企業集體合同是指企業與職工代表簽訂的一種法律文件，規定了企業和職工之間的各項權利、義務和利益分配方式。其目的在於保障職工的合法權益，維護企業的穩定運營，促進勞資關係和諧發展。本文分享企業集體合同範文，供讀者參考。
第1篇
第一條 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關係。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合
_________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。
第二條 本合同的主體是_________電業局和該企業的全體職工。
_________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由_________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。
第三條 本合同草案應提交_________局職工（代表）大會審議通過後，方可簽訂。
第四條 本合同生效後，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重並支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前徵求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關係，妥善處理勞動關係，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。
第五條 _________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關係，勞動合同的標準文本由企業負責製作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，徵得工會同意。
第八條 根據勞社部發[xx]8號文件《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條 工作時間具體按《_________電力集團公司關於職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。
第十條 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和採用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意後，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大範圍加班時，必須徵得工會的同意。但在加班後應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。
第十二條 企業執行政府法定種類節假日製度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第十三條 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低於當地最低工資標準。
第十四條 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，
第2篇
根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，擔任_______工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_____________________。
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下（略）
1．甲方應根據國家有關規定，制定各項規章制度，具體內容如下：____________。
2．乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
1．乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________，試用期滿的定級工資為：________，乙方現工種工資為：________。
2．甲方應按規定發給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____％。
4．因生產（工作）需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規定付加班費。
1．乙方的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品，物價補貼等待遇，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待；
2．乙方患職業病或因工負傷，孕期、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待；
3．乙方患病或非因工負傷，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫療期。在醫療期內，乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待。醫療期滿後因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發給相當於本人標準________個月的醫療補助費。
4．乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費，應當與甲方原固定工人同等對待。具體標準為：_________。
5．乙方的休假、探親、上下班交通費補貼、取暖和防暑降温補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待。
6．乙方因合同期滿或屬於第八條第2款第3項規定情況，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業工作年限，每滿_____年發給相當於乙方標準工資_____個月的生活補助費，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資。
乙方按照第八條第2款第3項規定被解除勞動合同的，或按照第八條第5項規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。
7．乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養老基金，由甲方按月代為扣繳。
8．甲方按國家規定，按月為乙方繳納養老保險基金和失業保險基金。
1．甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓。
2．甲方對乙方進行必要的職業技術培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3．乙方從事特種作業，要經過專門培訓、持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
4．甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務________年，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：
（1）甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的；
（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據的法律、法規，已經修改的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）乙方按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的；
（4）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；
（4）甲方不履行本合同，或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
4．甲乙雙方任何一方解除合同，除試用期內和因本條第2款第（3）項規定解除合同以外，應提前30天通知對方。
解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。
5．乙方被開除、勞動教養，以及被判刑的，本合同自行解除。
（1）乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
7．合同期限屆滿，應即終止執行，由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可續訂合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。
1．在本合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事本合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（______個月為限）；
（3）合同期內發生不超過______個月時間的短期停工；
3．乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4．乙方除第八條第3款的規定以外，應徵入伍的，以及______情況下，可以同甲方解除合同。
5．乙方在合同期間享受住房的規定或補貼（住房公積金）為：_________。
1．由於甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2．因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4．甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______。
甲乙雙方執行本合同發生爭議，可以向本企業調解委員會申請調解。調解無效，當事人一方要求仲裁的，按企業勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，塗改、未經合法授權代簽無效。
城鎮集體所有制勞動合同制職工勞動合同是指以城鎮集體所有制企業為合同一方當事人（用人單位）與勞動者簽訂的明確相互之間權利義務關係的協議。
簽訂與履行城鎮集體所有制勞動合同制職工勞動合同，除與履行全民所有制勞動合同制職工勞動合同應注意的問題以外，還包括下列問題：
（1）勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
（2）勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。
（3）當事人雙方應當在合同中明確約定工作時間和休息休假條款，一般情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。實行計件工作的，也應參照此規定合理確定勞動定額，計件報酬標準。同時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的'，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。加班工作的，用人單位需按照《勞動法》的規定支付勞動報酬。
（4）當事人雙方應當在合同中明確約定工資條款，最低工資保障制度以及工資支付的形式、幣種。
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