認真抓好整改落實，全面加強和改進基層黨組織建設。下面是本站小編分享黨建工作亮點，黨建問題整改彙報，僅提供參考，歡迎大家閲讀。
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，進一步貫徹落實縣委黨建工作會議及有關文件精神，突出問題導向，着力解決辛寨黨建工作中存在的機關幹部管理抓得不嚴不實;黨建基礎材料不齊全;黨員教育管理抓得不到邊、不到沿等主要問題，認真抓好整改落實，全面加強和改進基層黨組織建設，持續提升基層黨建工作整體水平，為推進辛寨經濟社會事業發展提供強有力的的組織保證。
(一)加強機關幹部管理，着力提升綜合素質
一是加強組織領導，夯實工作基礎。把基層黨建工作列入重要議事日程，以身作則，對機關黨建、黨羣服務體系建設、村級治理機制等13個黨建重點事項，分工負責、分頭包靠，明確責任，嚴格獎懲。對黨建工作定期調度，考核測評，形成督導整改台帳，紮實推進基層黨建工作;狠抓機關幹部和村幹部等關鍵人員，定期研究基層組織建設，制定黨建工作督導制度，年內開展集中督查6次以上、抽查暗訪10次以上，改進工作方法，提升工作效率。同時，鎮黨委成立落實黨風廉政建設責任制領導小組，制定班子成員黨風廉政建設崗位職責，簽訂年度黨風廉政建設責任書，對廉政建設任務細化、量化、具體化，落實到崗到人。鎮黨委與村、部門、重點項目負責人、機關幹部簽訂黨風廉政責任書，建立月報、季查、半年考核和隨時督查的督查考核機制，增強幹部廉政意識，規範黨員幹部廉政行為。
二是加強教育培訓，轉變機關幹部作風。以“建設學習型機關，提高鎮村幹部素質”為目標，採取外出考察、參觀學習等方式加強學習;每年組織一次機關幹部述職評議考核，分領導幹部、機關中層和一般幹部三個層面分別組織，量化排名，作為獎懲和評先樹優的依據;堅持落實每週五機關學習日，健全機關幹部學習制度;每季度邀請縣紀委、縣檢察院等集中上黨風廉政教育課;組織機關黨員幹部到濰坊警官培訓學校，開展素質提升培訓，參加軍事拓展訓練;及時轉發縣紀委通報的典型案件，組織收看廉政警示教育片;組織年度評議優秀黨員到浙江大學進行素質提升培訓等，採取多種措施，開展經常性的提醒教育，做到警鐘長鳴，切實管好、用好機關幹部，加強作風建設，提升黨員幹部整體素質，促進廣大黨員幹部主動作為，奮發進取，幹事創業，為全鎮的經濟社會事業發展提供有力的保障。
三是嚴格落實各項規章制度，規範黨員幹部行為。將機關黨支部劃分為5個黨小組，定期開展活動，打造過硬機關支部。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、黨員領導幹部雙重組織生活會、機關幹部工作學習交流、羣眾訴求辦理、駐村幹部接訪、服務承諾、限時辦結、首問負責等制度，進一步明確制度要求，切實規範全鎮黨員幹部的行為，引導機關幹部紮實推進全鎮重點任務落實，為優化經濟發展軟環境提供有力保障。
四是加強督查督導，強化責任追究。探索制定《運用“四種形態”加強監督問責工作的實施意見》，對監督問責重點、程序步驟提出具體要求，增強可操作性;堅持抓早抓小，把組織處理措施與紀律處分有機結合，督促黨員幹部增強紀律意識，主動糾正錯誤，全面履職盡責;加大紀律審查力度，圍繞黨委政府中心工作，嚴肅查處違規違紀問題。
(二)打造基層組織堅強堡壘，夯實農村工作基礎
一是選優配強班子。以村“兩委”換屆為契機，堅持從“好人”中選“能人”，突出黨性強、作風正，配齊配強村“兩委”班子。尤其是注重配齊選優村黨組織書記，培養具備堅定的政治方向和政治立場，培養具備強烈的服務羣眾意識。注重培養村級優秀後備人才，統籌選配好村級配套組織及其他組織領導班子，完善農村幹部管理、監督、考核、激勵制度。堅持把服務型黨組織建設作為基層黨建工作的核心和關鍵來抓，切實把基層黨組織的功能拓展到服務發展、服務社會、服務黨員、服務羣眾上來。按照“抓兩頭、帶中間”的思路，對村級班子進行科學分類定級，分類施策，以點帶面，整體提升，努力把村級黨組織建設成為凝心聚力、服務羣眾、維護穩定的戰鬥堡壘。
二是着力提升村級規範化水平。把規範村級財務作為村級組織治理的牛鼻子，強力推動，切實為各村建立起一本明白賬;積極推進“三務”公開創新，提高羣眾的知情權、參與權和監督權;嚴格落實“陽光議事日”、“四議兩公開一監督”、“村級議事決策執行監管辦法”等制度，進一步加強村級事務公開化、民主化、程序化;推行村黨組織書記“四諾履職”管理制度;對農村黨建工作一月發一次明白紙，一月督查，一季度一次觀摩評比;建立健全半年一次社區亮點工作點評制度，延伸“兩託管一代辦”為民服務機制，努力提升村級規範化水平。
三是突出破解村集體經濟薄弱難題。把壯大村集體經濟收入作為村級組織建設的重要內容抓好，夯實基層堡壘經濟基礎。通過土地流轉、盤活集體資產、引進產業項目、興辦實體、領辦創辦專業合作社等途徑，探索出符合各自實際、各具特色的強村富民之路
四是推進基層黨建工作信息化。抓好“臨朐e支部·黨建雲平台”推廣應用。推進有條件的村建設智慧村莊，推行網上辦公和網上信息傳遞，充實黨的基本知識、黨務工作指南等內容，強化工作指導，提高工作效率。利用辛寨黨建微信公眾平台、網上黨建園地、網上論壇等雙向互動交流窗口，引導黨員在網上反映訴求、提出意見、提供服務。同時，注重發揮新媒體作用。利用手機APP客户端、黨建微博、微信、易信開展黨員教育工作，豐富黨建電視頻道資源，宣傳推廣先進典型，逐步推行利用新媒體進行黨務、村務、財務公開。
五是做好基層黨建材料基礎工作。配齊各村黨建工作人員力量，每社區配備1名業務骨幹專職抓黨建工作，實行黨建辦、社區雙重領導，雙重管理，嚴格黨建管理員工作職責、任務、工作標準和考核辦法，定期搞好督查檢查。對黨建各項材料，充分利用28日黨建工作日，搞好認真整理、詳細記錄和分門別類存檔。
(三)加強黨員教育管理，提高為民服務水平
一是加強教育培訓。堅持分級分類培訓，鎮黨委通過以會代訓、參觀考察等方式，今年對村“兩委”幹部進行1次集中輪訓，培訓時間不少於24個學時，鎮黨委書記上黨課。採取“請進來”與“走出去”相結合的方式，分不同專題對村“兩委”幹部進行培訓和輪訓，組織到淌水崖水庫參觀學習5次，組織到紅色教育基地學習2次，舉辦農村黨員幹部培訓班6期;強化黨員隊伍教育管理，築牢防線，對廉政教育堅持常抓不懈，與宣傳、精神文明、羣眾路線教育實踐活動等有機結合，通過開展專題報告、警示參觀、張貼標語、製作“廉政牆”等多種形式，進行立體式、全方位的教育，強化思想教育，築牢黨員幹部拒腐防變能力，確保幹部隊伍風清氣正，凝心聚力幹事業，提高羣眾滿意度。
二是推行農村黨員積分制管理。實行懸掛共產黨員户牌、製作黨員公示榜、發放共產黨員證、印製積分記錄卡“一牌一證一卡”管理制度，積分結果作為評先樹優以及處置不合格黨員的重要依據，引導黨員嚴格約束、積極奉獻、發揮作用。
三是探索黨員發揮作用的有效途徑。堅持分類指導8個農村社區黨總支、39個企事業單位黨組織等領域，有針對性地設計主題、搭建平台，培育和推廣一批先進典型。廣泛開展主題實踐活動，採取黨員到社區報到、設立黨員先鋒崗、劃分黨員責任區、黨員參加志願服務等方式，激勵黨員發揮先鋒模範作用。
四是做好發展黨員工作。按要求配齊配強組織員，實行發展黨員全程票決、全程答辯、全程公示、全程記實、全程監管、全程問責“六全程”制度，推行入黨積極分子實踐鍛鍊辦法，確保新發展黨員質量。對3年以上未發展黨員或未轉入黨員的村以及無黨員的規模以上非公有制企業，實行計劃單列、銷號管理。
五是健全完善黨員關愛幫扶機制。通過走訪慰問、談心談話、結對幫扶、設立黨內幫扶資金等措施，幫助支持生產生活困難的黨員。
一是強化責任落實。堅持領導帶頭示範，充分發揮鎮領導幹部的組織領導和示範帶動作用，健全基層黨建工作領導體制和工作機制，形成黨委統一領導、行業系統分工負責、有關方面齊抓共管的工作格局。各黨組織、黨組織書記都要建立黨建工作問題清單和責任清單，明確目標任務，有針對性抓好工作落實。
二是加強督導檢查。每月印發一張基層黨建重點工作任務計劃、每季度召開一次全鎮基層黨建工作觀摩交流調度會、開展一次基層黨建工作集中督查，每年進行一次滿意度電話訪問，適時組織基層黨建工作現場觀摩會，不定期隨機抽查暗訪，並將結果及時予以通報。
三是嚴格考核獎懲。鎮黨委將把整改落實情況作為基層黨建工作的重要內容，納入全鎮科學發展綜合考核和黨組織書記抓黨建述職評議考核，考核結果作為黨組織書記工作實績評定的重要內容，作為黨組織班子成員培養教育、選拔任用和獎勵懲戒的重要依據。
四是務求工作實效。着重在強化薄弱環節、解決突出問題上出實招，不擺花架子、不做表面文章。強化輿論宣傳，及時發現總結在村級班子建設、黨員教育管理、黨羣服務體系建設、發展壯大集體經濟等方面的典型經驗，發揮好先進典型和經驗的示範引領作用。
黨建+環境治理，夯實省級衞生村建設成果，提升村容村貌，啟動了“美麗鄉村一條街”建設，對泉沿公路沿線商鋪進行提質改造。
黨建+精準扶貧，推薦建檔立卡户勞動力到轄區企業內就業，黨員自發捐款慰問困難黨員、羣眾20人，利用農家書屋、遠教平台，送知識、送技術、送服務上門。
黨建+志願服務，開展義務大掃除、集貿市場清理整頓，慰問五保户志願服務常態化。積極參與村級各項工作，發揮了黨員先鋒模範作用。
黨建+文化共建，開展端午龍舟賽活動、籃球友誼賽、“樂和拜師禮”活動，滿足農村羣眾的精神文化需求，促進精神文明建設。
黨建+村級治理，推進“樂和”鄉村創建，成立了竹山組互助會，推舉黨員、能人為樂和代表，實現了以村民小組為基本單元的基層社會治理平台，全體社員參與議事。通過了竹山組“一事一議”道路硬化項目，推進村級治理民主化。
黨建工作創新不足
黨建工作缺少創新意識和手段，開展工作一般都是按照上級相關要求進行，黨建活動缺乏新穎性，黨建品牌特色亮點不鮮明，影響力和帶動力不大。
部分黨員不能充分發揮先鋒模範作用
隨着支部黨員隊伍的壯大，黨員素質參差不齊，一些黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同於普通羣眾，沒有充分發揮先鋒模範作用。
考核流於形式
在民主評議黨員時，基本上很少主動評選不稱職黨員，導致考核沒有起到應有的警示和威懾作用。
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