領導班子考核談話總結6篇

工作總結是對過往的工作內容進行深刻思索的重要文件，工作總結不僅是為了記錄這段時間的工作內容，還可以從中找到科學的規律。以下是本站小編精心為您推薦的領導班子考核談話總結6篇，供大家參考。

領導班子考核談話總結1

在街道黨工委領導下，在xx村黨支部及村委會的具體指導下，在各位領導和同事的支持下。半年來，我積極工作，努力完成了上級領導所交付的工作任務。

1、xx村務工作，有項目實施，就幫着打打報告；和村水裏專管員巡查畈灣水庫；協助婦女主任做好清潔衞生工作；平時做好"上策下達，下情上傳"工作，以及協助村完成上級部門下達的各項任務。

2、計生辦工作，我的主要工作就是統計，也就是街道計生月會後，核對各村上報各項計生數據，輸入電腦，並生成月報表；業務的不熟悉，電腦中以前的數據信息錯誤，這都給統計工作帶來一定的難度。平時也和x主任跑企業，宣傳計生、流動人口政策，發放計生宣傳資料、外來育齡婦女免費服務券等；對各村重點育齡婦女進行隨訪，宣傳政策，做好記錄等；我的感受就是計生工作"繁、雜、細"。

3、食品安全工作，這塊主要是協助街道食品安全專管員建立各項台賬資料，按照上級文件精神，協助起草適合本街道的工作方案、計劃，平時按照年初制定的工作計劃進行日常檢查等工作，如到街道轄區內4所幼兒園檢查廚房、飲水等設備的消毒情況，還有食物的新鮮衞生狀況，並告知負責人要高度重視食品安全工作，以及手足口病的最新情況；還和專管員一起對人口多的行政村的食雜店進行檢查，告知食品安全相關事項，需重視衞生，保質期等。在做好這些工作的同時，()及時向市食品藥品監管局報送當月所做工作。

4、十小行業整治工作，這項工作去年在xx鎮試點，今年在全市開展。我的工作是聯絡，做好"上策下達"；根據上級要求，部署工作計劃，進行日常工作。

總之，在半年多工作中，有失誤，有收穫。在接下時間我一定會更加熱情地投入到工作中，儘快掌握先進的工作經驗和方法，熟悉每項工作的流程和要領。踏踏實實、兢兢業業，努力做合格的村幹部；為和諧新xx的燦爛輝煌做出貢獻！

領導班子考核談話總結2

XX年，在局黨組的領導，全處同志的共同努力下，較好的完成了全年的各項工作目標。現將我處XX年工作情況總結如下：

一、行政執法責任制建立及實施

制定了XX年局系統各執法單位行政執法責任制考核細則，並指導局系統各部門、單位制定責任制目標分解方案，目標任務落實到每個執法人員，保證了執法責任制得到有效貫徹實施。並於半年對局屬單位、各區、縣（市）環保局責任制完成情況進行了集中檢查，進行了通報。

二、立法協調工作

協助市人大開展了《哈爾濱市居民居住環境保護管理條例》的修改工作，在廣泛徵求有關方面意見的基礎上，起草並提報了該《條例》的徵求意見稿，《條例》已經於5月16日公佈並實施。起草並提報了《哈爾濱市生態功能保護區管理辦法》的草擬稿，配合市政府法制辦開展了立法調研。該《辦法》已於今年3月1日發佈。《哈爾濱市餐飲服務業環境污染防治辦法》的立法工作也已基本完成，年內可公佈。

加強了政策性、規範性文件的審查備案工作。對市政府有關部門轉來的25件立法項目提出了15條修改意見。

針對基層提出的法律問題，分別向省局、市人大和市政府法制辦提報請示，並及時向區局和基層單位轉發，對基層單位在環境管理和執法工作中正確理解和運用法律規定給予指導。

三、行政執法制度建設

1、年初制發了《查處環境違法行為的有關規定》，對處罰案件辦理程序進行了相應的調整，使其在指導和規範全市環保系統行政執法工作時能夠更好地發揮作用。

2、為了增強執法人員的責任意識，強化了責任機制，與監察室等部門聯合起草並實施了《行政執法過錯責任追究辦法》，對預防和查處環境執法人員違法執法、作為不當等問題提供了重要的制度保障。

3、結合“查處企業違法排污行為保障羣眾健康”專項行動的深入開展，制定了《環境違法案件移送轉辦規定》。

四、行政執法和執法監督工作

1、加大聯合、專項執法檢查力度

配合省、市人大組織開展了以水資源污染防治為重點的執法檢查。對全市建設項目和呼蘭、雙城等重點區、縣（市）所屬開發區進區項目執行環保法律法規情況組織了兩次專項執法檢查。

2、對行政許可實施情況進行了檢查

重點檢查了我局駐市行政審批大廳工作窗口和機動車排氣污染檢測管理中心在實施許可的過程中，執行許可公示、監督檢查、許可聽證等相關制度以及使用行政許可文書的情況。對檢查中發現的許可文書填寫不規範、檢查監督文書歸檔不及時等問題，督促有關部門及時進行整改。

3、嚴格行政處罰案件審查

審核局系統各執法單位提報的一般程序處罰案件83件，對其中12存在證據不充分、執法程序不符合法律規定、適用法律錯誤等問題的案件，退回辦案部門重新辦理。對部分案件存在處罰畸輕畸重、量裁不當等問題，經與辦案部門溝通後，按局的有關規定進行了調整。另外，對立案後，要求銷案、變更處罰額度等問題嚴格把關，計劃明年完善相關處罰變更審查程序。

4、積極協調市、區法院，推進強制執行工作進展

為了給一線執法工作提供強有力的保障，我們積極與市法院、道理區及新成立的松北區法院溝通協調，取得支持。今年向法院共申請強制執行立案22件，其中已執行到位7件，執行金額7.5萬元；以往立案的案件執行到位5件，執行金額4.2萬元。

五、行政複議和執法投訴的應訴工作

依法辦理了3件行政複議、1件行政複議應訴案件和一件行政投訴案件。依據《行政複議法》有關規定，在查明事實的基礎上，根據3起復議案件的不同情況，對複議申請人提出的對相關區環保局行政審批中亂作為或不作為、對行政處罰決定不服的複議申請分別做出了不予受理、終止複議和複議維持的複議決定。對於哈爾濱市陽光數碼影像中心因不服我局對其做出的行政處罰決定而提出的行政複議，已在規定的時限內向省環保局提交了答辯書，省局已做出複議維持的決定。

六、環境法制宣傳、法律諮詢服務工作

組織開展了對新修訂的《哈爾濱市城市居民居住環境保護條例》宣貫工作。邀請市人大法工室對《條例》進行了講解和現場答疑。

認真做好環境法律諮詢工作，做到件件有迴音，事事有結果。全年共受理來自社會各界和基層環保部門的各類環境法律諮詢300餘件次，每一件都給予耐心細緻的解釋和回覆，為保護羣眾的合法權益，幫助基層單位解決環境管理和執法工作中的問題提供無償的法律援助。

七、做好政研和調研綜合工作，為提高決策和管理水平服務

1、完成了XX年市委、市政府、局重點調研課題的申報及分解落實工作。

2、完成了XX年度全市環保系統優秀調研報告的篩選整理並開展了調研報告評選工作，共評出優秀調研報告37篇。

3、完成進行了全市環保系統優秀調研報告推薦工作，共向省局推薦14篇，並對5篇調研報告修改後向國家環保總局推薦。

4、參與了擾民噪聲污染防治成效機制法制調研工作，完成了王世華市長佈置的擾民噪聲污染防治成效機制6項重點調研課題的協調工作。

5、完成了我市市區內農墾系統企業環境管理問題的調查研究，起草了《關於在我市市區內農墾系統企業環境管理情況的調查與建議》調研報告，並與農墾總局環保局就環境管理問題進行了協調和對話。

八、創新性工作

1、針對集中式培訓的`內容針對性不強的實際，今年採取了按需施訓方式，上門開展培訓。培訓採取典型案例講解、執法人員疑難問題問答的互動方式，增強了培訓的效果，對提高執法人員解決實際問題的能力有較大幫助，受到基層環保部門的歡迎和好評。

2、針對執法薄弱區域重點督察針對近兩年執法案件明顯少或為零的五常、延壽等縣（市）環保局進了調研和監督檢查，幫助分析查找執法不力的原因。通過調研，弄清了地方行政干預及怕執法把握不準造成複議投訴等不敢嚴格執法的原因。經過指導和督促，這些單位已經行動起來，加大了對本地區環境違法行為的查處力度，環境執法狀況有了明顯改觀。

3、在新法規宣傳上，打破傳統的集中培訓、發宣傳資料等方式，結合居民條例面對廣大市民的特點，在居民條例頒佈時在市電視台製作一期新法規釋義節目，同時又在哈爾濱廣播電台行風熱線節目進行了三期專題節目，擴大了宣傳層面，為新法規的執行起到積極推動作用。

領導班子考核談話總結3

幾載光陰如夢蝶，回首往事堪嗟歎。光陰似箭，大學四年已經過去。四年匆匆而過，感觸頗多。首先，很感謝老師和同學們曾經的支持，讓我成為班長，讓我有機會為班級服務，儘管貢獻不大，但我樂在其中，也很感謝那些曾經給我幫助以及對我提出批評的院幹，是你們讓我懂得如何更優秀。

今年還是我們班級的班長，在班級的工作上，我勤勤懇懇，對班級的工作也十分的上心。在學習上我深刻的認識到光憑理想是不夠的，還必須懂得如何學習，怎樣思考，做到學與思相結合，學與問結合，學與行相結合。只有同時掌握理論知識和實際操作知識，才能受到社會的歡迎；只有掌握學過的書本理論知識，缺乏知識和技能的靈活運用能力，同樣不能滿足現代社會對人才的要求。因此，理論和實踐是不可分的，要時刻以實際運用作為最終的學習目標，在實踐中學習。始終保持高漲的學習熱情和旺盛的求知慾望，在學習中實踐。我有科學的生涯規劃，有明確的學習目標，認真鑽研專業知識，刻苦學習，課後及時完成作業，做到認真複習，預習一起抓，並經常去圖書館看各類報刊雜誌，不僅陶冶了自己的情操，也開闊了自己的視野。

我在這裏非常感謝一直在默默為班級服務的各位班幹部和對我們關心備至的輔導員老師，還有班級裏的每一位同學，全賴你們的努力和支持才能夠把我們班級的各項事務順利開展。作為個人，一直以來很強調民主，所以從來都以最民主的形式來作出班級重大決定。商討班級集體活動，向同學們傳達學校的文件及指示，以及班裏的各項活動，都是開班會的形式來完成的。本學期，積極配合院校和年級開展的各項工作，各項的工作都能落實到位，努力做到為同學們服務。我班同學也積極地配合各項工作的開展，我也為這些活動儘自己的義務和力量。我亦時刻提醒同學們注意各項紀律，按照學生手冊的要求提醒同學們。絕大部分同學都能遵守年級的各項規章制度，對年級的活動積極配合。儘管我在本學期工作中碰到不少障礙，不過，在輔導員老師的悉心指引以及全班同學的積極配合下，我總算順利完成班長工作。

步入大四就意味着要開始社會的生活了，因為擔心以後的.工作，我從今年六月份就開始實習，在華數傳媒網絡有限公司擔任項目助理，也希望能幫助班級的同學帶個好頭，希望班級的同學也能積極為今後的工作做好準備，不至於等到畢業了還沒有着落。我知道只靠我個人的力量是遠遠不夠的，想要改變同學們的意識，只能通過他們自身的努力。我也積極的向班級的同學傳遞一些招聘信息之類的，幫助他們找到實習單位。

步入社會又是全新的開始，我們會利用自己大學的努力去迎接新的挑戰。

領導班子考核談話總結4

在招新之前，我們會計系學生會開了許多例會，把招新前後需要注意的地方和我們大家探討了一番，正是這些頻繁的會議使得我們在招新工作中的一直保持認真與努力。其次，在招新的全過程中，我們的招新海報，面試的篩選工作，短信通知名額，以及最後確定人員名單製作，這些前期準備是非常充足的，都是我們大家的同心協力，團結的結果。

招新前期的宣傳太過倉促，沒有系統的向大一新生講解學生會生活部的職能及性質，導致大多數同學對此次招新活動不甚瞭解，使得在次招新工作中，新生到場情況不太理想。故根據以上情況提出以下建議：

（1）提前到各班通知及宣傳（可由各個部門部長到各班介紹部門情況）。

（2）張貼招新海報（包括每個部門的職能簡介）。

根據招新條件及本部門需要，對報名新生進行了綜合評定，最終確定了10人加入學生會文藝部。

希望新成員要不斷完善自我，為會計系文藝部的發展做出更大的貢獻。

領導班子考核談話總結5

一、本月工作總結

1：我部門xxx參加一年制及中專部同學的軍訓匯演，並在表現良好。劉羣作為新成員，能在炎熱的太陽下站兩個小時，的確不錯。而且他做事態度端正，做到守時、守信、守約，這個正是我們學生會要求的！值得所有成員學習！

2：為了給新成員團購西裝，本部門成員在白馬服裝城聯繫商家，和商家進行談判，將價格降到最低，終於和商家達成一致，以每套西裝加件白襯衣160元的價格出售給我們。我部門成員利用週末時間在白馬服裝城在一家又一家的服裝店奔跑，放棄自己的休息時間，這種精神值得我們所有成員學習，不管在工作、學習上都應該如此。在此我感謝我部門的成員，希望他們在今後的工作上再接再厲！再創佳績！

3：在招新之後，我們肯定要給新成員定做文化衫，為新成員定做文化衫由我外聯部負責，本任務由我部門的高定坤負責。經過他的不懈努力，終於為新成員聯繫好商家，為我們定做文化衫，今年的文化衫質量比以前的好，每件25元。這是我部門新成員第一次和商家合作，可以看出高定坤同學用了心，希望他在以後的個人簡歷工作中繼續保持這種努力的工作態度，為我部門的發展做出貢獻！

4：在成考之後，我們學生會迎來20xx屆秋季新生拓展訓練，在此活動前，我部門李賀為學生會室外拓展訓練拉了一條橫幅，這是我部門新成員的第一次贊助，雖説是一條橫幅，但是卻是他的努力結果。衷心希望他在今後工作中繼續努力，取得更好的業績！

5：聽説我網工系學生會即將舉辦“展望杯”籃球賽，我部門也趕緊聯繫商家，還是我部門李賀同學拉到一條橫幅，由於時間關係，沒有為活動拿到獎品贊助，但是，我們可以繼續努力，我想我們部門是可以的！

6：為了發展我部門，我部門成立了業務員小組，利用週六週末去跑業務，聯繫商家。希望我部門在以後的工作中得到發展，得到壯大！

7：在十月十六號送成考中，我部門所有成員積極，沒有出現遲到、早退現象，而且提前到場，希望他們在今後工作中保持這種工作作風，積極參加學生會的各種工作，以最初的心，做永遠的事！

8：文化衫的價格最終確定下來，我部門主要負責文化衫費用的收集，多數部門的費用已經交齊，請各個部門部長趕緊收齊本部門費用。

二心得體會、今後的工作計劃

1：業務小組在新生軍訓後正式開始工作，我部門分成幾組，每組負責合肥市一個區域的商家，為今後的工作打造關係網。

2：新成員進行室外拓展訓練，我作為本部門部長，每天必會親自到場，和所有的成員共同度過訓練時期。

3：聽説學習部要舉辦辯論賽，特此我部門將會早點聯繫商家，為辯論賽拉到贊助，最好是資金和實物，為此我部門所有成員都會竭盡全力，去做好我們本職工作！

領導班子考核談話總結6

為了切實加強機關幹部隊伍的管理，轉變幹部的思想作風和工作作風，我們在機關幹部中廣泛深入地開展了“三優一滿意”活動。年底，我鎮按照區委組織部、區人事局的有關要求，對機關幹部進行了逗硬考核，現將我鎮20xx年度幹部考核工作總結如下：

一、黨委重視，加強領導，明確幹部年度考核工作的重要性

幹部年度考核是加強幹部隊伍管理的一項基礎性工作，具有明顯的科學性和規範性，只有通過年度考核，才能對幹部在本年度的德才表現和工作實績作出客觀、公正、準確的評價。有了考核結果，才能對幹部的獎懲、培訓、辭退、職務升降、級別調整、崗位輪換等提供可靠的依據。因此，徐家鎮黨委、政府非常重視幹部年度考核工作，集中組織幹部學習了年度考核的有關文件資料，突出了年度考核的重要性和客觀公正性，考核規範有序，我鎮成立了以黨委副書記黃成東同志任組長的年度考核工作領導小組，具體負責組織實施幹部年度考核工作，考核小組在開展工作時充分考慮到有利於調動和發揮幹部的積極性和創造性，有利於培養和建設一支高素質的國家行政管理幹部隊伍，依法考核，務求實效。

二、精心組織，認真實施，確保幹部年度考核工作的有序性

今年我鎮的幹部考核工作分五個步驟進行：

1、學習教育。組織機關幹部學習了區委組織部和區人事局制發的幹部年度考核實施意見和我鎮制發的幹部年度考核安排意見，學習了《機關幹部工作制度》，提高幹部對年度考核工作的認識，使趕户慎重對待考核工作。

2、自評。每位幹部對自己在思想、能力、工作成績和學習等方面的情況，逐項進行總結，在肯定成績的同時，找出了差距，明確了努力的方向，制定了整改措施。

3、互評。各位幹部採取人人發言的方式，客觀、公正、實事求是的進行了互評，特別是對重點問題和重點對象，以嚴格的態度進行了認真的剖析。

4、測評。村幹部、場鎮單位負責人，全體機關幹部採取無記名填寫測評表的方式，對每位幹部按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四種類型進行了測評打分，然後對測評情況彙總，並將測評結果予以公佈。

5、集體綜合評價。鎮黨委辦將測評情況報鎮黨委，鎮黨委召開黨委會對測評結果進行分析，並進行組織打分，將測評分數、組織打分情況、服務對象打分情況彙總，並研究形成集體意見，將考核結果進行公佈。通過認真評議考核，我鎮科級領導幹部評出優秀1名，稱職7名；科級以下機關幹部（含工勤人員）評出優秀1名，稱職6名；事業單位幹部評出優秀1名，稱職9名，因剛參加工作未確定等次1人。

三、聯繫實際，認真分析，提高幹部年度考核工作的實效性

一是加強了幹部的教育管理。使幹部認真貫徹執行各項規章制度，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，充分調動了幹部的過熱情，帶領人民羣眾勤勞致富奔小康，加強社會主義新農村建設，促進了機關幹部思想的不斷進步。

二是轉變了幹部作風，密切了幹羣關係。過去，我們發現有些幹部工作作風漂浮，沒有很好地深入基層指導工作，為民辦好事，辦實事，致使幹羣關係有些疏遠，影響了幹部在羣眾中的形象，通過民主評議，促進了幹部工作作風的轉變，下村、社的時間多了，為民辦實事的時間多了，在工作中較好地發揮了模範作用，讓羣眾看到了幹部的先進性，密切了幹羣關係。

四、注重結合，綜合運用，增強年度考核的工作延伸性

一是堅持年度考核與目標相結合。為了增強年終目標考核的準確性，鎮黨委利用幹部年度考核的機會，對每位幹部二0xx年的工作進行了全面的瞭解，增強了幹部年終目標考核的客觀性。

二是堅持年度考核與行政獎懲相結合。為了充分發揮考核的作用，增強考核的實效性，我們把考核結果與多方面掛鈎，除按國家規定兑現工資外，還與幹部晉升職務，後備幹部的培養，兑現目標管理，考核獎勵等方面掛鈎，增強了考核結果的使用，調動了幹部工作的積極性和創造性。