《職場小故事集錦》為你呈現了各種職場中的小故事，涉及到面試、晉升、團隊協作和職業發展等方面，內容豐富、幽默感十足。希望通過這些小故事，能夠給讀者帶來一些啟示和幫助。
第1篇
一個人在高山之巔的鷹巢裏，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠裏。這隻幼鷹和雞一齊啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一隻雞。這隻鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，但是由於終日和雞混在一齊，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的'願望了。主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這隻鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它最後飛了起來！
第2篇
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。他垂頭喪氣地向媽媽訴苦説："我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。"
媽媽奇怪地問："那麼，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？"
湯姆説："蜜蜂當了空姐，蜘蛛在搞網絡，百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星，貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經歷和文憑。"
湯姆説："馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。和他們不一樣，我是什麼能力也沒有。"
媽媽想了想，説："你的確不是一匹拉着戰車飛奔的馬，也不是一隻會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一隻忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的'缺陷。記住我的話，兒子，無論經歷多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。"
在歷盡艱辛之後，湯姆不僅找到了工作，而且當上了行政部經理。鸚鵡不服氣，去找老闆理論，説："湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什麼給他那麼高的職位呢？"
老闆冷靜地回答説："很簡單，因為他是一隻忠誠的狗。"
第3篇
一隻鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。
老鴿子説："你搬了這麼多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味並不是從窩裏面發出來的，而是你自己身上的味道啊。"
寓言啟示錄：與團隊格格不入，問題來自於自己！有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環境和人處處跟自己作對；或者是認為自己"曲高和寡"，一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。實際上，他們沒有意識到真正的問題不是來自於周圍，而是來自於他們自己。像這樣的人，必須試着認清自己，試着認真而深刻地反省自己。而一個組織也沒必要為了失掉這樣一隻"鴿子"而遺憾。愈來愈多的研究顯示，領導能力不是天生的，人們完全可以透過後天的努力獲得這種能力。因此，領導者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領導特質。對領導者而言，出色的管理能力仍然是必需的。領導者擁有這種管理能力，不是為了控制和命令員工，而是為了支持、幫助員工的發展與成長。在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋"先進"的.管理方法與手段，不如將眼光放遠，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當的途徑將他們釋放出來。實現這個目標的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉向為相信員工潛力、鼓舞員工熱情。
第4篇
有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。
他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?有不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。
博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦?博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的.水面，我博士生不能過。
只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：“為什麼你們可以走過去呢?
兩所長相視一笑：”這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲。
職場智囊：學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
第5篇
有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶鬆了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系。等到弟子轉身後，又蹲下來將鞋帶解鬆。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什麼又要將鞋帶解鬆呢?”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事鬆開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。”“那你為什麼不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的鞋帶鬆了，並且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至於為什麼要將鞋帶解開，將來會有更多的'機會教他表演，可以下一次再説啊。”
人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。
一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一隻鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪隻呢?兩隻都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一隻老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老闆叫來：這隻鸚鵡是不是會説八門語言?店主説：不。這人奇怪了：那為什麼又老又醜，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答：因為另外兩隻鸚鵡叫這隻鸚鵡老闆。
這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過於完美主義，事必躬親，什麼人都不如自己，最後只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。
曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。
怎麼辦?使者還等着回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最後，有一位退位的老臣。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣説：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。
這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能説的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少説的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
一隻鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。它覺得很困擾，就把煩惱跟一隻經驗豐富的老鴿子訴苦。
老鴿子説：“你搬了這麼多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味並不是從窩裏面發出來的，而是你自己身上的味道啊。”
第6篇
每天早上一醒來，池曉娟做的第一件事是上“前程無憂”等求職網站和郵箱，看是否有最新招聘信息或面試的通知。很多時候，她等來的是失望。有的時候，也有公司通知她去面試，但每次回來她那脆弱的信心又被削減了一些。
池曉娟並不是一個特例。在和記者一個多小時交談中，她告訴記者，她身邊的朋友都反映現在工作很難找，她和朋友把原因歸結為：“都是金融海嘯惹的禍”。對於未來，她和朋友都有點茫然，但也堅信“經濟危機總會過去，工作總會有的”。
“工作太難找了。招大專生的職位，很多本科生、碩士生也來搶！”１８日下午，在Ｃｏｃｏ Ｐａｒｋ的肯德基，池曉娟一見面就向記者抱怨道。
池曉娟去年７月畢業，大專文憑。當時工作好找，她很順利地在深圳一家證券公司找到一份外匯盯盤整理的工作。一個月能拿到１５００元到２０００元不等。由於工作時間長，待遇不高，池曉娟幹了幾個月就不幹了。當時的她，並不覺得可惜。
池曉娟休息了一段時間，年底再次出來找工作的時候，就業市場突然發生了急劇變化：工作變得異常難找。她把原因歸結為金融海嘯引發的全球經濟危機。“我辭職的時候，媒體上已經在大談金融海嘯，但我以為這只是美國本土的'事，沒想到它會影響到我。”池曉娟歎了一口氣。
剛開始，池曉娟也不太着急。她覺得自己家在深圳，有地方住，沒有房租負擔，父母也不需要自己給錢，“找份工作應該不太難，我以為能很快找到工作。”但幾個月過去了，工作依然沒有着落，而且競爭越來越激烈，現實粉碎了她原來天真的想法。
“到今天為止，我在網上投了上百份簡歷，有迴音的少，大概只有１０％。”池曉娟顯得很無奈。她説自己準備做出納，但這一行招聘職位少多了，而且需要工作經驗，她經常第一關都過不了。“不給我工作機會，我一個畢業生怎麼會有經驗？”池曉娟説，現在公司都很現實，需要應聘者馬上就能上手。
除了招聘職位大幅減少，池曉娟面臨更為激烈的競爭：一些原本招大專生的職位，本科生、碩士生也來搶。“我面試過好幾個公司，對方都説相信我有能力做好，但應聘者條件都很好，有不少本科生、碩士生，公司肯定優先選擇他們。”
這令池曉娟很是沮喪。不過，這段找工作屢屢碰壁的經歷，並不完全是壞事，至少也迫使池曉娟主動“提高自己的競爭力”。“我已經報了初級會計證的考試，每天一有空就看書。”池曉娟笑了笑説，她還準備參加專升本考試，準備提高文憑的含金量。“要不然，怎麼和別人競爭？”
現在的池曉娟和她的朋友，最大的願望是就業市場出現好轉。她説，“一旦找到工作，我們會好好努力，好好珍惜。”池曉娟説，雖然覺得壓力大，但還是堅信“經濟危機總會過去，工作總會有的”。(記者 季傑 實習生 何文娟)
第7篇
瑞士有一位博士研究生研製成功一支電子筆和一套設備，專用於修正遙感微型拍攝的紅外照片。此項發明引起了世界商界注目。
美國一家大企業派員前往洽談，而瑞士本國也有幾家公司要留住他。於是展開一場人才爭奪戰。你給他加薪，我再加薪，層層加碼，弄得不可開交。
最後，精明大膽的美國人説：“現在我不加了，等大家加定了，我再乘以5。”
就這樣，這位博士生帶着研究成果和設備，被乘法的.魔力從瑞士挖到美國。這是商界以強擊弱取得成功的名例。
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