實習面經

本人小本，忙完一輪風風火火的實習招聘，終於可以靜下心來寫一些東西，算是走過的經驗寫出來，積累一下自身人品，和大家交流一下，有什麼更好的想法請賜教。

在寫之前，關鍵提一點就是大家憂患意識要強，找實習必須提前準備，否則不斷碰壁錯過很多很好的機會，要打就打有準備的戰爭。尤其是早期我找實習都是沒有進入狀態，愛理不理的僥倖態度，結果一而再再而三被鄙視。

<一>、與實習第一次親密接觸

整體找實習最開始是計算機學院的實習招聘會，投了幾家都好像沒戲，騰訊純粹收簡歷，收完卻沒有筆試通知，後來聽説有霸王筆試，後悔沒去；品高問了我一些做過的項目，看到我java方面的項目不多，只有一個，其他屬於C++，當場鄙視；後來收到珠江投的二面通知，去到直接做邏輯推理題目，最後至今仍沒有音信，聽説去的人都沒有音信，如果有音信麻煩告訴我一聲。

經過一輪的連續被BS，痛定思痛，調整一下自身定位，瞭解自己的純技術優勢不強，應該報與技術有關聯的管理和銷售工作可能更合適。

<二>、第一次移動霸王筆失敗

投簡歷給移動被BS。後來想想被BS原因是我報了綜合類而沒有報計算機類，班上去的同學都是報了計算機類的。經過幾次的面試後很深刻知道本專業是你的優勢，不要隨便報其他的。某QQ羣上有師兄師姐在密謀去霸王筆試，想着挺有意思，就也去了。發現霸王筆試之前一定要研究公司情況，有些公司（如騰訊和華為）允許你的，有些不允許你的，例如高露潔、移動等，如果不允許的你去了也沒有用。

當日去到中大的人文館，還沒有開始前，很偶然認識了中大的一個PPMM，她和一個考官聊天，説她的簡歷沒有處理，可不可以讓她去筆試，結果那個考官含糊的拒絕了。接下來發現霸王筆的人越來越多還和主考官發生辯論，一看到這種現狀我就肯定沒戲。馬上拉着那個PPMM去中大另外一個考場，教一，尋找機會，那時候收到短信，師兄師姐都順利進入教室霸王筆。

用了很多技巧，我們終於進入了教一某教室進行霸王筆試。一看，移動的題目怎麼和我國小國中做的奧林匹克題目這麼象，然後就很快的着手去做，還沒做到一半。那個考官和主考官討論後深感我們着兩個潛進來的人的惡劣，很果斷的趕我們出去。
後來，霸王筆的聽説沒有成功。接着是我的很多朋友都去了移動的二面三面等等，經瞭解，本科生進移動可能性非常低，尤其是今年的華工，可能上一年進移動華工太多，今年移動好像普遍都招中大的。所以，霸王當作經歷就好。

<三>、IBM面試

IBM的面試是我最想寫的面經，畢竟發揮的最好的，可惜犯了一錯誤，這個錯誤就我的第一志願是STG，部門是和電信類很相關，和計算機相關性不強的，如果我報SWG為第一志願會更合適。現在，希望不大。抱着一絲希望在等待。因此，希望大家每次找一家公司都要詳細瞭解清楚才填寫申請表，這稱為“謀定而後動”。

報IBM之前還有比較擔心的，主要前面連續遭受BS導致失去信心，問在裏面工作的師兄關於IBM的情況，師兄建議我不要報技術類型，因為本科生幾乎很少，銷售還有希望，於是我就報了五個銷售，也就是這個時候犯了那個錯誤。

下面説説IBM的具體招聘流程：
簡歷——因人而異，但是關鍵要了解IBM需要什麼樣的人，他對人的要求怎樣，以及他關注你什麼，最後他會根據你寫的東西給你設定不同的分數值，美國公司評價人才的特點，類似NBA球員那種（速度值多少，彈跳力多少）。
筆試——筆試是有技巧的。
1、第一道的矩陣題（15分鐘）。優先把簡單的題目做了，容易懂得題做了，做完後再説比較長題目的矩陣轉換題會容易很多，時間把控也好。當時我也是剛好做完就提交了。
2、第二道的15道數列題（4分鐘）。這個一發卷考官叫我們先不要看題等他腳開始，其實你不用它，你發下來你就直接看題心算，等他叫開始的你已經可以做三道四道了。這麼短時間完成時一個優勢。

3、第三道題是計算題。（13分鐘）。這道題絕對是有技巧的，只要你提前下載IBM的大禮包，然後把裏面的題目都做完，尤其把計算題都做完同時把算法都記下，等你筆試做題有時題目看第一句話就直接可以套算法去做，這樣效率超高，否則，讀題就會讓你失去大量的時間。

總結起來IBM的筆試都是有根據的，只要你提前把上一年網上的題目給做完，尋找規律，然後考試時很快就可以應答，題目略看就可以，尤其是英文閲讀能力差的人更應該事前準備。

第一輪面試：
第一輪面試的對方是CHINAHR，感覺一個比較有水平面試官，他的問題會考察你幾點：

1、瞭解你綜合能力。

2、瞭解你的經歷是否與這個職位和契合點。

3、瞭解你的發展一項。等價你的過去現在將來與公司是否合適。其中他對我以前做過的市場類型的項目很感興趣，我就展開來詳細講。
中間插入一個英文題目。關於你的IBM的看法。英文回答也是有技巧的，我當時自然而然説了我一些看法，關鍵是我沒有緊張和亂，我發現他都沒有認真細聽，只要你表現很冷靜，説話語氣很慢，讓他感覺你的口語不錯就行了。
最後環節他是叫我現場銷售一台諾基亞手機給他。一般這種銷售面試很多人都是一開始就馬上和他説這手機多好多好，怎麼怎麼適合等等，可面試官只要話題一轉，説他不適合我，這不好那不好，就馬上被打擊了。我當時採取了互動的戰略。
我會先製造一個場景：手機擺到桌面，問他有什麼需要？
然後他説要手機。
接着，我就問他的需求，從價格，功能，特殊功能點等等，讓他説，他説的越多，我越開心，大概知道他的想法後。
我就問他：“按理説你應該是屬於商務人士。”
他説：“差不多。”
我就説，好，大概我們公司就有這樣一台手機符合你的要求，你先試試，你一邊試
我一邊説，然後他就拿起來，我就和他介紹一下。
介紹一會兒他就出招，問我價格，我説2200，又問：“很多國產手機多很好啊，性
價比有高，為什麼我要買諾基亞。”

然後我簡單比較了國產手機和諾基亞的特點。
然後他又問：“愛立信的手機也很好啊，音樂有好聽，又漂亮，為什麼我要買你的。”
我回答他：“愛立信的手機的確很好，很多功能諾基亞都比不上，但是，他的漂亮和好聽面向人羣都是年輕人居多，對於比較成熟的商務人士的你來説，諾基亞更適合。”
他的招數被我頂回去後，馬上又來一招，“我記得前幾天，我在網上看到價格是2050就有了，你怎麼這麼高。”看着他出了這些無賴的招數，我也沒辦法。笑着説：“剛才還不知道你是否想買這台手機，沒有細説，其實最近我們正在搞促銷，這台手機八折。”
那一刻……他沉默了一會兒。
然後我接上話：“先生，你好，這就是我對這台手機的簡單介紹，我想你是一個理性的人，不會輕易聽信別人，畢竟錢在你口袋裏，你考慮一下吧。”
語罷，他説，好，有消息，我們會通知你的了。

第二輪面試
由於等到第二輪面試的時候比較忙亂，狀態不佳，沒有認真考慮過戰略，只想表現真實的自我，結果，有兩個關鍵點沒重視。第一個是沒帶一份漂亮點的簡歷；第二個沒穿西裝，主要是沒有，只穿襯衫和西褲，皮鞋。事後想想，做銷售這些包裝問題很重要。
第二輪面試的面試官是STG的部門經理，我一進去，剛坐下，他的電話就響了，然後他馬上回電話，接着走出去，等了一段時間，他回來，整個面試過程都不是面試，因為他實在很忙，説了一會兒就打電話，接着又大，還開手提接文件。當時一直鬱悶。
他開口面試問我的第一個問題：你説説你從本科到研究生的經理吧。聽了，暈，汗。我回答：“我還是本科生。”然後他也很鬱悶，因為面試這個部門的人據我知道都是中大的電信研究生，僅有華工的也是研究生，只有我一個小本。然後他終於拿起我的簡歷（估計第一次看我的簡歷），接着問：“你想做我們部門的報技術諮詢還是銷售。”
我聽了狂汗，因為我報的就是銷售。接下來，他問了我沒準備過的問題。
如：“你的朋友多不多。？”“你是怎麼定義朋友的？”“你的酒肉朋友多不多”～～
事後認真考慮了一下，估計他面試也不會記得，因為整一場他都在忙，最後選人還是簡歷（體現的專業背景和年紀）和你給他的第一印象（西裝等）而定。過兩天聽説有四個人要過去三面，嗚呼，沒戲了。
從簡歷筆試一面二面走過來，一開始很多都投簡歷，到筆試少了一些人，到一面有少了一些人，一直到二面幾乎很少人地走過來，看着希望卻抓不住，唉。
唯一希望就是IBM可以調劑我去其他的部門，如果有可能的話。

<四>痛苦與迷茫
在求職的過程中總免不了痛苦和迷惘的，高不成低不就又是自身的最大危險。尤其在後期痛苦迷惘的時候看到什麼企業都想報一下，直到昨天收到GE塑料OFFER之前都是考慮匯豐、愛立信、摩托羅拉和神州數碼等等。唉。感覺現在壓力大，比大學聯考壓力更大，各種好像很好的希望在你面前飄來飄去，但是你又不知道自己能不能抓的住，每天都在痛苦的等待中，等簡歷過後的筆試通知，等一面通知，等二面通知，等着又冒出一個企業，等着又冒出一個企業，感覺等着很被動，卻又不知道是否應該再投其他企業，那種感覺，想起大家都體會到。
這些感覺我個人覺得歸咎到自身的求職戰略沒有定好，沒有重點的瞭解企業招聘的行情，之前也沒有充分的做好準備，到出了問題才想已經很遲了。

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第一次GE接觸。
GE是我從來沒有想過認真瞭解的企業，只知道他很大很好，其他都不知道。他招聘的時候職位實在太多，看都看不完，網申有申請不了，最後和GE大使投訴，獲得了郵箱申請，然後郵箱申請中又發現另外兩個都需要jobcode，很麻煩，唯有IMLP不需要。然後就投了，沒抱希望。
意外，收到面試通知，然後也不知道怎麼準備，在啃GE大禮包的內容。準備了英文自我介紹和英文的面試的一些對話，但自身英文口語實在爛的可以，現場去到發現去GE的IMLP面試僅僅有兩到三個本科生其他20個都是華工中大的師兄，突然感覺沒有希望。
GE的一面是羣毆，前面很多人都寫過面經，我就不細寫。
總結了三個技巧：
1、如果英文口語差，那在小組討論的時候更改冷靜面對，説一些該説的合理的話，不需要多，出彩的一到兩個idea就行。
2、文章很長，其實沒有必要看完，看完也沒用，只要把文章的大標題和小標題就整理清晰，那麼就可以知道我們小組討論的重點是什麼。當時面試覺得比較亂，一直想要扭轉過來很困難，感覺大家沒有抓住重點從一個cio的角度考慮問題，但是我的表達別人有聽不懂。
3、實現瞭解羣面特點，合理分工，看時間的，筆錄的，主持人，最後的演講等，在面試中如果你能關注一些沒有發言並鼓勵他發言會讓考官覺得你有領導氣質，搶着發言的人一般都會落選。
基於之前準備不足，結果，沒進二面，可惜。

第二次GE接觸。
這次GE的塑料集團招類IMLP職位的成員。聽聞GE的塑料被賣，大家感覺都不太好，我認真查GE賣塑料的總體過程以及GE賣出去的企業情況，發現塑料的前途是挺大的，即使被賣，實習期間還是屬於GE招聘。
在此之前，正好因為GE的IMLP讓我鬱悶，然後我用了大量的時間看飛黃騰達，口語提升了一點。
GE塑料對這次的招聘很重視，來了四個人，CIO（美籍印度人）、IT項目經理（歐美人）和HR等高層，並且在宣講會詳細的説了關於這次招聘的情況，具體在全國招6～12個，要去幾個城市選人。廣州的實習招聘先選出16個人進入一面。一面的面經前面有個PPMM詳細寫了情況，我就不細説了。
大概是15分鐘筆試，題目三道邏輯推理題並要求用英文清晰的完成；接着就是把16個人分成四組，兩組屬於正，兩組屬於反，然後先是小組內部討論，然後正反兩組合在一起討論辯論戰略，然後，兩小組開始辯論。整體下來考察：英文書寫口語、領導能力、提出分析解決問題能力和預測能力，這些都是信息部門需要的。
當時是從16個人選出5個，很意外我進入了二面。
二面是四個人高層對我一個人，當時表現出奇的自然，主要是對他們感覺很新奇。
CIO開始問了我很多做過的項目問題，包括很多技術方面的細節，項目性能等等，那個時候發現表達技術的確很困難，但還是慢慢把把問題解釋清楚；當時他問道我為什麼參加這個項目，我説我很早開始就對cio這個職業很感興趣，尤其對信息的利用並創造價值等等，當時一回答他們都彷彿很高興，我也很奇怪，並問我如果進來打算什麼時候能夠做到CIO的職位，我説沒想説時間，只是有這樣一個方向並且是興趣。
接着另外一個人看到我簡歷上有寫到我看説的書，其中一本書是《世界是平的》，這本書估計他們都看過，而且風靡外國人的IT人士，他叫我用30秒的時間來概括這本書，之前我看的比較認真，對於我的概括他們表示很不錯。
接下來就是問我如果能夠進去想去上海還是廣州公司等等。
最後他問我有什麼問題問他們，我想了一下，問了個人覺得還不錯的問題（主要
是因為那個CIO回答的很興奮）。
1、你以前是學什麼技術的？
2、你為什麼選擇向CIO的方向發展？
3、技術是不斷更新，你是怎麼適應這些發展的？
然後他都很詳細回答，而且回答的的很興奮，當時我感覺，可能有希望了，有的
時候面試就這樣，如果你能夠讓考官很樂意説話，產生這樣互動的效果就最好。
然後，面試完了。
……
一直在等，直到昨天，等到通知——我去上海的GE塑料公司。
呼，緩了一口氣。

<六>簡單總結
基於前面的所有面試類似IBM、GE和GE塑料等等，我發現找工作最重要的是你自己是否喜歡並適合這方工作，次要就是你的準備，如果你的喜歡並適合的，那麼你的準備是常年積累下來的，如果不是喜歡而適合的，那麼你需要很認真準備。
GE塑料的面試就是一個意外收穫。我從大二開始就對CIO這種職業有很多的興趣，從小對信息的收集，信息的規劃一直到信息的實際應用價值都很有興趣，看了很多相關的書，尤其是《世界是平的》和《財富的革命》這類介紹因信息發展而造成世界改變的書籍。所以在最後二面的時候，我發現我的思路和他們契合渡很高，我的30秒概括書籍和最後提出的問題感覺只是和他們在交流。事實上最後andy給我反饋老闆對我的看法就是“足夠聰明，但是口語很爛”——聽了還是狂暈。
以前面試很多人都總是擔心某個問題回答得不好，但是這次面試給我總體感覺就是，小問題都不是重點，如果你能夠和老闆有緣，那麼他可以包容你很多缺點，他要你就要你了。我去IBM二面的時候，感覺完全兩個人相互都沒有抓住對方的point，思路沒有默契，一會兒就覺得相互都沒有太大感覺。
昨天收到建立後，很堅決的放棄了接下來去匯豐和愛立信的筆試面試的念頭，
鐵定就去GE的塑料集團。
這就是我的總體的面試經歷，希望對大家有用。