關於基層黨建引領鄉村振興黨課材料兩篇

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民族要復興，鄉村必振興。鄉村振興是繼脱貧攻堅之後，黨的又一重大戰略、重要舉措，關係到全面建設社會主義現代化國家。以下是本站和大家分享的關於基層黨建引領鄉村振興黨課材料兩篇，提供參考，歡迎你的參閲。

黨課講稿1

“國家發展靠人才，民族振興靠人才。”近日，習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為做好新時代人才工作指明瞭方向。基層黨委和政府要立足實現第二個百年奮鬥目標的戰略高度，深刻領會黨管人才之“責”、聚焦事業發展之“需”、掌握人才發展之“道”，切實把人口資源轉化為人才資源，為全面推進鄉村振興戰略實施提供堅強人才保證和智力支持。

形成“精準選才”格局。選才要理智、要精準，如今，農村新產業、新業態不斷湧現，要引進的人才也愈發多元。在不同的資源稟賦、體制機制、產業集聚等條件下，對人才的需求不盡相同，對人的吸引力也不盡相同。各級黨委和政府要樹立“不求所有、但求所用”的觀念，根據本地區的生產力發展等綜合情況，結合本地區的人才需求，對人才進行精準選拔，提高人才與實際需求的匹配度，從而避免大才小用、小才大用、人才亂用的現象，真正讓專業人幹專業事，做到“人盡其才，才盡其用”。當然，基層事業發展不僅要以慧眼識珠的眼光對外引“才”，還要瞄準當地就地取“才”，形成各類人才優勢互補、同向發力、多元協作的人才發展格局。

做好“科學育才”文章。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”外引人才並非長久之計，相比外來人才，本土人才更有家鄉情懷，更熟悉當地的風土人情，更能扎得下根、沉得下心。要重視本土人才培養，為人才成長培植沃土、提供環境、搭建平台，涵養好人盡其才、人盡其用、人才輩出的良好環境。要發掘不同類型的本土人才，合理擬定培養計劃，採取精準化的培養方式，因地制宜，因“需”培養實用型人才，推動各類人才隊伍建設齊頭並進，使各類實用人才由“粗放型、人員多”向“專業化、人才多”轉變，打造一支能夠“影響一片、帶動一羣、造福一鄉”的過硬本土人才隊伍。

搭建“人盡其才”舞台。“人才各有所宜，用得其宜，則才著，用非其宜，則才晦”。面對不同類別、不同層次的人才羣體，唯有極力營造“人盡其才”的良好生態，方能形成“人才盡來”的發展態勢。要在最佳時機、最合適的崗位上量才適用、量才使用，才能讓人才如魚得水，遊刃有餘，最大限度地發揮人才使用效益。要樹立以用為本理念，克服論資排輩、封閉循環，能上不能下、能進不能出等陳舊落後用人觀念，以愛才惜才之心和知人善任之能，使不同年齡、不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都用到“刀刃”上，保證各類優秀人才創業有機會、發展有空間、幹事有舞台、成事有地位，最大限度調動各方面人才的積極性，真正匯聚起幹事創業的強大正能量。

優化“拴心留才”環境。良好環境是留住人才的關鍵，對各類外引人才和本土人才，一定要“拴心留人”。要紮實推進各項體制機制改革，為人才的作用發揮營造優良的軟硬件環境。時刻以人才為本，拋棄高高在上的“管理者”心態，俯下身去，想人才之所想、急人才之所急、解人才之所困，為人才提供更舒服、更安心的創新創造條件，當好人才的貼心“服務員”，讓人才在健康的氛圍中施展才華、實現價值。要給予人才足夠的尊重、充分的信任和寬鬆的成長環境，切實提升他們的榮譽感和使命感，為人才幹事創業提供廣闊空間，讓願意留在鄉村的人留得安心，讓願意回報鄉村的人更有信心，真正把人才穩在崗位、穩在鄉村。

濟濟多士，乃成大業；創新之道，唯在得人。在全面實施鄉村振興戰略的大背景下，我們要以習近平總書記重要講話精神為指導，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，讓各類人才各得其所、各展所長、建功立業，不斷開創黨的人才工作新局面。

黨課講稿2

“基本盤”是指那些改不了、奪不走、丟不掉的東西，這也是每一項事業謀求長遠發展、穩健運營、自身所應具備的內在價值和存在意義，也就是我們的常説的“內因”或“內驅力”。成事之要，關鍵在人。步入“十四五”新徵程，全面推進鄉村振興是擺在我們面前的時代新課題，其難度、深度、廣度不亞於脱貧攻堅，事關黨和國家事業發展全局。偉大事業，任重而道遠，在推進鄉村振興事業上，我們要始終牢牢把握“人民”這一基本盤，最大限度地調動人民的積極性、主動性、創造性，為鄉村振興提供強大的驅動力。

堅持選優配強，鑄就“改不了”的先鋒引領。“火車跑得快，全靠車頭帶。”基層黨組織的堅強有力離不開班子隊伍的擔當有為。實踐證明，凡是發展好、進步快的地方，首先是班子建設得好。在新一屆村級換屆選舉工作中，村“兩委”班子的任期由3年變為5年，這與“十四五”這一歷史時期高度契合，身上肩負着鞏固脱貧攻堅成果、推進鄉村全面振興的歷史使命。我們要以此為契機，圍繞增強村級黨組織班子整體功能，始終堅持正確的選人用人導向，着眼優化年齡、學歷等組成結構，精準科學選配幹部隊伍；圍繞鄉村建設“塑形”、鄉村產業“壯骨”、鄉村文明“鑄魂”的需要，堅持“請進來”“走出去”相結合，抓好農村幹部的教育培訓；圍繞激發幹事創業活力，持續強化跟蹤管理，多交任務、多壓擔子，堅持在村級產業發展、農村人居環境整治、農村事務糾紛調解等一線工作中鍛鍊、考察、識別幹部。通過“選、育、管、用”全鏈條管理，着力打造一支想幹事、能幹事、幹成事的基層“頭雁”隊伍，通過在鄉村振興這一大舞台上“領飛先飛爭飛”，引領羣雁“跟飛齊飛高飛”，充分將基層黨組織的政治優勢、組織優勢發揮出來，提升鄉村振興治理效能，為鄉村振興提能增勁。

堅持源頭髮力，打造“奪不走”的人才隊伍。“功以才成，業由才廣。”推動農業科技進步，加快農業農村現代化，離不開人才的創新創造、保駕護航。與大城市相比，農村地區由於長期以來受到政策、資源、條件等因素的制約，“人才外流”現象日益突出，要以大力推動人才振興的“供給側改革”來打破鄉村人才供需不平衡困境。一方面，加快建立完善扶持鄉村發展政策體系，持續落實派駐駐村工作隊、選調生到村任職、“三支一扶”等項目，積極引導在外務工經商人員、機關企事業單位人員、優秀大學生、離退休幹部等各類人才投身鄉村振興；另一方面，完善人才培育體系，切實加強本土農業生產經營人才、產業發展人才、鄉村公共服務人才、鄉村治理人才、農業農村科技人才的培育，堅持“菜單式”培訓，定期開展需求摸排，充分發揮政府、事業單位、專業院校等對教育資源的整合作用，以本土職業院校、農機推廣機構、農村實用技術培訓基地等為主要陣地開展技能培訓；同時，大力強化人才服務，堅持事業留人、待遇留人、感情留人，建立健全鄉村人才分類分級評價、跟蹤管理、待遇保障等制度，持續優化農村基礎設施建設，提高公共服務質量，讓人才創業有機會、發展有空間、幹事有舞台。通過“引、育、留”全要素打造“人才窪地”，為完善基層組織、產業發展、新農村建設、培育鄉風文明等基層工作輸入一支愛農業、愛農村、愛農民的新興人才隊伍，為鄉村振興源源不斷地注入新活力。

堅持人民首創，收穫“丟不掉”的羣眾支持。“政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。”羣眾是真正的英雄，尊重人民首創精神是中國共產黨百年以來始終屹立世界之林的重要保證。作為歷史的創造者，人民羣眾的支持力度直接決定了鄉村振興工作所能達到成就的高度。要始終堅持人民羣眾在推進鄉村振興工作中的主體地位，通過“鄉村振興為了人民、鄉村振興依靠人民、鄉村振興成果人民共享”全週期強化宗旨意識，以真心真情最大限度地獲取人民羣眾的支持。黨員幹部作為“關鍵少數”，要發揮好先鋒引領作用，帶動更多的基層黨員邁開步子、沉下身子、擼起袖子，在鞏固拓展脱貧攻堅成果、破解城鄉二元結構、帶頭髮展產業等方面亮身份、作表率，切實幫助羣眾解決各種急難愁盼問題。只有把羣眾的實際生活問題注意了、解決了，滿足了羣眾的需要，才能真正成為羣眾生活的組織者，羣眾才會真正凝聚起來，廣泛投身到鄉村振興“大舞台”，支持各項工作的開展，不斷推動鄉村振興邁向新台階，真正實現以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，謀得推動鄉村振興的“最大公約數”。

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