工作先進個人先進事蹟推薦5篇

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工作先進個人先進事蹟篇1

在當前防控新型冠狀病毒感染肺炎的嚴峻鬥爭中，樂平市樂港鎮黨委委員、派出所所長李和財牢記人民利益高於一切，不忘初心、牢記使命，團結帶領全所幹警、職工堅決執行黨委政府的決定，在樂港派出所參與的防控疫情鬥爭中李和財同志既是指揮員又是戰鬥員。

接到疫情起，樂港派出所即成立疫情防控工作領導小組，制定防控應急預案，所長李和財為組長，組織召開疫情防控工作部署(推進)會議13次，統一思想,提高認識，讓民警、職工、協警深刻認識到新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要性和緊迫性。同時在自我保護上下功夫，第一時間部署民警配備了口罩等防疫用品。

疫情爆發後，李和財同志始終堅守在疫情防控第一線，發揮着本單位“強心劑”和“定心丸”的作用，多次帶隊深入基層，巡查村內商店、餐館及農貿市場，自大年三十起，日日夜夜與民警一道堅守崗位，既要指揮，又要執勤，還要協助鎮政府研究解決出現的一些新情況、新問題，以便合理調配警力、控制轄區秩序、防止疫情蔓延。截止目前共組織民警巡查1間鳴山寺廟、3個社區、30個村委會、160多個自然村、200多個小商店、麻將館等人員易聚集場所，累計勸退聚集村民1000餘人，當場砸毀麻將桌8台;禁止開展一切大型活動，勸導餐館暫停營業20多家、商店內麻將館16家，禁止2家農貿市場宰殺活禽，勸退農村宴席17起920桌;依法打擊拒不執行人民政府發佈的決定、命令的違法犯罪行為4起，行政處罰4人，其中1人行政拘留，3人為警告處罰。

樂港派出所轄區毗鄰鄱陽縣，過往人員複雜且流動性大。為更好的防控疫情傳播擴散至我市，2月1日樂港派出所接到在樂平市和鄱陽縣之間的道路上設置防疫檢查卡口的命令，為確保卡口24小時有警力值守，在警力欠缺的情況下，李和財同志科學部署，將全所人員分為兩組，一組負責疫情防控，一組負責卡點值班及接處警，實行倒班制。2月3日鄱陽縣城疫情爆發，接到消息後，李和財同志第一時間前往卡點，到場指揮，帶領民警嚴格落實黨委政府決策部署，堅決守好“樂平第一關”。2月4日李和財同志為保證轄區羣眾安全，確保疫情不蔓延，連續到邵家村與鄱陽饒埠交界處卡點、觀峯大橋卡點以及魁陳村委會進行巡查。他説,疫情不退他不退!這一仗，他要贏!

生命重於泰山，疫情就是命令，防控就是責任。戰役還在繼續，感動仍在上演，正是因為有像他這樣堅守一線崗位“負重前行”的人，才能打贏疫情防控阻擊戰，守護好人民幸福安康!

工作先進個人先進事蹟篇2

__年，面對新冠病毒疫情的迅速蔓延，全國上下迅速打響了一場疫情防控的總體戰、阻擊戰。疫情當前，企業如何復工、如何防控疫情，既是普遍關注焦點，又是當前疫情防控工作重點。作為一名區人大代表，南鈔公司工會主席龍銘積極響應號召，與企業同頻共振，多措並舉施策施力，盡心盡責保障疫情防控與復工復產。

聚焦重點，築牢輿論陣地。疫情當前，宣傳先行。作為分管企業宣傳工作的高管，龍銘同志立即組織宣傳部同志充分運用網絡平台精準策劃特殊時期的宣傳工作，大張旗鼓宣傳中央和地方關於疫情防控精神要求，積極傳遞行業、企業疫情防控工作部署和措施，讓主流思想輿論佔據意識形態陣地，讓員工堅定信心。企業公眾號做到每日一更新、每日有動態，1月30至2月24日，累計發佈41篇專題微信，生動講述南鈔人同心抗疫的勇氣擔當和動人事蹟，以正能量穩人心、凝共識、聚合力。建立青年疫情防控監督員隊伍，引導同事理性面對疫情，監督不實消息傳播，營造不信謠、不造謠、不傳謠的輿論氛圍。

響應迅速，馳援抗疫前線。眾志成城，無堅不摧。江西省作為湖北鄰省，疫情要比其他省份更為嚴峻。龍銘同志與工會一幫人迅速展開抗疫物資需求調研、捐贈渠道信息檢索，在向公司領導班子彙報後，發起了“以愛擔當，共抗疫情”的職工捐款活動，不到3天時間，籌集職工愛心捐款241187.66元，通過江西省慈善總會定向用於南昌地區疫情防控工作，為抗擊疫情奉獻南鈔愛心。

精準摸排，助力復工復產。堅持疫情防控與復工復產兩手抓、兩手硬。龍銘同志發揮工會組織優勢，及時瞭解與收集職工關於復工復產、疫情防控問題100餘條，為復工指引提供應對建議22項。組織力量研究出台《關於疫情期間孕期、哺乳期女職工復工問題的意見》，明確特殊女職工復工條件、報備程序及所需要材料，為特殊期女職工復工復產提供了全面政策與路徑指引。指導起草《致南鈔公司全體團員青年倡議書》，鼓勵團員青年作抗擊疫情的志願者，復工復產的突擊隊，有效發揮青年生力軍的重要作用。

竭誠服務，實現“三個保障”。疫情當前，龍銘同志針對疫情防控物資購買難、供應難的形勢，充分利用行業政策，為職工發放酒精、洗手液、消毒濕巾等防護物資5600餘份，有力地保障了復工復產職工安全防範工作的順利進行。同時及時組織工會同事將工會工作平台由“線下”轉移至“線上”，先後組織“眾志成城抗疫情”手機攝影大賽，“‘宅’家健康運動 精誠共抗疫情”健身活動、“筆墨傳情 抗擊疫情”職工書畫活動等線上活動，參與人數達1000餘人次，滿足了疫情防控期間企業員工的文化活動需求，保障職工身心健康。在龍銘同志的倡導下，公司團委組建了抗擊疫情青年志願者服務團隊，為77名隔離職工進行4次集中配送140餘件，有效保障了職工隔離期間的生活起居。並與區團委聯繫組織青年志願者為水榭灣社區開展物資配送、疫情防控檢測工作。

工作先進個人先進事蹟篇3

“樑副所長，你又來了”，在順昌縣各物業小區經常會聽到這樣的問候。順昌縣住建局房管所副所長樑凱作為我縣14家物業企業、34個物業小區負責人，以及房地產開發企業的聯絡人，自順昌縣疫情防控以來，就一直奮戰在第一線。

在全國疫情防控形式日益嚴峻的時候，作為我縣與居民生活息息相關的物業管理主管部門的負責人，他深刻認識到疫情防控的重要性，立即推辭了與妻子回外地岳母家過年的決定，他説，我縣物業企業管理着約170餘萬平方米的區域，1.4萬餘户居民，在這個非常時期，我作為一名入黨積極分子，更應該按照黨員的標準要求自己，站在抗“疫”一線，密切關注順昌疫情情況，及時協調物業企業各項工作，我不能離開。一句“我不能離開”道出的是疫情就是命令，防控就是責任。正是因為這份強烈的責任心，他任勞任怨，全力以赴奮戰“疫”線。

1月27日，在我縣下達疫情防控任務後，樑凱同志立即趕赴各個物業小區，安撫物業從業人員的恐慌情緒。在瞭解各物業企業防控物資的缺口嚴重後，積極協調各部門，多方籌措，為各物業企業徵集口罩1200餘個，各類消毒水200公斤，自動噴霧桶12個，解決物業企業的燃眉之急。督促、指導全縣各物業企業每天對小區電梯、樓道、門廳、道路等約6萬平方米的公共區域進行消殺，號召物業企業在小區內加大宣傳攻勢，強化輿論宣傳引導，積極協助街道居委會上門入户摸底，疏散聚集業主，將防疫、防控落實到企業落實到個人。同時對物業企業的求助及時幫助解決。蝶景灣小區因封閉後，小區五期建設的建築垃圾和生活垃圾堆放在一起，造成垃圾腐敗和二次污染，三鬆物業緊急提出求助後，樑凱當即將有關情況上報住建局和城管局，同時趕赴現場協助三鬆物業清運垃圾並運送垃圾處理廠。自縣成立疫情防控環境整治組以來，住建局作為牽頭單位，樑凱同志承擔協調城管局等各部門的工作，每天他都要對城區各主、次幹道、小巷和生活小區的環境衞生和疫情防控分片區進行巡查和“回頭看”，發現並整改40餘起問題，勸阻人員聚集5起。2月6日，他不僅做好物業企業工作，還積極聯繫我縣正在開盤的房地產開發企業，詳細説明我縣疫情防控形式，傳達省、市、縣疫情防控要求，關停6個售樓部門店。

防疫防控以來，樑凱比平時更忙碌了，每天工作回到家已是一身疲憊，因為道路管控妻子和女兒還在岳母家，在這個特殊時期，一家人每天只有通過手機傳遞着關愛，互相加油鼓勁。

工作先進個人先進事蹟篇4

2017年以來，各級每年派出72個工作組216人進駐全市101個貧困村，其中省工作組駐村2個、6人，清遠市工作組駐村24個、72人，**市工作組駐村46個、138人。三年來，廣大駐村幹部肩負組織重託，在派出單位的大力支持下，緊緊圍繞工作主題，當"村官"、謀"村政"、助發展、辦實事，加強農

村基層組織建設，促進了農村的和諧發展，贏得了基層幹部羣眾的普遍歡迎和廣泛好評。

三年來，三個批次的駐村幹部為農村排查解決相對突出問題1248宗;為羣眾辦實事好事2587件，扶持資金730萬元;投入資金2863萬元，幫助發展村集體經濟項目164個，成功使64個貧困村的集體收入達到了3萬元以上。

一、精心組織，羣策羣力，下基層駐農村工作順利推進

1、建立機構，加強領導

一是建立工作機構，加強協調指導。成立了由書記任組長、組織部長任副組長的工作領導小組，領導小組下設辦公室，由組織部分管組織的副部長任辦公室主任。辦公室負責面上的協調指導工作。各鎮(街道)黨委也相應成立了領導小組和工作機構，領導小組組長由書記擔任。二是強化責任落實，提供領導保障。在駐村工作上，我們要求各鎮(街道)、各掛鈎單位主要領導帶頭抓、親自抓、負總責;分管領導具體抓、深入抓;班子成員共同抓。形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局，確保工作順利開展。建立了黨員領導幹部下基層駐農村聯繫點制度，通過制度以點帶面推動工作。同時為加強對駐村幹部的管理，以鎮(街道)為單位成立市直單位幹部駐村工作隊，隊長由市直(駐英)掛鈎聯繫牽頭單位的副職擔任，形成了"幹部駐點抓、單位作後盾、領導負總責"的工作格局，為駐村工作的順利開展提供了強有力的領導保障。三年來，清遠市領導深入到掛鈎點627次，其中黨政一把手到掛鈎點285次;**市領導深入掛鈎點797次，其中黨政一把手到掛鈎點353次;**市直單位領導輪流進駐掛點2221人次。

2、嚴格制度，規範管理

基層辦制定了《"十百千萬"駐村幹部工作職責》和《"十百千萬"駐村幹部工作制度》，明確駐村工作職責和規範駐村隊員的行為，同時還制定了《**市"十百千萬"幹部下基層駐農村工作量化考核辦法(試行)》，對駐村工作進行考核評比。另外，為加強自身管理，各工作隊(組)也根據實際制定了工作制度，以嚴格的紀律來保障工作的順利開展。如：駐東華鎮的工作隊就制定了嚴格自律，不涉黃賭;有事請假，不搞"走讀";身心俱下，自覺"三同"等八項要求;駐**口鎮的工作隊則制定了學習交流和彙報制度，規定全體隊員每十天集中學習交流一次，每半月向各自單位領導彙報工作情況一次。

3、廣泛宣傳，營造氛圍

從開展駐村工作起，**電視新聞就專門設立了"**市組織十百千萬幹部下基層駐農村專欄"，"固本強基情況簡報"也設立了"十百千萬"幹部下基層駐農村專題，在全市營造起了良好的氛圍。各個批次的駐村工作隊進村後，均召開了村"兩委"會議、黨員大會和村民小組長會議，向廣大幹部羣眾傳達了省、市有關"十百千萬"幹部下基層駐農村工作的精神，並就駐村工作的重點、基本任務、目標要求和做法以及各個年度的工作主題進行廣泛宣傳，為駐村工作營造了一個良好的氛圍，為全面推進幹部下基層駐農村工作打下了堅實的輿論基礎。

4、深入調研，找準思路

三個批次的工作隊(組)進駐到村後，不辭勞苦、克服了工作和生活中的種種困難，以飽滿的工作熱情積極投入工作。通過召開"三個會"和進村入户走訪羣眾等方式，就所駐村的農民主要經濟收入情況、村集體經濟收入狀況、"兩委"班子配備情況、村務公開情況、存在的主要問題和突出矛盾、可開發資源狀況等進行了深入的調查。在充分調研的基礎上，各工作組根據當地實際情況並會同當地黨委政府及村"兩委"研究並制定出了一系列切實可行的工作計劃和具體的幫扶方案，使駐村工作思路明確，幹有方向。如駐東華鎮東昇村第一批工作組通過調研，撰寫了一份9000多字的調查報告，既具體又全面，指導性很強。三年來，三個批次的駐村幹部走訪羣眾59602户，召開座談會2345次。

5、做好交接，確保連貫

一是做到嚴格把關。市直各單位、各鎮街把一批政治素質好，作風紮實，事業心、責任感強的年輕幹部選派為駐村幹部。二是認真部署。各年度全市召開駐村

工作總結動員會後，市直各單位對安排下基層駐農村的幹部進行動員，統一思想，鼓舞鬥志，使第二、第三批駐村幹部的工作交接能夠充分銜接。三是做好交接。按照"先進後出"的原則，組織下一次批的駐村幹部與上一批次的駐村幹部進行交接，確保駐村工作有序連貫，順利開展。

6、加強督查，把握進度

分管領導和基層辦的同志經常深入基層調查，加強分類指導，對開局良好的，指導其穩步深入推進;對工作開展不好的，幫助研究解決的辦法;對打不開局面的，進行重點幫助。基層辦通過加強督促檢查，及時發現和解決存在問題，經常向派出單位反饋駐村幹部的工作表現。對駐點工作不到位，駐村工作不得力，問題沒有解決，羣眾不滿意的，予以通報批評，促進了各項工作的落實。

二、緊扣主題，狠抓落實，下基層駐農村工作成效顯著

1、通過"抓班子，強隊伍"，加強了基層組織的建設。

一是抓班子。在2017年村"兩委"換屆選舉工作中，全市駐村幹部認真當好"五員"(調研員、宣傳員、考察員、調解員、監督員)，在當地黨委政府的領導下，圍繞建設一個好的領導班子、建設一支好的黨員幹部隊伍這一主題，嚴格按照法定程序和村"兩委"成員標準條件，指導和協助駐點村完成村"兩委"的換屆選舉工作，選好配強了村領導班子，切實增強了村班子的凝聚力、戰鬥力和創造力，提高了農村基層黨組織的執政能力，夯實了黨在農村的執政基礎。我市在村"兩委"換屆選舉中取得"七高兩低"(即黨員和羣眾的參選率高、"兩委"幹部當選的得票率高、"兩委"幹部的交叉任職率高、村幹部整體素質有所提高、"兩委"班子一次性成功選舉率高、"兩委"成員的連任率高、黨委建議人選的當選率高，上訪案件數低、選舉成本明顯降低)的良好效果，獲得圓滿成功，這些成績與第一批駐村幹部的努力是分不開的。

二是強隊伍。一方面，抓好黨員的教育。第二批工作組充分利用第三批黨員先進性教育指導基層幹部和黨員進行"三個代表"和"理想、責任、能力、形象"教育，增強農村基層黨員的宗旨觀念、政策觀念、法制觀念和發展觀念，增強責任意識，使他們帶頭執行上級各項方針政策，帶頭遵紀守法，帶領羣眾加快發展，維護農村社會穩定，樹立求真務實、開拓進取、艱苦奮鬥、乾淨幹事的良好形象，全面提高農村黨員隊伍素質，保持共產黨員的先進性。另一方面，穩定了農村黨員隊伍。我市通過各工作組的"三查"工作，在進行深入調研和廣泛徵求意見的基礎上，出台了《關於加強我市農村黨員隊伍建設的意見》，《意見》的出台建立了**市黨建工作長效機制，使全市各類老黨員和困難黨員"老有所補"、"困有所扶"、"優有所獎"。《意見》的出台受到省和清遠的高度關注，並得到了充分肯定和經驗推廣，使我市黨建工作又呈現出一大亮點，當中凝聚了全市駐村幹部的勞動和智慧。同時，大力發展農村黨員。各個批次的工作隊積極幫助村黨組織健全和落實黨員發展制度，加大發展優秀農村青年入黨的工作力度，切實改變一些地方黨員隊伍老化、能力弱化狀況。如駐東華鎮塘下村工作組積極協助黨支部做好發展黨員工作，重點培養了一批優秀的農村青年，發展了3名黨員;駐廊步村工作組與村黨支部一起，吸收了2名優秀青年加入黨組織。三年來，全市各選派工作組結合各村實際，指導、支持村委工作，共發展了1898名農村黨員，充實和壯大了農村基層黨員隊伍。

2、通過"籌資金，上項目"，解決了羣眾的熱點難點問題。

一是修路送船解決"行路難"。如清遠高新技術產業開發區駐沙口鎮洲西村工作組籌集資金200多萬元為洲西村鋪設了一條水泥路(該路長6公里、寬6米)。我市政法系統駐**鎮太平村、團結村工作組，籌集資金211萬元修建**鎮至太平村、團結村公路，兩路段全長24公里，目前已完成了5.2公里的鋪設。我市駐大站鎮大塘村工作組，籌集資金2.6萬元建設該村北江渡口，同時與村委一起通過多種渠道籌資7.85萬元購買了一艘48座渡船，大大方便了羣眾的生產。我市駐東華鎮塘下村工作組投入資金2萬元，鋪好了江獅公路至村委的水泥路。清遠市駐黃花鎮巖背工作組大力幫助駐村向上級申請117萬元的公路建設資金。駐西牛鎮工作隊積極協調各方，籌措資金94萬元修建水泥公路。

二是多管齊下解決"讀書難"。駐村幹部通過各種途徑扶持當地教育，並積極組織當地失業青年進行科技培訓，推薦他們就業，組織有關農業專家給農户、專業户作技術指導和授課等。如駐黃花鎮放板村的華師大工作組，充分發揮華師大教學資源豐富的優勢，大力支持當地教育，一方面購置了300套課桌椅和有關教學設備贈送給國小，出資維修**國小課室，加裝屋頂明窗，更換黑板，改善其教學條件;另一方面，組織對口扶持部分貧困生，並定期派出學校教師到駐點村指導教育工作和培訓當地教師。清遠市勞動和社會保障局駐我市橫石水新星村工作組則利用本單位優勢，特批10個指標給駐地人均收入在1500元以下的貧困户子女免費入讀技工學校，並推薦就業，並積極動員願意外出務工人員免費參加培訓，力爭做到"培訓就業一人，脱貧一户，帶富全村"。駐**口鎮連樟村工作組多渠道籌集資金40萬元，為駐村興建橋樑2座，創立教育基金，發展會員近300人，籌集基金30萬元。

三是興辦實業解決"增收難"。各工作組以發展駐村經濟為己任，按照"宜農則農、宜商則商、宜工則工"的原則，大力發展既可富村又可富民的"造血型"項目，增加村集體收入。省核工業地質局駐東華鎮東昇工作組努力探索增加村集體收入的新路子，投入資金25萬元，在佛山市三水區購買商鋪一間，產權歸東昇村所有，東昇村每年可收取鋪租3.17萬元，為駐村提供了長期穩定的經濟支持。清遠市勞動和社會保障局駐橫石水鎮新星村工作組多渠道幫助駐村增加集體經濟收入，投入10萬元支持新星村建設農貿批發商鋪，該商鋪已建成並投入使用，每年可為村集體帶來租金收入2.8萬元。駐青塘鎮青北村工作組多方籌資15萬元入股電站，村委會自2007年開始連續五年每年可獲得3萬元的分紅，第六年至第十年每年2萬元，加上其他收入，青北村的年收入已超過3萬元。在駐村工作組的大力幫扶下，我市已有64個貧困村的年集體收入達到了3萬元以上。

四是招商引資解決"發展難"。清遠市林業局駐黃崗村工作組成功引進新西蘭牧業局投資2500萬元興建良種牛養殖場，給黃崗村帶來了多層次的實惠，為村集體和當地羣眾創造了長效的經濟收入，被稱為發展當地經濟的拓荒牛。駐望埠鎮工作隊為蓮塘村引進了一個投資3000萬元的農業龍頭企業，在庵山村田心坡頭建設一座小型水力發電站，為駐村帶來3萬元以上的年純收入。

五是千方百計解決"用水難"。如華師大駐黃花鎮放板村工作組積極爭取上級資金40萬元，為村民引來自來水，解決了村民長期食水難的問題，還支持村委會近3萬元，對水利設施進行維修，改善了生產條件。省核工業地質局駐東昇村工作組投入近萬元，清理了引水渠的淤泥，修復了堤壩的4處水毀的地方，保證了羣眾的正常生產。

六是送醫送藥解決"看病難"。市衞生監督所組織了義診隊，深入農村為羣眾提供諮詢和免費看病，並對村衞生站的負責人進行了業務培訓。清遠市人民醫院發揮單位優勢，免費送醫送藥到黎沙村，併為鄉村醫生提供進修培訓，提高技術水平。

七是着力支持解決"辦公難"。如省核工業地質局駐東昇村工作組根據東昇村經濟薄弱、無村委辦公樓情況，出資23萬元幫助東昇村興建辦公大樓。市駐黎溪鎮松柏村工作組籌集資金6.5萬元為駐點村建設綜合樓。

三年來，三個批次的駐村幹部為基層排查解決相對突出問題1248宗;為羣眾辦實事好事2587件，扶持資金730萬元;投入資金2863萬元，幫助發展村集體經濟項目164個。

3、通過"調結構，送科技"，促進農村經濟的發展。

不少駐村幹部注意發揮部門優勢和人才優勢，以送科技、送項目、調整優化產業結構為切入點，促進了農業增效、農民增收。三年來，三個批次的駐村幹部共舉辦各類農業實用技術培訓1417場次，培訓羣眾33000多人次。如華南師範大學駐村工作組結合黃花鎮旅遊發展實際，為黃花鎮免費編寫了價值30萬元的旅遊總體規劃，引起了業界廣泛關注，解決了困擾黃花鎮多年來發展旅遊的"瓶頸"問題，使黃花鎮於2007年3月成功與香港客商簽訂了投資總額超過3億元的旅遊資源開發合同，直接惠及了該鎮4萬多羣眾。橋頭鎮派駐該鎮博下村工作組，引進**客商，採取股份合作的方式，在橋頭鎮博下村租了1000畝的連片土地，建立甜玉米生產基地，引導當地農民大力發展超甜玉米、板蘭根等經濟作物的生產，改變清一色種糧的傳統習慣，全村種植晚造超甜玉米的農户有100多户，種植面積達500畝，為當地農户增加收入30多萬元。省核工業地質局駐東昇村工作組邀請省農科院專家到駐村舉辦科技講座，使駐村羣眾掌握了砂糖桔種植技術。

4、通過"訪貧困，送温暖"，凝聚了民心。

逢年過節，各駐村工作組(隊)開展了形式多樣的慰問活動，為基層幹羣特別是困難羣眾送去了組織上的關懷，使其感受到社會主義大家庭的温暖。如2007年春節，省核工業地質局由局長親自帶隊，對掛點的東華鎮東昇村的87户老黨員、特困户、"五保户"和村小教師進行了慰問，共投入資金28000元。清遠市氣象局、市文聯的領導深入三井村慰問村委幹部和困難羣眾，發放慰問金7000元，清遠市氣象局還為**口鎮教育基金會捐資5000元。清遠市駐**鎮楓木村工作組籌集了3萬元資金，用於慰問當地困難黨員、特困户、以及**鎮敬老院等60多名老人。市水利局組織了"送温暖"慰問團，為五保老人、困難黨員、村委幹部送上了油、米、棉被及慰問金。駐大洞鎮龍潭村工作組組織了派出單位對駐村老黨員、老幹部、特困户、孤兒和軍烈軍屬進行慰問。

5、通過"紓民情，解民紛"，維護了農村社會的和諧穩定。

廣大駐村幹部以維護農村社會穩定為己任，切實抓好農村基層矛盾糾紛的調解工作。如駐**口鎮紅溪村第一批工作組及時調解了兩起山林糾紛，避免了事態的進一步激化，受到羣眾好評;橫石塘鎮仙橋村在引進旅遊項目時，有部分村民不理解，拒籤《農村集體土地承包合同書》和阻止《農村集體土地承包經營權證書》的發放，甚至有部分人藉機煽動村民鬧事，當得知這一情況後，駐該村工作隊員馬上帶領村幹部挨家挨户地到不理解的農户家耐心解釋，做通村民思想工作，解除顧慮，補籤合同，使這項工作順利完成。清遠市駐大洞鎮黃塘村工作組積極參與糾紛調處，配合村委會成功化解了一起山地爭議，避免了事態的惡化。西牛鎮黎新村一村民去世後，其親屬受傳統觀念的影響，要對其實行土葬，駐該村工作組獲悉後，聯同村委會幹部在做好安撫工作的同時，耐心向村民宣傳國家的殯葬改革政策，使其家屬按規定實行火化。三年來，各工作組幫助駐村排查解決突出問題1248宗。

6、通過"下基層，駐農村"，提高了駐村幹部的素質。

選派幹部下基層駐農村，其中一項重要任務，就是讓廣大機關幹部到基層去，到農村去，在艱苦條件中磨練意志，在複雜環境中砥礪品格，在實際工作中提高素質。在駐村工作中，廣大駐村幹部珍惜難得的學習鍛鍊機會，克服了食宿條件差、交通不方便、信息閉塞、水土不服等種種困難，堅持自我加壓，自我約束，不斷加強自身建設，樹立了駐村幹部的良好形象，贏得了羣眾的廣泛好評。根據省委的要求，2006年6月，我市從市直機關中選派了10名近年大學畢業的優秀年輕幹部到農村任職鍛鍊，為農村基層幹部隊伍增添了新的活力，進一步加強和深化了駐村工作。

實踐證明，**市通過組織實施"十百千萬"幹部下基層駐農村工作，密切了黨羣幹羣關係，維護了農村社會和諧穩定，推進了社會主義新農村建設，鞏固和擴大了固本強基和先進性教育活動成果，同時也鍛鍊和考驗了駐村幹部，成效明顯，是一項民心工程、滿意工程。

工作先進個人先進事蹟篇5

環衞女工陳業玉，現年44歲。在平凡的工作崗位上，她默默無聞、兢兢業業地奮鬥了24個春秋。她以殘疾之手，托起家庭的重擔;用辛勤的汗水，為市民創造出潔淨、舒適的人居環境。她那閃光的心靈，譜寫出一支支感人的樂曲。她多次被評為縣、局“先進個人”、“三八紅旗手”，並於__年榮獲省政府三等功。

“嫁給環衞人，是我最大的心願。”

陳業玉__年出生於清水農村。一家六口，父母老實巴交，她在四姊妹中排行老大。__年夏天，為了讓父母在隊上多掙點工分，11歲的她放學一回家便在火塘燒起茶飯來。由於頭夜剁豬草過於勞累，她一不小心栽倒在火塘，面部手腳都被不同程度燒傷。經過近半年的治療，燒傷部位基本康復，只是右手的中指、無名指、小指由於傷勢過重，留下了彎曲不齊的後遺症。家裏本是一貧如洗，加上欠下一筆治療費用，父母只好含淚讓她停學了。

時光如水，歲月如梭。18歲的她亭亭玉立，人見人誇。説媒的找上門來了，左介紹右提親，她卻總是笑而不答。__年冬天，為買毛線織衣，陳業玉上了一次縣城。在問路時，她結識了環衞工人鍾應宗。一來二往，她覺得鍾應榮為人忠厚，吃苦肯幹，是個值得信任的男人。細心的她還了解到：鍾應宗__年出生，__年參加環衞工作，一直撲在清掃崗位上，37歲了還冒“心上人”，曾被評為“先進工作者”、“城市美容師”和市“勞動模範”。於是，她將鍾應宗的情況説給了父母，並表示願意嫁給他。父母起初極力反對，原因有兩個：一是兩人年齡懸殊，相差了18歲;二是“一個掃街的”，工資又不高，能有多大出息?陳業玉見説服不了父母，__年春節一過完，便收拾衣服來到了縣城。經鍾應宗推薦，她在環衞所幹起了臨時工。

剛當臨時工的陳業玉，負責清掃保潔的地段是十字街。這裏人流密集，車輛繁多，鋪面林立，垃圾量大，是大家都不願意去幹的地段。陳業玉卻毫無怨言，盡心盡力地工作着。一個月後，十字街“髒亂差”的衞生狀況得到了徹底改觀，並被評為“樣板地段”，陳業玉還頭一回拿到了獎金。當她將工資和獎金如數交給父親時，父親欣慰地説：“業妹子你認準的事誰也不能轉回，婚姻大事你自個做主吧。”

__年中秋節，月滿人圓，陳業玉和鍾應宗在租住房喜結連理。聽完環衞所領導熱情洋溢的祝詞後，陳業玉情動於衷地説：“嫁給環衞人，是我最大的心願。”

“小家大家是一家，都得愛護”

結婚時，鍾應宗的父母已經離世;兄弟三個他是老大，老二在一個國營企業上班，收入有限，自顧不暇，老三鍾湘東智力不健全，身體較虛弱，缺衣少食，單身一人在老家度日。長兄當父，長嫂當母。在陳業玉的多次開導下，鍾應宗將三弟鍾湘東接回了租住房。不久，鍾湘東也在環衞所當起了臨時工，負責南街單位和居民點茜孔垃圾轉運工作。從此，一家三口相依為命，除了吃飯、睡覺，一家子都奔忙在各自地段的工作崗位上。

“髒、累、苦”是環衞工作的共性。陳業玉卻從不怕髒，從不怕累，從不怕苦。在完成本職崗位工作後，她是家裏的“大忙人”：燒水、煮飯、做菜、洗衣服、搞衞生，她都一人扛一肩挑。她曾跟人説：“男人冒女人，就冒真正意義的家，家是靠女人來打點的。小家和睦了，順心了，人人個個才會踏實地為公家做事。小家大家是一家，都得愛護。”