學校考勤管理制度範文三篇

　　在發展不斷提速的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，下面是本站小編精心整理的學校考勤管理制度範文三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學校考勤管理制度1

　　為嚴肅校紀，規範教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中國小教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　一、考勤制度

　　1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病(需出示三級甲等及其以上醫院的相關證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母)，因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫院的相關證明)，履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需及時通知相關領導，事後補辦請假手續。

　　2、請假審批制度：請假0.5天以內，由教務處審批;請假1天以內，由副校長審批;請假3天以內，由校長審批;請假3天以上，由教育組審批。

　　需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

　　3、下列情況之一者，經准假後，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結婚年齡結婚的，3 天以內，符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，15天以內;產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，其配偶護理假，7天以內;直系親屬喪葬假，3天以內;(需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假)函授學習等。

　　4、事假：1天以上(包括1天)，每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的，按節數計算)，並扣考核基礎分8分。

　　因直系親屬病重需陪護，經准假後，按照事假的1/2執行。

　　5、長期病假：

　　(1)男年齡55週歲以上，女年齡50歲週歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經校委會批准後，可准予長期病假，每月扣發實發工資的10%.

　　(2)男年齡在50-55週歲，女年齡在45-50週歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的15%.

　　(3)年齡在44-49週歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的20%.

　　(4)年齡在40-43週歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的30%.

　　(5)年齡在30-39週歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的35%.。

　　(6)年齡在30週歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的40%.。

　　以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發;出院後需療養的.，應出示相關醫院證明，經校委會批准，在療養期，扣發實發工資的10%;出院後，在療養期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發月基本工資的2%。

　　(7)請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

　　二、缺勤考核

　　1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣款40元。並扣除考核基礎分10分。

　　2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣款20元。並扣除考核基礎分5分。

　　3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內;脱崗：指上課或坐班過程中，未經准假，擅自離開校園10鍾之內;早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脱崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

　　4、上課期間，遲到、脱崗或早退，每次扣款20元，並扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脱崗或早退，每次扣款15元，並扣除考核基礎分3分。

　　5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。

　　6、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予行政處分，並取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格;一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。

　　三、相關説明

　　1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打遊戲，按照曠課或曠工記錄。

　　2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閲教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。

　　3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

　　4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

　　5、無論何種請假，不經准假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠工處理。

　　6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤;在寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經准假，無故缺勤，均按曠工處理。

　　7、因擅離職守等違規行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。

　　8、根據教育工作的性質，按照相關規定，不設工齡假(帶薪年休假)和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

學校考勤管理制度2

　　一、工作時間

　　1、中心學校上午10：30至下午4：30;

　　2、其它學校(點)上午10：30至下午4：00。

　　二、考勤管理

　　1、教職工由中心學校黨支部及各村校進行考勤。考勤時要做到實事求是、公正無私，按實反映情況，按月填寫考勤表，並於每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時限為前月1日至30(或31)日，由中心學校支部把考勤彙總表交中心學校財務，作為結算工資依據。

　　2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發現教師不在崗而未記考勤，發現一次扣除村校負責人工資50元。

　　3、因考勤不服從校長安排，工作上故意刁難或事後打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

　　4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。

　　三、考勤制度

　　(一)、請假手續

　　教職工因事、因病需要請假，必須以經過籤批的請假條為準，具體請假程序為：

　　1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點)負責人請假由村校(點)負責人簽字審批，村校(點)負責人如實在考勤表上做好登記，並由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，並於下月10日以前將考勤登記表交中心學校黨支部彙總。

　　2、兩天以上請假：請假者直接向中心學校黨支部請假。但請假條必須由村校(點)負責人簽字確認。

　　3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點)負責人協商安排好工作後方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事後必須補齊請假手續。

　　4、村校負責人、中層以上幹部請假由中心學校黨支部審批。中心學校支部書記請假由校長審批。

　　(二)、教職工福利假待遇

　　1、女職工產假待遇：女職工產前、產後、流產的假期，按雲南省衞生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯聯發的雲衞婦發〔1994〕486號文件規定執行。即產假為90天;難產者增加產假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的給產假30天，4個月以上流產的，給產假42天。產假期間不影響正常待遇。

　　2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

　　3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。

　　4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

　　5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學考試通知書請假)。

　　6、參加函授學習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學校面授通知書為依據)。

　　(三)、相關規定

　　1、請假期滿後，應向批准人消假(可電話消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。

　　2、凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。

　　3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。

　　4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。

　　四、其它

　　1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關規定執行。

　　2、本制度若與上級相關法律法規發生衝突，按上級規定執行。

學校考勤管理制度3

　　一、目的：

　　為加強學校員工管理，規範考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

　　二、範圍：

　　學校全體行政人員

　　三、內容：

　　1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00;星期天休息。

　　2、考勤內容：

　　(1)上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　(3)工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3、打卡管理

　　(1)學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。

　　(2)實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。

　　(1)因公出差。

　　(2)因私請假，經校領導批准。

　　(3)緊急事故，經事後核實者。

　　5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

　　(1)未辦理請假手續無故不到校者;

　　(2)本人雖提出請假、續假、或委託別人請假、續假，但未經批准者。

　　(3)請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。

　　四、請假手續：

　　1、各種請假應書面形式提前1天辦理(突發事故或急病應電話或口頭通知，事後一週內補辦請假手續，假期屆滿未及時銷假、續假視為曠工)

　　2、請假由分管校長批准。

　　五、考勤獎懲：

　　1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。

　　2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

　　3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經准假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　4、曠工一天扣三天工資。

　　5、曠工半天者，扣一天工資，並給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　6、事假1天扣50元，扣完為止。

　　7、病假1天扣20元，扣完為止。