院領導談話心得體會6篇

我們在寫心得體會的時候都是為了讓自己可以表達出自己的觀點和感受，寫心得體會一定要仔細組織好自己的語言，你會寫心得體會了嗎，下面是久久美篇網小編為您分享的院領導談話心得體會6篇，感謝您的參閲。

院領導談話心得體會篇1

這次廉政談話，是對我們新任領導幹部進行的一次廉政教育，是一次從政提醒，是組織的關心和愛護，更是對我們健康成長的殷切期望。就個人而言，我覺得這不僅僅是一次交心談心的過程，也是一次探討如何做人、處事、為官的過程，更是一次相互勉勵、共同提高的過程。下面，是我談話後的幾點感受：

一，要增強學習意識，提高自身綜合素質。

學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。領導幹部要增強學習意識，熱愛學習，善於學習，要圍繞提高執政能力加強學習，着力加強對管理、法律等方面知識的學習，並且要把學習黨紀條規作為加強自身建設的重要內容，築牢思想道德防線，全面提高自身綜合素質。

二，要增強自律意識，培養健康生活情趣。

堅持廉潔自律，既是領導幹部從政的道德規範和基本準則，也是領導幹部實踐“不忘初心，牢記使命”重要思想的具體行動和踐行科學發展觀的必然要求。要自覺抵制誘惑，執行廉潔自律各項規定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，做到“四慎”：慎初、慎獨、慎微、慎交。要明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。“只爭朝夕，不負韶華”，“艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成”，習近平總書記的話時刻牢記激勵自己前行。

三，要增強公正意識，公正規範使用權力。

我要做一名誠實正直的領導幹部，公正規範使用權力。公正出自公心，正派源於正氣。公正規範使用權力，重點在於監督：一要敢於接受監督，自覺接受上級的監督，自覺接受班子內部或同級對自己的監督，自覺接受下級對自己的監督；二要加強自我監督，要時時想到手中的權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的，不能利用手中的權力為自己謀取私利；三要堅持民主集中制，要善於聽取不同的意見，不搞個人説了算，遵循用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，做到辦事不離章，行為不越軌。

四，要增強爭先意識，爭做優秀領導幹部。

要追求高尚的品格，樹立積極進取、樂觀向上的人生態度，做好“五個表率”：一是做勤政為民的表率，做到身體力行，努力踐行為人民服務的宗旨，二是做愛崗敬業的表率，以更加勤勉的工作作風和更加敬業的工作態度幹好本職工作，不畏難、敢創新、善突破；三是做科學發展的表率，尊重規律、運用規律；四是做開拓創新的表率，不怕艱苦，鋭意創新，克服因循守舊、固步自封的思想，以開放的思維，創新的理念，抓落實、抓突破；

五是做勇爭一流的表率。

在工作姿態上要爭先恐後、精神狀態上要奮發向上，做到“幹在實處、走在前列”。要保持一顆強烈的事業心，增強工作的責任感，樹立良好的工作作風，做一名優秀的領導幹部，不辜負組織和領導的期望。

此次廉政談話使我認識到黨風廉政建設重要性的認識，增強廉潔勤政意識，使我們每一位新提任的幹部，把握好自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在新的崗位上不掉隊、走正路，做一名讓組織滿意、讓羣眾滿意的黨員領導幹部，為我公司又快又好發展作出更大的貢獻。

院領導談話心得體會篇2

近日，膠州市審計局適時開展了領導幹部與職工集中“談心談話”活動。談話採取交心、例行、提醒、誡勉等多種形式。通過談話使我充分認識到執政需要樂於學習、如何與人溝通交流、工作要勤政廉政、處世要擁有平常心態等方面的重要性。

執政需要樂於學習。面對建設學習型組織這一浩浩蕩蕩的世界潮流，我們應該齊頭並進走在他人的前面，為加快向學習型政黨的轉變做出自己的貢獻，這是我們黨帶領全國人民實現現代化的基本要求。要重視學習、善於學習，要創新學習內容、學習方法、學習理論、學習制度等。要突破學習的觀念障礙，實現認識的重大轉變。一是學習的內涵應由狹隘片面向廣闊全面轉變。二是學習的理念應由終結式、完成式向終身式、即時式轉變。三是學習方式應由單線式、灌輸式向互動式、共生式轉變。

如何與人溝通、交流。一是進行有效的溝通。在工作中，會遇到各式各樣的人，每一個人的成長背景不同，思想道德狀況、文化層次、性格特點等也個異，會摻雜着各種複雜的思想和情緒。因此，作為一名審計人員一定要學會與人溝通。溝通方式要以人為本，讓人感覺到被尊重、信任、關懷和肯定，願意主動地協助你完成工作任務。二是培養具有個人魅力和較強影響力的做人特質。要做到“既交人又交心”，做到自身嚴於律己、率先垂範，大事講原則、小事講風格便是基本。作為一名審計人員其“德、才、學、識”都應該在不斷的提升中，這樣才能使自己富有感召力，永無止境的激勵自己或夥伴，贏得大家的信賴。《墨子·非攻中》雲：“君子不鏡於水而鏡於人。鏡於水，見面之容;鏡於人，則知吉與兇。”這就是後來“以人為鏡，可以明得失”的由來。

工作要勤政廉政。要始終保持政治上的清醒和堅定，要繼承好傳統、好作風、好思路，不斷地創新和發展。一是要勤政。古人云“凡在一邑，必以為民、實心、辦事為根柢。行之以躬，不言而信”。勤政就是要有責任心，肯幹事，敢擔責，不畏難，勤勤懇懇、兢兢業業地為人民做事。二是要廉政。《禮記》中有一句話：“政者，正也，君為正，則百姓從政矣”。廉潔從政，乾淨幹事，是對政府工作人員最起碼、最基本的要求。只有廉潔從政，乾淨幹事，我們才有形象、有威信，才能服從、硬得起來，更好地帶領幹部羣眾幹事創業。三是要善政。善政，就是要提高執政為民的能力和水平，要有真本事，能做出實事來，能解決具體問題。我們不但要有辦事的願望，還要有辦事的能力，更重要的是要做到勞而有果、勤而有效。

處世要擁有平常心態。老子説，“人法地，地法天，天法道，道法自然。”，莊子説，“氣也者，虛而待物者也。唯道集虛，虛者心齋也。”，意圖勸善人們，順其自然，不論何種情況下，都應該保持健康積極的良好心態。在人生的過程中遇到成功和喜悦時，不沾沾自喜，不得意忘形，而是認真總結經驗，以獲取更大的成功和喜悦;遇到堪坷與失敗時，不垂頭喪氣，不怨天尤人，而是更加冷靜地去思考原因，並調整心態，理智面對，坦然接受，檢討自身，查找問題，積極解決，勇於自勉，朝氣進取，避免再犯同類錯誤。

健康而良好的心態，最重要的是保持一個平常心，要正視現實，理解世間萬物存在和發展都有其必然的規律，大千世界，人性萬種，什麼樣的事情與人性都可能發生和出現，只有正視這些，以坦然的平常心態去認識，去理解，去對待，以包容、寬容、仁愛之心，換位思考，容納百川，什麼坎坷與困境都能克服，坦然度過，愉快生活。

通過這一次溝通，搭建了溝通平台，增添和諧元素，讓我在成績面前得到鼓舞，在困難面前增強信心，在不足方面得到點撥，受益匪淺。

院領導談話心得體會篇3

對於每一位領導幹部來説，勝任工作崗位，履行好工作職責，做一名稱職的領導幹部。當前州各級各部門正在全力推進機構改革各項工作，這次機構改革政治性、政策性非常強，各位都是機構改革涉改部門的領導幹部，大家要提高政治站位，嚴格遵守各項紀律要求，確保嚴明政治紀律和政治規矩、嚴肅機構編制和幹部人事紀律、嚴肅財經紀律、嚴格保密紀律、嚴守組織紀律的各項要求落實到位，確保全州機構改革工作任務完滿完成。

要加強學習提高本領。迪慶地處邊疆少數民族地區，各方面發展相對滯後，對於迪慶領導幹部來講，加強學習提高本領問題顯得尤為重要。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在學懂弄通做實上下功夫。通過加強學習，切實提高“八種本領”，切實提高領導能力和領導水平。要自覺把講政治貫穿於黨性鍛鍊全過程，轉化為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行為，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人政治本色。要履行好全面從嚴治黨主體責任，充分認識全面從嚴治黨的重要性，切實履行好“一崗雙責”，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制規定，抓好責任範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。

要帶頭學習黨章黨規黨紀和法律法規，嚴格遵紀守法，堅持用《中國共產黨章程》和《中國共產黨廉潔自律準則》規定來嚴格規範自己的言行，弘揚良好家風，管好家屬和身邊的人，切實做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。要帶頭貫徹執行中央八項規定及其實施細則精神和省委、州委實施辦法，做好表率，堅決抵制“四風”。要帶頭加強自身修養，從身邊事入手、從生活細節着力，管好自己“八小時以外”的生活，規範自己的生活圈、朋友圈。要帶頭貫徹落實《關於新形勢下黨內政治生活若干規則》和《中國共產黨黨內監督條例》，自覺接受黨組織、社會和羣眾的監督。

院領導談話心得體會篇4

2月14日，集團召開新春員工大會，這是集團在新年裏的一次盛會，召集人數之多、規模之大，這充分體現了公這次大會的重要性。領導在這次大會上作了重要講話，主要講了三點：做事先做人;解放思想;常懷一顆感恩的心;下面就領導講話的內容談幾點學習體會：

一、做事先做人

我司至今已有16年的歷程，在這16年中，公司的經營理念、宗旨就充分體現了做事必須先做人的原則，以人為本、以誠待人、用心營造、至高致遠。人都是按照這種理念做人、做事。因此，我們取得了一定的成績，企業得到懷化人民的認可。員工中都認為自己是集團中的一員無不感到自豪和驕傲。員工在工作中任勞任怨，不計個人得失，一絲不苟，頑強拼搏，虛心好學，團結一致，已成為人一種風格。隨着公司的壯大、新員工的增多，近年來公司在這方面出現了不少問題，本人認為，公司沒有做好新老員工之間的傳、幫、帶工作，老員工的優良作風沒有傳給新員工，甚至還擺老資格，在成績面前睡大覺。新員工認為，自己年輕有為，做事快、反應快，與老員工存在某些隔閡。員工與員工之間的和諧相處做得不夠。在求知、與時俱進等方面停止不前。領導在講話中引用了聯合國教育委員會制定的四個標準，即：①學會求知，②學會做人，③學會共處，④學會做事。就是針對我司部分員工存在問題所指出的，也包括我本人，認真檢查自己還存在與員工相處、求知、做事等方面不足。這是一付良藥，下藥及時，我想通過這次的學習，必須使員工在思想靈魂處有一次大震動，我是受到了震動。學會做人是四個標準中的核心。

一個人學業有缺陷，但不會影響他的一生，只要學會求知，不斷努力，可以彌補，對社會貢獻只是大小而言，不會給社會帶來危害。一個人在德方面存有缺陷，將會影響他的一生，就是説一個人不管你水平有多高，能力有多強，但用在歪門邪道上，思想品質不正，那會給社會和企業帶來不可估量的損失。也會給他自己帶來災難。

二、解放思想

領導講話中指出：解放思想是我們企業的迫切要求，從市委書記的工作報告到黨的十七大報告中都把解放思想列入重點內容。那麼一個企業，在這市場經濟的激烈競爭中，不解放思想，就要倒退，就要被淘汰。

領導在講話中，回顧了近年來各子公司的經營狀況，提出有些子公司年終結算虧損，但他們還向董事會提出獎金問題，下面員工也是一樣，這不是思想上存有問題嗎?搞企業的目的不明確，企業一是為了贏利，二是為了對社會的一份責任。若大家做事不管成效，吃大鍋飯，沒有利潤，企業能生存嗎?員工的福利和獎金從哪裏來?這是我司一些中層以上的管理人員中普遍存在的問題，領導一針見血的指出這些問題的根源。

解放思想，就是要求改革，打破舊的分配製度，不要停留在原有的分配體制上，廣大員工要有與時俱進、勇於改革的思想，怎樣使企業發展，使員工得利，才是我們的目標，這樣才能立足市場，尤其是領導層的思想解放。

三、常懷一顆感恩的心

我是一名下崗職工，2001年到求職時，領導對我講：“同意你來公司工作，作為一名臨聘員工”。當時我感動了，從那時起，我就懷着一顆感恩的心在兢兢業業幹了好幾年，我想，在我下崗求職困難時，毫不猶豫地接受了我，我不努力工作，對得起嗎?這是做人的基本準則。古人講得好，受人滴水之恩，會將湧泉相報，就是這個道理。

通過這次的學習，我將會按照領導在講話結束語中所提出的那樣：老老實實做人，勤勤懇懇做事，紮紮實實做學問，脱胎換骨，擁護改革，不要阻撓，進一步解放思想，為企業發展儘自己最大的努力。我想凡是的廣大員工能夠做到這一點，領導講話將成為我們今後工作中的指導方針。

院領導談話心得體會篇5

同志們：  

首先，對走上新領導崗位的各位表示衷心的祝賀!在坐的每位同志都是經過自身努力，組織培養，在各方面表現優秀、羣眾認可、組織信任，選拔擔任領導職務的。幹部任職廉政談話，是加強黨內監督的一項重要制度，是加強幹部教育的一項重要措施，也是區委、區政府對大家的關心和愛護。通過今天的談話是希望大家在新的崗位、新的起點上，始終繃緊廉潔自律這根弦，保持頭腦清醒，從嚴要求自己，乾淨幹事不出事，健康成長不掉隊，不辜負組織的信任和親友的期盼。今天的談話我主要和同志一起交流以下五個方面的問題：  

一、正確認識紀檢監察機關，積極支持黨風廉政建設和反腐敗工作  

組織部門是“幹部之家”這是大家熟悉和公認的，但要説紀檢監察部門也是“幹部之家”，可能大家都有疑問。説到紀檢監察部門很多同志都是敬而遠之，一想到就是“雙規”、“兩指”，一想到就是黨紀政紀處分，我想這種認識有很強的片面性，這可能和大家對紀檢監察機關職能職責不夠了解有關，那麼首先我就和大家一起交流一下紀檢監察機關的職能職責。  

?黨章》和《行政監察法》對紀檢監察機關的職責權限都做出了明確規定，歸結起來主要有三個方面，一是維護黨章和黨內法規、協助黨委加強黨風建設、檢查黨的路線方針政策和決議執行情況的“三項任務”;二是監督、教育、懲處、保護黨員幹部的“四項職能”;三是行使監督權、檢查權、調查權、建議權、處分權等“五項職權”。由此可見，“雙規”、黨紀處分等工作只是紀檢監察機關日常工作中的一小部分，其實紀檢監察幹部同大家一樣，紀檢監察機關就是所有黨員幹部的“幹部之家”。我們開展廉政教育，就是要進一步增強大家的廉潔勤政意識，從心裏築牢廉政防線，讓自己遠離腐敗，通過教育讓幹部牢固自我保護的意識;我們實行“約談”制度，是為幹部提供一個傾訴渠道，及時瞭解幹部所思所想，和大家一起找問題，想辦法，消除顧慮，解開思想“疙瘩”，是從思想上保護幹部，增強幹部幹事創業的積極性;我們完善“早發現、早提醒、早糾正”預警機制，是對領導幹部存在可能引發腐敗的問題或違紀違規苗頭性問題或具有輕微違紀違規及時預警，不予以追究紀律責任，從而有效的保護幹部;我們監督檢查各級各部門的工作，目的是要及時發現、督促、改正工作中存在的問題，防止小問題演變成大問題，一般性問題演變成違紀違法問題，有效遏止腐敗的滋生與蔓延，也是對大家的愛護;我們從嚴查辦違法違紀案件，用強有力的手段懲處腐敗分子，並不是最終的目的，而是要通過懲處讓大家感覺到警鐘長鳴，讓個別有想法的人不敢想、更不敢幹，讓個別走錯路的同志及時懸崖勒馬，也是對幹部的一種保護;我們長期堅持“回訪”教育，就是對受到了違紀違法受處分的人員進行走訪，讓其更加深刻的認識自己所犯的錯誤，並且改正錯誤。幫助被處分人解決部分眼前的困難，重新樹立其工作和生活的信心，讓被處分人知道，受到了黨紀政紀處分，並不代表組織就把你拋棄了，組織還是依然的關心你幫助你，讓他們感受到組織的温暖。紀委就是通過這些工作來保護幹部、培養幹部，是名符其實的“幹部之家”，希望大家能夠正確認識，加強與紀檢監察機關的交流溝通，積極支持黨風廉政建設和反腐敗工作。  

院領導談話心得體會篇6

12月9日，週一。下午4點，成都市紀委監委機關5樓會議室裏，成都市新任市管領導幹部集體廉政談話會召開。在談話對象表態環節，都江堰市委常委、組織部部長潘勇第一個走上台，説下了這樣一段話，“我真切感受到組織的信任和關懷，也深刻認識到責任的重大和艱鉅……”和他一樣認識到自己責任重大的，還有台下近百名成都市新任職市管領導幹部。他們紛紛表示，將不忘初心、牢記使命，嚴於律己，做好本職工作，踏踏實實地為老百姓服好務。

市紀委監委負責人表示，希望通過這樣的方式，讓大家進一步增強廉潔自律意識，築牢拒腐防變思想防線。在新的工作崗位取得更大進步。

新任職幹部代表發??

要堅持以人民為中心

談話會前，新任市管領導幹部走進武侯祠博物館廉潔文化基地，通過志願講解員和市委黨校老師的“雙師”聯動現場教學模式，接受廉政教育。同時，市紀委監委還向領導幹部家屬發放了一封廉潔倡議書。

談話會上，新任職市管領導幹部代表説出了一番“心裏話”。市教育局黨組成員、副局長沈鵬説，將結合自己本職工作，推進完善成都教育治理體系，加強教育治理能力現代化建設，加快推進公民辦教育一體化改革，堅守教育公平和質量，以昂揚向上的精氣神，追尋初心，讓成都教育暖人心。還要率先垂範，團結和帶領身邊的同志，立身不忘做人之本、為政不移公僕之心、用權不謀一己之私，把羣眾對教育是否滿意作為檢驗自身工作能力和作風的至高標準，堅守初心，不讓組織操心，展現“步正路便直，回首自坦蕩；心淨語亦壯，做人自豪放”的幹部風采。

成都軌道集團副總經理黃明華則表示，當前，成都軌道交通在建線路8條、在建里程超過300公里，到2020年將開通運營超過500公里，到2035年將規劃建設1699公里，構建形成世界級軌道交通線網，呈現“高鐵樞紐、全域軌道、地鐵城市”。“我將時刻以人民為中心，為打贏軌道交通‘加速成網、深化改革、發展轉型’三大攻堅戰努力奮鬥。”按照“一個tod項目就是一個公園城市社區，就是一個商業、文化和生活中心”的原則，遵循城市綜合運營的理念，以最高標準、最優品質、最美形態建成一批tod示範項目，努力打造成都tod綜合開發全球高地。

強化自我修煉、自我約束、自我塑造

在廉潔從政上作出表率

市紀委監委負責人表示，“新的工作崗位，將面臨更多機遇和挑戰，作為領導幹部，要進一步強化使命擔當，善用韌勁、巧勁，攻堅克難，做出更多更大貢獻。”要始終把人民羣眾放在心中最高的位置，始終為人民利益和幸福接續奮鬥。積極收集了解羣眾關心關注的熱點難點問題，增強工作針對性、實效性。要認真落實整治措施，對能夠解決的問題，抓緊整改解決；對一時解決不了的問題，創新思路，持續整治，加強反饋，着力解決一批羣眾反映強烈的突出問題，做到件件有着落、事事有迴音。

據該負責人介紹，今年以來，全市紀檢監察機關查處羣眾身邊不正之風和腐敗問題1055件1348人。羣眾反映強烈的突出問題、黨員幹部作風建設問題所面臨的形勢不容樂觀。“大家在工作中，要始終堅持把紀律和規矩挺在前面，及時發現分管領域存在的責任甩鍋、吃拿卡要、推諉扯皮、截留挪用、貪污侵佔等侵害羣眾利益的違規違紀違法問題，督促及時糾正、嚴肅查處。”他表示，作為領導幹部，要不斷強化自我修煉、自我約束、自我塑造，在廉潔從政上作出表率，帶頭遵守各項紀律要求，自覺踐行廉潔自律準則，永葆共產黨人清廉本色。