該鄉黨委組織對照檢查材料，共鄉鎮領導對照檢查材料，以深入開展“三嚴三實”專題教育為主題，加強“兩學一做”學習教育，推動全黨員幹部加強廉政風險防範，提高工作水平。
第1篇
自開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，〃〃〃鎮領導班子認真按照中央、省委和市委的部署要求，充分認識到黨的羣眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以領導班子和黨員幹部為重點，以貫徹落實中央八項規定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面的突出問題為着力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，領導班子認真對照黨章，按照中央和省委、市委的有關規定，尤其是根據在幹部羣眾中廣泛徵求到的意見和建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，並對其根源進行深刻剖析，現將領導班子對照檢查情況報告如下。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委六條意見、市委十八條意見，《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及轉變作風方面的自查情況。
鎮領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅持黨的領導，立場堅定，旗臶鮮明，堅決同黨中央、省委和市委保持高度一致，做到政治信仰不含糊、政治立場不動搖、政治方向不偏移。深入學習貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，堅持做到有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實中央的方針政策，嚴格執行省委和市委決策部署。堅持民主集中制，注重發揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。但是通過這次深入學習和認真查擺，領導班子中任然存在政治上不夠敏感的問題。一是理論功底不紮實。有時候認為理論功底、理論素養是對高級領導幹部的要求，基層幹部主要是完成具體任務，抓好工作落實才是硬功夫，導致理論學習的主動性自覺性不強，對意識形態領域的新情況缺少鑑別力。二是缺乏在黨護黨的責任擔當。對一些苗頭性、傾向性問題，雖然有一定意識，但對一些損害黨的形象和威信的言行不願開展鬥爭，缺乏維護自己政黨的政治責任和歷史擔當。比如，對一些傳播錯誤思想和言論的“段子”警覺不夠，有時還在小範圍傳播，沒有堅決制止。
（二）貫徹執行中央、省委和市委相關規定及轉變作風方面情況。
中央八項規定、省委六條意見、市委十八條意見等實施辦法出台以來，鎮領導班子緊密結合〃〃〃工作實際，研究提出改進的措施和辦法，從班子成員自身做起，從具體事項抓起，認真落實改進作風相關規定，確保在改進工作作風方面取得實效。領導班子帶頭開展了辦公用房清理工作、精簡了不少會議、厲行了勤儉節約，取得了一定成效，但從更高標準來看，還存在一些問題，一是嚴格貫徹規定的決心不大。對中央狠剎不正之風的認識不夠深，不少同志有看風向、跟大流、避風頭的心態。二是文山會海的問題沒有徹底解決，精文減會還沒有真正落實到位，長話、空話、套話現象依然存在，簡報、文件、會議還有些多。三是公務接待仍有超標現象。對違反“八項規定”的行為監督檢查和處理力度還不大，執行“八項規定”不夠自覺。這些都有待於在今後工作中加以改進。
按照教育實踐活動學習教育、聽取意見環節要求，鎮委領導班子結合〃〃〃鎮實際，採取“五訪五問” （訪困難户問生活冷暖，訪富裕户問致富之策，訪老幹部問發展之計，訪外出務工返鄉人員和流動黨員問創業之路，訪上訪户問民生之憂）方式進行走訪調研。截止目前，下發《〃〃〃鎮黨員領導幹部作風建設情況徵求意見表》和《〃〃〃鎮班子作風建設情況徵求意見表》150份，下發教育實踐活動“調查問卷”240多份，設臵六個意見徵集箱，共收集意見近80餘條，經梳理羣眾反映熱點難點問題53條。通過認真分析研究，歸納整理出領導班子存在的突出問題及主要表現如下：
1、領導班子學習重點不突出、學習安排不繫統、學習效果不明顯。雖然制定了黨委中心組理論學習制度，規定每週四下午為學習時間，但還是存在時緊時鬆的現象，班子成員常忙於具體業務，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、學習內容不深、知識的系統性欠缺，導致研究決策時深層次思考不夠、規律把握不準。
2、存在“路邊工程”、面子工程的問題。有些工作為應付檢查，圖虛名、做虛功，只為做給上級領導看，在主要公路沿線搞示範、刷牆面，企圖“一俊遮百醜”，對羣眾實際生產生活的需求卻關心較少。如有市級領導檢查工作時，臨時通知將鎮內公路沿線垃圾清掃乾淨，檢查結束後又回到原樣。
3、有的辦事急功近利，前任“政績”後任債、一任“政績”幾任還，有的村負債累累，讓村組幹部“巧婦難為無米之炊”，導致許多工作難以開展。有的政績觀不正確，不敢擔當，不願負責，不敢碰硬，為人處世講求“多摘花、少摘刺”，不敢得罪人，老是願當“老好人”。
4、落實惠民政策縮水走樣。存在機械執行、死板操作的問題，不能靈活辦理，程序複雜，沒有最大限度地為老百姓爭取福利，便民措施方面做的不夠好。
5、存在弄虛作假、欺上瞞下的問題。有的為了應付各種檢查或考核，報假數字、假情況，搞短時突擊、表面過關。存在迎接檢查時雷厲風行、轟轟烈烈，上級一走四平八穩、“濤聲依舊”的現象，沒有從根本上解決問題，浪費人力物力財力。。
6、業務工作方面深入不夠，作風不實，停留於表面。有的習慣於對上級布臵的任務當“中轉站”、當“二傳手”，滿足於開會發文、布臵了事，説過就算幹過了，存在“用文件落實文件，靠會議落實會議”的問題，工作中落實不到位、督辦不力。
1、身在羣眾之中卻不瞭解羣眾。具體表現在“進不了門、説不上話、交不了心”。班子成員自認為出身農村，和羣眾有着天然的感情，對羣眾的想法十分了解，覺得自己的想法就是羣眾的想法，不到羣眾中去做工作，用上網代替上門，用通話代替見面，用手機遠程“指揮”工作。有的進村“貓”在辦事處或村部，當“觀光”幹部，不走訪羣眾。
2、“機關化”現象嚴重。存在特權思想、衙門作風、互相推諉、辦事拖拉、效率低下的現象。習慣於坐在辦公室看文件、聽彙報、發號指令，坐等上門多、主動問需少，甚至關起門來辦公，即使遇到問題也不認真想辦法真正幫羣眾解決問題，而是遇到矛盾繞道走，以各種理由和藉口搪塞、推脱，“踢皮球”的現象嚴重。
3、工作方式方法簡單粗暴。存在官本位思想問題，做事不聽羣眾意見，拍腦袋決策，喜歡憑個人好惡做羣眾的主，對自己身份有優越感，以為公職人員就高人一等，對上訪的羣眾態度蠻橫，語言冷漠；有的對待下屬、對待羣眾態度不友好、隨意訓斥，出了問題一味責怪下屬工作不力，埋怨羣眾覺悟不高。有的做羣眾工作只會“通不通三分鐘、再不通龍捲風”，對矛盾“一拍二詐三丟手”，對羣眾不做説服教育工作，而是強迫命令，簡單粗暴，甚至欺壓羣眾等等。
1、存在貪圖安逸，不願受苦遭罪的問題。不安心基層工作，不願意吃苦受累，“一年看、二年幹、三年等着換”。甘當“守攤幹部”、“維持會長”。有的圖清閒工作，不作為、不做事，有事找不着人。
2、貪圖物質享受，脱離本職工作。工作敷衍應付了事，沉迷於“酒局牌局飯局”，經常喝點小酒、打點小牌、貪點小利。存在請客成風的問題，爭相宴請接客，影響社會風氣。
3、工作進取心不足、安於現狀，存在精神懈怠，貪圖安逸的思想。熱衷“進城辦事”，外出“招商引資”，流連“上面協調”。有的牢騷滿腹、怨天尤人，對上埋怨領導、對下抱怨羣眾。
4、缺乏憂患意識和創新精神。存在滿足於完成上級規定的工作任務，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發展的路子還不寬，解決問題的辦法還不多，創造性開展工作的意識還不強。
5、自我管理、自我約束能力不強。習慣當甩手掌櫃，將工作全盤交給下屬打理，對分內工作只問結果，不關注過程，不能狠抓督辦落實等問題。
1、鋪張浪費現象尚未禁絕。缺少過緊日子的自覺性，公務接待名目多、隨意性大，執行公務接待標準不夠嚴格，有時還存在上煙上酒、飯菜剩餘現象。習慣了大手大腳辦事，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識，缺少嚴格制度約束，對鋪張浪費現象制止不力。
2、對幹部的要求還不夠嚴。對領導班子外出招商、學習考察的管理不夠嚴格，存在超標準住宿、超標準就餐、超標準用車現象，還存在借招商變通旅遊的現象。缺乏嚴格的監督檢查機制,不能堅決抵制不良風氣，有的到村檢查就圖下館子、進飯店，接受土特產禮品。
3、存在生活方式庸俗化傾向。領導班子中有的比較重人情關係，習慣在飯桌上解決問題，在人際關係和組織原則上，紀律觀念不強，信關係不信制度，面對複雜的人情關係，存在打招呼、亂講情的現象，
深刻剖析上述“四風”問題產生的根源，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是領導班子成員主觀方面的原因造成的，歸根結底還是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好。概括起來主要有以下五個方面的原因。
（一）理想信念不夠堅定。只有理論上的清醒，才會有思想上的正確；只有思想上的正確，才會有政治上的堅定。在實際工作中，一些班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，把學習當作政治表態，為了完成任務，平時學習只是滿足於看看報紙、讀讀文件，反思起來，主要還是輕視學習、放鬆理論武裝，改造主觀世界放鬆了，理想信念的根扎得不深，沒有通過學習解決好理想信念、羣眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，導致對深層次的問題缺乏深入思考，抵禦剝削階級思想和腐朽生活方式侵蝕，根除主觀主義、功利主義和封建殘餘思想的自覺性不強，導致精神上缺“鈣”。
（二）宗旨意識不夠牢固。作為黨員幹部，我們在入黨時，都把為人民服務的宗旨意識牢記在心，但時間長了，就慢慢淡化了，對“為了誰、依靠誰、我是誰”這一問題認識不夠到位，總是感覺跟羣眾一比，自己學歷高、閲歷廣、見識多，與羣眾打成一片的時候少了，促膝談心、噓寒問暖的時候更少了，久而久之，做羣眾工作的能力退化了。雖然班子成員大多從基層成長起來或有基層工作經歷，但隨着職務和工作條件的變化，直接接觸羣眾的機會減少了，與羣眾的距離變得遠了，對羣眾的疾苦感受不深了，站在羣眾的立場上想問題不夠了，在決策過程和工作落實上沒有充分考慮羣眾利益。
（三）在落實“三嚴三實”要求上有差距。在嚴以律己方面，有的班子成員自認為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，放鬆了對自身的要求，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，滋生了隨大流，滿足於不違規、不觸線、不出事思想。在嚴以用權方面，在堅持按制度用權，“把權力關進制度的籠子”方面做的還不夠，有時在頭腦中還存在特權思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權力用來為人民辦好事、辦實事，無形中在羣眾中造成了不好的影響。在做人做事方面，有的缺乏主動性和勇於創新的膽識，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。
（四）新時期羣眾工作的能力還不強。面對新形勢下羣眾工作出現的新問題、新矛盾、新情況和新變化，領導班子的工作方式方法還有待創新。原先那種單純依靠行政手段、搞強迫命令的老做法已難以適應形勢的變化，把不準羣眾的思想脈搏，導致羣眾工作滯後，方法簡單，針對性不強。缺乏綜合運用法律手段、市場手段、行政手段化解矛盾糾紛的方法；缺乏利用新興媒體教育羣眾、引導羣眾的手段。習慣於憑藉傳統的、單一的方式方法進行社會管理，導致在複雜棘手問題面前出現知識恐慌和能力危機等問題。
（五）批評和自我批評不夠經常。批評與自我批評這一利器逐漸成了鈍器，好人主義的庸俗哲學逐漸成了潛規則。因為批評上級怕穿小鞋，批評同事怕傷和氣，批評下級怕丟選票，自我批評怕丟面子，導致不敢向潛規則叫板、向舊習慣説不、向違法違紀行為開戰，滋生了一些幹部的不良習氣，助長了一些社會上的歪風邪氣。平時的批評與自我批評僅限於每年一次的民主生活會上，批評別人基本沒有，自我批評隔靴搔癢、應付差事，沒能起到及時提醒、幫助糾正的目的，致使一些突出問題長期存在，一些不良現象積習難改。
上述“四風”問題是當前羣眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨羣幹羣關係的重要根源。鎮領導班子將堅持問題導向，發揚釘釘子精神，着力解決自身存在的“四風”問題、關係羣眾切身利益問題、聯繫服務羣眾“最後一公里”問題，重點從四個方面進行整改。
以建設學習型、服務型、創新型領導班子為目標，系統深入學習中國特色社會主義理論，學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，學習習近平總書記系列重要講話，準確把握黨的新思想、新觀點、新論斷，進一步提高班子成員的政策理論水平和履職盡責本領。按照“向中央基準看齊、向先進典型學習、向人民羣眾請教”的要求，以焦裕祿、楊善洲等先進典型為學習榜樣，圍繞全鎮經濟社會發展中的重大問題，問政於民、問需於民、問計於民。改進鎮委中心理論組學習制度，深化學習效果，提升思想境界。堅持把“三嚴三實”的要求落實到每位班子成員修身、用權、律己，謀事、創業、做人的全過程。教育引導班子成員做到既以身作則，主動遵守紀律，又堅持原則、敢抓敢管，堅決同一切違反紀律的行為作鬥爭，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性，自覺在思想上、行動上同中央和省委、市委保持高度一致。
對全鎮工作中政策性全局性的重大決策、重大項目安排等事項，採取百姓問政會、網絡調查、委託“兩代表一委員”、黨員監督小組徵詢等形式，廣泛聽取各方意見建議，使決策更加符合民意、科學可行。按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準，嚴格執行新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，進一步完善選人用人機制，着力抓好突出問題專項治理，堅決糾正不正之風，樹立正確的選人用人導向。嚴格黨員管理，嚴把黨員入口關，嚴格處臵不合格黨員，保持黨組織的先進性和純潔性。在生產生活上更加關心羣眾，領導班子成員帶頭落實“包村”責任制，減少應酬、多下基層。採取領導班子包抓化解信訪積案工作，進一步提升班子成員解決問題、化解矛盾的能力；積極運用新興媒體，加強與羣眾的溝通聯繫，進一步提升班子成員發動羣眾、組織羣眾的能力。
認真貫徹落實中央提出的“現實問題和歷史遺留問題一起解決，共性問題和個性問題一起解決，重點單位、重點人羣的問題和整個面上的問題一起解決，班子的問題和班子成員個人的問題一起解決”的要求。堅持邊查邊改，針對下基層時間少、不深入的問題，做到班子成員下基層直接到村，直面羣眾，事先不打招呼、不作安排，並將下基層解決羣眾問題的情況作為班子成員述職述廉、年度考核的一項重要內容；針對縮減“三公”經費的問題，推行“三公”經費公開，細化內容項目，嚴控經費支出，接受社會監督。針對羣眾反映的行路難、吃水難、用電難、致富難等問題，主動與上級部門對接聯繫，爭取更多的支持。責成相關部門認真制定整改方案，明確整改任務書、時間表和責任人，限時整改。針對政府各辦公室、各服務窗口存在的“門難進、臉難看、事難辦”等問題，加強職業道德教育，整頓紀律作風，提升服務水平。
（四） 嚴格黨內生活，不斷提升班子解決自身問題的能力
一是修訂完善現有制度，完善和落實領導班子和領導幹部學習制度、工作制度、民主決策制度、直接聯繫服務羣眾制度，圍繞鞏固擴大專題民主生活會成果，健全權力運行和監督機制，堅持用制度管人管事，不斷提高決策的科學化水平。二是研究制定新的制度，針對邊查邊改中發現的問題、工作中需要規範的一些問題和這次活動中的一些創新之舉，及時總結經驗，制定出台相關整改制度，用制度的形式把整改成效固化下來，堅持下去。三是提高制度執行力，建立健全制度落實保障措施，強化懲處問責，提高制度的約束力。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，嚴格執行廉政準則、黨內監督條例等相關規定，樹立領導班子為民務實清廉的良好形象。
鎮領導班子決心以羣眾路線教育實踐活動為契機，深入貫徹習總書記系列重要講話精神，樹牢羣眾觀點，恪守為民情懷，紮實推進作風建設，以實實在在的工作成效做好表率、當好標杆，讓組織放心、讓羣眾滿意！
第2篇
近年來，在縣委縣府的堅強領導下，---鄉以鄧小平理論和“三個代表”為指導，認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設川東北宜居宜業中等城市的奮鬥目標，帶領全鄉幹部羣眾，求真務實，負重拼搏，開拓進取，為促進全鄉經濟發展，社會穩定而努力工作，完成了縣委縣府的各項目標工作任務。近年工作情況如下：
根據---鄉山場寬牧草豐富等自然優勢以及水利工程多的特點，大力發展以生豬、肉羊等草食畜牧為主的畜牧產業和漁業、水禽養殖業。---鄉始終堅持以扶持培育大户為主，在資金、技術信息等服務方面全力傾注大户，通過大户發展輻射帶動作用，促進全鄉產業和農民增收，五年來---鄉新增出欄100頭以上的養豬大户10户，全鄉共達到12户，新增年出欄100頭以上的肉羊大户14户，全鄉共達到17户，新增年出欄2000只以上的肉雞大户3户，新增年出欄肉鴨2000只以上的4户等一大批大户.同時，採取統一規劃、統一購種、統一技術服務、統一落實責任的辦法，連片開發稻田養魚500畝和水面工程養魚200畝，通過大户輻射帶動，促進了---鄉畜牧業、小家禽和水產業的發展。為促進---鄉產業發展和農民增收打下堅實基礎。目前，---鄉人均純收入已達到4026元。
二、強化基礎設施建設，羣眾生產生活條件得到進一步改善。1
---鄉地處深丘，交通閉塞，羣眾生產生活困難，為此，鄉黨委政府把村社道路建設工作放在首位。五年以來，通過向上爭取資金和“一事一議“等多種辦法籌集資金，新修村社道路公里，完成了虎坪村和天宮村共計公里的泥結碎石路面工程，維修村主幹道8條共26公里，完成通鄉油路建設公里。這有效緩解了老百姓出行難的問題。同時，加大了農田水利設施的建設力度，五年全鄉共新建蓄水池125口，整治病害水利工程16處，整治渠道公里。
五年，對場鎮舊房3500餘平方米進行了改造，新增商業用房3000餘平方米，新增商住房餘平方米，維修農貿市場300平方米，新增場鎮人口150餘人，擴大了場鎮規模，投資30餘萬元硬化街道公里，完善了街道亮化工程，加大了場鎮環境衞生整治力度，清除了多個衞生死角，規範了攤、點、店的擺放設置，認真落實門前五包。同時大力開展了“除陋習，樹新風”活動，通過辦專欄、寫標語、發放資料等方式進行了廣泛宣傳，共辦專欄10期，書寫標語20幅，發放宣傳資料1000餘份，有力促進了居民的素質提升。
五年以來，鄉黨委政府高度重視民生工程，積極爭取並認真落實惠民政策：一是認真落實惠民資金髮放政策不走樣，不僅足額發放退耕還林、糧食直補、五保、低保等惠農資金，同時，還實行了
一卡通打卡直髮，保障了資金的安全到位，並根據縣上的安排，對惠農專項資金進行了專項檢查。二是爭取項目對火嶺、雙堰等村實施了安全飲水工程。解決了600餘户、2000餘人的飲水困難，三是投資50餘萬元，新建了480平方米的敬老院一座，目前已有32位五保老人入住，使他們“老有所養，老有所居”。
黨委政府始終把綜治維穩工作放在全鄉工作的突出位置來抓，嚴格落實市、縣維穩工作精神，紮實研究安排部署信訪維穩工作，鄉上與各村、各單位簽訂了綜治工作目標責任書，進一步落實條塊結合，防控並舉的工作責任。實行綜治辦、信訪辦、警務室聯合辦公，成立了“大調解”中心和綜治維穩中心，並對機構的人員進行了充實和調整。對村級網絡機構的建設也進行了完善，場鎮與各重點單位都組建了義務巡邏隊和應急分隊。堅持一月二次排查，對矛盾糾紛進行登記造冊備案，每月召開一次綜治維穩工作會，分析問題，研究穩定形勢。周密部署世博會及敏感時期社會穩定工作，確保實現無重大惡性刑事案件、無重大治安災害事故、無赴京赴省訪、無重大安全事故、無有影響的羣體事件發生的“五無”目標，對綜治維穩工作---們主要做了以下工作:一是加強組織領導，明確工作職責。鄉上成立了世博會及敏感時期維穩工作領導小組，由黨委書記親自掛帥，黨委班子成員參與，各相關單位負責人全員協作，形成齊抓共管、各司其職、各負其責的工作格局。對全鄉容易誘發矛盾糾紛的民師上訪問題、企事業改制引發的上訪問題、涉法涉訴上
訪問題、傷殘復退軍人及襄渝民兵上訪問題、和土地糾紛等上訪問題分別指定了一名班子成員和一個單位負責，確保做到不疏忽、不疏漏。二是開專項整治，消除穩定隱患。主要開展了三個活動：
1、對全鄉場鎮娛樂活動場地進行專項整治，規範了活動內容。
2、集中組織開展了消除安全大檢查，由鄉綜治維穩辦、鄉安辦等相關單位配合，集中對場鎮、學校等單位開展了消防安全大檢查，確保了火災事故“零出現”，
3、集中開了道路交通安全專項整治活動，由鄉綜治維穩辦牽頭，聯合鄉安辦、警務室部門，對全鄉非法客運的車輛進行了為期一個月的專項整治，確保了重大治安災害事故“零發生”。三是排查矛盾糾紛，落實調處穩控責任。從去年5月起，全鄉綜治維穩值班實行班子成員帶班制，責任追究首問制，全鄉各村、各單位矛盾糾紛排查實行“零報告”制度，鄉黨委對全鄉穩定形勢實行一月一分析，對重點案件責任人實行“五個一”落實責任，非常時期實行24小時盯防，確保重點對象不出鄉、不脱管。五年共排查矛盾153起，受理信訪案件案件61起，整治安全隱患121起。
鄉黨委、政府始終堅持一手抓經濟發展不放鬆，一手抓社會事業不滯後，全鄉社會事業取得了進步：一是投資24萬元對鄉文化站進行了裝修，建起了10個村文化站，並添置了設備和大量書籍，極大地豐富了羣眾的文化生活。二是計生工作得到加強，五年以來，鄉黨委認真落實計劃生育“一把手”責任制，認真落實人口計劃生育政策，全鄉實現了低生育水平。三是教育衞生工作得到鞏固。全
鄉適齡兒童入學率達100%，適齡少年入學率達%，會考成績名列全縣前列。學校的危房改造完畢，對1500餘平方米的操場進行了硬化。投資60餘萬元新建鄉衞生院於去年8月份投入使用，並引進專業技術人員3人和b超等設備。四是安全生產和食品藥品監督管理得到更加重視，進一步建立和完善了安全生產製度，認真開展隱患排查整治活動，全鄉沒有出現重大安全責任事故藥品食品安全事故。五是積極開平安鄉鎮、平安單位、平安村社建設，促進和諧---建設。六是認真組織實施農村特困救助，大病救助和最低生活保障，切實做好了困難羣眾的生產生活救助，目前共有低保户250餘户，584人，月平均向農村低保共發放低保金餘元。
鄉黨委高度重視農村基層黨建工作，經常專題召開黨建工作專題會，層層簽訂了黨建工作目標責任書，採取切實有效措施，加強了黨的建設。一是加強領導，精心組織，在鄉黨委和13各黨基層黨組織和共產黨員中，紮實開展“創先爭優”活動。精心制定了《---鄉創先爭優活動實施方案》和《---鄉創先爭優標準和考核細則》，成立了領導小組和督查小組，並通過會議、標語、板報等多種形式加大宣傳，營造氛圍，全鄉緊緊圍繞改善民生、服務羣眾、增加收入、促進發展等方面紮實開展活動，在全鄉掀起了組織創先進促發展，個人爭優秀保先進的高潮。二是以開展“三級聯創”和創建“四強”黨組織為契機，大力推進基層黨內民主政治建設，在村級黨組織中全面推行“四議兩公開一監督”工作機制和“四民”工作法。
認真落實黨務公開、村務公開、財務公開制度。三是“堅持標準、保證質量、改善結構、注重發展”的原則，五年新發展黨員45名，為組織增添了新的血液。四是加強了對黨員幹部的教育管理力度，年初對黨員幹部學習制定了學習培訓規劃，堅持學習制度，機關黨員幹部做到每週一次集中學習，農村黨員做到每月一次集中學習，在黨的“七〃一”表彰大會上，集中對全鄉黨員進行了培訓，組織黨員對《黨章》、《廉政準則》以及黨在農村的路線、方針、政策的學習，並重温了入黨誓詞。為了加強幹部的管理，鄉上出台了《加強幹部監督管理工作促進黨風廉政建設的幾項規定》，制定了《---鄉幹部管理考評實施細則》，進一步完善了幹部工作制度、會議制度、請銷假制度以及目標考核制度。有力地促進了黨員幹部的作風轉變，促進了幹部幹事創業的積極性，得到了羣眾的好評。
第3篇
根據省委、汝州市委的統一部署，從今年3月份開始，小屯鎮組織開展了第二批黨的羣眾路線教育實踐活動。全鎮參加活動的單位73個，涉及行政村45個，鎮直部門12個，參加活動的黨員2450名。在督導組的精心指導下，深入學習貫徹落實習近平總書記系列講話及上級領導講話精神，在深入學習調研的基礎上，就遵守政治紀律、貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見和“四風”方面，發放調查問卷670多份，徵求社會各界的意見建議207條，梳理出存在的突出問題18條，並深刻剖析了問題產生的原因，研究提出了努力方向和整改措施。在召開民主生活會前，鎮黨委組織了專題學習，深入開展談心活動，認真組織批評和自我批評，對各自的思想和工作上存在的問題進行了認真自查，撰寫了對照檢查材料，為開好這次民主生活會做了充分準備。
一、遵守政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委省政府20條意見情況
小屯鎮黨委領導班子在政治上是堅定的，在重大原則問題上能夠與中央、省委和汝州市委保持高度一致，能夠切實遵守黨的政治紀律，把貫徹落實中央八項規定作為一項重大政治任務，不
分、不到位，徵求非班子成員和羣眾意見不廣泛、不深入。信訪問題上，花錢買穩定的不良影響，仍未得到根本扭轉。財經紀律執行不嚴，對財經紀律和財務報銷制度把關不嚴。比如，過多考慮農村幹部的辛苦，有超標準發放工作補助現象。
1、帶頭執行機關管理制度上，要求不嚴格。副科級領導節假日、夜間值班有脱崗現象，主要領導督查不夠。對黨員幹部違反工作紀律的情況的警示和處理力度不夠。存在機制不健全，措施不到位，問責懲戒不夠,比如工作紀律檢查中，發現計生辦有工作人員打毛衣，僅批評教育，沒有嚴肅處理。
2、個別班子成員還存在有貪圖享樂，敷衍應付，得過且過，落實工作部署照搬、照抄、照老辦法、老經驗辦事。
3、對羣眾反映的老、難問題還存在推諉扯皮、辦事效率低下，特別是農村宅基地糾紛、礦羣矛盾處臵等。
4、節假日公車封存制度執行不嚴格，有公車私用現象。對個別基層幹部的違法違紀行為懲處不力、警示教育不足等問題。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動總要求，對照焦裕祿精神及“三嚴三實”，小屯鎮黨委班子對班子成員“四風”問題、羣眾切身利益的問題及服務羣眾“最後一公里”問題進行了深入細緻的查擺，並深入剖析存在問題的根源。
點多，深入實際、督查推進的少。如小屯鎮黨委制定了學習調研、信訪下訪、記民情日記等系列制度，但平時中心工作一忙，制度落實就不夠嚴格，深入到村中、農户下訪的時間、質量得不到保證，使一些制度流於形式。。
（4）決策不科學，取得實效上有差距。比如，落實低保、種糧補貼等惠農政策時，安排部署的多，親自入村把關不夠，致使個別村執行中把關不嚴，有違反政策情況出現，造成了羣眾有意見。為貫徹上級新農村建設的意見，也為了全市經濟管觀摩時有看點、出形象，前幾年我們也上馬規劃、建設了一批新農村建設的重點工程，但由於產業發展不配套、人口集聚不到位、公共服務不完善，這些試點村入駐率不高，生活環境不能得到持續保障，對此黨委雖然高度重視，但在改進辦法、提供保障水平上仍然沒有有效的措施。最典型的是時屯新型農村社區推進緩慢，羣眾意見很大，招商引資中為了政績，為了指標，有的項目盲目上馬，開工典禮後，對項目進度關注不夠，有時甚至長期不能開工建設。
（5）基層村級班子建設抓的不牢，社會穩定壓力增大。小屯鎮地處三地交界，經濟活躍，歷史欠帳大、社會矛盾多、信訪穩定的壓力有增無減，面對這種壓力，黨政班子雖然下勁，但對軟弱渙散村級兩委班子建設上，有求穩怕亂思想，對一些有問題的村幹部處理時不夠堅決，村級班子的戰鬥力下降，第一道防線有薄弱環節，沒有守住信訪穩定的底線，特別是今年6月9日發
經驗辦事，對新情況、新問題、新矛盾、新形勢頂得不清，準備不足，辦法不多，和上級的要求，和羣眾的期望有較大差距。比如，前幾年，我們的禁燒、徵兵等工作都是市裏先進和典型，近兩年由於工作難度加大，部分幹部作風不實，辦法不多，標準不高，致使單項在全市位次下滑，退出了先進行列。
（4）羣眾反映的突出問題解決力度不夠。作為資源鄉鎮，近幾年在危房改造，環境治理上投入了很大精力，但由於方法單一，有等靠思想，取得的實際效果和羣眾期望仍有較大差距，蘆店、朝川、孫店、王莊等村的煤礦塌陷危房評估進展不快，項目資金爭取力度不夠，村容村貌髒、亂、差的現狀仍沒有較大改善，羣眾意見大，潛在的不穩定因素仍然不少。
（5）眼睛向下，服務基層不夠，聯繫羣眾不密切。在具體工作中，黨員發展的質量不高，村級黨員的管理和服務力度不夠，基層黨組織的凝聚力和戰鬥力不強，聯繫羣眾、帶領羣眾的能力和水平還不能適應新形勢、新任務的需要。被動解決多、主動化解少，要求上級部門解決多，直面羣眾立足實際解決少，存在有説話不算數、承諾不兑現現象，導致信訪問題高發、頻發。對基層班子關心、支持不夠，壓任務、壓責任的多，幫助解決實際問題少，人、財、物方面支持的少，比如今年旱情嚴重，鎮財政支持村級經費力度不夠，羣眾生產生活受到很大影響，意見很大。
（4）艱苦奮鬥，自覺奉獻的作風弱化。小屯近幾年的經濟形勢差了，規章制度多了，很多以往優厚的、習以為常的待遇和經費或取消或壓縮，加這工作量的加大，處理複雜問題的增多。個別班子成員就多了些牢騷，少了些動力，淡化了宗旨意識和奉獻精神，沒有車不下鄉，解決問題習慣通知，來機關説事，而不是主動上門，影響了幹羣關係，受到了羣眾非議，比如，主動去困難羣眾家解決問題少，下訪缺少耐心恆心，吃苦精神缺乏。
（1）存在超標準接待現象。前幾年，生活條件好，公務接待的檔次和標準也隨之提高了。在公務接待中，總想大鄉要面子到好的飯店，用高檔次的煙酒，尤其是上級來領導或招商引資時，安排高檔飯店、喝高檔酒、抽高檔煙的現象的確存在。八項規定出台後，雖然杜絕了大吃大喝，但仍存有時超標準接待現象，有靠喝酒當工作方法解決問題，存在時間長了，不給有些部門領導坐坐就關係疏遠了，不利於工作，在週末存在請吃現象。
（2）生活方式有些庸俗。在處理人際關係上，講好人主義，不敢不願觸及問題，信奉“栽花不栽刺，以後好辦事”、“與人方便，自己方便”、“你好我好大家好”的處事哲學，不講黨性講關係，不講原則講圓滑，不講正氣講“和氣”，甚至對一些歪風邪氣、違紀違法現象，也一味哄着捧着護着，怕得罪人，一些基層幹部、同事之間的私人宴請還依然存在。
人生觀、價值觀”這個“總開關”擰的不緊，導致理想信念的根扎得不深。
（二）淡化了宗旨意識。對照焦裕祿同志那種“心中裝着全體人民、唯獨沒有他自己”的公僕情懷，還沒有把自己真正放在公僕的位臵上，“官本位”思想還不同程度地存在，面對羣眾時還存在有“高高在上”的思想。下基層調研，大多在鄉村幹部範圍內座談，沒有真正走到羣眾中間，與羣眾坐在一起溝通交流的時間越來越少。面對羣眾反映的問題，強調這樣那樣的困難，協調解決力度不夠，羣眾還有很多不滿意的地方，沒有很好地貫徹“從羣眾中來，到羣眾中去”的羣眾路線政策，沒有從根本上解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不能真正做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所繫”。
（三）放鬆了黨性修養。有的班子同志覺得現在經濟條件好了，在生活上沒有必要過於苛刻，因而自覺不自覺地放鬆了對艱苦奮鬥優良傳統的繼承和發揚。覺得自己有些工作已經做得很不錯了，面對取得的榮譽存在自我滿足現象，在精益求精上所下的功夫不夠。比如，認為吃喝玩樂等生活作風問題，與其他腐敗相比，這是小問題、小毛病，丟掉了我黨艱苦奮鬥這個傳家寶，降低了對崇高理想和高尚情趣的追求。
（四）缺失了奮鬥精神。缺乏焦裕祿同志那種“革命者要在困難面前逞英雄”的奮鬥精神，認為工作中只要守好攤子不出事最要緊，為自己考慮的多了，工作中就會有顧慮，安於現狀、“當
子、拉單子、建台賬，促整改。一是抓好立行立改。針對小屯鎮黨委班子的“四風”個性問題，以鎮黨委書記為第一責任人，集體研究，分批整改。針對班子成員的“四風”問題，對號入座、認領歸賬，具體到事、責任到人，限時整改到位。二是推進專項治理。結合“四風”共性問題，批次推進專項治理。對確定的專項整治項目，逐項制訂專項整治方案和具體整治措施，明確責任單位、責任人和時間表，集中力量重點攻堅，以重點突破推動作風整體好轉。三是鞏固整改成果。堅持立足當前、着眼長遠，按照科學管用、簡便易行、少而精的原則，加強建章立制。重點完善領導班子和領導幹部學習制度、工作制度、科學民主決策制度，形成作風建設長效機制。比如研究出台了《小屯鎮鎮村兩級幹部工作效果落實獎懲辦法》，充分激發和調動大家抓底線工作的積極性、主動性。
（二）着力解決信訪突出問題，維護社會大局的和諧穩定。針對小屯信訪穩定問題突出的實際現狀，貫徹市委提出的“急則治標、緩則治本、長則建制”的工作思路，統籌兼顧，綜合施策。研究出台了《小屯鎮信訪工作獎懲暫行辦法》等六個文件，健全完善了屬地管理、幹部下訪、領導包案、一把手負總責、一崗雙責、同崗同責、重大決策信訪風險評估等信訪工作機制，確定每週一為主要領導公開接訪，其它時間副科級以上領導接訪和集中下訪相結合，接待上訪羣眾，加大解決問題力度。力爭9月前實現全面好轉，堅決扭轉全鎮信訪穩定的被動局面。目前，全鎮信
政治建設的意見》，確保黨員領導幹部在思想上、政治上、行動上，堅決貫徹中央、省委和市委各項決策部署，保證政令暢通、令行禁止，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明。第二，嚴明工作紀律。嚴肅請銷假、外出報備、值班帶班等制度，小屯鎮黨政班子成員，從書記、鎮長做起，每週到村調研不少於2天，認真落實和堅持記民情日記和每週信訪例會，每月月初、月中定期召開小屯鎮黨政聯席會，總結、研究、部署全市重大工作。第三，嚴明組織紀律。小屯鎮黨委在使用幹部上和兑現獎懲上，嚴格按照市委的要求，堅持“五看”：看工作擔當，看工作實績，看羣眾公認，看任職資歷，看崗位需要，匡正選人用人上的不正之風，樹立正確的選人用人導向。第四，嚴格遵守中央八項規定和省委省政府制定的各項規章制度，建立完善機關公務灶制度，不允許到外面的高檔場所消費，杜絕午間飲酒，公款吃喝。
（七）嚴格黨內生活制度，提高小屯鎮黨委班子解決自身問題的能力。堅持黨要管黨、從嚴治黨，帶頭踐行“三嚴三實”的要求，形成領導班子建設和作風建設的長效機制。一是健全民主集中制。研究出台《小屯鎮黨委會議事規則》，進一步規範議事規則和決策程序，提高議事決策的科學化、民主化、法制化水平。二是堅持以上率下。小屯鎮黨政班子主要領導帶頭落實黨風廉政建設責任制，堅持“三嚴三實”標準，嚴守中央八項規定，要求同志們做到的，班子成員首先做到；禁止同志們做的，班子帶頭
第4篇
按照縣委的統一部署，我認真履行學習教育“第一責任人”的職責，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。民主生活會召開之前我與領導班子成員，各村兩委主要負責人進行了談心談話，徵集到對個人的意見建議 6個方面，最終歸納梳理問題 8 條。對照黨章《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內有關規定，現將我個人上次民主生活會整改情況、個人事項情況及存在的主要問題報告如下：
在上次的民主生活會上，本人共查擺出三個方面9個問題，針對存在的問題逐條制定出具體的整改措施，並明確整改時限。切實加以整改落實。但也還有些問題沒有徹底整改到位，在今後工作中加以改進並在長期堅持中。
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
學習不夠深入。習近平新時代中國特色社會主義思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的繼承和發展，是馬克思主義中國化的最新成果，是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶。在學懂、弄通、做實這一偉大理論上，我缺乏全面、系統、連續的學習，對理論的理解停留在表面，缺乏深層次的鑽研。具體表現為:自己主動向黨員幹部羣眾宣傳黨的理論、政策方針不夠，只做到自己政治思想好，對羣眾的政治思想如何關心不夠，對聽到和看到一些損害黨的形象和利益的言論與事，沒有進行及時揭露和制止。
（二）在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
我本人能夠堅定不移執行黨中央決策部署和省、市、縣委決議決定。但在緊密聯繫實際，創新工作方法上不多。如根據本單位的現實條件、發展狀況、發展目標，以及幹部羣眾的思想狀況、工作狀況等，沒有很好的創新措施。
（三）在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面 習近平總書記提出的 “對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當”要求，抓住了做人從政的根本，明確了幹事創業的準則，劃定了為官律己的紅線。但我對幹部要求不夠嚴、賞罰不夠明， “干與不幹一個樣”“幹多幹少一個樣”“幹好幹壞一個樣”，挫傷了部分幹部幹事創業的積極性。對於黨員幹部言行管理不夠規範。
聽取彙報較多，深入一線解決問題較少。不能真正地瞭解和掌握基層的真實情況和人民羣眾的合理訴求。缺乏批評與自我批評意識，牽涉到一些得罪人、處理人的事情就會變得猶豫不決，瞻前顧後。表現在對於基層黨員幹部存在的不正確行為總是給自己找藉口維護農村的和諧穩定，不能堅決有力的制止，有護短現象。克難攻堅思路不寬、辦法不夠多。
深層調研不夠細。埋頭幹工作的時間多，靜下心到基層搞調研、找對策、尋出路的時候少，沒有騰出足夠的時間和精力研究改革發展中遇到的熱點難點問題，調查研究涉及面不廣泛，程度也不深，一些重大決策還不能很好的充分反映民意、廣泛集中民智和切實珍惜民力。 深切關懷不夠。因為任務重，壓力大，對班子成員、對部門同志的關懷照顧不夠，有的時候要求嚴了一些，脾氣躁了一些，嗓門高了一些，給任務擔子的多，認真細緻的思想工作做得不到位，有時難免會傷及同志們的感情。
科學管理不夠到位。監督手段比較單一，雖然制定了一 系列加強幹部監督的措施，開展了幹部作風整頓和行政效能監察，但是堅持得不夠好，導致有些監督沒有真正落實。
（一）理想信念有所弱化。根本原因是不能嚴格按照習總書記“四有”“四種人”來要求自己，放鬆了對主觀世界的持續改造，導致精神上“鈣”量不足。主體責任意識不夠強。一是在思想作風方面。思想不夠解放，對新事物認識不到位，對新問題、新情況研究不深入、不具體，缺乏主動性和創造性；由於平時忙於事務性工作，缺乏學習的自覺性、主動性、系統性，必然會導致思想認識上有偏差，工作實踐的失誤。二是對一些不良風氣造成的危害認識深度不夠，對出現的個別苗頭性問題的人和事，有時存在顧及面子，顧慮團結的現象，被感情因素佔了上風，沒有一針見血的去指出和解決問題。沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。
（二）宗旨意識有所減弱。本人長期在農村工作，與羣眾同甘共苦的宗旨意識漸漸淡化。一是在工作作風方面。自己的領導藝術和駕馭全局的水平還有待於進一步提高，今年雖然多次深入基層調研，但調研後工作推進力不夠。特別對困難羣體基礎資料掌握不夠。如在工程項目建設、農村危房改造等。二是在紀律方面對自己要求不夠，對禁令執行不夠嚴格，沒有從小結上注意禁令的執行。三是自律標準有所降低。與習總書記要求的“四個合格”的標準還有差距。缺乏理想目標和工作熱情，進取意識弱化；對黨員領導幹部先鋒模範作用的重要性認識不到位，身先士卒、模範帶頭的意識弱化；工作中有“差不多、過得去”思想，重經驗輕制度，缺乏苦幹思想準備，吃苦意識弱化。
（三）黨性修養有所淡化。黨性修養存在一定差距。一是作為一名基層領導首要任務就是要為黨和人民的事業做貢獻，不管遇到多大的困難和問題我們都應該盡心盡力的去做，去努力克服想盡千方百計給予解決這是我們的職責。但自己總感到鄉工作複雜,思想上求穩,無形中形成了發展上的障礙,加之一些矛盾和問題一時又難以解決,造成工作上有些瞻前顧後。二是由於缺乏創新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，大膽工作的思想樹立不牢固，工作中沒有新的亮點，存在不求有功但求無過現象。例如：在基層黨組織標準化建設中，按部就班。三是政策理論水平不夠高，學習上有形式主義，堅持學習還不夠自覺，用科學發展觀統籌工作的能力不夠足，知識結構單一，把握形勢、瞭解大局不深不透，還不善於研究思考問題，理論聯繫實際解決問題和處理問題能力有待於進一步提高。
(一)加強黨性修養，堅定理想信念。主動加強學習、帶頭自覺學習，起到應有的示範表率作用，緊緊圍繞堅定理想信念、強化宗旨意識，切實把好人生觀、價值觀、政績觀的改造。我將以學習十九大精神為契機，堅持每月開展鎮村幹部集中學習活動，進一步認真學習貫徹好習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，持之以恆學、用心用功學，在領會實質、把握精髓上下功夫，通過學習，進一步增強政治定力，自覺踐行黨的根本宗旨、樹立強烈的擔當精神，保持共產黨員的精神境界，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，在真學真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，做到內化於心、外化於形。 (二)強化宗旨觀念，樹立幹部好形象。時刻牢記黨的宗旨，倍加珍惜黨和人民羣眾的信任，倍加珍惜幹事創業的舞台，始終把羣眾的利益放在首位，樹立勤政為民的良好形象。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，我將堅持做到每週至少進村入户一次，實實在在貼近羣眾，傾聽羣眾意見、解決民生問題，使廣大羣眾切身感受到黨的關懷與温暖。今年，我們將緊緊圍繞“二次創業、廣平再起”這一目標，切實抓好全域旅遊發展、美麗鄉村建設、項目建設等重點工作，努力實現經濟總量、發展質量、宜居環境、人民羣眾獲得感“四個提升”，使品牌化建設再上新台階。
(三)切實轉變作風，改進工作方式。自覺做維護團結的表率，堅持集體領導、民主決策，做到總攬不獨攬，當好班長，不當家長。堅持分工負責，在工作上放手，充分調動同志們的工作積極性，發揮好班子每個成員的作用。注意改進工作方式，做到平等對待同志，講原則、講民主、講方法，多幫助、多鼓勵、多交流。把談心談話工作機制繼續堅持貫徹下去，爭取每季度能夠和每名機關幹部談心交流一次，把從嚴要求與關心幫助結合起來，營造團結共事、心齊氣順的 幹事創業氛圍。
(四)堅持廉潔自律，抓好帶好班子。堅持從自身做起，以上率下，嚴格執行中央和省、市、縣關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的有關規定，不自行變通、不擅自取捨，做到言必信、行必果。按照中央“八項規定”要求，帶頭厲行節儉，反對鋪張浪費，帶頭嚴格遵守廉潔自律的各項規定，絕不以權謀私，不弄虛作假，不奢侈浪費，主動接受組織和羣眾監督，切實增強全心全意為人民服務的意識，確保每件事都能抓出成效，落地生根。
第5篇
炎夏時節，激情似火。六月的石包城，處處呈現出一派勃勃生機，映入眼簾的農田纖陌綠意盎然；草肥水美的夏季草場牧歌悠揚，勤勞智慧的石包城人民在鄉黨委的正確領導下，在這片充滿希望與激情的土地上創造着一個又一個奇蹟。今日的石包城，科學發展，和諧發展，社會穩定，民族團結，人民安康，百業興旺。
科學促發展，發展促和諧。在新形勢下，加快牧農業產業化進程，穩步實施項目建設，是推動經濟快速發展的根本出路，也是實現牧農民增收、財政增長的有效途徑。鄉黨委一班人意識到，像石包城鄉這樣山大溝深、地廣人稀的高寒偏遠鄉，必須發揮特有的區位優勢和比較優勢，借勢大發展。必須依靠科技促進牧農業產業化，依託特有的文化旅遊資源搞活經濟。為此，鄉黨委一班人審時度勢，果斷提出了“科技興牧，產業富民，旅遊強鄉”的發展思路，加大了科技推廣力度，落實項目建設任務，加快小城鎮建設進程。“思路一變天地寬”。石包城鄉加大科技投入，引進牧農業優良品種，調整產業結構，2007年全鄉牧農業增加值達萬元，同比增長萬元；全鄉財政收入達萬元，同比增長%；牧農民人均純收入達6860元，高出全縣平均水平。
要實現經濟的又好又快發展，落實科學發展觀是關鍵。鄉黨委一班人針對思想不夠解放，經濟結構單一，發展步伐緩慢等問題，把統一思想、提高認識、轉變作風、樹立形象作為加快發展的首要環節。找準本鄉實際與上級政策的最佳結合點。確立了“建設經濟發展強鄉，旅遊文化大鄉、文明和諧之鄉”的奮鬥目標。引導全鄉幹部解放思想、更新觀念，為全鄉加快
1 發展營造了良好的思想氛圍，發展意識已深深根植於鄉黨委一班人心中。在推進牧農業產業化進程中，合理調整種植、畜羣結構，積極推廣温棚育苗、人工授精、暖棚育羔等科學種植、養殖技術，不惜重金從青海、新疆、瓜州等地引進優良品種，以大小麥、馬鈴薯為主的種植業連年喜獲豐收，羊絨、羊毛產量和質量穩中有升。他們以禁牧、休牧為契機，根據區位優勢和草場類型，合理劃區輪牧，形成了高山草場重點發展犛牛，荒漠半荒漠草場重點發展絨山羊、駱駝，水草條件好的草場重點發展綿羊的良性循環佈局，全鄉畜牧業牲畜存欄達到萬頭（只），大牲畜1758頭，羊萬隻，山綿羊比例達到1：，當地牧民經濟收入如芝麻開花——節節新高。同時，科學技術的示範帶動作用也異常明顯，去年鄉上大麥試種成功後，經濟效益顯著提高，促使今年全鄉大麥種植面積與去年相比增加了3倍。面對牧農雙贏的良好局面，鄉黨委一班人乘勢而上，扶持發展農畜產品深加工項目，協調解決無息貸款，幫助發展奶食品加工作坊。
以人為本，立足民生謀大計。該鄉積極落實各項支農惠農政策，糧食直補，農資補貼，退牧還草項目兑付，户均666元。去年對石包城而言是個多災之年，年初部分地區遭受罕見的特大雪災，方圓近百公里，大雪封山，人畜被困。鄉黨委一班人迅速組織“黨員突擊隊”等救援力量，肩挑手扛，徒步行走在最深處達米的雪地中，深入牧户家庭，為他們送去餅乾、牛奶、茶葉。配合市縣救援力量，2天內發放青乾草噸，草料噸，解決了牧民的燃眉之急，使牧民損失降低近80％。牧民們拉着救援隊同志的手動情的説：“沒有共產黨，沒有鄉黨委，沒有你們，我們可怎麼辦？”。7月，石包城鄉又遭遇了嚴重的洪澇災害，受災羣眾直接經濟損失達80多萬元。洪水無情，人有情，面對災情他們積極安排部署，妥善安置受災牧農户，緊急搶修居民飲水大口井，迅速恢復了水、電、路等民用基礎設施，短期內使受災羣眾生活秩序井然，體現了強悍的基層黨組織
2 戰鬥力。11月,又發生了石包城歷史上一次較為嚴重的肺鼠疫疫情，鄉黨委緊急啟動一級應急預案，在疫情控制工作中，克服環境惡劣、交通不便、物資儲備不足、人力缺乏等重重困難，上下一心、嚴防死守，特別是在採取設卡封鎖疫區和消殺疫染源時，鄉村兩級黨組織負責人和廣大黨員身先士卒，充分發揮先鋒模範作用，為疫情有效地得到控制發揮了重要作用。走過自然災害頻繁和疫情突發的一年，全鄉取得了社會各項事業健康發展，農畜產品產量有增無減，牧農民人均純收入穩步提升的豐碩成果，體現了鄉村兩級黨組織和廣大黨員在急、難、險等重大事件面前的鎮定、智慧和團結，證明了黨委班子的凝聚力、戰鬥力、號召力。贏得了全鄉各族牧農民羣眾對鄉黨委工作的信賴與大力支持，有力的調動了羣眾發展牧農業生產的積極性和能動性，凝聚了民心，鼓足了幹勁。
穩定壓倒一切，沒有穩定就沒有發展，沒有發展就談不上和諧。鄉黨委始終把構建和諧鄉鎮作為全鄉社會全面發展總的保障目標，切實抓緊抓好。切實抓好黨員隊伍和班子建設，選拔和培養數量充足的入黨積極分子隊伍，以1：2的比例建立了村官後備人才庫。實施遞進培養工程，積極培養新牧農村建設的領頭人，切實提高他們帶領羣眾發展村集體經濟的能力、做羣眾工作的能力和維護社會穩定的能力。在全鄉範圍內開展“支部＋黨員＋牧農户”的黨員創業工程活動。同時，毫不放鬆地抓好黨風廉政建設，進一步營造良好的羣眾輿論氛圍。加強牧農村富餘勞動力的就業技能培訓和勞務輸轉工作。廣大牧農民學科學、用科學的良好風氣，為全鄉新農村建設打好堅實的基礎。城鎮建設日新月異，環境優美，政通人和的石包城被人們譽為“草原明珠”。
第6篇
自第二批黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，市體育局黨委班子按照省委的部署要求，在市委第九督導組的指導幫助下，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦作風建設，紮實開展學習交流，廣泛徵求意見建議，認真查擺存在的問題，紮實推動教育實踐活動深入開展。活動中，採取召開座談會、設立意見箱、發放徵求意見表和調查問卷等形式，共徵集到各方面意見建議42條。市體育局黨委對照徵求到的意見建議，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。現將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定精神有關情況 體育局黨委班子充分認識嚴格執行黨的政治紀律的極端重要性，始終保持較高的政治敏鋭性，時刻繃緊政治紀律這根弦，把嚴格執行黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，自覺遵守和維護黨章，堅定理想信念，站穩政治立場，在大是大非面前旗臶鮮明，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記一系列重要講話精神，講黨性、講原則、守紀律，重大問題及時請示報告，重要情況及時反映。堅決貫徹落實黨中央的路線方針政策，堅決貫徹中央和各級
黨委、政府關於體育工作的重大部署決策；牢固樹立宗旨意識，堅持以人為本，全心全意為人民服務。各位黨委班子成員堅決服從組織決定，聽從安排、積極作為，貫徹民主集中制，自覺維護集體領導和班子團結。嚴格執行廉潔從政各項規定，重要事項集體研究，主動接受紀律約束和各方面監督。但對照活動要求還存在不足，主要是：一是政治敏鋭性和政治鑑別力不強。抓政治理論學習的自覺性不高，運用科學理論分析解決問題的能力不強，班子理論素養與指導實踐、推動工作的要求相比還有一些差距；對思想政治工作的重要觀點認識不足，有重業務工作、輕思想建設的傾向；在加強黨員幹部政治紀律教育上一般性要求多，實際工作中抓得不嚴不緊；對意識形態領域出現的新情況分析判斷不及時、引導化解不到位。二是對黨內生活制度要求不嚴。民主集中制落實得還不好，班子多數同志認為在一起工作是一種緣分，對同志的缺點和錯誤點到為止，不嚴肅地加以批評制止，怕影響班子團結，以往的民主生活會上有給領導“戴高帽”，對同志“放啞炮”，對自己“自我表揚”的現象。
中央八項規定出台後，體育局黨委堅決擁護、嚴格執行，認真落實市委制定的《關於改進工作作風密切聯繫羣眾的若干規定》，全面開展自查自糾，有效促進了幹部作風轉變。但工作中仍存在一些問題：一是執行中央八項規定的自覺性還不高。八項規定剛出台時，認識不到位，以為中央制定的八項規定可能刮??
陣風就過去了，有的同志對中央反“四風”的決心和 “四風”的危害性、頑固性、嚴重性和反覆性認識不足，執行八項規定精神要求還停留在“不敢”層面，離自覺去執行還有一定差距。二是制度制定還不完善。雖然制定一些具體規定，在規範黨員幹部公務行為，整治文山會海、奢侈浪費、“庸懶散”、“中梗阻”等方面，部分規定和標準不具體，還沒有形成針對性強、務實管用的作風建設制度體系，靠制度管人管事的長效作用發揮的不好。三是自查自糾力度還不大。對個別幹部在作風建設方面存在的一些苗頭性、傾向性問題警惕性不高，落實八項規定督查力度不夠，還沒有系統完善地建立起監督檢查制度，有的幹部還存在觀望和懷疑心理。
對照“三嚴三實”要求，結合徵求到的意見建議，通過認真對照檢查和深刻剖析，感到中央和省委、泰安、新泰市委列出的“四風”方面的突出問題，在體育局黨委班子中都不同程度的存在，具體表現在以下方面：
1、科學發展觀樹立的不牢。在制定工作計劃時重眼前、輕長遠，過於注重自己的工作成績，對有的政策沒有從深層次上去理解和把握，沒有做到全面整體掌握，科學發展的理念還沒有真正入腦
入心，工作推進抓手少，重形式、輕內容。貫徹落實上級決策部署存在實用主義、本位主義。當上級體育部門的規定與自身工作實際發生衝突時，有時過多考慮自身利益，執行制度不堅決、不徹底，存在走旁門抄近道或不踩紅線踩黃線，打“擦邊球”的現象。大局意識有時不強，考慮局部利益過重，成績大的工作就積極主動的去推動，工作成績少的工作就犯“拖延症”，落實不力。比如，在建設城區體育運動場所、安臵健身器材等工作上與市規劃和建設部門接觸少、溝通少、合作少、主動配合少，造成部分體育場所建設跟不上羣眾的需求，新泰體育大規劃、大發展的格局沒有實現大跨度的發展。
2、工作部署多落實少。有些工作只注重會議部署、文件指導、面上推動等程序性工作，存在着抓具體指導、抓督查問責的辦法和手段不多的現象。安排工作存在照抄照搬現象，有時不重要的工作上級開個會來個文，就比着葫蘆畫瓢，也開個會發個文，沒有充分結合自身情況，工作缺乏針對性。比如一些涉及開發體育產業資源，服務競技體育和全民健身事業發展工作雖然進行了部署，但是跟蹤調查督促少，有些工作進度慢了也狠不下心來給於嚴厲的批評；在指導督促工作人員提高服務水平和服務效果上效果不明顯。
3、求真務實精神不足。主要表現在：一是搞“形象工程”。在開展工作中，過於看重外界評價，對錶面的工作投入財力物力精力較多。比如接待上級領導、其他單位的同行到局裏視察、考察體育工作情況時，往往提前跑線路踩點，有時對現場進行應急性包裝打造，彙報工作時也是講成績多、談問題少。比如2013年省體育局來檢查指導工作時，為了充分展示體育工作取得的成績，提前到被檢查單位跑路線、維修健身器材。二是有的工作講求轟動效應。中央八項規定出台之前，主辦比賽和活動有時存在講排場、好面子的現象，為了追求大場面、大製作造成了一些浪費；每年舉辦的各類大型活動多，但人民羣眾便於參與、喜聞樂見、形式多樣的羣眾體育活動少；個別工作沒有做到實事求是，有時自我感覺良好，在工作中自降標準、小成即滿；看待自己的工作不客觀，看成績多，看問題少。比如，前兩年開展羣眾體育活動時注重渲染活動現場的氣氛和當時比賽活動的效果，在羣眾體育活動長效機制上抓的有點鬆。
1、作風不實，脱離基層，存在高高在上的現象。習慣於坐在辦公室裏看文件、聽彙報、等請示，很多時候是為完成上級交辦的任務而被動下基層，主動沉入一線少，到基層開展工作滿足於“聽聽彙報，看看現場，提提要求”，對體育工作中普遍性、規律性的問
題研究、歸納、挖掘不深入，分析問題、研究對策時也就缺乏針對性。存在走馬觀花的情況，不能有效發現真實情況、解決羣眾反映強烈的問題。比如到各鄉鎮督查文體小廣場建設情況，有些只是到建設現場看一下就走，沒有詳細瞭解一下在建設文體小廣場過程中還有沒有不好解決的問題。
2、羣眾觀點淡薄。一是對羣眾體育健身需求考慮不全面。沒有站在基層羣眾的角度去看待和考慮問題；在服務羣眾方面，貫徹上級要求多，自覺聯繫羣眾少，不能經常到健身人羣、訓練一線去了解情況，自下而上地掌握他們的體育需求少，有針對性地開展服務工作少。比如去基層去檢查工作只去看一下現場，沒有深入農户瞭解羣眾對開展羣眾體育運動的需求。存在羣眾健身場地設施不足，城區“十五分鐘健身圈”還沒有全部完成建設，對農村、社區、公園損壞的健身器材更換和管理不及時、不完善，社會體育指導員、全民健身志願者對羣眾的健身指導還不到位，體育服務深入不到最基層等問題。二是走訪羣眾不深入。雙千雙萬連心工程堅持不好，有的同志一年到頭到聯繫户家中也就一兩次，平時也很少電話聯繫溝通。遇到市裏統一安排發放問卷、聯繫卡等需要每家每户走訪時，才大範圍走訪入户，多數時間摸不到實情、聽不到真話。七
一、中秋、春節等重大節日，象徵性地到聯繫貧困户家中送兩桶油、幾袋麪粉，簡單握個手、寒暄幾句，就算完成結對幫扶任
務，真正坐下來傾聽他們的呼聲、為他們排憂解難不夠。三是迴應羣眾訴求不及時。對羣眾通過“雙千雙萬”連心工程、電話等渠道反映的問題，轉交部門多、親自解決少，督促調度不到位，有些問題解決不及時。
3、發揚民主、科學決策不充分。對部分工作，決策時提前通氣、定調子，搞一言堂，影響科學民主決策；考慮大家工作到都比較忙，一些本應召開會議反覆論證表決的事項，只是通過電話簡單溝通就形成決策，使民主議事機制流於形式；特別是在一些重大工作、重大決策時，聽取普通幹部職工意見不足，調查研究不全面，導致工作論證不深入，決策科學性、可行性大打折扣。比如，我局在開展機關服務品牌創建時，只是主要工作人員在籌劃，徵求其他幹部職工的建議較少，致使工作在開展初期進度較慢。
4、對幹部職工缺乏關心。近年來，工作攤子鋪得比較大，壓擔子、交任務的情況多，具體指導和幫助解決實際問題少，工作部署密度大、標準高、時間急。比如，在重要比賽中為了取得更多的優異成績，要求教練和運動員每一場比賽都全力以赴，造成隊員體力、精力透支，影響了正常訓練。存在對幹部職工管理過嚴，批評人不注意場合，挫傷了一些同志的工作積極性。
5、幹部監督教育管理不嚴格。由於對個別幹部從嚴教育管理監督不到位，沒有及時批評制止一些不良現象和行為，導致個別幹部職工身上仍然存在“庸懶散”等不良現象和行為。個別同志存有“老好人”思想，害怕得罪人，對分管科室人員不願、不敢大膽管理，失之於寬、失之於軟。個別同志礙於多方打招呼、遞條子、怕得罪人，不能按原則辦事，或者從穩定大局出發，替出了問題的幹部求情説好話，在一定程度上助長了不良習氣的蔓延。不能始終做到獎罰分明，在年終評先樹優、考核幹部時，存在論資排輩、平衡照顧問題，致使部分幹部認為做多做少一個樣，挫傷了幹事創業積極性。
1、艱苦奮鬥精神削弱，精神懈怠。有的同志艱苦奮鬥、埋頭苦幹的精神消退，工作中盯在一線的時間少了，習慣坐在辦公室打電話、聽彙報、看材料，存在工作抓落實不到位的問題；有的同志產生了當“太平官”的思想，對任務重、困難大、有風險的工作，存有拖一拖、等等看、慢開展的想法，怕擔責任，怕惹麻煩；有的同志工作主動性不強，工作標準有所降低，工作催一催就動一動；有的同志工作中拈輕怕重、避重就輕、挑肥揀瘦，專抓領導看得見的工作，難以給領導留下印象的事做得少，形不成多大影響的事做得少。
2、創新精神不強，有貪圖安逸的思想。一是工作創新意識不
足。面對事業發展的新形勢，缺乏打破常規的氣魄、破解發展難題的動力和改革創新的精神。羣眾體育、競技體育、體育產業協調發展沒有太多的新舉措，體育融入社會、惠及民生的工作做得不夠；用市場理論思考體育、用市場手段發展體育的工作路子創新不夠，對經濟的拉動效果不明顯。面對急難險重或者自己不熟悉的工作任務時，時有畏難發愁的情緒產生，缺乏攻堅破難的精神和持久作戰的韌勁，也影響了整個體育隊伍的戰鬥力。平時給同志們布臵的任務多、把關多，親自幹的少。體育很多工作在全省甚至全國都是排頭兵，滋生了驕傲自滿的情緒。二是敢於擔當精神不足。有時不敢擔當、不願負責，遇到矛盾繞着走，求穩怕亂；創新發展的意識不強，開拓創新、迎難而上的勁頭不足，怕擔責任、怕擔風險，工作交代一件事幹一件事，不善於舉一反三地思考問題、推進工作。比如“大體育”工作格局沒有突破，口頭上講的重要，發展願望也很迫切，但落實在行動上的措施少，空喊口號多，缺乏科學的思路和有效的探索，缺乏培訓、考核、獎勵等行之有效的措施。
1、勤儉節約意識不強。幹工作、辦事情有時候不能精打細算，沒有很好地將勤儉節約理念落實到所有細節上。比如局機關用水、用電、辦公用品等方面，缺乏節約意識，隨意性較大，對存在的問題沒有主動地去想辦法解決，造成了不必要的浪費和損失；承辦體
育賽事和舉辦大型活動中，為烘托氣氛，橫幅、標語、展板過多，個別時候存在浪費現象。
2、自律標準執行不嚴格。中央八項規定出台之前，對“三公”經費控制不嚴格，有時因對上爭取或協調工作存在超標準接待和抹不開面子吃請的現象。
針對以上存在的問題，局黨委班子緊密聯繫思想、工作和生活實際，對問題的實質、根源進行了深入分析，主要有以下幾個方面的原因。
（一）理想信念不堅定。堅定的理想信念是我們黨的精神支柱，沒有堅定的理想信念，就會失去奮鬥的目標，偏離前進的方向。有的領導幹部理論學習不繫統、不經常，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平總書記系列重要講話精神以及有關羣眾路線方面的理論等學習不深入、理解不透徹，想問題、做決策、抓工作，不能完全從黨和人民的事業出發、從全市體育事業發展的大局出發，從滿足人民羣眾的體育需求出發，責任意識、大局觀念、奉獻精神不足。
（二）宗旨意識淡化。領導幹部都是在組織關心培養下，通過自己的努力實幹成長起來的。但時間一長，有些同志放鬆了主觀世界的自我改造，宗旨意識淡化，在工作中不同程度地存在高高在上、
脱離羣眾的情況，重視上級的要求，輕視羣眾的需求，忽視了體育的“為民”本質，不主動下基層，接地氣，察實情。這種趨勢發展下去，必然會失去羣眾的信任，開展工作也會脱離基層工作實際。
（三）黨性修養不高。隨着經濟的發展、事業的進步和生活條件的改善，部分領導幹部對享樂主義、奢靡之風的抵制放鬆了，黨內政治生活有庸俗化傾向，不敢批評別人、不願批評自己，缺乏開誠佈公的胸襟。究其原因，還是私心雜念在作祟，黨性原則鬆動。這種對政治、思想、作風等黨性修養的降低，無疑會損害黨羣幹羣關係，危害黨的事業。修身、用權、律己還不嚴，謀事、創業、做人還不實，從一些小事開始慢慢放鬆了對自身的要求，使“小問題”日積月累變成了“大問題”。從思想上講，在領導崗位上沒有時刻想着給自己“照鏡子”，放鬆了對自己的要求，正確對待權力的意識淡化。
（四）堅持原則不到位。“講政治、顧大局、守紀律”是對領導幹部的基本要求。我們黨對於政治紀律、組織紀律、財經紀律等都有嚴格的規定，但是有的領導幹部在貫徹執行中往往會打折扣，覺得只要在大是大非上不違反規定就行，小事上打打“擦邊球”沒有大的關係。久而久之，原則、紀律觀念越來越淡漠，導致了“四風”問題的滋長。
（五）價值觀、政績觀出現偏差。在潛意識裏認為，競技體育
能拿奧運會冠軍、世界冠軍和全運會冠軍，能夠引起領導和全社會的關注，所以下的氣力就大，投入的也多。而對於發展全民健身、推動公共體育服務設施建設等方面，存有“這是軟任務”、“不是體育一家就能幹好的事”等思想，導致思想上不重視，工作上措施不強，造成了體育事業發展不均衡，人民羣眾不滿意。究其原因，是體育人核心價值觀和政績觀出現了偏差，“唯金牌論”的思想比較嚴重。
針對查擺出來的問題，局黨委班子按照省委、泰安和新泰市委要求，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，堅持立説立行，標本兼治，狠抓整改，建章立制，以作風建設的實際成效取信於民。
（一）強化理論學習，堅定理想信念。把抓學習、強信念、守紀律有機結合起來，夯實思想政治建設工作基石。一是注重日常學習。進一步完善局黨委理論中心組學習制度，每週組織一次集體學習交流，認真組織學習中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列講話精神，做到理論聯繫實際，更好地用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是堅定理想信念。強化世界觀、人生觀、價值觀教育，加強理想信念教育，帶頭加強黨性修養和黨性鍛鍊。堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗臶，在
思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威和黨的集中統一。三是嚴守黨的紀律。嚴格遵守黨的政治紀律、人事紀律、財經紀律、廉政紀律和羣眾紀律，認真貫徹執行黨章和黨內各項規章制度規定，全面執行民主集中制原則，進一步健全完善談心談話、民主生活會等黨內組織生活制度，堅決克服黨內生活庸俗化、隨意化、平淡化現象，努力提高黨內生活的原則性和紀律性。
（二）增強宗旨意識，密切聯繫羣眾。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，增強羣眾觀念，多為羣眾辦好事、辦實事，切實幫助羣眾解決實際困難和問題，以實際行動取信於民。一是深入聯繫羣眾。深入實施“雙千雙萬”連心工程和“農民體育健身”工程，嚴格落實週末“三同”結窮親、連心懇談會等制度，建立聯繫服務羣眾長效機制，加快實施“一號工程”和年度計劃，統籌資源力量，年底前實現文體小廣場全覆蓋。二是搭建羣眾體育服務平台。發揮好社會體育指導員的作用，加強各類體育協會建設，發揮好各健身俱樂部、各村文體小廣場和公園健身場所的作用，搭建服務羣眾開展體育健身活動的立體式綜合服務平台，發展和帶動全民健身運動。三是注重辦好民生實事。針對徵求意見和羣眾反映的羣眾健身問題，加大社會體育指導員培訓力度，積極舉辦各類體育活動培訓班，及時維修損壞的健身設施，本着盡力而
為、量力而行的原則，加大對農村、社區體育器材扶持力度，在城區完善“十五分鐘健身圈”的體育設施。
（三）樹立正確的政績觀，爭創一流業績。堅決摒棄唯金牌論的思想，全面協調地抓各項體育工作，辦“人民滿意的體育”。一是做大做強競技體育。把握我市競技體育特點，加強教練員隊伍建設，完善訓練設施，制定科學的訓練模式，優化項目結構和資源配臵，做到優勢項目自我加壓鞏固提升，弱勢項目敢於突破加快發展。按照“選材—訓練—輸送”的人才培養戰略，做大做強體操、田徑、蹦牀、跳水等傳統優勢項目，突破舉重、柔道等弱勢項目，進一步提高新泰競技體育水平。二是深入開展羣眾體育。更加突出發展“民生”體育，積極構建政府主導、部門協同、社會參與的“大羣體”工作格局。加大政府購買服務的力度，利用好各項目協會、俱樂部和市場運作模式，發展和帶動各行業、各系統、各人羣的全民健身運動；加大健身設施建設、管理、維修力度，加強各類體育協會建設，充分發揮其功能，大力組織開展健身活動，使人民羣眾共享體育發展成果；更加重視發展體育產業，利用我市區位優勢重點發展場館運營、健身服務、競賽表演等體育產業，提高對體育事業發展的支撐能力。三是健全工作推進機制。按照工作項目化、項目責任化、責任具體化，進一步細化責任分工，對重點工作，實行分工領導包保責任制，倡樹“馬上就辦”的工作態度，推行“馬上就辦”的工作方法，樹立“今天再晚也是早、明
天再早也是晚”的工作理念，養成“定必幹、幹必成、成必優”的良好作風。
（四）抓好隊伍建設，樹立正確導向。從提高領導力、執行力、公信力入手，着力提高幹部隊伍綜合素質，為推動體育工作新跨越提供堅強組織保證。一是堅持正確的選人用人標準。認真貫徹新修訂的《幹部任用條例》，堅持憑實績用幹部，切實把那些信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部選出來、用起來，提高選人用人的公信度。二是加強對幹部的教育管理監督。加強領導班子建設，嚴格教育管理幹部，對存在軟、懶、散現象的幹部職工，整改不明顯的進行組織調整和處理；對存在一般性作風問題的幹部，立足於教育提高，促其改進。三是完善機關幹部職工績效考核。突出考核的導向、評價、激勵、約束作用，完善機關幹部職工績效考核，在考核指標設臵上更加科學務實，提高幹部職工幹事創業積極性。
（五）加強作風建設，形成長效機制。圍繞解決“四風”方面突出問題，建立健全務實管用的制度規定，實現作風建設規範化、常態化、長效化。一是制度規範化。完善機關事務管理辦法，規範各類會議、文件以及公務接待、辦公用房、公務用車、“三公”經費管理、幹部作風考核評價、體育彩票公益金使用管理、申辦承辦體育比賽等方面的制度，切實做到用制度規範幹部職工
的行為。二是整治常態化。堅持邊學邊查邊改，把解決問題貫穿始終，對準焦距、找準穴位，抓住要害、一抓到底。針對羣眾反映強烈的突出問題，深入開展“中梗阻”、“紀律散”等“四風”攻堅整治行動，下猛藥、出重拳、出狠招，對有問題不整改、大問題小整改、邊整改邊再犯的，嚴肅批評教育並通報曝光，必要時採取組織措施和紀律措施，形成幹部作風問題露頭就打的態勢。三是監督長效化。嚴格按照《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《關於黨員領導幹部報告個人有關事項的規定》，班子成員帶頭遵守黨的各項紀律，管好自己，管住親人，帶好班子，以身作則，率先垂範，為廣大黨員幹部樹立表率。加大對幹部作風的明察暗訪、專項督查力度，對違反制度規定的，發現一起、處理一起；對頂風違紀的，依紀依法嚴肅處理。嚴格落實黨風廉政建設責任制，健全完善教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，全面推行崗位廉政風險防控機制，堅決查處發生在羣眾身邊的不正之風和腐敗問題，切實擔負起反腐倡廉的政治責任。
在下步教育實踐活動中，體育局黨委班子將繼續發揮帶頭作用，把邊學邊查邊改貫穿始終，紮實做好活動各項工作，特別是重視加強建章立制工作，將具體整改落實措施上升到制度層面，進一步鞏固活動成果。同時，堅持兩手抓、兩促進、兩不誤，做到開展活動與抓好各項體育工作有機結合，為推動全市體育事業
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