國企黨員積分管理辦法範文

國企黨員積分管理辦法

　　加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨羣工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，並報備聯繫黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大於3分的情況經黨委會議定。下面是本站小編為大家整理的國企黨員積分管理辦法的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閲讀！

　　第一章 總 則

　　第一條 為深入貫徹落實黨的十九大精神，創新黨員管理模式，調動廣大黨員立足崗位比貢獻、創先爭優促發展的積極性，充分發揮黨員的先鋒模範作用，探索黨員管理長效機制。根據黨章和黨內有關規定，結合單位實際，制定本辦法。

　　第二條 實行黨員積分管理，建立個人積分檔案，作為黨員履職履責、評先樹優的重要依據。

　　第三條 本辦法的適用對象為黨組織關係隸屬於本單位的所有在冊黨員（含流動黨員）。

　　第四條 對於公司借調、退休及長期生病等原因無法正常參加黨組織生活的黨員，可不列入積分管理範圍。

　　第二章 組織機構和職責

　　第五條 黨羣工作部負責黨員積分管理辦法的制定及修訂，對單位全體黨員積分進行考核、統計、分析，定期對積分情況進行公示，管理黨員積分系統。

　　第六條 紀檢監察審計部負責對黨員違反黨的紀律情況進行統計。

　　第七條 安全環保部負責黨員不安全行為扣分情況統計。

　　第八條 其他業務部門負責所管轄業務範圍內的積分事項統計。

　　第九條 各黨支部、黨小組負責管轄黨員的積分上報、公示。

　　第三章 日常管理

　　第十條 黨員積分以年度為考核週期，進行月度考評，基準分100分，次年重新統計。黨員積分包括扣分、加分各五類。

　　第十一條 扣分項包括標準扣分、重複扣分、加重扣分、連帶扣分及其他扣分。

　　（一）標準扣分。從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習及其他6個維度進行考核扣分（詳見附件1）。

　　（二）重複扣分。再次違反同一扣分標準，在原扣分分值基礎上浮20%扣除。

　　（三）加重扣分。有黨內及行政職務的黨員違反扣分標準，上浮10%扣除。

　　（四）連帶扣分。黨員個人積分扣除3分及以上時，黨支部書記（黨小組長）負連帶責任，連帶扣除10%。扣分大於5分及以上時，根據“一崗雙責”制度分管領導負連帶責任，連帶扣除20%，聯繫點領導負連帶責任，連帶扣除10%。

　　（五）其他扣分。黨員違反公司、單位相關規定，扣分大於5分時，根據實際情況議定扣分。

　　第十二條 加分項包括合理化建議、崗位建功、獲得榮譽、新聞宣傳等（詳見附表2）。

　　（一） 合理化建議加分。合理化建議、黨員創新管理等亮點，被採納使用的。

　　（二） 崗位建功加分。在急難險重任務中有突出貢獻的黨員。

　　（三） 獲得榮譽加分。獲得單位黨委、兩級公司黨組織、地方黨委及全國性榮譽的黨員、集體。

　　（四） 新聞宣傳加分。在國家能源集團公司網站、省市媒體和國家級媒體發表新聞報道。

　　加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨羣工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領導審批，並報備聯繫黨支部領導。3分（含）以內的由黨委書記審批，大於3分的情況經黨委會議定。

　　第四章 結果應用

　　第十三條 低於基準分時，分別予以書面檢查、提醒談話、誡勉談話、培訓教育、預備黨員延長轉正期處置。

　　第十四條 低於100分的黨員不得參與評先樹優、月度黨建考核獎金分配活動。

　　第十五條 積分低於98分（不含）時，增加手寫檢查，並利用主題黨日活動進行警示教育，要將檢查材料在本支部宣傳欄公示。

　　第十六條 積分低於96分（不含）時，增加支部書記與扣分黨員進行不少於1次提醒談話。

　　第十七條 積分低於94分（不含）時，增加“一崗雙責”領導、聯繫點領導要與扣分黨員進行不少於1次的提醒談話，學習教育培訓1天。

　　第十八條 積分低於92分（不含）時，增加黨委書記與扣分黨員進行不少於1次的提醒談話，學習教育培訓2天。

　　第十九條 積分低於90分（含）時，增加黨委與扣分黨員進行1次誡勉談話 ；學習教育培訓3天；預備黨員延長預備期半年到一年。

　　第二十條 黨員積分在100分及以上時，優先推薦評為先進、安排外出培訓，月度先進獎勵200元/人。

　　第五章 附則

　　第二十一條 本辦法由黨羣工作部負責解釋。

　　第二十二條 本辦法自下發之日起施行。