本文主要總結和歸納黨建工作的亮點，旨在分享各地在黨建工作中取得的重要成果和經驗。通過對各地區黨建工作的梳理和分析，探討黨建工作中的創新做法和成功經驗，為進一步推動黨建工作提供借鑑和啟示。
第1篇
1、星級班子創建活動開展情況：按照區委組織部的方案要求，年初，長髮鎮黨委召開了村黨支部書記動員會，下發了方案、考評細則、創建申報表。各支部回去後分別召開了“兩委”會，經過認真研究分別根據各村實際情況，向鎮黨委遞交了擬創建的星級申報表。鎮黨委成立了以黨委書記為組長，黨羣書記為副組長的考評工作組，對各村星級班子創建情況進行考核。今年有五個村黨支部申報創建“五星級”班子。
2、新型民主治村模式開展情況：長髮鎮按照“分步實施、重點推進、逐步推開”的整體工作思路，先行在長髮鎮南長髮村、北長髮村、東勝村、長虹村開展了新型民主治村試點工作。第二批試點工作在正合村、二龍山村、東四河村也順利完成了村代會選舉工作。第三批試點工作在巨橋村、新河村開展順利。經過一年來的努力試點村基本形成了“黨組織領導、村代會決策、村委會執行”三位一體的民主治村工作新格局，有效地推進了試點村新農村建設的進程。在新型民主治村模式工作中，我鎮試點村堅持“四議四辦”的原則。“四議”即：黨支部提議、兩委聯席會商議、黨員和村民代表會議審議和決議；“四辦”即：黨支部領辦、村代會督辦、村民代表幫辦、村委會主辦。形成村級事務管理議行有序、分權制衡、共同治理的工作格局。南長髮村在蔬菜園區建設、村內水泥路建設等重大項目決策中，由於實施
前召開村代會，民主決策，併成立了由7名懂工程、威望高、有公心的黨員和村民代表參加的監督小組，對工程物資採購、人車工的使用、工程質量等方面進行全程監督，使工程以較低的造價高質量完工，得到了村民的普遍認同。長虹村黨支部堅持“四議四辦”，開展好新型民主治村工作。如關於村自來水收費管理對外發包一事，經黨支部提議，由於三個自然屯人口、户數不一樣，每個屯的收費標準不一樣，經村代會討論決定，採取公開招投標的方式對外發包，村代會制定了最低價格，由村委會主持召開招投標大會。經過招投標，三個自然屯均實現最低價格收費。由於二隊人口、户數較多，價格最低，三隊人口最少，價格較高，羣眾一致擁護。長虹村在修路、固定資產外賣等重大事宜都堅持了新型民主治村模式，收到很好的效果，使班子與羣眾關係更加和諧，支部更有戰鬥力。
3、黨員活動日有聲有色開展：“黨員活動日”是作為黨員參與村級事務、增強大局意識的主要途徑，我鎮積極引導黨員為建設家鄉獻計獻策，不斷激發農村黨員的內在活力，努力為全鎮經濟社會發展作出更大的貢獻。我鎮在開展“黨員活動日”活動中，黨員共提出屬本村發展規劃、經濟活動、基礎建設和其他涉及村民切身利益的意見和建議22條，經過梳理分成三個方面，為今後本村的經濟發展奠定了基礎。“黨員活動日”是作為黨員樹立羣眾觀念、增強服務意識的主要途徑，充分發揮黨員在為民服務中的示範作用。活動日當天，我鎮積極發揮黨員特長，因地制宜設置服務崗、責任區、聯繫户，力所能及地幫助村民羣眾解決實際困難。通過服務和幫扶，我鎮共建立服務崗8個、責任區6個、聯繫户17户。密切黨羣幹羣關係，增強黨員參加“黨員活動日”的責任和信心，在羣眾中樹立良好的形象。
4、學習實踐科學發展活動情況：自區委9月15日召開以後，我鎮積極落實區委部署，於9月16日成立了以黨委書記李春雷同志為組長的工作指導組，並於17日召開了由有區指導檢查領導、全體機關幹部、各村書記、主任、黨建宣傳員參加的深入學習實踐科學發展觀的動員會，在動員會上，我鎮黨委書記作了重要講話，下發了學習資料，安排了課時。截止12月份，我鎮共集中學習40課時，自學48課時。在深入學習科學發展觀活動中，我鎮堅持圍繞區委確定的“一化三基地”發展戰略，不斷建立健全黨員經常教育的長效機制，使黨員真正地成為了牢記宗旨、心繫羣眾的先進分子，充分發揮了先鋒模範作用，進一步增強了農村黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力，推進了我鎮社會主義新農村建設。截止12月份，我鎮各支部以“黨員活動日”、“一振興二滿意三育人四講”、建設服務崗、責任區、聯繫户、徵求意見等多種形式為載體活動，不斷增強黨員幹部對實踐科學發展觀的理解，並進行了實質性“為民辦實事辦好事”的活動。我鎮共開展黨員活動日兩次，共建設服務崗8個、責任區6個、聯繫户17，徵求意見30餘條。
第2篇
2012年12月4日，中央政治局審議通過關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定。一年來開短會、講短話；減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館；本屆政府任期內，政府性的樓堂館所一律不得新建，財政供養的人員只減不增；《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《關於嚴禁中央和國家機關使用“特供”“專供”等標識的通知》等文件陸續公佈。
從2013年3月至今，中央紀委分3次集中通報了20多起違反中央八項規定精神的典型問題；截至10月底，各地查處違反中央八項規定精神問題共計起，處理人，給予黨紀政紀處分4675人。
為及時掌握各地區貫徹落實中央八項規定精神情況，中央紀委建立了月報制度，每月統計各省區市查處情況。自中央推出八項規定後，中央紀委就不斷地在重要時間節點上提出明確要求，針對全國兩會、清明節、“五一”小長假、暑期、中秋、國慶等關鍵節點，加強監督檢查，檢查內容主要包括樓堂館所違規、公款大吃大喝、違反公務用車管理使用有關規定、公款國內旅遊、公款出國境旅遊、大操大辦婚喪喜慶等，還包括收送節禮、接受或用公款參與高消費娛樂和健身活動、違反工作紀律、庸懶散等方面的問題。
羣眾給出了這樣的評價：幹部離特權遠了，離羣眾近了，黨風為之一變；機關裏花架子少了，幹實事多了，政風為之一變；奢侈浪費少了，勤儉節約多了，民風也為之一變。盤點2013年黨的建設七大亮點之二
海南開展“庸懶散奢貪”專項整治，查辦“庸懶散奢貪”案件365件；深圳對首批88家活動單位領導班子及成員全面“體檢”，逐一對應建“病歷”，對症下藥開“處方”??7月以來，教育實踐活動在全黨深入開展，第一批參加活動的各地區各部門各單位經歷了一場深刻的洗禮。
2013年4月，中央決定用一年時間左右在全黨自上而下分批開展以為民務實清廉為主要內容的黨的羣眾路線教育實踐活動。“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，教育實踐活動以落實中央八項規定為切入點，突出反對“四風”。
學習教育、聽取意見環節，領導示範帶頭，中央政治局常委都建立了各自的聯繫點，並
全程出席指導聯繫點省區黨委常委班子專題民主生活會，這在黨的建設史上是第一次；堅持開門搞活動，各地區各部門各單位負責人深入基層、深入羣眾，廣泛聽取意見建議。查擺問題、開展批評階段，第一批參加教育實踐活動的259家單位陸續召開領導班子專題民主生活會，3000多名黨的中高級領導幹部，按照總要求，貫徹整風精神，動真碰硬開展批評和自我批評。
目前，活動已進入整改落實、建章立制的收尾環節，中央以及各地區部門單位及時組織“回頭看”，抓住突出問題，開展專項整治，總結實踐經驗，切實加強建章立制，確保教育實踐活動取得長久績效。
陳柏槐、郭有明、許傑、戴春寧、陳安眾、童名謙、李東生——黨的十八屆三中全會閉幕以來，多名高級領導幹部相繼落馬，黨中央懲治貪腐的堅強決心在社會上引起強烈反響。黨的十八大以來，新一屆中央領導集體把反腐敗鬥爭的重要性和緊迫性提到新的高度，習近平總書記指出，腐敗是社會毒瘤，如果任憑腐敗問題愈演愈烈，最終必然亡黨亡國，全黨必須警醒起來；反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴；要“老虎”“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導幹部違紀違法案件，又切實解決發生在羣眾身邊的不正之風和腐敗問題。十八大以來，中央紀委監察部嚴肅查辦了周鎮宏、劉鐵男、倪發科、王素毅、李達球、楊琨等嚴重違紀違法案件，並已移送司法機關依法處理；目前正在立案調查的還有李春城、蔣潔敏、郭永祥、季建業、廖少華、陳柏槐、郭有明、王永春、齊平景、許傑、戴春寧等案件。各地區各部門也查處了一批在本地區本部門有影響的大案要案。
在打“老虎”的同時，也不放過“蒼蠅”，嚴肅查辦發生在羣眾身邊的違紀違法案件。各級紀檢監察機關堅持把人民羣眾關注點作為查辦案件工作的着力點，查辦發生在社會保障、醫療衞生、環境保護、國土資源、教育等部門的案件，還查處了一批職級不高、涉案金額巨大的“小官大腐敗”案件。
幹部人事制度改革，目標是培養和選拔黨和人民需要的好乾部。新的歷史時期下，怎樣算好乾部、怎樣成為好乾部、怎樣把好乾部用起來，改革應該朝哪個方向發力，是亟須解決的問題。今年6月召開的全國組織工作會議，為幹部制度改革明確了方向。
習近平總書記用20個字為新時期好乾部畫了像——信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔——為新形勢下選好用好乾部提供了根本的遵循和準繩。
選什麼人是風向標。全國組織工作會議明確了怎樣將好乾部用起來——用當其時、不拘一格、任人唯賢。把好乾部選用起來，科學有效的選人用人機制是關鍵。針對幹部選任機制中面臨的新情況和新問題，如干部選任中過度依賴票數導致“唯票取人”等，下一步將推進幹部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，把黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在幹部選拔任用中的領導和把關作用。
針對一些地區存在的“火箭式”違規提拔幹部、幹部年輕化“一刀切”的現象，中央提出讓年輕幹部多“墩墩苗”，同時指出，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，有計劃地安排他們去經受鍛鍊。
從今年5月兩部黨內重要法規《中國共產黨黨內法規制定條例》、《中國共產黨黨內法規和規範性文件備案規定》對外公佈，到8月中共中央對黨內法規制度進行集中清理、決定廢止和宣佈失效一批黨內法規和規範性文件，再到11月中共中央發佈黨內法規制定工作五年規劃綱要、12月《黨政機關厲行節約反對浪費條例》公佈，2013年於黨內法規建設而言，是一個不折不扣的“大年”。
應當承認，與加強黨的制度建設、提高管黨治黨水平、增強黨的執政能力的新要求相比，當前黨內法規建設還存在一些突出問題和薄弱環節。《制定條例》和《備案規定》這兩部重要黨內法規的出台，標誌着我們黨在加強以黨章為根本的黨內法規制度體系建設方面又向前邁進了一大步；《中共中央關於廢止和宣佈失效一批黨內法規和規範性文件的決定》的發佈，標誌着我們黨歷史上第一次黨內法規和規範性文件集中清理工作取得了重要階段性成果；而我們黨歷史上第一個黨內法規制定工作五年規劃的出台，則標誌着黨內法規制定工作進入一個新的階段。
一年時間不長，但黨內法規制度建設大事不斷，而且件件都是“我們黨歷史上的第一次”，我們有理由相信，隨着黨內法規制度“立改廢”的加速、提質，一個內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的黨內法規制度體系必將加快構建起來。
中央紀委日前透露，廖少華、郭有明、陳柏槐、戴春寧涉嫌嚴重違紀違法問題的線索都是黨的十八大以後第一輪巡視移交的線索。
十八大之後，中央對改進巡視方式方法，提出了許多新的舉措：實行巡視組組長不固定、巡視的地區和單位不固定、巡視組與巡視對象的關係不固定，組建巡視組組長庫、一次一授權，做實做細做足巡視前準備，到領導幹部擔任過一把手的地方“下沉一級”瞭解情況，抽查領導幹部報告個人有關事項情況，紀檢監察部門派員全程參與巡視，組織部門派出幹部選拔任用專項檢查組??
在認真貫徹中央要求的同時，巡視組結合實際積極探索創新工作方法：比如，加強與被巡視地區、單位黨委書記、紀委書記溝通，瞭解哪些人的反映比較多，對哪些人、哪些事感覺不踏實；向審計和業務監管部門瞭解情況，拓展發現問題的視野；對重要問題線索進行深入瞭解，協調紀檢監察部門提前介入??
據初步統計，中央巡視組在改進方式方法後發現了被巡視黨組織存在的突出問題特別是一些領導幹部涉嫌違紀違法問題的線索，其中有價值的線索比過去增加了5倍。中央強化巡視成果運用的決心和舉措在黨內外產生強烈反響，各級領導幹部受到警示教育，潛在違紀違法人員受到很大震懾，形成了“內外共震”的良好效果。
日前，經中共中央批准，中央組織部印發《關於改進地方黨政領導班子和領導幹部政績考核工作的通知》。這一新政只有短短8款條文，但其透出的鮮明導向讓人印象深刻。在中央經濟工作會議召開前夕，出台這樣的重大新政，飽含深意。
有什麼樣的政績考核標準，往往就會有什麼樣的政績行為。長期以來，一些地方發展不計成本、不計代價，盲目追求gdp，以gdp論英雄，為此付出了巨大的代價。
黨的十八大提出，要完善幹部考核評價機制。黨的十八屆三中全會決定提出，要完善發展成果考核評價體系，糾正單純以經濟增長速度評定政績的偏向；要改革政績考核機制，着力解決“形象工程”、“政績工程”以及不作為、亂作為等問題。
新政的出台，對於解決一些地方以犧牲環境為代價換取經濟增長速度，搞“形象工程”、“新官不理舊賬”等突出問題，推動經濟社會科學發展，具有重要意義。尤其是《通知》強調，地方黨政領導班子和領導幹部的年度考核，要看全面工作，不能把gdp作為考核評價政績的主要指標，具有十分鮮明的現實針對性，而加強對債務情況考核的表述，更給盲目舉債的幹部上了“緊箍咒”。
第3篇
一是積極開展“抓作風、促效能、創事業”主題實踐活動。緊緊圍繞改進工作作風、提高工作效率、規範企業行為、提升隊伍素質、推進重點目標，切實改進工作作風，把提高效能貫穿於企業經營管理各個環節。二是加強直屬庫“四好”領導班子創建。緊密結合中儲糧改革發展實際，以能力建設為重點，大力提高領導班子治企能力和執行力，達到了提高認識、統一思想、聯繫實際、深化創建活動的良好效果。三是從“制度化、公開化、立體化、數字化、人本化”等方面認真落實黨羣工作精細化管理實現標準化操作。
一是順利召開分公司第二次黨工團代表大會。直屬機關黨委認真籌劃，周密安排代表選舉，總結分公司成立六年來黨建工作經驗，提出未來五年黨建工作目標，討論通過《關於進一步加強黨的建設的決定》，選舉產生新一屆黨委、紀委委員會。二是建立並完善黨員信息管理系統，使黨員管理進行向規範化發展，方便查詢，獲省直機關“黨內統計年報先進單位”。三是加強組織建設。積極落實黨建工作責任制，及時與有關地方黨委協調新上收直屬庫黨員移交，做好黨員發展計劃和預備黨員轉正。四是健全***生活會制度。
三、聚人心，促發展，推動企業文化創新 一是研究制定《中儲糧江西分公司關於企業文化建設規範問題的意見》，統一分公司理念、文化內核、《我的信條》、管理方針、“六化”標準、團隊精神。二是各直屬庫根據自身特色，編制一幅圖畫、一首詩歌、一個故事，提升企業文化品位。三是大力開展羣眾性文化體育活動，增強員工的身心健康。舉行了“永遠跟黨走，發展中儲糧”等文藝調演、“中儲糧之春”穀雨詩會。四是派出2位同志專職駐行山村幫助農村黨員開展第三批保持***員先進性教育活動，被江西省委組織部評為省直“包扶小康示範村工作先進單位”。
一是強化事務公開和效能監察。指導各直屬庫成立效能監察和庫務公開領導小組、項目小組、監督小組，“三權分立”，各司其責。二是深入開展黨風廉政建設。突出自律教育，堅持以人為本，源頭預防，強化監督檢查，開展直屬庫領導人員廉潔從業自查。2006年度分公司系統領導人員廉潔自律員工滿意率為%。
黨建樹立旗幟，創新激發活力。在“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”熱潮中，我們積極探索新形勢下基層黨建的新思路、新途徑，不斷豐富主題內涵，創新活動載體，找準黨建與轉型發展的最佳結合點，打造出了獨具特色的黨建品牌。
如何讓基層黨組織和廣大黨員成為質監事業科學發展的領航者，一直是我們確定黨建工作的立足點和出發點。我們認為，黨建工作就是要圍繞質監事業發展為主線，讓廣大黨員幹部起到勇於和善於擔負起推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，不斷提高服務經濟、打假維權的能力和水平。
在錘鍊班子、提升能力上抓黨建。從完善機制、加強學習、強化效能和加強監督等方面入手，着力打造風正、氣順、心齊、勁足的領導班子。黨建“龍頭”被舞活，發展就有了活力。我們黨支部一班人解放思想、開拓創新，圍繞“工作快半拍、時間快半年”的工作目標，大手筆描繪出了有利於事業發展的戰略藍圖。
在調整結構、加快發展中抓黨建。“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”。我們科學規劃，敢於創新，全面營造“技術執法、科技辦案”的氛圍，着力灌輸“服務經濟、奉獻有我”的大局意識，不斷加大省、市、縣三級聯動的執法力度，積極營造“稽查一盤棋”的工作格局，建立司法銜接制度，加大對民生案件、熱點案件的辦理和查處力度。
在強化素質、真抓實幹上抓黨建。從構建學習型黨組織入手，激發黨員幹部活力，強化執行力。我們局堅持“憑黨性、憑能力、憑業績、憑品行”的用人理念，把工作能力強、羣眾基礎好的年輕幹部放在急難險重的崗位上進行培養鍛鍊。黨支部一班人帶領全局幹部職工以隊伍建設、工作體制和機制建設、服務平台載體建設為載體的“三大建設”來指導和引領該局執法打假工作，着力打造“有思想、有作為、有貢獻”的一流團隊。
“創新”一直是我們局黨支部黨建工作的亮點和特色。我們始終把創新黨建品牌作為推進黨建工作的重要舉措，找準黨建工作與經濟發展相融互動的最佳切入點。
突出服務特色，打造社區黨建品牌。2010年10月，我們為創新服務形式和服務載體，在黃州青磚湖社區掛牌成立了“投訴舉報志願者聯絡站”。這項活動的啟動開創了全省質監繫統乃至全國質監繫統的先河，志願者全部為黨員，每年“”、“質量月”前往該社區開展“結對共建、共駐共建”活動，得到社區居民一致好評。
一、一幫一”結對子活動，是我們局一直堅持的特色工作。通過充分發揮黨員的先鋒模範作用，實現組織有力、黨員有為、羣眾受益的目標，達到相互學習，取長補短，先進帶後進，後進促先進的目的。通過開展“強素質、樹形象、比貢獻”為主要內容的“對手賽”活動，明顯加強了業務科室之間的交流與合作，激發全體幹部職工愛崗敬業的工作熱情，凝聚力和戰鬥力得到顯著提高。
突出活力和諧，打造特色黨建品牌。圍繞“服務經濟、和諧發展”這一主題，我們找準黨建工作的切入點和關鍵點，以組織建設為基石，着力打造“三項工程”：一是發揮黨組織思想政治工作的優勢，打造“先鋒工程”，充分調動幹部職工的積極性；二是發揮協調化解矛盾的優勢，打造“和諧工程”，切實維護消費者的合法權益；三是發揮黨組織領導文化建設的優勢，打造“文化工程”，培育一流團隊精神。
一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘。我們局將黨建工作與執法打假工作有機結合，始終把黨建的落腳點放在改善民生和保障民生上。
轉變觀念，打牢民生黨建的思想基礎。要克服對黨建的片面思想認識，從根本上解決“黨建是務虛的工作、職能部門的業務工作才是重頭戲、黨建工作難見實效、不抓黨建也能開展業務工作”等錯誤的認識。為了樹立正確的黨建理念，我們在抓好執法打假工作的同時，特別注重加強黨員的理論學習。全體黨員通過多次接受革命傳統教育活動，深刻理解黨建的豐富內涵，充分認識到黨建的靈魂作用，不斷強化貼近實際、貼近生活、貼近羣眾“三貼近”的黨建工作理念。
抓住重點，找準民生黨建的主要內容。緊緊圍繞民生開展執法打假工作，着力解決好政府關注、羣眾關心的問題。我們將執法打假工作與日常黨建工作進行有機結合，抓好直接關乎人民羣眾基本生活的工作，持續推動產品、服務和工程質量的整體水平提升；抓好直接關乎人民羣眾身體健康安全的工作，持續推動和諧社會建設；抓好直接關乎人民羣眾切身利益的工作，持續推動社會誠信體系建設。
完善機制，確保民生黨建的最終效果。抓好民生黨建，要不斷建立完善制度，形成長效工作機制。作為全市執法打假主力軍，我們局依託科學的管理模式，不斷完善內部管理機制。按照保基本、定基數、量考核、促發展的原則，今年初對內部崗位業績開展全方位的績效考評。考評結果作為黨員幹部評優評先、提拔任用的重要依據，形成以民生為導向的黨建工作激勵機制。
黨的建設是一項長期的理論和實踐探索過程。面對新形勢、新任務、新要求，我們充分激活黨建工作中的民生元素，搭建起黨建服務民生的永久橋樑。黨支部一班人將繼續以高昂的鬥志，努力開創執法打假工作新局面。
2012年，冷水鎮黨委嚴格按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的思路，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，以升級晉檔和創先爭優活動為抓手，以“科學發展、富民強鎮”為目標，突出“六抓”舉措，激發黨建工作新活力，努力開創黨建工作新局面。
抓班子帶隊伍。堅持用正確的用人導向凝聚人心、鼓舞士氣、激發動力、推動工作。充分發揮黨委中心學習組，採取舉辦專題學習班的形式，不斷提高領導班子執政能力，堅持“黨組織書記上黨課”制度，着力建設學習型黨組織和學習型班子，充分發揮黨員遠程教育作用，提高站點管理的業務水平，向各站點派駐一名遠程教育理論輔導員，全面加強黨員隊伍的學習培訓，全面提高黨員隊伍綜合素質。
抓組織強堡壘。按照“一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟”的目標，科學設置黨支部，對個別黨支部要進行聯建和撤併，結合村“兩委”換屆，選優配強村黨組織書記，大村配備副支書。全面推行“四議兩公開”工作法，切實發揮好村民監督委員會的作用，增強工作透明度，強力推進村務、財務、黨務“三公開”，並將執行情況列入年度綜合考核，全面加強基層黨組織建設。
抓作風樹形象。繼續加強幹部作風建設，推進“五加二”、“白加黑”、“三牌一日誌”工作制，領導靠前指揮，幹部在一線工作，將羣眾的事情當作是自己的事，大力開展“大排查、大走訪”活動，突出治懶增效、治散強紀、治庸提能、治腐促廉，成立督查組，巡迴督促檢查，推動各項工作落實，形成聚精會神抓工作，奮發有為幹事業的生動局面。
抓載體求突破。以“升級晉檔”活動為載體，推動農村基層組織建設，求的農民增收新突破。對村級黨組織實行科學規劃，分類指導，結對幫扶，落實年度目標，夯實年度任務，力爭實現二類村級黨組織14個，鞏固三類村2個，徹底消滅四類村級黨組織。真正把農村基層黨組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯繫羣眾、維護農村穩定的堅強領導核心。
抓創新建機制。紮實推行“三諾”制，即“承諾”、“示諾”、“評諾”。通過各支部和全體黨員幹部、非黨幹部以及人大代表結合工作實際，自身條件，以為民服務為中心，圍繞產業建設、全民創業、招商引資、維護穩定、幫困扶貧等方面工作做出承諾；在公開欄內進行公開公示承諾內容，接受監督；年終考評大會上進行評議承諾內容完成情況，評議結果作為黨員、幹部年度考核和推薦各類先進的重要依據。通過“三諾”機制的落實增強黨員、幹部以及人大代表的責任感和榮譽感，激發他們在實施全民創業、推進經濟發展、維護社會穩定等工作中的熱情，進一步加強和轉變作風，充分發揮先鋒模範作用。
抓典型作表率。實施“三個六”典型培養工程。即着力培養6名優秀黨支部書記、着力培養6個先進黨支部、着力培養60名服務承諾標兵。通過實施“三個六”典型培養工程，形成一批先進基層黨組織、一批優秀黨支部書記和一批服務承諾標兵，化解一批矛盾糾紛，幫扶一批貧困户，以示範帶動提升基層黨建工作水平，實現基層組織充滿活力、務實求效，黨員幹部隊伍率先垂範、一心為民的工作目標。
2011年，在集團公司黨委的正確領導下，榆能化黨委“圍繞項目抓黨建，抓好黨建促發展”充分發揮黨組織在項目建設中的政治核心作用和戰鬥堡壘作用，項目建設精神文明取得了優異成績，公司黨建工作呈現六大亮點。
一是完善機構建制，強化基層組織建設。根據項目部（中心）黨委對支部進行全面整合，在原來6個黨支部的基礎上，增加了烯烴支部和電儀外協支部，使黨支部達到8個，並對支部書記和支部委員作了相應調整，把黨的基層組織建立在項目建設一線，在發展預備黨員方面注重吸納專業技術強，貢獻大的同志，不斷強化黨支部的戰鬥力；通過規範制度建設，強化黨的基層戰鬥堡壘，為項目建設提供了強有力的組織和思想保證。
二是以創建學習型黨組織為契機，建立知識型黨組織。今年以來，公司黨委在高標準高質量的抓好黨委中心組學習的同時，要求各支部狠抓全體黨員幹部的學習，嚴格履行“三會一課”制度，重點學習黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神；胡錦濤總書記“七一”重要講話、關於向楊善洲同志學習的批示和中紀委六次全會重要講話、學習《關於進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關於黨員領導幹部報告個人事項的規定》等主要內容。不斷提升領導幹部政治理論修養、科學文化素質和履職能力。公司領導帶頭向專家學、向教授學、在網上學、着力構建全方位、多層次、交互式的學習的平台。全公司形成了良好的學習風氣，使學習制度化、經常化、規範化，從而保障了學習型黨組織建設取得了實實在在的效果。
三是班子民主建設促進了科學的人事選拔任用機制。按照德才兼備、以德為先的用人標準，選拔任用政治堅定、有真才實學、實績突出、羣眾公認的幹部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向，形成了優秀人才脱穎而出的機制。2011年，公司黨委嚴格按照民主推薦、組織考察、廉政考試、公示、任前談話等形式，任用了27名有思路、有激情、有韌勁、有能力的中層幹部，為公司轉型升級提供強大的智力支撐。
四是教育、制度、監督三項並重，建設廉潔項目。強化教育，細化責任，注重源頭治理，有效地遏制了不正之風的滋生。公司黨委、紀委首先加強廉政宣傳陣地建設，創建公司黨風廉政網頁，開闢固定廉政宣傳欄，組織領導幹部集中觀看警示教育片，開展監督討論會，舉辦廉政知識競賽等多種形式宣傳廉潔文化，教育廣大黨員領導幹部養成自覺遵紀守法，崇尚廉潔自律的習慣，提高黨員幹部拒腐防變能力。其次是加強黨風廉政制度體系建設，重點修訂《紀檢監察機構崗位職責》、《效能監察暫行辦法》、《領導幹部任職迴避制度》；出台了《幹部選拔任用監督管理辦法（暫行）》、《招投標監督管理流程》、《公路工程驗收監督流程》等管理規定，廉政制度體系的有效建立，確保反腐倡廉工作有章可循，有法可依。第三是強化監督、嚴格制度，注重落實效果。首先加強對招投標工作的監督和管控。一年來，監察室對100多項招標進行全程監督，累計金額超過190多億元，經過嚴格把關，未發現招標採購過程中有違紀違法行為；其次加強幹部提拔任用過程的監督工作。按照《幹部提拔任用監督管理辦法》，紀檢監察人員參與27名擬提拔任用領導幹部的考察、廉政法規考核、廉政鑑定和廉政談話，共組織談話近100人（次），組織集中廉政談話1次。黨風廉政工作從“人、財、權”三個方面入手，有效地抑制了腐敗的滋生，確保了榆能化啟動項目設建“廉潔工程”。
五是宣傳思想與精神文明高標準起步。黨委把宣傳思想工作同精神文明創建工作貫穿於項目建設。結合創先爭優活動，加強宣傳陣地建設，開通公司網站、創辦《榆能化簡報》，積極籌建廣播、電視台，全面提升公司形象，增強公司軟實力。今年以來，公司黨委開展了主題思想政治教育活動，教育引導廣大幹部職工牢固樹立“園區是我家，文明靠大家”的思想意識，同時出台了《榆林能化員工文明禮儀規範》、《員工宿舍管理制度》等，規範員工行為，強化社會公德，增強了員工的文明意識和服務觀念。組建公司精神文明建設委員會，成立專門領導機構，對廣大員工精神文明素質的提高起到導向作用，促進精神文明建設工作深入發展。“圍繞項目抓宣傳，緊扣主題促發展”一年來，宣傳思想圍繞項目進展情況，階段性成果和崗位上湧現出來的先進事蹟，深入廣泛地開展新聞報道和文藝創作，極大地鼓舞了員工的士氣，使他們始終保持旺盛的鬥志，有力地推動了公司各項工作。
六是羣團組織的橋樑紐帶作用，增強了企業凝聚力。公司工會雖然沒有組建，但是一年來羣眾工作紮實推進。黨羣工作部積極做好工會基礎性工作，在生活區建立職工之家、圖書閲覽室、活動室為職工學習、工作和生活服務。根據《工會法》、《中國工會章程》等有關法律法規，草擬公司工會組織機構及崗位設置方案，為全面開展工會工作奠定了堅實基礎。一年來舉辦各類文化娛樂活動和體育競技活動，不斷豐富職工業餘文化生活。元宵節舉辦了“猜燈謎”活動；四月份，開展，“我為園區栽一棵樹，我為園區添一片綠”春季義務植樹造林活動；“五一”期間，開展職工體育活動，比賽項目有象棋、乒乓球、跳棋、籃球等，此外，組隊參加集團公司職工運動會羽毛球比賽，比賽中隊員們發揚“重參與、重友誼、重學習”的宗旨，勇奪男子單打季軍，同時被授予“道德風尚獎”，實現競技成績和精神文明的雙豐收。九月份又組隊參加集團公司職工運動會籃球比賽，經過緊張激烈角逐，取得第六名的好成績；九月二十八日，成功舉辦了主題為“創業、和諧、奮進”國慶文藝晚會，晚會緊扣主題，節目異彩紛呈，得到領導和同事們一致好評。十一月份，定期開放“圖書閲覽室”為職工提供讀書學習的平台，目前正在積極籌備舉辦迎新年文體活動。
這些羣眾性文體活動的開展，不僅豐富了園區相對單調的業餘生活，而且對增進團結互信，打造團隊精神，提升企業凝聚力和向心力發揮了重要的作用。
衡陽衡泵機械製造有限公司前身是衡陽油泵油嘴廠，1993年更名為衡陽富湘機械製造總公司。1998年列入衡陽市特困企業，2007年12月，衡陽富湘機械製造總公司政策性破產，成立衡陽衡泵機械製造有限公司，託管富湘公司人員和資產，2008年9月成立了衡陽新衡泵工業園創業服務有限公司。公司目前現有職工總數1865人，其中在職人數為1046人，退休職工819人。公司現有黨員295人，其中在崗黨員31人，離退休黨員189人，流動黨員75人。
如何做好特困企業、特別是沒有正常生產的特困企業的黨建工作，是擺在我們黨委一班人面前的重點和難題。面對難題、我們沒有退縮，而是根據複雜多變的形式，調整黨建工作的思路。近年來，我們在黨建工作方面探索了一些新的思路和方法，工作中呈現了一些新的亮點。黨組織建設創新意
公司黨委下設11個黨支部，黨支部書記全部採取兼職，為了調動他們的工作積極性，一是在政治上給予相應待遇，支部書記均享受中層正職待遇，二是在經濟上給予一定補貼，每月由行政發給50元補貼。
公司有流動黨員75人，有的在外創業當老闆，有的南下打工，這一部分黨員原來與企業基本沒有多少聯繫，是黨建活動的薄弱環節和“死角”。據統計，公司在廣東深圳打工的黨員就有27人，他們長年在外打工，與企業基本沒有聯繫，長期沒過組織生活，經過一段時間的籌備，去年6月25日“衡泵深圳黨支部”成立，黨委主要成員專程前往參加成立大會，到會的黨員很受感到，他們説：在外“漂泊”了這麼多年，今天終於有了“家”的感覺。這個黨支部在原中層幹部李建國同志的帶領下支部活動開展得有聲有色。我們還探索成立了“創業黨支部”。把在本市創業的黨員組織起來成立黨支部，由原廠長滕召武擔任黨支部書記，支部委員均由原幾個副廠長和中層幹部擔任。這兩個黨支部成立以後，即起到了企業和流動黨員的橋樑和紐帶作用，又讓在外拼搏的黨員感受到了企業的關懷和黨的温暖。
新衡泵工業園成立以後，園區先後引進了31家民營企業，這當中有不少的共產黨員，為了讓這一塊不成為黨建工作的空白，我們按照黨建工作原則，成立了第一個民企黨支部—金龍冶金黨支部，支部書記由民企老總擔任。不夠條件單獨成立黨支部的，就把幾家民企黨員一起聯合成立了“民企黨支部”，原黨組織關係不轉，參加我們黨組織的學習和活動。基層黨支部成立後，我們為黨支部制定了牌匾，與單位、部門的牌匾掛在了一起。
新衡泵工業園成立後，湧入了各方面的有志之士，他們有向黨組織靠擾的要求，我們認真研究後，堅持按標準發展，在發展過程中公司黨委對要求入黨的民企老總和員工舉辦培訓班，幫助他們提高黨的知識，端正入黨目的和動機，讓他們不僅在組織上入黨，在思想上更要真正入黨。嚴格按照“堅持標準、保持質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針執行，成熟一個、發展一個。如：在我公司租賃了九年的富湘橋樑錨具的民企老總舒忠偉，積極要求進步，2006年就向黨組織提出了入黨申請，經過教育和培養，2008年6月他成為第一個在我公司發展入黨的民企老總。至此，我們先後發展了大雁城水業、紅天達拖拉機廠、林肯液壓等民企4名黨員。同時，對公司在外發展的下崗職工倍加關注。我公司下崗職工王濤，下崗志不衰，不等不靠自主創業，在新疆承包開發了 3 千畝荒地，種植棉花和農副產品，在當地成為小有名氣的小農場主，經本人申請，組織考查，2009年3月被批准成為中共預備黨員，今年將又有一名在深圳創業的下崗職工將被吸收成為中共預備黨員。
近幾年來，公司黨委根據市國資委、市機械集團公司黨委的要求和步署，園滿完成了一系列的黨建工作活動。在創先爭優活動中，各支部除積極組織學習外，公司開展了“爭創先進處室、爭當優秀員工”活動。今年分別對2個先進處室、6個優秀個人進行了表彰。我們還建成了高標準的黨員活動室，維修了家屬區下水道和職工房屋，平整硬化了廠區道路和家屬區主要馬路，想方設法籌措資金返還職工墊付的退休養老金，慰問了126 户困難職工和10個困難黨員。衡泵深圳黨支部還積極為在深圳打工的員工維護正當勞動權益。我們還開展了各種形式、多種多樣的活動，每年“七一” 公司黨委都要對先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員，予以表彰獎勵。
為迎接建黨九十週年，我們組織開展了“亮身份，創佳績，我為黨旗增光輝”的主題活動，製作了工作牌、公開職務、職責和聯繫方式；二是組織優秀黨員、支部書記前往革命聖地韶山、花明樓、長沙橘子洲頭、嶽麓山等地進行參觀學習，緬懷革命先烈、重温入黨誓詞；三是開展多種知識性、趣味性寓教於樂的活動，豐富黨員、職工的文化娛樂生活，如：黨建知識搶答賽、歌詠比賽等。今年4月
15、16日，由我公司牽頭，組織軸承廠、華翔機電三個單位的部分黨員前往邵陽崀山，期間我們舉行了“黨建知識搶答賽”。由於單位領導重視、參賽隊員準備充分，賽出了高水平、好成績，我公司和華翔機電並列第一名。這次活動的開展，即重温了黨建知識，又增進了單位間的友誼，交流了工作經驗和信息，收穫頗豐。四是採取多種形式開展宣傳教育，公司更新了宣傳櫥窗、創辦了“新衡泵工業園報”、企業文化宣傳長廊，led電子顯示屏等，及時宣傳黨的有關政策、園區服務理念、服務宗旨及先進事蹟報道，現已初步形成企業新的文化氛圍。工作業績開新篇
通過黨建工作的不斷創新，帶來了企業各項工作的全面提升，經過近四年不懈努力，現在園內中小企業創業基地已初具規模，入駐工業園企業已達31家，涵括了機械製造、車輛改裝、冶金鑄造、熱處理等不同行業、不同類型的企業。2010年創造產值近1億元，園區從業人數875人。2009年3月被衡陽市人民政府授予“中小企業創業基地”，2010年8月份新衡泵工業園被國家經信委批准為國家級創業基地。企業的飛速發展給黨建工作創新提供了堅實的保障，黨建工作也促進了企業的發展、開創了新的篇章。2009年獲得全市機械行業勞動競賽二等獎；雁峯區社會治安綜合治理先進單位；機械集團公司紀檢監察工作先進單位；2010年公司被評為全市機械行業先進單位、全市機械行業勞動競賽三等獎、衡陽裝備裝備世界產品展示暨產業對接推進會大型活動優秀組織獎；評為市國資委系統紀檢監察目標管理工作先進單位、雁峯區綜合治理先進單位。建黨90週年之際，我公司黨委被市國資委評為“先進基層黨組織”；今年8月份，新衡泵工業園被省委、省政府評為“非公經濟服務先進單位”。
未改制企業如何搞好黨建工作，我們只是剛進行了一些摸索和嘗試，我們將很好地總結經驗，找出差距，為黨建工作探索出一條更加行之有效的新思路。
中國鐵建中鐵十五局集團六公司黨建工作亮點多 2010年02月02日14:51
2009年，中國鐵建中鐵十五局集團六公司黨委圍繞企業生產經營工作中心，着力於發揮黨組織的政治核心作用和基層黨支部的戰鬥堡壘作用及共產黨員的先鋒模範作用，切實將基層黨建工作轉化為推動企業發展的強大動力。
認真組織開展學習實踐科學發展觀活動。2009年3月19日，六公司黨委深入學習實踐科學發展觀活動全面啟動後，組織部門思想上高度重視，行動上積極跟進，認真做好學習實踐活動期間的部門日常工作，及時下發傳達上級有關學習文件精神，並利用網絡、傳真等辦公設備確保集團公司、公司黨委學習實踐活動重要文件在第一時間送達至基層各單位黨組織，保證了工作的時效性。在學習實踐三階段活動中始終衝鋒在前，組織黨員幹部集中學習研討，做好相關書面記錄，保證了工作的延續性。
認真組織開好兩個民主生活會。認真組織落實六公司黨委學習實踐活動的總體部署，組織各單位認真開好黨員組織生活會和領導班子民主生活會。公司班子成員緊密結合實踐專題民主生活會的主題，認真查擺了班子和個人存在的問題，重點從宗旨意識、政績觀、責任心和事業心、艱苦奮鬥作風、組織紀律觀念等方面進行了深刻的剖析，有則改之，無則加勉。確保民主生活會不走形式、走過場。
公司領導班子成員還就公司黨委自開展學習實踐活動以來向基層徵集到的75條意見與建議整合為有關領導班子建設、企業管理、基層黨建、構建和諧勞動關係等4方面12個問題進行了深入探討交流，形成了班子分析檢查報告及“整改落實方案”，並經8月28日羣眾滿意度民主測評，羣眾滿意度達到100%。
認真組織學習十七屆四中全會精神。公司黨委中心組成員於11月6日專題學習了黨的十七屆四中全會《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，並就如何結合企業實際，以改革創新精神加強和改進國有企業黨建工作，進行了集中學習研討，不斷增強了領導班子成員的危機感、使命感和責任意識，提升了企業管理的宏觀戰略思維能力與水平。
堅持做到項目黨的組織機構與行政機構同步設置，黨組織負責人與行政負責人同步配備，黨務工作與生產經營工作同步開展，實現了工程項目延伸到哪裏，黨組織就建到哪裏，黨組織的作用就發揮到哪裏。2009年，先後為喀和、蘭新、綿遂、神朔運輸處、汶馬、聞合等新上項目配齊專（兼）職書記、副書記，基層黨建工作的組織基礎不斷鞏固。
制訂落實基層黨組織書記報告工作制度。公司黨委制定下發了《公司所屬各單位黨組織書記（專職副書記）報告工作制度》。要求各單位黨組織書記每半年以當面報告的方式向公司黨委報告工作。報告的主要內容包括領導班子建設、生產經營、黨建工作、黨風廉政建設、隊伍管理等情況。暢通了上下信息溝通渠道，增強了工作的時效性與透明度。
加強對於機關黨務工作者及基層黨組織書記的業務培訓。借學習實踐活動的東風，認真落實六公司黨委關於全面提高基層黨組織書記素質的有關指示精神，利用以會代訓、專題講座等多種載體，積極配合公司黨委組織開展了學習實踐活動基層黨支部書記培訓班、基層黨組織書記座談會、基層黨建研討會等，使基層黨組織書記在第一時間認清國際國內形勢，認真學習領會新時期學習實踐活動的重要意義，及如何結合項目施工實際，將基層黨建工作充分融入項目管理，抓班子、帶隊伍、育人才，將黨建也是生產力的觀念落實到日常思想學習工作中，體現在項目管理的點點滴滴，全面滲透覆蓋。
公司黨委書記黨宏學還號召機關黨務工作者及基層黨組織書記日常加強政治理論學習、提高業務水平，精通黨建業務，做到“三會”、“四有”。即“會寫、會做、會説”、實際工作“有思路、有謀略、有重點、有特色”，努力成為既懂生產經營又懂思想政治工作的多面手。
載體豐富。各單位（項目）黨組織以科學發展觀為統領，充分發揮發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，結合本單位（項目）施工生產實際，積極組織開展好黨員宣誓、形勢任務教育、讀書討論會、迎“七一”義務勞動、“創崗建區”、“黨員先鋒崗”、“黨員身邊無事故”、黨內評先等主題鮮明、健康向上、形式多彩的活動，引導黨員和廣大員工進一步增強黨性觀念和責任意識，調動他們的工作熱情和創業激情，以優異的成績向黨的88週年生日獻禮，為黨旗增光添彩。統一了思想，凝聚了人心，提高了廣大黨員的責任意識，強化了制度執行力，基層黨組織的凝聚力、號召力進一步增強。
亮點頻現。2009年，公司武廣項目部統籌兼顧、科學施工，以每日最高500米的推進速度，成功完成36公里無砟軌道施工任務；公司京滬鋪架項目部在京滬公司開展的制、架樑勞動競賽活動中以7天架樑74孔、單日最高架樑12孔的優異成績，成為全線矚目的焦點。公司柴木項目部6月22日18時，在江倉曲大橋鋪架現場成功創造了日架樑14孔新紀錄，打破了青藏鐵路高原架樑11孔紀錄，再創高原鋪架新奇蹟。京滬鋪架項目部在京滬公司組織的制架樑勞動競賽中，以6天架樑30孔的優異成績獲得獎勵，並累計獲得局指以上勞動競賽獎金萬元。京滬土建項目部在橋面系施工中，在全線觀摩會上獲得京滬綠牌一塊。大廣南項目部在業主組織的“誠信杯”競賽中，獲得施工單位98分的最高分，共計獲得業主獎勵約36萬元。聞垣項目部在山西省運城市勞動競賽表彰會上榮獲集體一等功。內蒙準東二線創造了日架32米樑7孔的高產，並提前115天完工。
典型引路。2009年“七一”，公司黨委推薦上報2個基層黨支部、2名黨務工作者、3名共產黨員參加集團公司黨委“七一”評先表彰，同時，有1個“先進基層黨委”、5個“五好黨支部”、43名“六好共產黨員”受到公司黨委表彰，以典型引路，學習先進、趕超先進，不斷為共同推進企業改革發展貢獻更大的力量。
路地共贏。公司堅持路地共建、和諧雙贏，2009年“六一”國際兒童節前後，公司鐵路運輸處、聞垣、巴新等項目積極開展助困助學活動，為駐地國小捐款、購買書包文具等學習用品共計投資3萬元，為項目施工生產創造良好的外部環境，受到駐地政府好評。聞合項目部黨組織從幾公里外的山上為駐地70多户村民引水到家，解決了飲水難問題，村民十分感激，主動為項目部讓路、讓地，在當地傳為佳話。
1、堅持標準嚴把關。2009年，為了確保黨員發展工作公開、公平、公正，公司黨委堅持自下而上、上下結合的方式，落實“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”十六字方針，將上級下達的發展對象指標二次分解，分配到公司機關及在建各項目（黨委）支部，經過調查摸底---集中培訓----民主測評等環節嚴格把關，使基層黨組織根據分配指標慎重發展，杜絕了黨員發展工作的盲目性與隨意性；
2、發展對象結構新。2009年黨員發展對象有95%來自基層一線，大專及以上學歷者佔到75%以上，女職工佔到16%以上，平均年齡31歲，創歷年新高。
3、培訓工作有創新。公司黨委領導親自授課，將十七屆四中全會精神《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》與中國共產黨黨史、《中國共產黨黨章》等教學內容有機融合、貫穿於黨員發展對象培訓班全程，組織觀看光碟、集體討論、模擬測試、書面撰寫心得體會，使黨員發展對象不斷加深對於全會精神的理解記憶，培養政治意識、憂患意識、大局意識，牢固樹立黨性觀念，儘快從思想上入黨，早日跨進黨組織的大門。
4、摸索再創新。六公司黨委還計劃在今後如何進一步擴大黨員發展對象的覆蓋面上進行一些有益嘗試，不斷夯實黨員發展工作的羣眾基礎。如向上級黨委建議嘗試在發展對象指標分配時向一線搶趕工期中表現優異的職工及外來務工人員適度傾斜，給予均等的發展機會等有益嘗試。
二是黨員教育工作常提常新。公司所屬各項目黨組織充分利用“三會一課”、“學習實踐科學發展觀”教育、“看重責任、強化執行”回頭看、重温入黨誓詞、民主評議表彰黨員等活動，不斷增強黨員黨性觀念，保持先進性，增強責任感。
針對各項目組建或撤銷比較頻繁，黨員流動性大的實際，明確規定：所有黨員工作單位調動，必須同時持有工資關係介紹信和黨組織關係介紹信，接收單位才予以登記備案，否則不予接收。這一舉措，既有利於公司黨委宏觀上把握黨員的分佈，也有利於基層黨組織及時吸納管理新黨員，減少了“口袋”黨員、問題黨員和“三不管”黨員的數量。
在黨員先進性作用發揮上。公司黨委要求每個黨員在工作標準上要做到“三態”，即好心態、高姿態、在狀態。強化執行，注重創新，磨鍊真本領，樹立好形象。激情工作、快樂工作，在工作中體現自身的價值。（王偉林）
過去的一年，南平市直機關黨建工作突出“服務中心、建設隊伍”兩大任務，以創先爭優活動為載體，統籌抓好機關黨的各項工作，不斷提升機關黨建科學化水平，為推進南平科學發展、跨越發展提供了堅強保證。在春節前召開的一次市委常委會上，市委書記雷春美用四個有———“有特色、有亮點、有經驗、有創新”，對市直機關黨建工作給予了充分肯定。
一年來，各黨委（黨組）中心組學習制度得到較好落實，黨員領導幹部帶頭上黨課，帶頭撰寫心得體會和調研文章，發揮領導班子集體示範作用。有80多個市直機關單位黨組織的230多名領導幹部帶頭上黨課，推動機關黨課教學活動紮實開展。市委辦等14個單位積極參與第五屆“黨課教學觀摩”活動，許多單位主要領導都帶頭寫教案、做課件，帶頭授課，起了很好的示範帶動作用。
注重機關學習工作化，工作學習化。各單位着力創新學習形式，豐富學習內容，促進和推動創建“學習型組織”及黨員教育工作向廣度和深度拓展，學習計劃、學習輔導、學習調研、學習檢查、學習檔案等多項學習制度得到較好堅持。市糧食局黨委中心組創新學習載體和形式，有針對性地把每季度的中心組學習及擴大會議放到基層單位召開，每次圍繞一主題進行研討和考察，解決實際問題。市人大開展經常性輔導講座，市委辦設立“陽光讀書廳”、“漂流書架”，促進機關學習蔚然成風。
在工委的號召下，市直各單位紮實開展“學用政策助發展，科學發展我先行”、“南平跨越發展、機關走在前頭”主題活動，營造解放思想、開拓創新、比學趕超的良好氛圍，激發廣大黨員幹部推動南平跨越發展的緊迫感和責任感。認真組織開展“轉變經濟發展方式”大討論和“我為服務發展、黨建科學獻計策”活動，取得較好效果。
市直各單位黨組織把創建“黨建工作先進單位”、“三級聯創”等各項爭先創優活動作為抓黨建、帶隊伍、促業務的有效載體，認真貫徹中央《關於建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，堅持把黨建工作擺在重要位置，定期研究機關黨的工作，為黨組織開展活動提供多方面的保障。
市直各部門單位紮實推進“三級聯創”，注重在實踐中不斷探索，建立健全“聯創”機制，不斷豐富“聯創”方法，採取專題調研、系統聯席會、現場觀摩會、幹部培訓等多種形式推動聯創活動的深入開展，使本級創建、系統帶動工作得到持續推進，機關黨的工作整體合力進一步形成。積極探索“南平機制”在機關黨建領域的延伸，將機關黨建“三級聯創”與農村“三級聯創”有機對接，認真開展黨的建設“城鄉互動、結對幫建、三級聯創”活動，通過召開協調會、座談會、簽訂協議、走訪調研等形式，有效推進活動的開展，構建“城鄉組織聯創、資源整合聯動、黨員隊伍聯建”的城鄉統籌基層黨建工作格局。
“創先爭優”走前頭。在深入開展創先爭優活動中，各單位黨組織廣泛開展“亮身份踐承諾，爭創黨員先鋒崗”主題實踐活動，有7000多名黨員參與，通過佩戴黨員標識、擺放標註黨員的桌牌，公開亮出黨員身份，展示黨員形象，向黨員和羣眾公開承諾，接受監督。首批11個“黨員優質服務示範窗口”和30名“黨員先鋒崗”得到命名。市法院機關黨委精心策劃，連續推出金誠、詹紅荔兩個重大典型，在系統內外引起較大反響。
機關作風是黨的作風的一個重要方面。市直各單位積極採取措施，深入推進市直單位治庸治懶專項工作，認真組織召開“轉變作風、治庸治懶、推動發展”專題組織生活會，認真查找和解決單位與黨員個人存在的“庸政”、“懶政”現象，促進黨員幹部自我對照、自我反思、自我教育，激發克服庸懶的內動力，營造履職盡責、提高效率的良好風氣。圍繞建設服務型機關目標，各單位發動黨員幹部深入基層一線和災區重建點調研、懇談，瞭解基層訴求，開通綠色服務通道，提供優質高效服務。市民政局、市高速交警支隊等單位結合黨員目標管理，推行全員崗位目標績效管理，提高辦事效率，從不同側面體現服務成效。
市直機關各級黨組織對黨風廉政建設高度重視，建立了一把手“抓兩手”，一班人“兩手抓”的責任機制，並結合年終綜合考評向全體黨員幹部和下屬單位述職述廉，擴大了述職述廉覆蓋面；以評選“十佳機關廉政文化活動”為抓手，持續推進機關廉政文化創建活動，在市直機關營造廉榮貪恥的氛圍。市政府辦、市國税局、市地税局等單位領導講廉、氛圍倡廉、網絡傳廉、談心促廉、案例警廉的做法值得總結推廣。
各單位還紮實推進對重點部門、重要領域、關鍵環節等廉政風險點的防範工作，工商局機關黨委、質監局機關黨委、建設局黨委、交通局黨委、國土局機關黨委等廉政風險點示範、試點工作紮實開展。各單位還建立完善科級幹部廉政檔案管理制度，有79個單位黨組織為2236名科級幹部建立了廉政檔案。
市直各單位以爭創第十一屆文明單位為契機，進一步明晰創建思路、昇華創建理念、深化創建內容，促進形成文明創建活動中的新規劃、新機制、新特色、新做法和新成效。各單位廣泛開展“黨員先鋒崗”志願活動，組建186支黨員志願服務隊，深入企業、農村、社區開展活動。
在抗擊“”特大洪災中，市直機關參與抗災救災、災後重建志願服務的志願者達1萬餘人次，累計服務20多萬個小時，受益羣眾近50萬人次，湧現出了電力黨員先鋒服務隊、電信工人先鋒號服務隊、交警保暢通志願者突擊隊、公路應急搶險突擊隊、民政救災安民服務隊、衞生災後防疫志願服務隊等10多個優秀志願服務團隊。
市直各單位還廣泛開展多種形式的送温暖、獻愛心活動，各單位黨組織、黨員幹部職工踴躍為災區捐款114萬元。各單位廣泛開展談心交心活動，經常性思想政治工作得到加強，處處體現組織的關懷與幫助。
作者：龔正順 文章來源：市委黨校 發佈時間：2013年12月20日 點擊數： 213 次 字體：小 大
安康市委黨校機關黨委在市直機關工委和校委的高度重視和正確領導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市工作大局和黨校中心任務，以認真學習宣傳貫徹十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神以及省市黨代會精神為主線，積極抓好思想、組織、作風和制度、廉政建設，以“素質提高、班子健全、制度落實、陣地規範、保障有力”為重點要求，對佈置的每一項黨建責任目標工作，各黨支部都做到了組織有分工，工作有計劃，落實有措施，過程有檢查，結果有成效，基本形成了常規工作有創新，重點工作有落實，亮點工作有特色，整體工作上台階的工作格局，較好地完成了機關工委和校委會安排部署的每項黨建工作任務，為推進黨校教育事業不斷向前發展提供了堅強的思想、政治和組織保障。該校2013年機關黨建工作呈現了九個亮點:
該校機關黨委按照市委和市直機關工委關於學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神、習近平總書記系列重要講話和省市黨代會精神的統一部署，充分發揮黨校在幹部培訓和理論學習、宣傳、研究方面的主陣地、主渠道作用，在校委的高度重視和領導下，機關黨委迅速組織部署，及時傳達學習，快速開展宣講，紮實辦好培訓班，積極營造輿論氛圍，在全校上下迅速掀起了宣傳貫徹落實中省市系列精神的熱潮。截至目前，召開各種學習會議20餘次；開展宣講120餘場次、聽眾逾人；舉辦了全市縣級領導幹部學習貫徹十八大精神培訓班七期800餘人；全市各鎮（辦事處）暨縣區直屬部門黨政正職輪訓班五期834人；全市中青年幹部培訓班一期45人等。撰寫心得體會50餘篇，記學習筆記60餘萬字；在《安康日報》和主流媒體網站上發表文章和新聞20餘篇。由於該校學習宣講中省市系列精神成績突出，被省市推薦為全國理論宣講先進集體。
今年加強了機關黨建工作的科研工作和宣傳報道。在全省黨校系統第27次理研會報送理論文章21篇，共有10篇獲獎，其中該校黨員張寧、張運青、廖白平三人獲一等獎，陳先林、陳菊、喬廣發等三人獲二等獎，吳仕良、熊曉晴、王普、趙瑜四人獲三等獎。在省委黨校第二屆優秀科研成果評選中該校黨員張寧、吳仕良獲得二等獎，趙金地和喬廣發獲得三等獎，陳先林被省委黨校評為“優秀科研管理工作者”。在全省黨校系統精品課程競賽中，該校黨員吳仕良獲二等獎，付穎、廖世陽獲三等獎，市委黨校獲得全省黨校系統精品課程競賽組織獎。同時，該校黨員教學科研骨幹分子積極帶頭完成各類科研調研成果20餘項，其中完成市委、市政府調研課題3項;公開發表理論文章50餘篇；正式出版安康黨員幹部教育培訓特色教材兩本，《升騰起安康人民心中的太陽――關於全面建設美好安康的研究與思考》和《安康市領導幹部雙創知識讀本》；參與市委、市政府、市直部門、各縣區重要課題調研任務10餘項。已向市政府網、機關黨建網、先鋒網、市今日新聞網、市黨風廉政建設網、省委黨校網和《當代陝西》、《安康日報》、《陝西黨校報》等新聞媒體報送信息180餘條，其中公開發表信息100餘條。成功召開了延安精神研討會，在社會上產生了積極反響和有關領導關注。
充分發揮黨校“大熔爐”作用，積極加強全校機關黨員和參加幹部培訓黨員的黨性教育工作。一是根據機關黨委2013年工作要點，明確了機關黨委委員黨性教育工作的職責分工。二是組織廣大黨員幹部學習中省市系列精神和黨的路線方針政策以及時事政治，學習工作所需要的專業知識，並通過模範帶頭，身體力行，不斷加強黨性修養。三是機關黨委今年共召開了6次委員會，組織全體體黨員參加政治學習和集體活動60餘次。適時地傳達和學習了上級的會議精神和政策規定，並對當時形勢任務和重點工作進行安排部署，把黨性教育融入學習過程和各個環節之中。四是創建“示範黨支部”實行了“黨員亮牌上崗”制度，並且開展了“黨員示範崗”活動，充分發揮了黨員加強黨性教育的帶頭示範作用。五是把黨性教育與積極轉變工作作風結合起來。嚴格要求機關全體黨員和參加幹部培訓黨員認真遵守中央《八項規定》、省委《實施意見》以及市委《十項規定》和該校《九項規定》，把積極轉變工作作風與堅持反“四風”、狠剎“五股歪風”、開展“作風建設深化年”活動緊密結合起來，發揚延安艱苦奮鬥精神和白河“三苦”精神，保持黨的優良傳統和作風，自覺抵制各種不良傾向，永葆共產黨員的革命本色和黨的先進性、純潔性。截至目前末發生有違法違紀現象。六是把黨性教育與幹部教育培訓結合起來。在舉辦的各類幹部培訓班中，把加強黨性教育作為學習培訓的重要內容，按照“搭建宣講平台、突出專題講座、開展學習討論”教學方式，確保黨性教育進課堂、進教材、進頭腦，為全面深化改革和建設美麗富裕新安康奠定堅實的思想基礎。
為了進一步推進黨的先進性建設，根據《關於在市直機關開展“黨員八帶頭”活動的安排意見》的要求，該校機關黨委高度重視、立即行動，分步驟分階段認真有序地開展了此項活動，按照“早動員、早部署、早實施，有特色、有創新、有亮點、有實效”的“三早四有”原則，做到了“八狠抓八強化”：一是狠抓組織領導，強化活動責任；二是狠抓方案制訂，強化活動部署；三是狠抓宣傳發動，強化活動氛圍；四是狠抓學習覆蓋，強化活動質量；五是狠抓履職盡責,強化活動落實；六是狠抓幹部培訓，強化活動特色；七是狠抓建章立制，強化活動保障；八是狠抓活動載體，強化活動實效。通過開展“黨員八帶頭”活動，推動了各項工作順利進展，取得了實實在在的明顯成效。常務副校長、副教授張寧帶頭研究安康經濟社會文化發展情況的新課題，出版了《升騰起安康人民心中的太陽》一書，由於他在教學科研調研和資政方面發揮作用突出，在今年5月份被市委市政府授予“首批安康市有突出貢獻專家”稱號，身體力行詮釋了“黨員八帶頭”作用的發揮。
機關黨委繼續按照市直機工委關於創建“五型”機關的要求，充分發揮黨校優勢，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會和省市黨代會精神，提高黨員領導幹部及教職工的整體素質，該校在今年年初下發了繼續紮實開展創建“學習型、服務型、效能型、務實性、和諧型”機關活動的實施方案。截至目前，該校機關共計開展各類活動58次，其中組織中心組學習12次，開展“學習大講堂”活動20次，領導幹部講黨課活動7次（其中市委副書記、市委黨校校長崔光華2次，市委副書記、市委黨校校長陳勇2次，常務副校長張寧3次），開展“三聯共建”活動4次，開展“為民服務創先爭優”主題實踐活動20次，開展廉政文化進機關活動7次，創建學習型黨組織活動25次（與創建學習型機關活動同步開展），創建服務型機關活動20次，創建效能型機關活動16次，創建務實型機關活動15次，創建和諧型機關及各類文體活動4次，舉行教學科研座談會2次。通過活動的開展，機關幹部職工精神面貌煥然一新，全校上下形成了和諧奮進、團結務實、鋭意進取、開拓創新的良好工作氛圍，樹立了良好的黨校機關形象，推動了創建“五型”機關工作上新台階。
該校辦公室黨支部按照市直機關工委規定標準和機關黨委的安排要求，以“素質精良、班子健全、制度落實、陣地規範、保障有力”為主要內容，認真制定創建示範黨支部具體實施方案，明確分工合作要求，注重創建過程環節，切實抓好思想、組織、作風和制度建設，做到“規定動作”積極落實、全面完成，“自選動作”各有特色、突出亮點，通過共同努力奮鬥，實現了常規工作有創新，重點工作有落實，整體工作上台階的工作目標，較好地完成了機關黨委交給的創建示範黨支部任務，在今年3月份被市直機關工委工式授牌“示範黨支部”。同時，在積極創建示範黨支部過程中促進了“五個一”建設。一是辦好一塊學習專欄。利用黨校網絡平台，建立了黨建工作網頁，主要有支部工作動態介紹、文件通知、學習園地和光榮榜等模塊，並且注重做好動態更新和維護；開闢學習園地專欄，辦板報12期。二是建好一個標準化黨員活動室。在校委會的高度重視下，借黨校建設新校區之際，機關黨委按照規範、節儉、實用的原則，建立了標準化黨員活動室，達到了“八有”：有桌椅、有黨旗、有誓詞、有黨員的權利和義務、有規章制度、有學習園地、有學習材料和有電教設施。三是認真總結一份黨建經驗材料。為了積極探索黨建工作的內在規律和新領域，使黨建工作上台階，機關黨委把在“黨員八帶頭”活動中的好做法和典型經驗進行認真整理總結，形成一份《“八狠抓八強化”促進“黨員八帶頭”活動》黨建經驗材料，進一步提高了機關黨建工作的整體水平。四是開展“讀一本好書”活動。機關黨委根據市直機關工委的要求，在全校黨員幹部中開展“人人熱愛讀書，共建書香校園”活動。今年重點確定把《十八屆三中全會報告輔導讀本》、《辯證看務實辦——理論熱點面對面2013》等作為各支部的主題閲讀書目。通過活動，開闊了視野、陶冶了情操、提升了人生品味和黨員素質。五是培養宣傳一個先進典型。為了鼓勵黨員幹部多幹事、幹成事、幹好事，機關黨委要求各支部對於始終保持忠於黨、樂於奉獻、求實進取的黨員，作為本支部樹立並宣傳的典型。在成功創建並授牌“五型機關”、“標準化黨支部”、“先進基層黨組織”的基礎上，今年，辦公室支部又被機關工委命名為“示範黨支部”。常務副校長、機關黨委書記張寧同志被市委市政府授予全市首批突出貢獻專家。
亮點七：積極開展“建美好安康，展機關黨員風采”活動。
今年成功組織了義務植樹、“三八”節體育活動、“七一”建黨節慶祝表彰活動、“教師節”座談會、離退休老同志春遊參觀和“九九”重陽節遊藝活動。同時，積極開展“三聯共建”和“我為羣眾辦一件好事”活動，爭取新農村建設項目資金60餘萬元、支教幫扶資金5萬元，黨員職工為延安災區和扶貧村建設捐款7000餘元；在黨員帶頭搞好雙創工作活動中1－3季度均獲得了優秀檔次；在黨員幹部中積極開展了羣眾路線教育實踐調研工作，根據中省市統一安排要求，今年完成了黨的羣眾路線實踐教育活動調研工作，共發放調研問卷340份，蒐集徵求意見建議和羣眾反映的問題87條，經歸類梳理為32條。學校在仔細思考、認真研究的基礎上，根據問題的輕重緩急、難易程度，先行一步，找準切入點和突破口，邊調研，邊制定解決措施和辦法，切實解決職工羣眾的實際困難和問題。通過這些活動的紮實有效開展，使黨員增強了意識，明確了目標，找準了位置，理清了思路，選準了着力點，樹立了良好形象，充分展現了機關黨員風采和精神面貌。
為了在黨校形成人人學習、重視學習的良好氛圍，構建團隊大學習、大交流、大教育的學習新格局，積極組織全校黨員幹部認真參加了由學校舉辦的體現創新精神，富有黨校特色的“學習大講堂”活動20餘次，認真聽取了由市委黨校常務副校長張寧同志所作的《“中國夢”、“陝西夢”與建設“美麗富裕新安康”》、《學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神》、《改革攻堅：推進當代中國新一輪發展的根本舉措――對十八屆三中全會精神的學習與思考》等專題輔導講座。這些有深度、有新意、有特色的專題講座，在開展“學習大講堂”活動中起到了良好帶頭示範作用，在校內外引起了廣泛關注和普遍好評。
機關黨委結合黨校工作實際，制定了《委員分工與職責》、《工作細則》，辦公室黨支部制定了支部黨建工作“十項制度”，即《黨建工作責任制度》、《報告工作制度》、《“三會一課”制度》、《民主生活會制》、《民主評議黨員制度》、《黨建工作例會制度》、《黨員目標管理和“一崗雙責”制度》、《發展黨員制度》、《黨員學習制度》、《黨員向黨組織彙報思想工作制度》。機關黨委與各支部、支部與黨員認真簽訂了2013年黨建目標責任書，落實了各支部、黨員個人黨建工作責任，並搞好檢查考核，落實獎懲措施。
認真落實了機關黨風廉政建設責任制，主要領導與分管領導，分管領導與各處室、各處室與職工簽訂了黨風廉政建設責任書，促進了各項工作紮實有效開展，營造了風清氣正的濃厚氛圍，為全市建設美麗富裕新安康營造了良好的廉政環境。根據中省市關於加強黨風廉政建設和改進工作作風的規定要求，制定出台了該校《關於改進工作作風的九項規定》、《關於公務卡使用及相關財務管理暫行辦法》、《公務用車及駕駛員管理的若干規定（修訂）》、《公務接待若干規定（修訂）》，有力地促進了黨風廉政建設責任制和改進工作作風的落實。同時，認真開展了機關“作風建設深化年”活動，機關黨委與各支部、支部與黨員簽訂了“作風建設深化年”活動承諾書，各項工作開展迅速紮實有效，營造了風清氣正的良好氛圍，為全市開展“作風建設深化年”活動作出了積極表率。
[ 來源：本站 | 作者：本站 | 日期：2010年07月26日 ] 字體 [ 特大 大 中 小 正常 ] 已閲讀：841 次
近年來，靈台縣國税局機關黨建工作認真按照平涼市國税局和靈台縣委、縣政府的安排部署，在縣直機關工委的大力支持下，緊扣國税中心工作，以提升形象為追求，以地方黨政、市局黨組、人民羣眾三個滿意為標尺，先後開展了“五型”機關創建、“學習實踐科學發展觀活動”、“納税服務年”等一系列形式多樣、內容豐富、效果明顯的主題活動，使機關黨員幹部立黨為公、執政為民的宗旨意識顯著增強，愛崗敬業、無私奉獻的精神更加彰顯，樹立了良好的社會形象，促進了靈台國税工作的健康協調持續發展。近年來，縣局先後榮獲“省級文明單位”、連續三年榮獲全市國税系統崗位目標管理責任制考核第一名、連續八年榮獲全縣“黨風廉政建設先進單位”、獲全縣政風行風民主測評“優秀”等次、全縣“五型機關”創建示範單位等榮譽稱號，納税人滿意度達到98%以上。國税部門在社會各界的認知度得到了進一步提升，影響力得到了進一步擴大。
該局將新形勢下國税機關黨建工作定位於立足機關、推動工作、輻射全局，通過規範運行構建新格局、強化領導配齊新班子、細化目標確定新標準，使機關黨組織戰鬥力、凝聚力、創造力進一步增強，機關黨員先鋒意識、服務意識、大局意識進一步提升，努力使地方黨政滿意、市局黨組滿意、基層羣眾滿意。為此，縣局建立機關黨總支組織領導機構，配齊配強了機關總支正副書記、工會主席和婦委會主任等職位，形成了黨組負總責、黨組書記帶頭抓、分管領導具體抓、機關黨總支抓落實、黨政工青婦團各負其責、黨員積極支持和參與，一級抓一級、一級帶一級的機關黨建大格局。並在每年將黨建工作與國税中心工作有機地結合起來，將黨建工作與税收工作同佈置、同檢查、同考核，形成了縱向職責層層明、橫向任務人人清的良好局面，使我局機關黨建工作走上了科學化、規範化、精細化的管理軌道，確保了我局機關黨建工作的規範運行。
該局堅持從實際出發，着力加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，不斷創新機關黨建工作的體制、機制和方法，較好地實現了“三個轉變”。
轉變之一：嚴格目標管理，化理論務虛為工作務實。縣局將黨建工作各項任務指標納入全局年度工作目標，逐條逐款細化量化到各黨支部，納入動態管理，實現了黨建工作與業務工作的互相滲透、齊頭並進。通過實施目標管理，使機關黨組織有聲音、有行動、有作為，堅決克服了黨建工作“自我循環”、“自我空轉”和“兩張皮”的現象，使黨建工作質量得到極大提升。
轉變之二：推動齊抓共管，化被動參與為主動參與。在2008年4月規範機構設置中，縣局將機關副科級以上中層幹部納入全局範圍公開競爭,把思想素質高、業務技能強、工作實績較優、羣眾基礎好的幹部充實到黨建工作崗位,為機關黨建工作的發展注入了新的活力。同時，縣局明確了工青婦羣團組織與機關黨總支的職責分工，促其優勢互補，齊抓共管，取得了顯著成效。我局所有團支部被團市委授予“青年文明號”，辦税服務廳成功創建為市級“巾幗文明示範崗”。
轉變之三：自覺服從領導，化條塊管理為條塊結合。國税行政關係以條條管理為主，黨組織關係以塊塊管理為主，怎樣化“條塊管理”為“條塊結合”，這是我們特別注意的問題。近年來，我們始終堅持對市局和對縣委、縣政府雙重負責制，在認真完成市局各項工作部署的同時，十分重視正確處理好與地方黨政的關係，自覺服從地方黨政領導，積極響應和全面執行縣委、縣政府各項決定，出色完成了當地黨政交辦的各項任務，為全面提升靈台國税形象地位奠定了堅實的基礎。近年來，機關黨總支牽頭開展的“黨員1+1”和“創模範職工家園建和諧國税機關”等主題實踐活動得到各級領導的高度評價，成為了全縣黨建工作的一道亮麗的風景線。
我們緊緊抓住全縣政治經濟生活和當前國税工作中的難點熱點問題，突出工作重點，彰顯工作亮點，取得了良好的社會效益和經濟效益。
亮點之一：以班子建設為龍頭，發揮示範作用。領導班子是一個單位的核心。近年來，縣局堅持以組織收入目標為導向，以溝通協調為紐帶，以分工協作為基礎，堅持民主集中制，認真落實中心組學習制度，把每週六確定為班子成員“讀書日”，不斷加強領導班子的思想建設、組織建設、作風建設、能力建設，積極開展先進領導班子創建活動；踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，以堅強的黨性帶隊伍，以人格的魅力帶隊伍，以良好的作風帶隊伍；班子成員之間做到了相處無戒心，工作無疑心，幹起工作有信心，碰到困難心貼心。與此同時，採取掛職鍛鍊、選送學習、項目管理、崗位鍛鍊等方式，切實加強後備幹部的培養、教育和管理，為靈台國税的可持續發展奠定了堅實的基礎。
亮點之二：以提升黨員素質為先導，大力爭先創優。黨員幹部的比例佔我局幹部的90%以上，如何充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用？一是健全組織。2008年4月，由於機構改革，我局及時改選了基層黨支部，完善了基層黨組織建設，以更好地發揮其戰鬥堡壘作用；二是教育先行。通過“三會一課”、黨員講黨課等形式，認真組織黨員學習黨章等綱領性文獻，堅定理想信念，自覺遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，以建設一支高素質的黨員隊伍為目的，點亮一盞燈照亮一大片，以黨員帶幹部，以先進帶後進，促進各項税收工作的不斷提高；三是找準載體。積極開展深入學習實踐科學發展觀活動，評選表彰“優秀共產黨員”，設立“共產黨員示範崗”，在黨員幹部中開展優秀黨員競賽，自覺接受羣眾監督，以更好地發揮黨員的先鋒模範作用。
亮點之三：以創建“學習型組織”為重點，大興學習之風。當今世界科技進步日新月異，工作要求越來越高，學習已經成為一個組織能否取勝的關鍵。去年以來，我局以建立“學習型”組織為目標，在全局倡導“機關要有讀書風，幹部要有書卷氣”，併發掘自身優勢，採取五個結合的方式，即：走出去與請進來相結合、專家授課與骨幹授課相結合、知識積累與崗位鍛鍊相結合、集中培訓與業餘自學相結合，上級安排與自行安排相結合，有效提高了幹部隊伍素質。先後組織了科學發展觀、税收業務知識、公務禮儀、公文寫作、計算機知識等方面的培訓。2009年，培訓及購買各種學習材料費用約6000元，訂閲《領導文萃》等20餘種刊物，鼓勵税務幹部業餘自學，全力打造“學習型組織”，共組織各類培訓班11餘期，培訓326人次。至目前，全局共有省級青年崗位能手1名、省級税源管理能手4名、省級計算機操作能手1名，市級納税服務能手2名，市級税收統計分析能手1名。45人均取得了全國計算機一級以上證書，佔應達標人員的100%，其中5人取得全國計算機二級證書。
亮點之四：以黨風廉政建設為抓手，堅持廉潔執法。黨風廉政建設事關黨的興衰存亡。一是責任為先、形成機制。按照黨風廉政建設工作格局，將黨風廉政建設責任制落實到班子、工作量化到部門、任務細化到個人，層層簽訂廉政責任書（狀），實行一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實，並做到了“四個結合、三個嚴格”，建立了“兩個制度、一個檔案”。二是教育為基，預防為主。認真開展警示教育，通過舉辦預防職務犯罪知識講座和觀看廉政警示教育專題片，使廣大幹部常修為政之德、常懷律己之心、常思貪慾之害，築牢思想防線。三是制度為綱，狠抓落實。圍繞“兩權”監督，以落實制度為重點，堅持對“兩權”運行的過程控制，制定了《靈台縣國家税務局黨員幹部廉政勤政制度》和靈台縣國家税務局黨員幹部“十項禁令”，有效提高了黨員幹部的廉潔從税意識。四是監督為要，強化制約。採取內部監督與外部監督相結合的方式，着力加強對税收執法權和行政管理權的監督制約，強化税收執法監察子系統、人工立項監察與納税人監督相結合的監察體系。積極有效的開展了2009年度行風評議工作，聘請特邀監察員9名、設立舉報信箱5個、舉報電話2部，召開了行風評議和民主測評工作座談會，組織一線執法人員公開向行評代表和納税人代表進行述職述廉，以確保廣大税務幹部真正作到執法讓國家放心、服務讓納税人滿意。
亮點之五：以豐富各類活動為載體，塑造良好形象。近年來，縣局先後開展了“春蕾計劃”、“中國税務林建造”、“愛心助學行動”、“雙千扶貧”、“義務獻血”等活動，向貧困地區、失學兒童、困難羣眾、地震災區捐款、捐物共計33萬餘元。榮獲全市國税系統第一、第二屆職工運動會乒乓球單打冠軍、團體亞軍；在全縣職工運動會上，曾獲乒乓球單打、團體八連冠，200
8、2009年羽毛球團體冠軍的好成績。去年7月份，舉行了黨的知識競賽；8月份，聯合地税、民政、林業等8部門代表靈台縣參加了全市“愛國歌曲大家唱”百人合唱演出比賽。國慶前夕，在全市第二屆職工文藝調研中，縣局選送的節目榮獲三等獎；並聯合財政、地税組成百人合唱隊，積極參加了全縣喜迎新中國六十華誕文化周活動；還開展了國税系統老幹部集中慰問活動。通過以上活動的開展，展示了良好的國税形象，增強了隊伍凝聚力。
國税機關黨的建設是一項長期而艱鉅的工作，在今後的工作中，我們將進一步總結經驗，尋找差距，鞏固和深化國税黨建工作成果，以持續創新為理念，以素質提升為核心，擷黨建工作“源頭活水”澆灌靈台國税這片沃土，不斷探索靈台國税黨建工作新路子、新方法、新途徑，努力提升黨建工作質量和水平，為推動全縣國税事業科學發展譜寫新的篇章！
抓重點 攻難點 出亮點 推動機關黨建工作走在前作表率???機關黨建研究???機關黨建???...收藏人：學習一生
抓重點 攻難點 出亮點 推動機關黨建工作走在前作表率——機關基層黨組織建設重點難點問題研究
作者:鐵道部直屬機關黨委課題組 發佈時間:2013-01-05 14:03來源: 胡錦濤總書記要求“機關黨建工作必須適應新形勢、新任務的要求，走在黨的基層組織建設的前頭”。中央國家機關在國家政權中處於重要的樞紐地位，以更高標準和更嚴要求抓好機關基層黨組織建設，既是國家機關地位、作用和職責所繫，也是推動經濟社會科學發展、促進社會和諧穩定的必然要求。
一、機關黨建地位重要、責任重大，在黨的建設整體格局中具有示範、導向和引領作用
當前，機關黨組織建設面臨眾多新情況、新問題、新挑戰。
——從機關黨建工作肩負的重要歷史責任看，我們黨是執政黨，是中國特色社會主義事業的領導核心。中央國家機關擔負着從宏觀上管理國家政治、經濟、文化和社會事務的職能，直接參與黨和國家重要方針的制定和實施，在貫徹落實科學發展觀、推動黨和國家事業發展中發揮着重要作用。新的歷史時期，世情、國情、黨情都發生了深刻變化，面對“四大考驗”、“四大危險”，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比任何時候都更為繁重、更為緊迫。在這樣的背景下，機關黨建肩負着更加重要的責任。中央國家機關近百個部門有萬個基層黨組織和30萬黨員，具有共產黨員集中、執政骨幹集中、權力集中，社會影響力大，羣眾關注度高的突出特點。黨員幹部的理想信念、素質能力、工作作風，特別是如何看待和運用權力，直接關係到黨的路線方針政策的制定和執行，關係到科學發展、民生改善和社會和諧，關係到黨的執政能力建設和先進性、純潔性建設。機關黨的基層組織承擔直接教育、管理這些黨員幹部的重要責任，加強基層黨組織建設，對於黨員幹部牢記使命、履職盡責意義重大。
——從機關黨建的地位和作用看，在我們黨400多萬個基層黨組織中，各級機關基層黨組織雖然數量不多，但“三個集中”的特點決定了其在黨的建設整體格局中，作用獨特，地位重要，具有示範性、導向性和引領性。在應對當前社會各種矛盾和挑戰中，機關黨員幹部要帶頭，機關黨建要帶頭，在全國基層黨組織中始終走在前、作表率。機關黨員幹部是本部門本系統，乃至整個社會的中流砥柱，是中堅力量，在關鍵時刻和重大挑戰面前，要敢於挺身而出，發揮作用。機關黨組織最核心的任務是服務中心、建設隊伍，把機關黨員幹部積極性、主動性、創造性調動起來，把率先垂範、模範帶頭作用發揮出來，始終站穩黨和人民的政治立場，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，模範地貫徹執行黨的路線方針政策，在服務和保障黨和國家工作大局中發揮表率帶頭作用。
——從機關黨員和幹部職工隊伍的現狀看，近年來，機關黨員和幹部職工隊伍的狀況發生了深刻變化，其年齡結構、知識能力、思想觀念等方面都呈現出新的特點。從鐵道部機關和直屬單位的情況看，一是年齡結構進一步優化。直屬機關各部門、各單位黨員和幹部職工的平均年齡有明顯下降，45歲以下黨員佔黨員總數的47％，一大批
七、八十年代，甚至九十年代以後出生的同志進入幹部職工隊伍，加入黨的組織，給直屬機關工作帶來了新的活力。二是知識能力進一步提高。機關黨員和幹部職工學歷層次進一步提升，知識結構進一步改善，鐵道部機關幹部大學本科以上佔％。各種創新型人才不斷湧現，有的成為全路各個領域的領軍人物。三是思想觀念呈現多樣化。機關黨員和幹部職工的思想不斷解放，觀念不斷轉變，呈現出時代性、多樣性的顯著特點。特別是新一代年輕黨員幹部，學歷高、知識新、眼界寬、思維活躍。但其中不少人缺乏對國情、社情、民情的深刻了解，缺乏嚴格的黨性鍛鍊和艱苦基層環境的歷練，對黨的奮鬥歷史和優良傳統認識不夠，對基層的困難和羣眾疾苦體驗不夠。這些新變化對於黨組織如何更好地加強黨員教育、管理、監督和服務，開展職工政治教育，做好思想工作都提出了新的更高要求。
黨建工作的目標任務，從全局來看，主要是加強黨的執政能力建設和先進性、純潔性建設為主線，統籌推進黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設；從基層組織看，主要是推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧；從機關黨組織看，主要是服務中心、建設隊伍，發揮協助和監督作用。
當前，機關基層黨組織建設的重點工作主要是以下六個方面：
一是思想政治建設始終是機關黨建工作的靈魂所在。要教育引導黨員幹部堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，堅定對改革開放和社會主義現代化建設的信心。堅定正確的政治方向，毫不動搖地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，毫不動搖地深入貫徹中國特色社會主義理論體系，毫不動搖地堅持解放思想、推動改革開放，毫不動搖地推進黨的建設新的偉大工程。
二是圍繞中心、服務大局始終是機關黨建的根本任務。機關黨建工作只有主動融入中心、服務中心，才能有為有位。機關黨組織要牢牢把握科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，找準黨建工作和業務工作相結合的切入點，把組織優勢轉化為發展優勢，團結和引領黨員幹部立足崗位，履職盡責，把各項工作幹得更好，為保障中心工作的完成建功立業。
三是黨員幹部隊伍素質能力建設始終是機關黨建的核心任務。加強學習型黨組織建設，深化理論武裝，創造講學習、勤思考、提素質的環境和機制，通過教育培訓、實踐鍛鍊、課題研究等多種形式組織黨員學習業務知識、優化知識結構，着力提高戰略思維能力、理性思維能力和開拓創新能力。
四是改進機關作風、提高機關效能始終是機關黨建工作的特色所在。按照建設“為民務實清廉”機關的要求，教育黨員幹部講黨性、轉作風、守紀律。着力培育求真務實之風，始終堅持實事求是的思想路線，不唯上、不唯書、只唯實，把主要精力放在出實招、辦實事、求實效上。着力培育親民愛民之風，堅持深入基層、深入羣眾，凡事多聽羣眾意見、處事多考慮羣眾需求，努力解決人民羣眾最關心最直接最現實的利益問題。
五是凝心聚力、穩定隊伍始終是機關黨建工作的重要內容。一個機關黨支部班子就是一個堡壘，一支支部的黨員隊伍就是一個團隊，要通過黨的工作，形成團結幹事、積極向上的風氣，創造有追求、能幹事的工作環境，形成坦誠理解、團結和諧的工作氛圍。
（一些重點工作要召開職工代表參加的討論聽證會，防止工作決策失誤）
六是與時俱進、開拓創新始終是機關黨建工作向前發展的不竭動力。機關黨組織有責任在黨建工作創新中先行一步，堅持從實際出發，積極推進工作理念創新、方式創新、制度創新，運用互聯網、手機等現代信息技術，改進黨建工作方法，豐富機關黨建內涵，不斷增強機關黨建工作的吸引力和影響力。
從鐵道部直屬機關各級黨組織情況看，黨組織能夠堅持融入中心、服務大局，堅持抓班子、帶隊伍、促發展，黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設全面發展，機關黨建工作整體水平邁上了一個新的台階。儘管如此，面對新形勢、新任務、新要求，機關黨建工作仍然或多或少存在着不適應、不符合的問題，進一步加強機關黨建工作方面還面臨着一些難點。概括起來有以下“四個問題”和“八個難點”：
問題之一：思想理論水平還不夠適應。一些基層黨支部“三會一課”、職工政治學習制度不能很好堅持，存在着以業務會、辦公會代替支部大會、支委會、黨小組會和黨課的現象，少數黨員的學習動力不足，缺乏對中國特色社會主義理論體系的系統學習，造成有的黨員對科學發展觀的理解不全面、不深刻，理論聯繫實際不緊，存在着學歸學、用歸用的現象。思想理論水平不夠適應的直接後果，在工作上表現為不符合、不適應科學發展觀要求的問題；在黨員個體素質上表現為在運用科學理論改造主觀世界上有差距，廉潔從政、廉潔從業意識不強，甚至個別黨員領導幹部嚴重腐敗，玷污了黨和政府的形象。
問題之二：改革創新精神還不夠適應。面對鐵路技術創新日新月異的新形勢，一些單位黨組織在創新意識、創新精神、創新能力上還有差距，機關黨建科學化、制度化、規範化和基層黨組織工作信息化有較大差距。工作中憑老經驗辦事，沿用傳統的方式方法多一些，而針對新形勢、新任務、新對象，創新內容和方法載體不夠。由於組織活動乏味老套，在有的單位，年輕同志參加學習教育和組織活動的熱情明顯不高，政治工作的吸引力不強。
問題之三：工作能力還不夠適應。一些單位黨組織在新形勢、新要求面前，如何把部黨組決策部署與本單位本部門的工作實際、隊伍實際結合起來，理清工作思路，創造性地抓好工作，顯得能力不足。在參與決策、帶頭執行、有效監督、發揮協助監督作用上，在破解發展難題、推動工作創新上，在化解矛盾、理順情緒上，有的思路不是很清，主意和辦法不多，工作長期處於被動局面。
問題之四：工作作風還不夠適應。一些基層黨組織在轉變工作作風、提高工作效率方面辦法不多，效果不實。部機關部門之間溝通協調不力，業務部門和綜合部門有些要求互相沖突，出台的規章制度有的會相互“打架”，有的工作後續配套的政策跟不上。機關會議多、檢查多、主題活動多。少數部門脱離實際、脱離羣眾，形式主義、官僚主義問題比較突出。
難點之一：工作對象全覆蓋。機關處級及其以下黨員幹部人數佔機關幹部的絕大多數，他們往往處在決策的第一環節和執行的最後環節，地位和作用非常重要。相對而言，他們直接參加部黨組重要會議、當面聽取部領導重要講話、直接閲讀重要文件的機會較少，參與研究問題、形成決策的層次較淺，對形勢任務的瞭解不夠全面。因此，這個層面的黨員幹部是機關黨建工作的薄弱環節，應當作為重點工作對象。
難點之二：工作載體創新。與“走在前頭”的新要求和鐵路科學發展的新形勢新任務相比，機關黨組織在工作載體方面還顯得較為單一，活動形式還不夠新穎靈活，活動內容上還不夠生動活潑，活動效果上還不夠深入人心，對黨員幹部的吸引力和感染力還不夠強，職工羣眾的知曉度、參與度和認可度還需要拓展。活動載體的單一，制約着黨的建設和思想政治工作的落實效果。
難點之三：履行建設隊伍職責。在建設高素質機關黨員幹部隊伍方面取得了一定成效，但距離講黨性、重品行、作表率的要求還有一定的差距。從工作對象看，重公務員入門、提拔等時期的教育，而輕日常的教育引導；從教育內容看，形勢任務的宣傳教育、輔導報告多，而專業技術、法律法規的內容少；從方式方法上看，理論學習、教育培訓多，而深入基層一線、現場實踐鍛鍊少。
難點之四：有效地監督黨員。黨章賦予機關黨組織監督黨員的職責，但監督難的問題始終沒有解決好。監督意識不強，落實上還不到位，對於機關幹部在基層的表現，缺少必要的跟蹤檢查和監督。機關黨組織定期到基層走訪瞭解情況、聽取基層一線對機關幹部的意見等方面還沒有制度化、經常化。對存在的問題缺乏調查和了解，對機關黨員幹部在基層求真務實、真抓實幹、堅持廉潔自律、勤奮敬業、平易近人、嚴格管理等優良作風和表現，缺乏總結和推廣，抓正反兩方面典型方面還有很大工作空間。
難點之五：黨建制度長效化。在落實長效機制方面，雖然普遍建立了保持共產黨員先進性和創先爭優長效機制，但有的單位和有的制度落實得不好。黨代會這一重要制度落實不好，對直屬單位黨的基本制度的落實情況指導和檢查不夠，有的直屬單位黨委一二十年沒有召開黨代會。有的機關黨支部組織生活不夠健全和規範，在“三會一課”制度的執行上打折扣，多會合一、以會代課、一會兩記的現象比較普遍，很難開展一次專門的黨支部活動。中心組學習制度需要進一步落實和檢查考核；黨員幹部思想分析制度需要進一步規範健全，距離靠制度管人、按制度辦事、用制度規範的要求還有一定的差距。
難點之六：方式方法科學化。在當前職工思想活躍、需求多元的新形勢下，機關黨建和思想政治工作方式方法還存在一些不符合、不適應的問題。在整合內部力量、形成整體合力方面還缺乏精心組織和設計；
第4篇
近年來，涇縣昌橋鄉黨委高度重視，創新黨建工作新思路，立足“特色”二字做文章，黨建工作呈現新亮點，深得廣大幹羣好評。
該鄉一是創新黨建課題項目。成立昌橋鄉創新黨建課題項目領導組，認真組織實施《發揮“五老”作用，促關心下一代工作》。完善鄉關工委和村級關工小組的建設，形成以昌橋、孤峯、童疃等三片為中心的工作格局，實行專人負責。建立健全了“一幫一”制度，使全鄉405位“五老”人員與908名留守兒童結對幫扶。全面掀起向全國道德模範—王直同志的學習活動，鼓勵和支持老黨員、老教師的家庭助學活動，積極當好“留守兒童” 監護人、思想教育的輔導員和心理諮詢的指導員。通過創新課題的實施，湧現出王木倫、柳竹英、董桂香、劉幫誼、王直、徐殿祥、李立才、王坤山、戴政瑞、王書成、謝金泉、汪新桃、方靜美等關愛留守兒童的先進典型。二是重抓黨建工作宣傳。在安徽先鋒網、宣城先鋒網、涇縣先鋒網、涇縣政府網、涇縣新聞網、昌橋鄉政府網、宣城日報、皖南晨刊、涇縣報、涇縣黨建、涇縣、涇縣人大等多家網站、報社、雜誌上宣傳。此外，在縣委組織部內部通報、創先爭優簡報、科學發展觀簡報、縣關工委簡報、縣民生辦簡報等多家內部簡報上宣傳。全年共上稿300餘篇。三是創新“難點村”治理。龍橋村和汪店村分別被市、縣列為經濟發展滯後村和換屆選舉困難村。通過強化組織領導、制定實施方案、加強村級班子、完善制度建設、加大幫扶力度等措施，加強了“難點村”治理，取得了成效。龍橋村投入萬元改善灣裏片道路，汪店村投資6萬餘元對南灣至汪店的溝渠清淤等。正在組織實施《龍橋村同發塑膠建設項目》、《汪店村芝麻沖水庫綜合運用項目》等2個集體經濟發展項目。還結合基層黨組織書記抓黨建“雙向述職”和“一諾雙述雙評”等工作，組織了黨員幹部及羣眾對“難點村”治理成效進行了滿意度測評。四是立足“點評”促創先爭優。召開了基層黨組織書記抓黨建工作述職評議會，36個基層黨組織書記圍繞如何帶頭抓黨建、抓創先爭優活動、加強黨組織陣地建設、推行“四議兩公開”、黨風廉政建設、推動科學發展等方面向進行了書面述職。鄉領導對35個黨（總）支書記履職情況進行了點評。與會人員根據各黨組織書記述職和實際履行職責情況，按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次進行了民主測評。1月8日，召開了“創先爭優暨開門納諫?尋計問策”工作座談會。縣委常委、政法委書記鄭光明和縣流動黨工委、財政局、國土局、聯社、科技局、工商聯、電信局等縣直單位負責人及鄉黨政領導班子成員參加了會議。縣直單位負責同志對該鄉的工作提出了許多寶貴的意見和建議。最後，縣委常委、政法委書記鄭光明同志對昌橋鄉創先爭優工作進行了點評。五是基層黨組織建設平衡規範化。全面推進各領域黨的基層組織建設，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪裏有羣眾哪裏就有黨的工作、哪裏有黨員哪裏就有黨組織、哪裏有黨組織哪裏就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。2010年8月，在新社會組織王直助教中心建立了黨支部。這個黨支部系全縣鄉鎮第一個新社會組織黨支部。目前，全鄉有36個基層黨組織，1407名黨員。以創先爭優活動為契機，確立以“組織創先進、黨員爭優秀、推動昌橋科學新發展”為主題，精心設計了到王直助教中心、經濟發展滯後的龍橋村、換屆選舉困難的汪店村等進行考察調研，全縣關心下一代工作會議在昌橋召開等多種載體，擴大黨員幹部參與面，增強黨組織和黨員的創造力、凝聚力和戰鬥力。積極支持合作社和協會的發展，湧現出王開新、馬小兵等黨員致富標兵。注重質量、優化結構，改進發展黨員工作，加大在工人、農民中發展黨員力度，在大學生等各領域優秀青年中發展黨員，積極做好在非公有制經濟組織、新社會組織中發展黨員工作。全年發展新黨員39名。制定了《昌橋鄉基層黨組織規範化建設指導手冊》和2010年農村基層黨組織建設資料歸檔目錄。各黨（總）支部黨建工作資料的收集、整理、歸檔等規範化。六是積極培樹先進典型。為充分調動基層黨組織和廣大黨員參與創先爭優的熱情，以實際行動為黨旗增光添彩，我鄉積極與省、市、縣電視台、網站、電教中心等單位和部門聯繫，不斷挖掘、培樹、總結、推介、報道在科學發展和創先爭優活動中湧現出來的許多先進典型，並長期利用昌橋鄉政府網站進行宣傳。安徽衞視誠邀王直同志做客《魯豫有約》節目《一千個留守兒童的特殊大家庭》。市電視台攝製了專題片《一方平安的守望者》，宣傳反映昌橋鄉原司法所長、“全國模範人民調解員”吳中鑫同志幾十年熱心人民調解事業，在平凡的工作的崗位上創先爭優的先進事蹟。縣電視台拍攝了《黨徽耀涇川——先鋒堡壘頌》專欄節目，宣傳報道市人大代表、縣政協委員、黨員致富標兵、大眾畜禽養殖合作社創辦者王開新同志。與縣電視台、縣農委合作拍攝專題片《四十户養雞專業户的“當家人”》，反映我鄉黨員馬小兵帶領養雞户共走致富户的先進事蹟。鄉村先鋒網站上宣傳《春風化雨助學情——記全國助人為樂道德模範王直》、多年來一心撲在關心下一代工作中為留守兒童忙的老黨員、老幹部王木倫、多年來從事關心下一代工作、“省關心下一代先進個人”新橋村關工小組組長劉幫誼、多年來關心留守兒童身心健康，免費幫助留守兒童體檢的“全國優秀鄉村醫生”徐殿祥、多年來熱心學前教育事業的退休老教師、“市關心下一代先進個人”柳竹英、關心和支持龍橋村工作的老黨員曹福生、在合福高鐵徵地拆遷過程，在縣補償標準沒有出台的情況下，湧現出預先墊付拆遷補償款的龍橋村支部書記餘鋅海、為快速推進合福高鐵徵地拆遷工作，湧現出花錢僱人為自家搞“雙搶”
硬化創先爭優抓手，深化推進創先爭優在一線活動。堅持把開展創先爭優活動，作為學習實踐科學發展觀的延展和深入，作為推動基層黨組織和黨員充分發揮先鋒模範作用的經常性工作，作為深化整改落實、鞏固和擴大學習實踐活動成果的具體舉措，拎緊抓實。在創先爭優活動中，堅持突出重點，強化結合，明晰思路，拉高標杆，促動各項工作展現新亮點，創先爭優活動取得新成效。切實開展學沈浩活動，着力強化黨委班子、村幹隊伍講大局、講奉獻、謀發展、解民憂意識；深入開展創先爭優在一線活動，促動各單位、各部門結合自身實際，立足本職，拉高標杆，創先爭優。
硬化管理服務抓手，積極構建基層黨建工作新亮點。緊抓結對幫扶、選派幫扶契機，適時出台《黃泥鎮難點村治理方案》，強化創新抓手，難點村治理工作取得明顯成效，村域經濟社會發展開始趨於穩定；金湖村村部辦公樓動工新建，鎮黨委、政府全面完成村級活動場所建設的承諾實事目標落到實處；以勝利村花卉苗木基地為代表的“雙培雙帶”示範基地發展態勢強勁，全鎮共計18名發展能手被髮展成黨員；7月洪災中，一批創先爭優典型湧現，受到市縣表彰。以深化推進創先爭優為抓手，紮實開展 “創先爭優，奪取抗洪救災全面勝利”的生產自救活動，有效凝聚了民心，鼓舞了幹勁，堅定了全鎮幹羣敢於勝利的信念和決心。
硬化黨風廉政建設抓手，力促黨風廉政責任制落到實處。堅持按照“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的原則，抓好黨員幹部黨風廉政工作。層層落實黨風廉政建設責任制，紮實開展《廉政守則》學習，完善重大事項請示報告制度，切實加強對黨員、幹部的日常監督。積極組織落實班子民主生活會和領導幹部民主生活會制度，認真開展批評和自我批評，進一步轉變工作作風，切實樹立人民公僕的良好形象。
硬化制度建設抓手，強力推進制度規範運行。出台《黃泥鎮績效目標管理目標責任制》、《難點村治理工作方案》、《黃泥鎮民主評議村幹部實施方案》、《在創先爭優活動中開展“黨員創星”實施方案》、廉政責任制、鎮幹分工分管聯繫制度等。各項制度的制定和推行，均堅持推行一線工作法，強化調研，確保制度建設符合黃泥實際，符合上級政策精神，符合發展需要，有力促動了制度規範運行。
目標責任制做強黨建新龍頭。認真落實基層黨建工作目標責任制，進一步完善《元謀縣基層黨建工作責任制考核辦法》，分行業細化黨建考核指標，出台考核實施細則。成立黨建工作考核檢查組，通過自查自評、民主測評、抽查核實、綜合考核、反饋整改等方式，對縣鄉黨（工）委抓基層黨建工作實行專項考核。建立黨員領導基層黨建聯繫點，每半年聽取一次19個黨（工）委年度黨建工作述職，建立基層黨建經費投入保障機制，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障有力的基層黨建工作新格局。
探索創新催生黨建新亮點。創新機制，試行“黨務工作補貼”制。在開展公推直選試點工作中，在試點單位試行了黨組織負責人“黨務工作補貼”機制，即本單位黨建工作年終考核為合格的，黨組織負責人按每月不低於50元標準發放崗位補貼，調動了黨務幹部工作的積極性，有效改變了重業務輕黨建現象。創新載體，開通手機黨建信息平台。把全縣2000多名科級以上領導幹部、縣（鄉）黨代表、人大代表、政協委員、各級黨組織書記的手機號碼錄入手機黨建信息系統，及時向他們發佈基層黨建工作相關信息，使他們通過手機就能經常聽到黨的聲音。此外，廣大基層黨員還可以回覆的方式，向信息平台系統反映問題和提出意見建議。信息平台的建設，成為了傳播黨的聲音的重要窗口，暢通了黨內信息上下互通的渠道，架起了縣委與廣大黨員幹部雙向溝通的橋樑。
陣地建設助推黨建新跨越。把活動場所建設納入財政預算，通過搶抓“8〃30”地震恢復重建項目建設機遇，積極把部門資源整合起來，採取“上級補助一點、縣級財政投入一點、相關部門整合一點、掛點單位支持一點、鄉（鎮）村自籌一點”（五個一點）的辦法籌集建設資金，實行縣級部門結對幫扶、縣處級領導包村掛點和村級活動場所領導小組成員單位包項目資金、包工程建設、包竣工驗收的“三包”責任制，圓滿完成了34個村級組織活動場所建設工作，並按照“十二有”建設標準配齊配全了相關設施設備，建成後的活動場所，充分發揮了“一室多用”和“五大中心”（綜合活動中心、議事決策中心、便民服務中心、教育培訓中心、信息集散中心）的功能。
創先爭優創出黨建新水平。以創建基層黨組織建設先進縣和基層黨建工作示範點為抓手，深入推進創先爭優活動。在活動中，開展了“黨員亮身份，公開踐承諾”活動。全縣720個基層黨組織7922名黨員公開承諾事項9516件，現兑現承諾9326件，兑現率達98%；開展便民服務代辦活動。活動開展以來，共提供法律法規宣傳、惠民政策諮詢4萬多人（次），開展民事代辦5000多件；開展鄉鎮幹部作風整頓活動。建立完善了鄉（鎮）幹部住宿制度、“夜學、夜議、夜談、夜訪”制度、雙休日辦公制度、包村掛點聯繫制度、領導幹部遇急、難、險、災等重大事件現場辦公制度、夜間值班制度等六個相關制度，切實改進了幹部作風，為實現全縣經濟平穩較快發展掃清思想作風障礙；開展黨員關懷關愛工作。為全縣1407名農村老黨員和238名村（社）區“兩委”三職幹部代繳新型農村合作醫療參合費萬元；向1070名農村困難老黨員發放定期生活補助和關愛資金萬元；向2000年村改委以來正常離任的223名村幹部發放離任補助資金萬元；開展了“三聯共建”活動。全縣縣級機關9個黨（工）委、85個黨支部、1274名黨員共結成幫扶對子93個，縣級機關共為結對村協調項目135項，爭取資金541萬元，講黨課80場次，幫扶困難黨員832人（次），結對救助困難學生241名，實現了支部聯建、黨員互幫、活動互聯、資源共享、優勢互補、以城帶鄉、共同提高的工作格局；開展領導點評活動。制定了《關於在創先爭優活動中切實做好領導點評工作的指導意見》，目前，已有19個黨（工）委63個黨總支634個黨支部開展了領導點評工作，佔全縣743黨組織總數的96%。在實踐中形成了精心組織抓部署、分類指導抓重點、激活主體抓載體、把握關鍵抓承諾、先進示範抓典型、黨羣聯動抓共建、改革創新抓黨建的創新思路，增強了基層黨建工作活力。
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