對照存在的突出問題
(一)政治功能方面
政治功能不夠強，特別是對照十九大報告要求的堅強戰鬥堡壘功能發揮還不夠充分。主要表現在：一是在抓思想武裝上緊迫感不強、系統性不夠，聯繫實際不緊密，一些情況下還存在重業務工作、輕思想政治建設的現象;二是在學習貫徹十九大精神上不深不透，對一些重要的理論點、知識點掌握普遍不牢，學習、宣傳、貫徹存在表面化現象;三是在推進黨的建設新的偉大工程上做得不夠，班子帶頭作用仍不夠突出，黨員幹部學習、實幹的模範帶頭作用仍需加強，積極分子的培養工作相對落後。
(二)“四個意識”方面
“四個意識”還不夠牢，特別是政治意識、大局意識和看齊意識還需在實際工作中進一步增強。主要表現在：一是在抓實抓好執行黨的紀律與規矩方面要求不嚴，出現了……的問題，受到XX(上級)批評;二是在公司具體工作中過多聚焦具體困難，對集團轉型升級需求和全市經濟高質量發展需要認識得不深，攻堅克難持續支撐的主動性、積極性還不夠強;三是落實上級各項制度規定有瑕疵，部分制度機制的建立完善和調整更新工作存在滯後，一些層面還存在簡單執行集團制度規定，沒有出台公司自己配套制度的現象。
(三)“四個自信”方面
“四個自信”不夠堅定，主要是在理論自信方面仍需進一步增強。主要表現在：一是運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐仍有落後，將強化理想信念貫穿到日常工作當中的效果不佳，運用黨的最新理論成果攻克具體難題的意識和能力還不夠強;二是在推動國企混改工作中解放思想、創新思路方面做的不夠，只埋頭於積極落實市委和國資兩委部署，對於混改推進過程的複雜性和合作對象的心理和顧慮估計不足。
(四)工作作風方面
工作作風仍不夠實，主要是對“四風”新表現警惕不夠，好人主義思想根除不夠徹底。主要表現在：一是形式主義仍未根除，一些工作上還存在會議層層重複開、文件層層重複下，領導幹部疲於應付、沒有時間抓落實的現象;二是責任擔當仍未壓實，部分基層員工和中層幹部仍存在凡事向上推、層層往上報、層層不表態的現象;三是好人主義思想仍然存在，有的黨員幹部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，班子抓黨風廉政建設存在寬鬆軟，落實從嚴治黨要求還不到位。
(五)發揮作用方面
發揮作用仍不夠好，主要是破解公司改革創新和經營發展具體難題效果不夠理想。主要表現在：一是在落實黨的建設和改革發展各項任務上，奮發有為的精神還不強，緊迫感還不足，敢謀敢為、善謀善為的積極性和創造性還不高，未能全部完成集團下達的年度經營考核目標;二是在帶領團隊攻克具體難題、推動項目建設上，破解政策調控和市場難題的思路、招法、措施仍不夠有效，……，整體效果不理想。
(六)自我要求方面
自我要求仍不夠嚴，主要是在班子自我要求和工作推動上沒有時刻對照高標準。主要表現在：一是班子成員普遍在學習的要求標準上有放鬆，在履職待遇和業務支出上沒有做到時刻與黨中央及上級黨委高標準對標對錶，……;二是特別是其對政治生態的破壞的嚴重性沒有足夠高的認識，對不講真話、隨大流的思想動態認識不足，警惕性、鬥爭性有所弱化;三是履行管理職責的自我要求不夠嚴，對下屬幹部職工要求管理力度不夠大，鼓勵多、批評少，批評時缺乏一針見血的態度。
問題產生的原因
(一)政治學習、理論學習認識不到位
對政治學習和理論學習的擺位不夠高，沒有真正放到統領全局的高度去重視，導致在堅持黨對國有企業的全面領導上認識不高，堅持黨的領導、加強黨的建設這個國有企業的“根”和“魂”築得不牢，黨支部的領導核心和政治核心作用發揮不充分;對黨的理論體系特別是多個治理主體的權責邊界分的不清，把全面從嚴治黨內化到公司治理和企業管理方方面面的主動性、系統性較差，使黨的學習、貫徹、建設各方面與公司經營發展中心工作產生了相對脱節。
(二)落實全面從嚴治黨責任的認識仍不到位
對全面從嚴治黨、基層黨建、黨風廉政建設等責任概念邊界認識還存在模糊，對主體責任、監督責任、“第一責任人”責任、“一崗雙責”等的理解認識仍不到位，導致履職盡責存在“大水漫灌”現象，具體工作抓的不細，具體責任壓的不實;班子成員一手硬一手軟的問題仍普遍存在，支部黨的領導作用突出得不明顯，黨的建設具體工作仍有欠缺，執紀監督問責力度仍不夠大;在企業發展攻堅時期進取勁頭退步，換擋提速不足，存在畏難思想。
(三)對“四風”問題的頑固性認識不足，對黨風廉政建設長期性的重視度不到位
對“四風”問題的頑固性、反覆性悟的不透、重視不足，導致在對待“四風”問題上，老問題“回頭看”得不夠，新表現警惕性不高，以永遠在路上的執着不斷加強作風建設的勁頭有所減弱，對公司存在的形式主義和官僚主義新表現沒有及時發現制止，在作風建設責任傳導和發揮以上率下帶頭作用方面仍不到位;對依然嚴峻的反腐敗鬥爭形勢認識不深、估計不足，在健全防腐機制、扎牢制度籬笆方面力度不夠大，沒有做到把基層工作擺到全黨全局的高度去認識，貫徹落實仍有死角。
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