抓實頭雁工程，推進村幹部隊伍整體優化提升，為實現“五高地一示範”目標，助力決戰決勝脱貧攻堅和實施鄉村振興戰略提供堅強組織保障。下面本站為大家整理農村基層黨建材料資料，希望對你有所幫助，歡迎閲讀。
近年來，合肥高新區黨工委堅持黨建引領創新發展，按照“一流園區一流黨建”目標，築牢非公黨組織戰鬥堡壘，發揮黨員先鋒模範作用，為全區高質量發展注入了“紅色動力”。
一、提高政治站位，壓實管黨治黨責任。
強化責任落實。將非公黨建納入黨建綜合考核、基層黨建目標管理考核、書記抓黨建述職評議考核，提升考核比重，對抓非公黨建工作落實不力、排名靠後的相關黨組織和責任人及時督促提醒。全面落實屬地和行業管理責任，構建黨工委、區直黨委、社區黨組織、非公黨組織為支撐的四級聯動體系和整體推進格局。突出部門聯動。成立區非公黨建工作領導小組，明確18個成員單位工作職責。
黨工委班子成員直接聯繫服務一批規模大、影響力強的企業。建成黨工委班子成員包聯、非公黨建領導小組成員單位參與、屬地黨委落實的工作聯動機制，協調推進非公黨建工作。實施工作任務清單化管理，明確各成員單位具體工作任務，推進業務工作與非公黨建互促共進。推動履職盡責。加強出資人教育引導，定期組織培訓，提高出資人對黨建工作的認識，嚴格落實出資人評先評優和政治安排評價有關政策，引導出資人履行黨建工作責任。注重從擔任企業高管的黨員中選配黨組織書記，全面推行黨組織班子和公司管理層交叉任職。開展非公黨組織書記抓黨建述職評議，推動履職盡責，促進企業健康發展。
二、堅持問題導向，提升“兩個覆蓋”質量。
搭建平台強覆蓋。通過“產業聯建、龍頭帶建、區域共建”方式，瞄準“五上”企業、新入駐企業，着力抓組建促覆蓋。大力推進商務樓宇、商圈市場、眾創空間等區域黨的組織覆蓋，20xx年新建區域黨建聯盟2個，黨建聯合體6個，“小個專”黨建工作示範街1家。新組建非公企業黨組織78家，選優配強黨組織書記83人，實現了百強民營企業和上市非公企業黨的組織全覆蓋。分類管理促提升。
按照“好、中、差”對非公黨組織工作分類定級，明確提升目標任務，實施動態管理，對工作評定為“差”的黨組織限期整改，通過觀摩交流、相互學習、加強宣傳，發揮評定為“好”的黨組織示範帶頭作用。選樹典型抓引領。按照“一流企業一流黨建”工作目標，借鑑先發地區工作經驗，堅持“一企一策”推進示範點建設，命名錶彰了高梵電商、科大訊飛、華米科技等一批非公企業黨建示範點，打造了科大訊飛“五星黨建”、華米科技“1124”等黨建工作品牌。高新區連續兩年被評為全省工業園區非公黨建工作先進單位，華米科技被命名為省級“雙強六好”非公企業黨組織。
三、夯實黨建基礎，多措並舉持續發力。
抓隊伍建設。通過定期組織書記講黨課、黨務培訓、交流座談等方式，強化黨務工作者隊伍建設。20xx年舉辦非公企業黨組織書記、出資人和新生代管理人員培訓班10期，組織部分非公黨組織負責人赴杭州、蘇州等先發地區學習考察5次，開展革命傳統教育2次。抓經費保障。非公黨建經費保障逐年遞增。按照新建非公黨組織每家2000元、非公黨組織書記每月300元、非公黨組織黨員每人每年200元標準發放經費獎補和工作津貼。獲得市級以上表彰的先進黨組織，按照上級獎補標準1:1配套區級獎補資金。
20xx年，發放各類獎補和書記津貼252萬元，返還非公黨組織黨費113萬元。抓黨建創新。在市委組織部、市委網信辦的指導下，成立了全省首家互聯網企業黨委，培育了一批互聯網企業黨建示範點。科大國創率先實現上市互聯網企業黨建工作進章程。20xx年，省市互聯網企業黨建工作推進會先後在我區召開。有關經驗做法被《新華內參》和省委、市委專報採用。
四、注入“紅色動力”，彰顯黨建力量。
助推企業發展。非公黨組織結合企業實際，廣泛開展勞動技能競賽、黨員先鋒崗、科技創新、合理化建議等活動，助力企業發展。高新創業園黨委通過“創業導師”行動、“智慧高創”平台、“青創資金”等特色服務，有效解決了初創期小微企業資產輕、融資難、融資貴問題;科大國創黨委堅持開展“火花精靈”活動，徵集助推企業發展的金點子、好方法。引領文化建設。非公黨組織積極開展形式多樣、內容豐富的活動，營造和諧工作氛圍。
科大訊飛黨委積極構建全員參與的企業文化，黨委在職工中號召力、影響力顯著提升，20xx年科大訊飛黨委在長三角企業文化建設合作交流論壇上，以《堅持黨建領航 聆聽“訊飛聲音”》為題作了交流發言。履行社會責任。今年初，新冠肺炎疫情爆發，全區非公黨組織和廣大黨員積極投身抗疫一線，參與社區防控值守，研發抗疫藥物，生產抗疫物資，參與組建援鄂醫療隊，捐款捐物累計超過4000萬元。
為切實加強村黨組織書記隊伍建設，激勵村黨組織書記擔當作為、幹事創業，巢湖市注重緊扣“選育管用”，抓實頭雁工程，推進村幹部隊伍整體優化提升，為實現“五高地一示範”目標，助力決戰決勝脱貧攻堅和實施鄉村振興戰略提供堅強組織保障。
一、拓寬來源，“選”出活力。
一是優化結構。市委出台《關於進一步加強村幹部隊伍建設的“十八條”意見》，明確用三年時間實現村幹部大專及以上學歷畢業生、優秀退役士兵、致富能手和鄉賢人士各佔1/3的目標。堅持“凡進必考”，由市委組織部牽頭，參照事業單位招聘辦法，近兩年公開招錄了4批共60名本科畢業生和79名優秀退役士兵到村任職。目前，已有92人進入村“兩委”班子，7人擔任村黨組織書記、12人擔任副書記。
二是甄選能人。深入實施“能人治村”工程，採取個人自薦、黨羣舉薦、組織推薦等方式，在致富能手、合作經濟組織負責人、外出務工經商人員、退役軍人、返鄉大學生等優秀人才中，推薦84名帶富有本領、對家鄉有感情的能人“鳳還巢”。按照“三有三帶”要求，選優配強村黨組織書記，目前，我市145個村黨組織書記中，致富能人佔30.3%，優秀退役士兵佔20.6%，大專及以上學歷佔72.5%，村黨組織書記、主任“一肩挑”佔59.3%。
三是強化儲備。通過組織談話、考核考察等途徑，在每個村選拔1-2名政治素質優、工作能力強、羣眾基礎好的“兩委”班子成員作為村正職後備人選，村“兩委”班子成員中無合適人選的，從鄉鎮機關、事業單位人員中物色，注重加強日常培養和鍛鍊。按照全日制大專及以上學歷、35週歲以下的標準，面向社會公開招考，為每個村至少配備2名後備幹部，解決村班子後繼乏人問題。
二、精準培訓，“育”出能力。
一是提升能力素質。將村黨組織書記教育培訓納入幹部教育培訓總體規劃，每年安排村黨組織書記全員培訓。注重借鑑“他山之石”，先後組織村黨組織書記赴浙江、江蘇、上海等先發地區，舉辦培訓班6期。實施村“兩委”幹部素質提升工程，經費由市財政列入預算，要求未達大專學歷的村“兩委”幹部全部參加學歷教育，目前，已有270名村“兩委”幹部參加安農大成教院學歷教育，共計160名學員獲得大專學歷。
二是加強實踐鍛鍊。選拔12名優秀村黨組織書記掛任鄉鎮黨委委員，參與鄉鎮重大事項決策部署。推薦1名村黨組織書記任省人大代表、3名村黨組織書記任合肥市人大代表、51名村黨組織書記任巢湖市黨代表和人大代表，提升村黨組織書記參政議政能力。
三是注重以崗育人。出台《關於推行村黨組織書記專職化管理的實施辦法》，明確村黨組織書記6項工作職責，制定年度任務、崗位責任和問題整改“三個清單”，提升村黨組織書記的履職自覺。每年底開展“一述四定”，對村班子和成員進行述職評議，定考核等次、定承諾事項、定基本報酬、定工作去留。
三、壓實責任，“管”出實力。
一是抓任免管理。將村黨組織書記任免權限上管一級，參照科級幹部調整程序進行。由鄉鎮黨委集體研究，提出書面報告，市委組織部進行實地考察，開展民主測評、個別談話，並徵求意見，在鎮村進行不少於5天的公示後，經部務會研究同意，方可實施。不按規定調整村黨組織書記的，對相關責任人進行誡勉談話，並在全市通報。
二是抓日常管理。出台《巢湖市村(社區)幹部日常管理辦法》，全面推行簽到考勤、請銷假、督促檢查、工作例會、人事檔案等5項制度，嚴格落實村幹部集中辦公、節假日值班等要求，實現服務羣眾無盲區。明確村(社區)幹部職務退出的13種情形，近年來，已有23名村(社區)幹部因履職不到位等原因被清理出“兩委”幹部序列。
三是抓檔案管理。制發《巢湖市村(社區)黨組織書記市級備案管理辦法》，市級建立183名村(社區)黨組織書記人事檔案，鎮街比照建立其他村“兩委”幹部人事檔案，做到“一人一檔”。規範建檔標準和內容，凡涉及村黨組織書記實績考核、調整任用、責任審計、獎勵處分等資料，及時歸檔備案。中組部就此項工作專題到我市進行調研，給予充分肯定。
四、強化激勵，“用”出動力。
一是強化待遇保障。健全村幹部收入正常增長機制，按照不低於農村常住居民人均可支配收入2倍的標準，核定村“兩委”正職的基本報酬，由市財政統籌解決，市委組織部每月核對，統一打卡發放。為在編在崗的村幹部購買城鎮職工養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，部分鄉鎮為村黨組織書記購買住房公積金，村黨組織書記年總報酬(含社會保險)達7萬元。
二是拓寬發展渠道。鼓勵優秀村黨組織書記參加公務員、事業單位招考，近年來，定向招錄12名村“兩委”正職為鄉鎮公務員，推薦3名優秀村黨組織書記作為“三類人員”進鄉鎮黨委班子候選人對象。
三是注重典型引領。在全市範圍內選樹優秀村黨組織書記典型，拍攝柘皋鎮汪橋村黨總支書記楊帥的電教片《鄉愁可寄》被中組部評為優秀作品。每年表彰10名“擔當作為的優秀村黨組織書記”，市財政每人獎勵5000元補助，連續三年被評為優秀村黨組織書記的，比照享受鄉鎮副科級公務員基本工資待遇。
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