非常好，基本上討論她的發言是最多的也最好，但是她不注重團隊合作完全自己像個官似的總是做總結性的話，根本就沒有吸取別人在説什麼。結果也PASS掉了。9 h N2 ( H0 u: V/ h% Y1 |

我們組只有我一個參加複試了，最後一論單獨面試真的很厲害，主考官問的問題都很敏感和刁鑽。還好在大學4年書沒有讀好但參與的社會工作比較多見的也就多了還能應付。 就這樣通過了立白的面試，協議書已經寄到公司了，7月上崗。在這裏我要時刻提醒自己，這次的成功來源於做任何事情要用心去對待。做一個有準備的人，這個過程看上去好像很運氣，但運氣也只會降臨到有準備的人。要知道在面試的幾天我都是工作到晚上2點多，用於查閲立白的歷史和文化還有方向等。當然這也歸功於我在大學真正認識了自己給自己成功定了位。就是大學畢業後我不求比別人有那深的書本知識，但求要比他們更多的學校裏學不到的東西。
面試官的提問：以上一説

------面試經驗4面試公司：中國電信 職位：技術
面試也是兩面，共三個小時！

我們一組9個人，兩個東大研究生，一個天大研究生，一個礦大本科，一個不知道，四個南
郵本科生（全部二系，分別來自四個大班^_^）。同時進行面試。對面4個考官，兩個問得
比較勤快。

第一面：
三個環節：1、自我介紹，2、描述題，3、pk

1、自我介紹
自發順序，每人兩分鐘，一是自我介紹，二是説明選擇工作的目標或特點。
沒什麼好説的，把握時間，推銷自己。


2、情景題
從諸如冰箱，手機，筷子、鑰匙，砂鍋，衣架……16個物品中找出一個加以描述，每人限
時1分鐘，自發順序，不得重複。
火藥味很濃，大家搶好説的説，我本人就被天大的那個姐姐搶了“筷子”，結果不得已改
説“鑰匙”。很無聊的遊戲。


3、pk
我們的題目是：
殘疾女孩胡雪琪酷愛剪紙，18歲的她希望靠這門技藝自食其力，養活自己。一直對她
進行語言訓練的馬老師瞭解她的想法，今年8月，她通過朋友輾轉找到了樑海峯。當時，樑
海峯組織了一個展會活動，讓民間藝人展示、銷售自己的作品。瞭解到胡雪琪的情形後，
他有心幫忙，“我希望通過自己的力量儘可能讓民間藝人展示自己的作品，況且他們這種
狀況更是不能不幫。”
雖然組辦方對於進行展賣的攤位已有規定，但樑海峯還是想辦法為胡雪琪安排了一個
位置，這讓馬老師她們感激不已。在展賣的六七天裏，胡雪琪的剪刀、紅紙吸引了大量圍
觀者。然而，20元一張的剪紙，真正掏錢買的人卻並不多。有人説，這些手工剪紙不如機
器製作的好，而且機器剪紙的價格也要便宜很多。人們的話讓胡雪琪很難過，她對馬老師
説：“我已經很努力了，人們也誇我剪得好。但他們不買，我還是活不下去啊。”儘管如
此，胡雪琪卻並不想放棄。
給出解決方案挽救小女孩！小組討論，之後派一名代表陳述！
氣氛相對第二場有所緩和，但還是比較不默契。儘管如此，四位來自南郵的本科生相互支
持對方觀點，空前團結！東大一研究生在“小女孩剪紙可以出口”的問題上，小小摩擦。
那東大研究生最後高調總結，當然他語言組織表達實力確實很強……

至此兩個小時。

單面，其餘人在外面等，面試每人只有一兩個技術問題，且每個人的問題不盡相同。包括
對你上一輪的表現，技術問題，去不去縣公司，怎樣看待電信轉型等問題，大概10分鐘的
時間。然後就結束了！元旦前才通知結果。
面試官的提問：技術問題 技術問題 怎樣看待電信轉型

------面試經驗5面試公司：中國移動 職位：技術
12月參加的重慶移動的招聘,呵呵.我把參加重慶移動筆試+面試的經歷寫出來吧,希望對大家有點幫助.因為我以前也經常在這看其他人寫的面試經驗.覺得還是有用的
我應聘的是基礎行政崗位,估計就是辦公室文員之類的職務吧
第一輪,筆試.
20道智力題(三道跟移動有關的常識題)+180道性格傾向測試.這兩個部分分別要在20分鐘內完成.記得當時我填第二部分答題卡的時候,手畫酸了題目太多拉~
第二輪,初次面試.
跟其他公司的初面差不多.詢問下基本情況,對移動的瞭解程度,為何選擇移動.這些都很簡單吧.最難回答的是這個問題"你是否願意到遠郊?".解釋一下,這次招聘工作地點分為近郊跟遠郊,近郊是指北碚,巴南,渝北,涪陵,江津等等,遠郊自然就是些邊緣山區了.我回答的是願意,聽説有些人回答了不願意之後,面試管就説這次面試到此結束.
之後是漫長的等待.一個星期後,通知了二面.
第三輪,終極面試.
這次面試是在一家酒店進行的.面試形式,小組討論.不知道各位對小組討論否有所瞭解.反正我以前只是聽説過,這次是第一次遇到.小組討論一般是5-8個應聘者組成一個小組,考官給出一個題目,叫大家進行討論,在討論期間,考官不提問,也不回答任何問題,只以旁觀者的身份觀察整個過程.
移動給出的題目大概是這樣的.一艘輪船,船上有16個人,輪船不幸撞礁,會在半個小時內沉沒.現在有一艘小型救生艇,艇只能裝載6人,請你在5分鐘內把輪船上的人排序,然後跟小組成員交流意見,最終達成統一意見,時間為30分鐘.
船上的人:船長 36歲 船員34歲 女生物學家 54歲 弱智女孩（生物學家的女兒）14歲 殺人犯（孕婦） 26歲
醫生 30歲 受重傷的護士 22歲 省委書記 52歲 數學天才（省委書記兒子）20歲 警察（白族女孩）26歲
公司經理（外籍男士）38歲 副省長 56歲 還有四個人的身份我記不得了
面試的時候，我話不多，適當地表達了自己的意見，沒有刻意去表現自己。交流，溝通，妥協，達成共識。
面試官的提問：你的優缺點

------面試經驗6面試公司：豐田TOYOTA 職位：技術
豐田二面終於結束了。。。。

與百合上那人不同的是 今天面我的只有四個人。。。。一個翻譯，三個日本人。。。

一共分為四個部分 第一各部分 6~8分鐘 自我介紹 這段很case的就差不多搞定了。。只不過不同的是 這次的翻譯是一段話一段話的翻譯 不像上次那個翻譯直到你説到不想説了為止。。。。這樣對我們其實還是有一點好處的 我可以想好下面繼續説什麼 理清一下條理。。。。

第二階段 20多分鐘 針對自我介紹及簡歷上的內容，，HR開始所謂的技術方面的面試 這個基本上針對的就是簡歷上的自己做過的項目 還有的就是畢業設計吧 估計研究生會問得更多。。。。本科生畢竟還沒開始。。。。這個階段我發現我最大的失誤就是挑了個最不出彩的一個東西出來説的 儘管這個得的獎項很高。。。。。卻不能太吸引人眼球。。。。

上面倆階段是連在一起的 第三階段 二十多分鐘 相當於查户口性質 家裏幾口人 人均幾畝地 父母幹啥的。。。。。 對獨生子女會有一些針對性問題，就是家裏人是否放心之類。。。因為豐田會經常出差。。去日本培訓，而日本是沒有春節的。。。。
對日本的瞭解 對日本文化的看法、。。。。。。這些 我覺得作為中國人 答得不卑不亢 不迴避歷史 但也不要表現得太過憤青 估計也就行了。。。。我在裏面就提到了石原慎太郎 不過是建議加強交流的 因為 這個人 參加奧運會後貌似態度還是稍微變了點 不過也許是與東京申辦奧運會有關。。。。。。不管了。。。。不過之前一直想聯繫的 一二九運動 我竟然在面試的時候竟然腦子短路的忘掉説了。。。

第四個階段基本上就是自己有什麼問題就可以提了。。。。

基本上維持在一個小時左右。。

想起來再補充。。。。。

今天表現的總體來説還是不太成功的。。。。有些問題之前 想的不多 還好當時沒有太大的短路行為 不過今天的思路貌似有點不太清晰。。。。。。
面試官的提問：做過的項目

------面試經驗7面試公司：福諾 職位：技術
1、寫一份好的簡歷，要突出自己的優點，簡歷很重要，特別是感覺自己還不錯的，如果連面試機會都沒有，那不是很可惜。
2、第一面是技術面，問的知識都是NA的，所以把這塊稍微準備下就足夠了，當然他還會問些系統、數據庫等方面的知識，如果有這方面才能的就大膽的表現出來，勝利非你莫屬。
3、第二面是筆試，當時嚇了下，早上9:50打電話過來要我10:30去筆試，當然趕不到了，所以推到下午，開始以為是技術筆試，向HY和ZP求救，哈哈，ZP還發了份GSM的資料，下午面試都是行測，時間比較緊60分鐘要做完76題，很有難度。當然有準備過公務員的就簡單多了。
4、第三面是人事面，原來在技術面上做筆記的人事看起來還很和藹，不會刁難人。結果這次就開始對你進行多方面的打擊，還好沒問我英語水平不然就慘了。不過人事面上的問題和別的公司應該都大同小異，稍微有準備應該是沒問題的。
5、擔心的等了很久，一週後通知去福州面試，這次面試和以前的不一樣，以前是一羣人面試一個人，壓力很大，這次我們沒有羣面，上來就是經理、副經理、還有人事的頭對我們問了三個問題，可以選擇答或不答，這個也是簡單，和平常的認識面沒區別，只是換成經理問了而已。
6、最後一面原本安排在吃完公司送的麥當勞後進行，這次還是技術面。由於各種原因我在午餐前先面完了，接下來就等待他們就好了，在討論室看公司去年的尾牙晚會。哈哈，美女還是有的，就是少了點。
面試官的提問：關於簡歷上個人信息 在校任幹部的經歷 項目經驗 對自己的評價 優缺點

------面試經驗8面試公司：長城汽車 職位：技術
預約在一點半的面試，提前一個小時到場，在學校四周逛逛，看看長城的宣傳海報，瞭解單位的信息。呆到差不多的時間的時候再去找面試官。發現還是我一個人。面試官讓我稍等。
中間在外用餐的女孩子們個個都結伴回來了，我也趁此機會跟他們閒聊了幾句！
聊天中發現雖然這只是個一線工作，但是崗位的競爭還是蠻激烈的。淘汰率比較高。此後我填好簡歷依次等候面試。有點小緊張畢竟許久沒有參加過面試了。三個的面試官，感覺面試的氣氛還是有點凝重的。一問一答中就這麼過去了。在面試的過程中找不到那種可以讓我預料的信息。如果一定要説的話可能淘汰的機率會高些吧。

悻悻的，面試後，回家了。此時突然間感覺有些失落。站在公交站牌回頭看看這家企業，默默的問了問自己是否我還有機會再來？

在回來的這些天裏一直在等待消息中度過。中間，我電話詢問了人事部門，他説這個崗位要複審需要1-2周的時間才會給答覆，回想從培訓生那瞭解到的他們也都是半個月才得到回覆的，我也作罷只有等候了。這段時間為了吉利有種茶不思飯不想的感覺。總覺得缺點什麼，常常有意無意的百度下長城的信息，真的是愛上了。可惜我是被淘汰的那個
面試官的提問：自我介紹 家庭背景 學校擔任職務 能否吃苦 還有就是問我有沒有想問他們什麼的……

------面試經驗9面試公司：京東方（BOE） 職位：技術
今天上午九點在京東方集團總部面試，和同學早早的過來了，大概等了一個小時，才開始，我們組三個人，不過只來了我們倆，就這樣開始了。
?? 是每個人單獨説，面試管對我的問題就是，自我介紹，然後問會不會讀博什麼的；又讓我舉個例子説明一下自己有哪方面的優秀品質，我當然説我能吃苦耐勞什麼的，説了兩個例子，不知道是否表現清楚了；又問了我的職業生涯規劃，以及對加班怎麼看，以及薪資待遇的期望，大概就這麼多，沒問特別專業的問題，對了還問我京東方是幹什麼的，lcd的全拼，這個都回答得還比較順利吧。
??? 後面就是我聽着他們面另外一個人，在那個人的介紹中，知道是個本科生，還説自己在準備考研，我感覺在面試中説自己在準備考研或公務員之類的考試，真是兵家之大忌，面試管很快就説對他沒什麼可問的了，明顯讓人家覺得你不可靠，只把公司當作保底的嘛，一有了好去處，就把公司踹了，真是太不靠譜了，我們兩個的面試就這樣很快結束了。
面試官的提問：你的優缺點

------面試經驗10面試公司：深圳南瑞科技 職位：技術
深瑞的面試環節挺多，但是安排的特備緊，4-5天就把整個流程走完，包括簽約。沒有筆試，包括一面，二面，約談，體檢，簽約；時間安排很緊，一面主要了解一些基本情況，身體狀況，職業規劃，家庭情況等等，沒有技術問題，純粹瞭解一些基本情況，但是要看你有沒有三方。二面就比較正式，2對1，兩個面試官輪番轟炸，主要問項目，遇到的最大，怎麼解決的；看我嵌入式軟件只打了70多分，問我是什麼原因；項目中光通信速率提升是怎麼解決的等，二面要壓三方，就業推薦表等資料，已經簽約的就慘了，最後事實證明，沒有三方的都沒要。二面完就是約談，其實走到這一步，基本他們就確定人數了，把所有人叫到一起面談，主要我們想了解什麼，待遇、發展什麼都可以問。面談完説第一天上午體檢，下午簽約，第二天早上體檢搞了很久，主要看中色盲和驗血，最後17個同學中有4個因為體檢出了問題，要複檢，最後他們有沒有拿到offer就不知道了。
面試官的提問：職業規劃、最近一次體檢時間和結果、項目中遇到的最大困難及怎麼解決、如果要馬上籤約，能籤嗎？

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