圍繞民主生活會主題，開展了批評與自我批評，為開好此次民主生活會打下了良好的基礎。下面是本站小編和大家分享2020年領導班子對照檢查剖析材料文章，僅供參考，歡迎大家喜歡閲讀。
根據市紀委、市委組織部的統一部署，辦黨組今天召開黨員領導幹部民主生活會，這次會議的主題是:切實改變作風，為民務實清廉，打造炎帝陵建設發展的升級版。為開好這次民主生活會，辦黨組做了充分而又細緻的準備。在深化學習教育、深入徵求意見、開展交流談心、撰寫了黨性分析材料的同時，充分發揮黨組書記作用和堅持一把手帶頭示範作用，圍繞民主生活會主題，開展了批評與自我批評，為開好此次民主生活會打下了良好的基礎。現將我辦領導班子在黨性黨風黨紀方面和工作中存在的問題和不足作以簡要分析，請同志們批評指正。
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我辦領導班子堅持以科學發展觀統攬工作全局，認真貫徹落實市委、市政府各項決策部署，以維護政治紀律為重點推進紀律建設，以落實中央“八項規定”為重點推進作風建設，以完善懲防體系為重點推進反腐倡廉建設，積聚集體智慧大力籌措炎帝陵建設資金，組織炎帝陵神農園建設的前期調研論證、項目的報批和規劃設計，深入開展和推廣炎帝文化研究和宣傳等中心工作，領導班子團結和諧，作風民主，清正廉潔、務實為民，思路清晰，善謀發展，想幹事能幹事，為我市中華傳統文化事業大發展大繁榮做出了積極貢獻。
(一)抓住理論武裝這個龍頭，班子整體素質得到提升。堅持和完善黨組中心組理論學習制度，制定下發了《2013年黨組中心組理論學習計劃》，全年開展學習十八大精神、株洲市兩會精神、黨風廉政建設、法制教育等專題學習12次，同時充分發揮領導帶頭示範作用，通過集中學，個人學、支部學，幹部在線教育平台學、外出學等多種方式，努力改善班子成員知識結構，提高班子成員思想覺悟，提升班子整體素質。
(二)抓住講政治這個核心，班子能遵守紀律，顧全大局。領導班子將嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅決貫徹落實中央的方針政策和一系列決策部署，毫不動搖地堅持黨的領導，自覺維護中央權威和黨的團結統一，始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，引導和督促黨員幹部自覺學習和遵守黨章，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。
(三)抓住民主集中制這個導向，班子整體功能得到增強。
一是認真貫徹執行《民主決策制度》、《重大行政決策聽取制度》等制度，嚴格執行“三個不直接分管”“未位表態”等黨內
民主和監督制度，在“三重一大”等方面堅持集體領導，民主集中，會議決定的原則，避免了“一言堂”，克服了“家長制”;二勇於開展批評和自我批評，認真總結成績和不足，虛心接受並及時改正幹部職工對班子及個人的意見和建議，增強了幹部職工對班子的信用感，班子成員在工作上能相互尊重，相互協作，顧大局，辦大事，凝神聚力推動全辦工作的開展。
(四)抓住制度約束這個保證，班子廉潔自律得到促進。一是制定下發了《湖南省炎帝陵基金會辦公室2013年黨風廉政建設責任制推進懲治和預防腐敗體系建設工作實施方案》，多次召開反腐倡廉工作專題會議，將黨風廉政和懲防體系建設納入領導班子、領導幹部的目標管理，納入年度工作目標考核範疇;二是按照“一崗雙責”要求，將黨風廉政建設的主要任務分解到黨組班子成員，層層明確職責、級級落實責任，並將所承擔的反腐倡廉建設任務與業務工作同步研究、部署及落實;三是努力從源頭上預防和治理腐敗，築牢拒腐防變的思想道德防線，簽訂了《黨風廉政建設責任書》，領導班子能認真貫徹落實和執行黨風廉政建設責任制的有關規定，主動接受監督，及時報告個人重大事項。
(一)學習自覺性還不夠高。學習偏重於集中安排，而疏於對自學的監督，滿足於量而不注重質，學習與思考的主動性、自
覺性還不夠強，沒有過多去注重培養學習的興趣和提高幹部職工的學習實效，同時學習形式單調，缺乏深層次的研究和分析，存在走形式，走過程、應付檢查現象。主要原因是:對學習認識上有偏差，用學習來指導實踐工作的意識淡薄，造成學習動力不足、學風不濃。
(二)單位活力不夠強。個別同志認為平平淡淡才是真，不犯錯誤能過則過，工作積極性不是很高，工作激情有所減退，業務能力、水平較低，辦事效率也不高。主要原因:缺乏激勵機制，幹多幹少、幹好幹壞一個樣。
(三)制度落實還不到位。雖然制度較完善，但執行過程中有時硬時軟、時緊時鬆情況，存在辦公用房超標和公車私用、遲到、早退、溜崗現象。主要原因:礙於情面，怕得罪人，遷就和人情化管理思維比較嚴重。
(四)工作作風還不夠紮實。抓工作重安排佈署，輕幫助指導和檢查落實，推動工作的力度、激發單位活力、調動幹部職工工作的主動性、積極性等方面舉措也不多，同時做思想政治工作不夠細緻，交心、談心較少，關心羣眾冷暖，為職工排憂解難還做得不夠。主要原因:羣眾觀念比較淡薄，沒有牢固樹立為人民服務的觀念，沒有深刻體會“一切為了羣眾，一切依靠羣眾，從羣眾中來到羣眾中去”的實質。
一是要強化學習意識。培育勤奮學習的風氣，不斷增強“我要學”的動力。以政治上高標準、思想上高境界，業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，以創建學習型機關為目標，提高學習興趣，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，增強學習的實效性，全面提高幹部職工的整體素質。
二是要強化創新意識。進一步解放思想，轉變觀念，把創新作為工作的靈魂，創新談心交心制度，構築領導與部屬之間的凝心聚力橋樑，全面推動我辦工作不斷向前發展。
三是要強化激勵機制。克服得過且過、不思進取的庸俗思想，樹立開拓創新，積極向上的新風尚，摒棄“無所作為”的消極情緒，樹立只爭朝夕的積極精神，通過引入競爭制度，設立合理的競爭目標，建立完善的激勵機制，最大限度地激發幹部職工的潛能，努力提高機關的工作效率。
四是要強化作風轉變。班子成員首先要有強烈的事業心和責任感，帶頭執行規章制度，帶頭養成良好的作風，做幹部職工的表率，要把精力放在單位的發展上，把心思花在工作落實上，確實做到“用心想事，用心謀事，用心幹事
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