“五大職場法則”包括擁有明確的目標、良好的溝通能力、優秀的團隊合作精神、持續學習與創新精神以及強大的適應能力，在職場中發揮至關重要的作用。本文將重點探討這五大職場法則的實踐技巧和應對策略，幫助讀者在工作中更好地展現自己的才華和能力。
第1篇
初入職場的新人，能力和經驗並不具備競爭力。想要跟好的融入羣體，更有信心的工作，要知道這五條鑽石級職場法則：
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不希望“收編”的。
hr建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致？所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來説，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
hr建議：創新能力就意味着要對傳統説“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而it行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
hr建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閒暇時間，儘量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。
人們常説“當局者迷”，如果你是在一個企業做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脱穎而出。
hr建議：有敏鋭的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人説了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏鋭的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對於企業來説，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
hr建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
第2篇
剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關係，哪怕對方只是一位清潔工。
職場的人際關係對於職場生存來説非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關係處理，還要能夠遊刃有餘地行走在上司跟老闆之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。
俗話説，説得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老闆對自己信任，就得儘快上手，把理論知識轉化為專業技能，並出色地完成老闆交代的任務。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要，儘快熟練與工作相關的專業技能。
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。工作有難度才能證明幹活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。
工作中，要想混得好，最好是少説多做。千萬別為自己未完成的事找任何藉口，尤其是面對領導，即使你説的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋説，我的電腦壞了云云，你最好説“我保證按某某時間完成任務。”
如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領導彙報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰鬥力和競爭力，而持久的競爭力，來源於職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當於後退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。
x職場自上線以來一直秉承着“助力職場升職，規劃職場人生”的運營理念，為用户提供高效便捷的服務。用户在網站的社交活動，經過x職場精確的系統運算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網絡社交名片，助力職場人士升職加薪，企業獵頭挖掘儲備精英。
溝通是一門藝術。石油大王洛克菲勒説：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我願意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細的產業化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不瞭解，對企業的人際關係不能把握，如果不能和同事進行有效的溝通，就有可能影響工作的進度，降低工作的質量。
當你覺得自己還不能去獨立完成一項具有挑戰性的任務時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態，向身邊的人求教，告訴他們你的目標和你的擔憂。對於新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產生反感，因為你是新人，求教是你的“特權”。同時，對於領導而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學，問得越多，越能説明你對工作的重視，説明你對企業發展的關心，並由此對你產生好感。
作家劉墉説：“天才實際決定在個性，誰堅持得久，誰就是天才。”人在職場是一個既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態立足於職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結果更是異彩紛呈。因為客觀環境和所處條件對人的成長和前途有着重要的影響。要想做成一件事情，信心、恆心、耐力是前提，只有堅持到底的人才能笑到最後。
公司新人在職場中面臨的首要問題是現實和理想的強烈反差。新人既往在學校和家庭的“象牙塔”裏可謂養尊處優，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的事情羈絆，現實工作環境和待遇會和自己心目中的目標相距甚遠，這時最容易喪失鬥志和理想。其實，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現實之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應該堅持自己的理想，並有從基層做起的勇氣。實踐證明，凡是成就大事業的人，大多是默默無聞工作了相當長時間的人;要想領略無限風光，必須通過艱辛的攀登。
要想成為一名優秀員工，必須先學會執行。能否迅速執行上司的工作安排和企業的各項規章制度，是衡量一個人履職能力的關鍵。對於職場新人而言，執行力不僅體現在自身務實的工作作風上，主要還表現在工作能力的最佳展示上。在企業裏，領導一般都器重並且習慣於提拔那些執行力強的職員。因此，要想快速拓展自己的發展空間，必須有效地提高執行速度和執行效率，讓能力説話。
美國西點軍校建校200年來，一直奉行着只有一句話的行為準則：“沒有任何藉口。”在這所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統——學員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何藉口”。除此以外，不能多説一個字。它強調的是“每一位學員要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去找任何藉口。”其核心是敬業、責任、服從和誠實。這4點要求，對於職場新人來説同樣可以借鑑。因為這時你還處在職業發展的初始狀態，上司需要對你進行相應的考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業、責任、服從和誠實，無疑會給自己的職業創造一個良好的開端。
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”所以，細節決定成敗。
企業工作是由無數細節組成的。初入職場者應該學會從細微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習慣。要知道任何一項經驗的獲得都是從日常工作的細節中總結出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經驗。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細節中積累經驗。不注意工作經驗的積累，便會失去向上發展的機會。注重細節，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，並全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細節同樣可以成就偉業，起點低並不一定就會飛得低，起步慢並不一定以後也跑得慢。只要能將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，就能促使自己踏上成功的快車道。
工作結果也就是常説的工作績效。在這個讓業績説話的市場經濟時代，職場新人應該學會讓工作結果去證明自己的能力。商場如戰場，一個企業如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業的發展過程如何漫長或是曲折，而是看這個企業在社會上存在的價值，是否有促進社會發展和進步的結果，是否能夠贏得羣眾和社會的認可。同樣，對於職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關心的可能是結果。當你的工作卓有成效時，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。
被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個叫羅文的人經歷千辛萬苦終於把信送給加西亞的故事。羅文的上司當然知道整個送信過程中的艱難和危險，但更清楚把信儘快送達加西亞的重要性。假如羅文歷經千辛萬苦最後卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結果的關係。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務的艱鉅性，在根本不知道加西亞“在什麼地方”的前提下勇敢地接受任務，這是最為考驗執行者智慧的地方。作為職場新人，如果你一開始就努力做一個像羅文這樣的員工，那麼，在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。
第3篇
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不希望“收編”的。
hr建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來説，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
hr建議：創新能力就意味着要對傳統説“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而it行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
hr建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閒暇時間，儘量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才
人們常説“當局者迷”，如果你是在一個企業做了n年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脱穎而出。
hr建議：有敏鋭的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人説了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏鋭的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對於企業來説，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
hr建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
第4篇
上學或者工作工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標籤。
二、有事當面向領導請示彙報，儘量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面彙報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話裏直接給予答覆，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權利，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊重和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來考慮問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至持才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好的基本的，同時，也要把人做好，把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國。人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅在單位內還要在行業內樹立你良好的形象。
當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。
在職場中，我們要學會有計劃的工作，並且主動與領導彙報自己的工作進度。計劃性的工作能有效的利用時間，高效的完成工作，做到清楚自己做什麼，達到什麼效果，給公司帶來什麼效益。主動向領導彙報自己的工作進度與效果，能更好的與領導交流，領導也能針對你工作遇到的困難提供一些幫助和建議，這樣可以加快你的工作進度，同時也能達到領導的要求。
第5篇
在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益衝突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
生活裏説點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因為什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比説慌遮掩和推卸責任要有用得多。
辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全説或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能説真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
第6篇
同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃着臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裏喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
同事接觸，説話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於説真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人説人話，見鬼説鬼話。説真話的，當時並不一定好;説鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我並沒錯啊!怎麼會這樣呢?”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?
當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。
其實，情商低的表現具體來講，就是“不會聊天兒”、愛抱怨充滿負面情緒、很難在職場交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。
趕緊看看下面的那些情商低“不會聊天”的情況在你身上有沒有。終於明白這些年不升職加薪的原因了吧。
新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等話題，都是情商低的表現。
要求同事幫個忙，卻不知道如何開口，在qq裏面試探了好久，一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒，這其實也是情商低的表現，首先需要看對方忙不忙，拜託對方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達自己要做什麼，免得搞得人云裏霧裏。
很多時候，我們在職場中會遇到有些人會和我們訴説困境，比如：我最近的工作發展遇到了瓶頸，你説我該出國去深造深造，還是選擇一個其他的大平台去鍛鍊自己呢?很多時候，我們都會處於朋友的角度，幫助他去分析思考、出主意，但其實同事在這種情況下最好作為一個傾聽者，而不是一個幫他做打算的角色。免得事後出現問題，對方會覺得只怪當初誤聽了你的意見，導致自己的失誤。
這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關係中被排擠、領導經常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可，這就阻擋住了你在職場中發展的步伐，所以一定要注意收一收職場的負面情緒。
其實，職場中本身也不是非常好交朋友，大家都存在着利益和競爭的關係，但是有些人確實由於自己不會利用時機，和別人在該成為朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。
很多部門同事，打過交道後就相對熟悉了，見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、採購、財務經常打交道，卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關係拉近，多結交一個職場的新朋友呢?
書到用時方恨少，人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場的人脈關係的。
你在職場中任性過嗎?比如，領導給同級別的同事升職了，卻沒有選擇你，你就以辭職相要挾?比如，客户給了一個不合理的要求，你二話不説，就在朋友圈中含沙射影地發泄......
職場中大家都是為了賺錢，為了利益，千萬不要為了自己的一點利益，做傷害自己職業形象和口碑的事情，圈子就那麼小，不要得不償失。
你有沒有見過這樣的人，每次領導和他佈置任務時，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，説了一大套理由“自己從來沒做過，沒經驗”、“太忙沒有時間”、“項目多精力不夠”等等原因，結果最後還是沒辦法拗不過領導，還是擰着頭皮把活給接了。
藏不住心事，經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事，都不要表現出對他的嫌棄和延誤;無論你多不想做這項工作，領導既然已經下達了命令，沒有什麼迴旋的餘地，就不要在領導和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。
第7篇
無論你是想做事業規劃，還是計劃自己做生意，又或者是對個人目標的規劃，你首先要做的一件事就是知道自己想要什麼，以及如何才能實現你的目標。
如果你平時比較關注成功人士的奮鬥經歷就會發現，幾乎沒有哪個成功人士完全不做規劃兩眼一抹黑地就實現了自己的目標。當然，我們必須承認，有些人可能並沒有做過什麼事業規劃就獲得了晉升，那純屬運氣好。而對於你來説，提前做好規劃很可能就會為你帶來那一份好運氣。
職場升職法則2：利用一切可以利用的資源——比如同事。
不要以為只有上司才是最能幫得上忙的人。根據調查，大部分得到跨級提升，並且在事業早期便獲得了成功職場人士往往在公司其他部門至少有十個可以幫助他的人。
結識公司其他部門的同事會為你帶來對公司，乃至整個行業完全不同的視角，也會為你提供更多的發展事業的機會。
信心、積極的態度、激勵自己和別人前進的力量——如果你沒有這三個獲得成功必須的魔法，那麼你入駐獨立辦公室的希望就很渺茫了。
當你在領導其他同事時，你得有闡明並推廣你想法的能力。無論你領導的是一個團隊，一個剛剛成立的公司，還是跨國企業，如果你自己都覺得你的想法無法實現，那麼你的下屬顯然更沒有信心。
對自己和他人的信心會幫助你完成自己設定的目標。這種信心還會在你因目標設定過高而遇到不可避免的障礙時幫助你迅速挽回頹勢。
比其他人更努力的意思並不是要你每天多工作幾個小時，或是每天第一個到達辦公室，做給同事們看。你需要的是通過自己的能力尋找新的解決問題的方法，領導那些可能需要一些激勵或是引導的同事完成任務，承擔那些別的同事可能沒有看到的有挑戰性的責任。
另外，你得記住一點，努力工作並不意味着你得把自己綁在辦公桌前，而是要你擴大交際網絡、獲得更多的培訓、盡你所能去學習關於這個行業的一切。
跟別人談論自己的成績、技術和野心也是獲得晉升的一個重要組成部分。關鍵在於，你得會把握尺度，否則便是過猶不及。不要把話題的重點放在吹噓自己的能力上，這會讓別人覺得你是王婆賣瓜自賣自誇。
怎樣才是適度的做法呢？你只要記住一點就可以了——你是團隊的一份子，你的成績也是團隊的成績。
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