作風教育整頓研討發言材料6篇

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作風教育整頓研討發言材料篇1

紀律作風集中整頓活動開展以來，自己邊學習邊對照檢查，邊剖析自身存在的問題，初步查找了問題產生的原因，明確了努力的方向。

一、存在的問題

⒈理論學習不夠，運用習近平新時代中國特色社會主義思想看待解決問題的能力不強。

在工作中，學習不夠自覺，學得不夠系統。對工作中出現的問題，站位不高，靠慣性思維、慣用辦法多，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想看問題、解決問題明顯不足。比如，對部分同志身上存在的缺點和問題，總是從情理的角度來看待，而不能從管黨治黨的高度的來看待，政治站位不高。

2.政治意識不強。

政治意識不強，在解決問題方面，力度、深度遠遠不夠，在具體事項的落實上表現為行動遲緩，力度不足，充分反映了政治敏鋭性不強、見事遲、反應慢、重視程度不夠的問題。對班子、隊伍中存在的問題見怪不怪，司空見慣，不能從講政治的高度來認識，不能從管黨治黨的責任方面來考量。

⒉好人主義思想作祟。

在工作中，自己政治定力不夠，原則性不強，存在嚴重的好人主義思想，前怕狼，後怕虎。在工作量大、人員少的情況下，總不想嚴肅地唱黑臉，總怕挫傷大家的工作積極性。對班子成員中存在的表率作用發揮不夠、拈輕怕重、暮氣沉沉等問題批評教育不夠；對一些幹部身上的毛病提醒教育不夠，好人主義作祟，顧情惜面。回過頭看，這種好人主義思想是對自己的不負責、對同志的不負責，更重要的是對審計事業的嚴重不負責，是履職盡責的絆腳石，是審計監督的腐蝕劑，嚴重影響事業，不利於班子隊伍建設。工作上，沒有制定出一套激勵先進，爭先創優的好辦法，樂於當老好人，吃和子飯，工作的激情和活力沒有煥發出來。

⒊主體責任落實不到位。

作為一把手，對黨的建設、黨風廉政建設的重要性擺位不準，思想重視程度不夠，有應付檢查的思想存在。黨建主體責任履行不到位，總認為黨建、黨風廉政建設是虛功，業務工作才是實功，沒有放到和業務工作同等重要的位置來安排部署，督促落實。貫徹落實黨風廉政建設制度不夠自覺，一崗雙責落實不到位。審計質量風險防控意識不強，對本單位如何貫徹落實黨風廉政建設責任制沒有進行過周密細緻的、系統的安排部署，沒有形成成熟的意見，雖然也有制度，有方案，但不繫統、不完善。審計風險防控還不夠精細，還存在薄弱環節和漏洞。對審計工作中可能出現的廉政風險教育提醒不夠，監管不到位。對班子成員的教育、提醒、監督，特別是八小時以外的監督不到位，談心談話針對性不強。對審計項目執行中的廉政情況沒有擺到和審計項目同等重視的位置。對一些同志身上存在的工作勁頭不足、消極應付、慵懶問題沒有及時進行嚴肅的批評教育。對幹部的廉政教育培訓工作沒有系統的規劃，想起來抓一抓，時斷時續，成效不明顯。

⒋履職盡責不到位。

作為審計局長，頭等任務是抓班子、帶隊伍。但作為班長，深感責任履行不到位。自己在如何加強班子建設，如何打造一支作風正、素質硬、業務強的隊伍方面動腦筋少，投入精力不夠，實際辦法不多，在對班子成員的教育、管理、監督上落實不夠。在隊伍的培訓、教育、管理上有差距，缺乏嚴格要求，精細化管理，制度執行上失之於寬，失之於軟。客觀上審計工作任務重，人員少，疲於應付，但從主觀深處分析，還是思想重視程度不夠，宏觀把握不夠，重點環節操心不夠，忙於具體工作，而忽視了根本之舉，存在捨本逐末的嚴重問題。這種思想認識的不到位，角色轉換的不到位，直接導致了履職上的缺位、錯位。

⒌工作不嚴不細不實不深。

表現為對工作要求不高，對工作中存在的一些問題雖然自己也開會強調過，提出過要求，但執行力不夠，事中監督檢查不夠，質量評估檢查不夠，導致一些工作質量上不去。如自己也多次提出過審計不深不細、報告程式化、問題一般化的問題，但具體如何解決，沒有提出具體的行之有效的辦法措施。對工作抓的不深入不具體，依靠副職抓具體業務多，而自己學習業務不夠，直接導致抓問題抓不到點子上，找不到問題的癥結所在。工作浮在上面，不經常深入審計現場檢查工作，瞭解進度。對同志們缺乏高標準、嚴要求，缺少嚴厲的批評教育，總怕惹人，致使一些同志身上的毛病越來越嚴重。有些同志工作拖拉，自己從思想上為他們開脱，這種態度，其實是嚴重的不負責，不利於班子、隊伍的建設，是一種好壞不分的不良做法，不利於培養隊伍的幹事創業激情，不利於對不良風氣的整飭。審計工作中，沒有形成科學合理的監督制約機制，表現在執行國家審計準則不嚴，由於人員少，審計質量監督檢查體系沒有有效構建起來，審計業務的執行權與審計質量的監督權沒有實現實質性分離。審計質量的監督檢查評估及責任追究制度缺失。審計處罰的科學性不夠，經濟處罰上存在自由裁量問題。

⒍開拓進取精神不足。

在新形勢下，審計工作也正處於轉型期，工作要求高，工作任務重。但自己因循守舊，缺乏創新精神。在發現問題的處理處罰上，審計項目的組織實施上，沿用過去做法多。在一些問題的安排部署上，問得最多的是以前是怎麼辦的，按新要求、新規定從嚴落實不夠。對摸不準的一些事情，想退路的時候多，千方百計想辦法，勇於擔責任的時候少，怕得罪人，怕影響個人得失。

7.作風不夠深入。坐在辦公室的時候多，深入審計現場瞭解指導工作少。深入幫扶的貧困村調研少，提不出切合實際的產業發展思路。

三、問題產生的原因剖析

⒈黨性觀念不強。

作風是黨性的外在表現。自身存在的問題，説白了是黨性觀念不強的具體表現，與自己放鬆了黨性鍛鍊有很大關係。工作中，對學習重視不夠，用《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》深刻對照自己、剖析自己不夠。對自己的權力來源於哪裏、如何運用好權力等問題缺乏深入系統的思考，導致行動上原則性不強，當老好人，履職盡責不夠。黨性不強，導致思想認識不高，行動上迷茫，政治定力不夠，怕惹人，行動上患得患失。以至有些時候對一些問題見怪不怪，隨波逐流。

⒉對審計工作的重要性認識不全面、不高。

審計監督作為國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分，在國家經濟社會生活中發揮着越來越重要的作用。審計部門作為公共資金的守護神、經濟運行的緊箍咒、政策措施落實的督查員，雖然不直接與羣眾打交道，但其工作與國家、人民利益息息相關，作用舉足輕重。自己對審計工作的重要性認識不深、不高，沒有放到為民執審的高度來認識，沒有放到實現弊革風清的大環境下來認識，而是把它當成一般性工作來對待。思想認識的不到位，導致了工作水平的一般化。

⒊貫徹三嚴三實要求有差距。

習近平總書記提出的三嚴三實要求，是黨員幹部加強自身修養的一面鏡子。對照這面鏡子，深刻反思自己，沒有將三嚴三實作為立身立行立言立德的基本準則，放鬆了對自己的高標準、嚴要求，導致該盡的責任沒有盡到，沒有紮緊審計權力運行的籬笆，沒有把審計工作做細做實。比如在謀事要實上，對審計事業謀得不深、不遠、不實，不論是幹勁上，還是謀劃上，都有不到位的地方。在執行紀律方面，對自己要求不夠嚴，有為自己開脱的時候。

⒋責任意識不強。

由於學習的不繫統、不深入，所以對部門權力運行沒有全面的瞭解，對自己的責任認識不夠全面。特別是對黨要管黨，從嚴治黨的責任意識不強，對審計局長擔當的重任認識不高，所以行動上不自覺，力度上不夠，堅持原則不夠，抓起工作來畏首畏尾，缺乏敢於負責、敢於擔當、勇於謀事創業、勇於攻堅克難的勁頭。

四、今後努力的方向

1.大力加強班子建設。

要善於抓重點，謀大勢，把班子建設作為做好工作的龍頭工程、把隊伍建設作為抓好工作的根本之計毫不含糊地抓在手上。要認真總結經驗教訓，理直氣壯抓，不能當老好人，做太平官。不但要重視班子成員工作能力、思想作風建設，而且要切實加強監督，善於發現蛛絲馬跡，高高舉起問責的板子，及時採取提醒、談話等方法，嚴格監督，真正建設堅強有力、團結統一的領導班子，形成弘揚正氣、抵制歪風邪氣的基礎。要強化責任意識，建立健全業務工作與廉政工作的責任體系，明確職責，壓實擔子，形成層層負責、高效落實的制度體系。

2.堅持不懈狠抓審計隊伍的教育培訓工作。

要把審計隊伍素質、能力的提高作為審計部門重中之重的任務切實抓在手上。這雖然是一項週期較長的工作，但也要堅持不懈，久久為功。要在認真分析研究隊伍現狀、審計工作形勢的基礎上，制定審計隊伍教育培訓計劃。不僅要學習業務知識，而且學習審計理論、政治理論，學習黨紀黨規，加強黨性黨風教育，提升思想道德境界，着力打造忠誠、敬業、擔當、奉獻的審計人員職業道德。要多走出去學習鄰近縣市的好做法，開闊視野，提升水平。要積極組織審計人員參加省、市業務培訓，參加省、市組織的審計項目，在實踐中提高業務本領，儘快走出人員新老交替的困難時期。同時，持之以恆抓審計人員廉政教育、警示教育，使審計隊伍公道正派、風清氣正，真正發揮公共資金守護神作用。

3.全面落實黨風廉政建設主體責任。

從自己來講，要真正把黨風廉政建設擺到頭等重要的位置來抓，全面從嚴落實好主體責任。要定期調研查找問題，多渠道打聽審計人員廉政狀況，增強批評教育的針對性和實效性。組織班子成員定期研判分析本單位黨風廉政建設工作，及時提出具體措施，把審計機關黨風廉政建設和反腐敗工作牢牢抓在手上。不但要健全黨風廉政建設責任制，而且要切實拿出具體的措施，把廉政建設融入審計工作的每一個環節，堵塞每一個環節的漏洞，防範審計風險，確保審計質量，打造審計鐵軍。強化審計人員的法治思維和依法審計意識，嚴格落實《國家審計準則》的規定，法定職責必須為，法無授權不可為，確保依法審計，秉公用權。認真落實黨建工作第一責任人的職責，嚴格管理黨員，健全黨內政治生活各項制度，把黨內積極健康的思想鬥爭開展起來，形成工作合力。

4.嚴格規範權力運行。

進一步加強本局決策、日常運轉方面的制度建設，加強黨建、黨風廉政建設方面的制度建設，形成每項工作有制度可依，出現過錯有責任可追的運行體制，不能靠信任、憑自覺辦事。要切實加強三基建設，形成規範的工作格局，形成職責明確、分工合理的工作格局。要按照六權治本的要求，結合權力清單和責任清單的編制審核，致力於廉政風險的防控，加強審計業務的規範化運作。加強對《國家審計準則》的執行力度，強化審計現場的嚴實細緻管理，建立審計組工作日誌，及時檢查審計現場，把依法依規審計的壓力直接傳導到審計一線。總之，要嚴格規範審計人員的行為，提高規範執法的能力，強化依法審計、廉潔審計的意識，帶出一支業務精通、作風過硬、紀律嚴明的審計隊伍。要依法依規審計，屬於審計部門職權範圍內的，要依法處罰到位；不屬於審計職權範圍內的，要堅決移送紀檢監察、税務、司法等有關部門進一步調查處理。對審計中發現的苗頭性、傾向性問題要及時向縣委、政府、縣紀委反映，發揮好經濟衞士、反腐利劍作用。

作風教育整頓研討發言材料篇2

要提高思想認識，加強自我約束。全院法官幹警要充分認識到《三個規定》是維護法律正確實施、加強自身紀律約束的重要保障，院黨組要率先垂範，以身作則，帶頭貫徹執行，自覺接受監督，確保公正廉潔司法。要常懷敬畏之心，增強規矩意識，做到慎獨、慎微、慎行。杜絕違反規定為案件當事人及其關係人傳遞涉案材料、打聽案情和打招呼説情等現象發生，依法維護xx的良好形象。

嚴格貫徹落實三個規定

要認真學習並嚴格貫徹落實三個規定。要在全院興起再次學習貫徹三個規定的熱潮，要認真學習貫徹領會三個規定實質，注重三個規定的宣傳和執行，使三個規定深入全院幹警及轄區人民羣眾心中，時刻繃緊廉潔自律這根弦。

堅持齊抓共管，加大監督檢查力度

要堅持齊抓共管，加大監督檢查力度。院紀檢監察部門要發揮好主體責任，發現問題及時向院黨組報告，各部門負責人作為第一責任人，要嚴守三個規定，狠抓辦案紀律。把遵守三個規定變成自覺行動，為有效預防違法干預司法活動，妨礙司法公正的行為發揮積極作用。

1、進一步提高政治站位，確保學習傳達三個規定要求全覆蓋。全面落實三個規定要求，是高檢院、自治區院和分院落實黨的十八大、十八大以來歷次重要會議精神，全面貫徹依法治國重要戰略佈局的重要舉措。要進一步提高認識，從講政治的高度認真學習領會相關文件精神，把三個規定的要求精準傳達到辦案一線的檢察人員，確保全盟兩級院的思想和行動全面統一到上級領導機關的工作部署和要求上來。

2、進一步強化責任意識，認真抓好三個規定的貫徹執行。在統一認識的基礎上，進一步加大工作推進力度，結合實際細化工作標準、明確職責分工，層層壓緊、壓實工作責任，防止出現零報告。

3、要對標自治區院要求，進一步強化系統總結。基層院身處司法辦案的一線，要自覺發揮優勢，找好工作的切入點與實際的結合點，堅持邊實踐、邊總結，探索抓好三個規定配套措施的建章立制工作，為深化落實三個規定積累寶貴經驗。要落實普法責任，加強三個規定的宣傳引導工作，自覺接受社會監督和媒體監督。

三個規定的出台，體現了中央依法治國方略與維護憲法和法律權威、依法獨立行使司法權的要求，對於實現習近平總書記提出的努力讓人民羣眾在每一個司法案件中都感受到公平正義具有重要意義。各單位要組織學習，深刻領會規定出台的重大意義和精神實質，堅持以身作則，率先垂範，着力提高執法辦案工作的程序化、規範化、標準化水平，確保公正廉潔司法。

要結合三個規定認真抓好黨風廉政建設，把貫徹落實三個規定作為當前重要任務，深刻理解三個規定的精神實質，確保學習到位、領會到位、落實到位;結合三創四建"活動，確保全員切實提高政治站位，持續在全警深化警示教育，全面進行自查自糾，有針對性研究改進措施，紮實開展創建活動;結合紀律作風專項整治活動，全局上下嚴明十項要求，即學習要加強，士氣要提振，作風要硬朗，任務要細化，責任要明確，督辦要跟進，保障要到位，配合要順暢，失責要追究，能者要重用，全面落實從嚴管黨治警主體責任、監督責任，着力鍛造四個鐵一般公安隊伍。

一是領導幹部提高思想認識，以身作則，發揮好關鍵少數的示範帶頭作用，將該項工作抓實抓細，以更加認真的態度、持久的韌勁，落實三個規定，築牢防火牆;

二是將三個規定作為當前一項重要工作任務，通過集中學習和自學的形式，要求每一位民警熟練掌握文件內容和要求，切實領會文件精神和實質，確保學習貫徹有效落實;

三是牢固樹立法律紅線意識和底線思維，嚴守不能過問案件、不敢幹預司法的政治紀律和政治規矩，徹底貫徹執行三個規定文件要求。

一是各部門要提高政治站位，把思想和行動統一到最高院、自治區高院的部署上來，切實抓好落實，務必取得整改實效。

二是各部門負責人要落實好一崗雙責，督促並抓好本部門專項整改工作，結合黨支部學習計劃安排落實好三個規定學習工作，做好摸底自查。

三是組織工作要做實做細，相關幹警要如實提供情況，對存在的問題不遮不掩，對反映情況不真實、填報數據不準確、報送材料不及時的，要責令補課，嚴肅問責。

作風教育整頓研討發言材料篇3

根據開展紀律作風集中整頓活動的安排，通過認真領會黨的理論知識和有關黨員領導幹部紀律條例，並積極與其他領導同志談心交流、走訪瞭解，對照六查六看突出問題清單，認真分析了自己的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次紀律作風集中整頓有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作。

一、對照檢查情況

對照六查六看問題清單，充分運用自我畫像對照問題清單深刻查擺問題、通過開門畫像和互相畫像廣泛聽取別人對自己的意見，查擺了問題並分析了原因。

（一）存在問題

一是政治站位方面。貫徹落實行動遲緩。存在對於貫徹落實上級部署安排、指示要求行動上有時存在遲緩、不堅決的現象，特別是對一些棘手工作有等靠思想；有時存在有選擇性地傳達和學習會議精神的情況。政治敏鋭性和警覺性不夠強。對於社會上特別是微信中流傳的一些政治新聞、小道消息，還沒有完全做到旗幟鮮明地堅決抵制。

二是思想認識方面。不能主動學習作風建設的有關規定要求。工作中，滿足於聽説了、大體上知道了。對他人違紀問題存在僥倖心理。對通報的典型案例、他人的違規違紀問題，認為事不關己，不需要對照查擺，存在一定的僥倖心理。主體責任落實力度不夠。工作中一崗雙責意識不強，重業務工作輕黨的建設、紀律作風建設。

三是組織觀念方面。有老好人思想。以具體事務繁重忙碌為由，放鬆了黨的建設，對黨員幹部的政治紀律要求有所鬆懈。在工作開展中，存在批評別人怕影響團結、自我批評怕失去權威的思想，往往形成了講好的方面多，講工作成績多，對問題和缺點輕描淡寫，説自己避重就輕，説別人不疼不癢的現象，沒有從深層次上找問題、查不足，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。

四是紀律規矩方面。遵守會議紀律不嚴格。參加會議期間，認為會議內容與自己的工作關聯度不高時，認真聽會、認真思考的興趣就不大，開會就成了走走過場、應付了事；因工作或會議安排衝突，在緊急情況下存在找其他同志替會的現象。

五是作風建設方面。向基層及下級單位安排工作、調度情況、徵求意見時，習慣於行政命令式，不考慮基層實際和困難。羣眾觀念淡薄，結親連心、聯繫羣眾不用心用情。責任擔當意識不強，對待工作有時畏難發愁，遇到難點問題不積極想法解決，而是過分依賴推脱。開展工作存在重形式、輕時效的問題，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。

六是建章立制方面。制定出台製度文件缺乏有針對性的研究，習慣於照搬照抄，脱離實際，操作性較差；制度文件僅僅掛在牆上、體現在材料中，對執行情況缺乏督促檢查。

（二）問題產生的原因

一是對政治學習走過場。對理論知識的學習不夠深入，在時間上難以長期保證。平時只滿足於讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，理論聯繫實際做的還不夠，在運用科學理論指導實踐方面還存在很大差距。停於形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員幹部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上敏鋭性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

二是業務水平不高，缺乏敬業精神。在實際工作中常常得過且過，業務水平要有提高，必需要對業務鑽研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不能先急着幹，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的，故在開展工作中比較盲目，有時缺乏一定自信。

三是工作方法簡單。只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對存在的問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

四是在工作作風方面不夠實。怕麻煩、怕辛苦，只講過得去，不講過的好，在對待這樣的問題上，自己還存在一些錯誤的想法，從而影響了工作的開展。對全局的工作、大局的問題思考的還比較少、想的還不夠多。缺乏工作的用心性、主動性、進取性，超前服務意識還不夠強，經常處於被動服務、奉命行事、落實任務，不能站在全局的高度思考問題、解決矛盾，參謀助手作用發揮的還不夠好。

二、自我量化打分情況

對照六查六看突出問題清單，逐條剖析並認真打分，共得分74分。扣分情況及原因如下：

（一）政治站位方面。共14分，扣6分，得8分。

1、第3條，扣3分。原因是貫徹落實行動遲緩。

2、第4條，扣3分。原因是政治敏鋭性和警覺性不夠強。

（二）思想認識方面。共8分，扣6分，得2分。

1、第6條，扣1分。原因是不能主動學習作風建設的有關規定要求。

2、第7條，扣2分。原因是對他人違紀問題存在僥倖心理。

3、第9條，扣3分。原因是主體責任落實力度不夠。

（三）組織觀念方面。共20分，扣2分，得18分。

1、第14條，扣2分。原因是有老好人思想。

（四）紀律規矩方面。共38分，扣3分，得35分。

1、第19條，扣3分。原因是遵守會議紀律不嚴格。

（五）作風建設方面。共14分，扣7分，得7分。

1、第36條，扣2分。原因是工作中不能充分考慮基層實際和困難。

2、第37條，扣2分。原因是羣眾觀念淡薄。

3、第38條，扣1分。原因是責任擔當勇氣欠缺。

4、第39條，扣2分。原因是開展工作重形式、輕實效。

（六）建章立制方面。共6分，扣2分，得4分。

1、第40條，扣2分。原因是制定出台文件缺乏研究。

三、個人承諾

為了達到自我提高、更好的服務工作的目的，我將嚴格按照紀律作風整頓的要求對待自己，也請同志們多給予監督批評，在今後的工作中，我決心從以下幾個方面進行努力和改進：一是加強學習，進一步增強宗旨意識。加強對理論知識和業務知識的學習，嚴格以黨政領導幹部管理條例要求自己，做自己該做的事，儘自己該盡的義務，把工作和人民羣眾的要求作為自己一切工作的出發點和落腳點，不斷充實提高，做為人民羣眾辦實事、辦好事的合格領導幹部。二是務實求效，進一步提高改進工作方法。加強與基層羣眾的交流聯繫，把羣眾的所需所急所想作為工作的目的，辦實事，求實效。進一步改進工作方法，杜絕工作中態度蠻橫，敷衍了事的現象，爭取不僅把當前的工作做好，還要把以後的工作基礎打實。三是盡職盡責，嚴格履行職責。在今後的工作中，我將按照分工和黨政領導幹部準則，嚴格履行自己的職責，做好自己分管的工作，嚴格按照原則辦事，按照上級要求辦事，令行禁止，敢作為，做好為。四是嚴於律己，爭做執行廉潔守紀的表率。作為一名黨員幹部，我要以身作則，嚴格遵守黨員領導幹部廉潔自律條例，杜絕以權謀私、奢侈浪費、墮落腐化、與民爭利、侵害羣眾利益的行為。

同時，對照所查擺的問題有針對性的進行整改並自我加壓、明確整改時限。

（一）政治站位方面

1、貫徹落實行動遲緩的問題。

整改目標：迅速貫徹落實升級部署安排，態度堅決，及時傳達、學習會議精神。

整改措施：1、貫徹落實上級部署安排、指示時，行動迅速，態度堅決；2、參加會議後，及時向領導彙報傳達會議精神；3、會後，認真組織辦公室學習會議精神。

完成時限：即知即改，長期堅持。

2、政治敏鋭性和警覺性不夠強的問題。

整改目標：日常生活工作中絕不傳播小道消息，不隨意發表不當言論。

整改措施：1、對影響社會穩定的言論和行為做到堅決抵制；2、日常生活工作中絕不傳播小道消息，不隨意發表不當言論。

完成時限：即知即改，長期堅持。

（二）思想認識方面

1、不能主動學習作風建設的有關規定要求的問題。

整改目標：主動學習作風建設的有關規定，看進去，聽進去。

整改措施：認真學習黨章黨規、《準則》和《條例》，牢記共產黨員使命。

完成時限：即知即改，長期堅持。

2、對他人違紀問題存在僥倖心理的問題。

整改目標：主動對照查擺，不存僥倖心理。

整改措施：對通報的典型案例，認真對照學習查擺，時刻警醒自己。

完成時限：即知即改，長期堅持。

3、主體責任落實力度不夠的問題。

整改目標：加強黨的建設、紀律作風建設，把黨的建設作為重中之重來抓。

整改措施：按照分工，認真搞好紀律作風整頓一崗雙責工作，強化黨建工作。

完成時限：即知即改，長期堅持。

（三）組織觀念方面

1、奉行好人主義的問題。

整改目標：以紀律為準繩，按規矩問責。

整改措施：對其他同志存在的問題及時提醒，做好自我批評與相互監督。

完成時限：即知即改，長期堅持。

（四）紀律規矩方面

1、遵守會議紀律、考勤紀律不嚴格的問題。

整改目標：嚴於律己，帶頭遵守會議紀律和工作紀律。

整改措施：按時參加會議，杜絕遲到早退、缺席替會現象。

完成時限：即知即改，長期堅持。

（五）作風建設方面

1、工作中不能充分考慮基層實際和困難的問題。

整改目標：充分考慮基層實際和困難。

整改措施：深入基層，認真開展調查研究。

完成時限：即知即改，長期堅持。

2、羣眾觀念淡薄的問題。

整改目標：主動聯繫，幫助聯繫對象解決實際問題。

整改措施：1、吃透扶貧惠民的政策文件；2、在平時更加註重問需於民、問計於民。

完成時限：即知即改，長期堅持。

3、責任擔當勇氣欠缺的問題。

整改目標：增強擔當意識，主動推進各項工作。

整改措施：強化啃硬骨頭的信心和決心，提高業務能力。

完成時限：即知即改，長期堅持。

4、開展工作重形式、輕實效的問題。

整改目標：轉變作風、真抓實幹，切實做到輕形式重實效。

整改措施：樹立正確的政績觀，把政績觀定位在為羣眾謀利益的根本目標上，以這個目標來推動自己。

完成時限：即知即改，長期堅持。

（六）建章立制方面

1、制定出台文件缺乏研究的問題。

整改目標：制定出台文件具有針對性，結合本地實際，具有可操作性。

整改措施：多下基層調研，立足實際，提升文件的針對性。

完成時限：即知即改，長期堅持。

作風教育整頓研討發言材料篇4

3月31日，xx縣公安局在四樓視頻會議室召開兩學一做學習教育暨紀律作風整頓動員會。會上學習了《xx縣公安局關於開展學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員學習教育實施方案》，紀委書記李兵宣讀了《xx縣公安局深化幹部作風整頓工作實施方案》。

政府黨組成員、局長王靜雲結合當前全局黨員隊伍思想、作風、紀律建設等情況，就開展好此次學習教育和紀律作風整頓進行動員並提出要求。一要抓思想認識。兩學一做學習教育是繼羣眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育的繼續深化，是落實全面從嚴治黨的重大部署;紀律作風整頓方案裏的各種突出表現在我們民警身上大有人在，開展紀律作風整頓要與兩學一做結合起來，要相互促進，相互推動。各部門負責人要緊密結合部門實際，按照學習教育和作風整頓方案的要求，抓好文件的貫徹落實。二要抓學習教育。各部門首先要組織民警原原本本學習今天會議下發的兩個文件，其次要按照文件學習要求組織民警學習;政工室拿出局機關學習計劃，在今後每週一例會上組織學習政治理論和業務知識。三要加強隊伍管理。首先要加強黨員的管理，政工室加快理順黨員組織關係進度;其次加強幹部管理，嚴明各項紀律規定，抓好8小時內外的有效管理。四要全面推動工作。包抓領導要多深入分管單位進行座談交流，想辦法、找癥結，確保20-年擺脱後進;排名中游的部門要力爭爭先晉位;排名前列的部門要鞏固成績，再創輝煌。

作風教育整頓研討發言材料篇5

各位領導，同事們，晚上好：

我是車管所民警田實遠，有幸參加這次學習交流，我是一個來自邊遠山村的小子，自從父母給我取了這個名字，在年幼上學階段，有不少同學會開玩笑對我説，你實遠八遠的要幹什麼？幹什麼去？這也許就是我的名字由來的緣故吧。

在座的各位都有不同尋常的童年經歷吧，今天我就先説我的童年與大家分享分享，在上國中的時候，我們那時的住校與現在的住校差不多，唯一有差別的就是書本打失了也不能把飯票弄丟失，沒事就數數飯票，因為計劃着一週伙食問題，飯票是從家裏扛着二十斤的大米走在泥濘路上，爬山涉水拿去食堂兑換出來的，曾有一年，由於受天災影響，收成不好，舊糧已接不上新糧，田裏稻穀勉強可以收了，但由於陰雨綿綿，收回來無法晾曬，但要趕着上交學生食堂，那就將稻穀放在鍋裏面炒幹後在拿去碾出來的米就叫做火米飯，在我們村裏長輩對晚輩的囑託就是説還得吃好幾年的火米飯，這也就是火米飯的由來吧。

要想走出大山就得努力讀書，2003年有幸考上了雲南警官學院，之前的這所學校叫雲南公安專科學校，同樣在03年升格為本科院校，但我不是本科生，我離本科生還有一定的差距，考上大學的心情那是自我感覺萬人之上的美事，就連去學校報到那天，坐在夜班車裏面可是從沒閤眼，因為一路的夜景伴着上學走出大山的激動心情，真的是萬事萬物都不想錯過。

2006年大學畢業了，在公務員招考的那年又是機遇改變了我加入公安隊伍，進入公安隊伍後自己連走路穿衣都還是那個學生樣，公安工作使我懂得服從命令，懂得執行命令，團隊意識，團結才能形成凝聚力，才會提升戰鬥力，在我的老前輩，老領導，老同事的帶領和幫助下，認真學習公安業務，工作中偶爾會告訴自己原來在學校學的東西怎麼會跟工作實踐，工作經驗有那麼大的差別，工作中遇到的困難很多，但是隻有我們的思想不滑坡，辦法總是會比困難多，學習業務，交流經驗做法，隨時提醒自己要學會比、趕、超，只有自己懂了才不用求人，只有自己會了，才能贏得同事的尊重，才會被領導關注和重視，才能在同事面前聲音大一點點，狂一點點。

我們每一位同事都有一顆初心，你們的初心是什麼呢，有的初心認為公安的衣服有氣質，有的初心是為父母在村裏能抬得起頭，有的初心是讓生活過的更好更有質量，有的初心是為了給孩子做做榜樣，有的初心是為了警察的權利，有的，有的等等，無論我們的初心是什麼，我們都屬於人民，為人民服務就是我們公安幹警的宗旨，我們從事着不同的崗位服務，我們時有會聽到各種抱怨和怨聲載到，我們要找準好自己，定位好方向，在服務人民的工作中並非就是淘金煉礦，我們的一席勸導，一句告知就能確保人民的生命財產不受到傷害，我們的一個微笑和一個弱弱的解釋就能避免工作投訴和信訪的發生，就能讓老百姓走冤枉路，花冤枉錢，我們要隨時處地學會換位思考，認真開展自檢自查自糾，及時回到我們的初心，就一定能把工作做好。

謝謝大家！

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作風教育整頓研討發言材料篇6

同志們：

縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位幹部作風中存在的突出問題，使單位幹部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。

一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性

機關作風是否良好，直接關係到一個單位和幹部的社會形象，關係到人民羣眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對於推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。

近幾年，我局機關幹部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務羣眾、真抓實幹的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、幹事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、幹部在作風上還存在不少問題，突出表現在：

一是執行不力，作風漂浮。對職責範圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知;遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，説的頭頭是道，乾的一塌糊塗;局裏布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。

二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關係，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局裏抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。

三是單位管理不規範。單位內部人員的管理也是衡量一個領導幹部能力和德行的標尺，個別單位管理不規範，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事幹，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。

四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，羣眾上訪，造成很多麻煩。

五是精神不振，行為失範。不為單位謀事、不為幹部着想、不給羣眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩遊戲、聊天、吃早餐等，説閒話，搬弄是非，大小會議代開，放鬆對自己的要求，生活情趣低下。

這些問題儘管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的負責、獻身、求是的優良作風。

二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題

這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：

1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號文件、縣委十六屆九次全體會議、縣人大十六屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大羣眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局着手，局屬各單位要堅決服從局裏統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，紮實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。

2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助羣眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別幹部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為羣眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把羣眾呼聲作為第一信號，羣眾需要作為第一選擇，羣眾滿意作為第一標準的理念落到實處，真心實意解決羣眾的困難。

3、要解決好工作紀律鬆懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不彙報，領導有工作安排和羣眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班;外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩遊戲。

4、要解決好作風飄浮，説的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細緻，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少説閒話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立水利發展，我發展的工作思路。

三、明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來説，就是要做到強化五種意識：

1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視羣眾如父母，把羣眾的小事當成我們的大事，認真接待羣眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責任是組織的信任，是人們羣眾的重託，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。

2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局裏的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局裏決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全局的團結，不利於團結的話不講，不利於團結的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創各項工作新局面。今後，凡是局裏決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局裏檢查、考核不重視的，都要實行年終考核一票否決制。

3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向羣眾學，向外地學。年輕幹部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。

4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查瞭解，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實幹的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。

5、強化理想信念意識。面對日益複雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強幹好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。

四、加強領導，切實保證機關作風整頓富有成效

機關作風整頓是保障全年工作科學、規範、合理運行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。

一是要加強領導。局裏成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。

二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。

三是要把整改與推動當前工作相結合。20xx年中央1號文件指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全;不僅關係防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關係到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體幹部職工，紮實認真學習領會中央1號文件精神，緊密聯繫個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號文件精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。

同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關係到各項工作的成效。機關單位幹部的服務態度、工作效率如何，直接影響着本單位在人民羣眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民羣眾中樹立幹部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。

謝謝大家!