不忘初心牢記使命個人檢視剖析發言提綱（四個自信方面差距,初心使命方面差距,知敬畏、存戒懼、守底線方面差距方面）
按照市委組織部的統一安排以及本次生活會要求，緊扣思想和工作情況，我認真學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和關於不忘初心、牢記使命的重要論述，以及《中國共產黨黨內重要法規彙編》，自覺對錶對標，主動查找問題，對着六個方面的差距，深刻剖析問題根源，提出下步整改措施。現將對照檢查情況報告如下：：
一、存在的主要問題
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。一是踐行不夠嚴格。雖能夠在大是大非面前始終保持政治定力，能夠堅決維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，能夠認真貫徹執行上級和縣委的各項決議決定,但也存在政治敏鋭性不夠強的問題。比如，對社會上、網絡上一些抹黑詆譭黨形象的言論和行為，沒有第一時間採取強硬有效措施予以抵制。二是結合實際不充分。不善於從政治和全局角度觀察、分析問題，對中央的最新理論方針政策沒有做到第一時間研究學習，缺少時不我待的使命感和危機感。對上級的方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，破解難題辦法和手段不多。三是精神傳導還不夠深入。經常把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、始終做到“兩個維護”掛在嘴邊，但對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什麼要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”的現象。比如：在給全縣領導幹部講黨課時，要求大家樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但沒有深入展開論述，不能充分讓各級領導幹部都能瞭解其中的內涵和馬克思主義哲理。
(二)在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距。一是信念堅守不力。對照黨章黨規要求，審視自己的理想信念，感覺到自己理想信念的堅定性還是有所下降，當特別是對黨內和社會上的一些腐敗現象，自己在思想上產生了一些消極想法，對社會上一些醜惡現象的滋生蔓延深感憂慮，對黨內不正之風和腐敗現象能否根除缺乏十足的信心。二是學習成效不夠明顯。主動學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想主和黨章黨規的理解，主要是通過理論中心組學習和集體學習，自己主動學、深入學的時間少，存在以幹代學的情況。學習不夠深入系統，滿足於抓重點、抓關鍵，缺乏長期性地拓展理解和延伸學習，沒有從“守初心、擔使命”的高度考慮謀劃事情，距離上級的要求還有差距。
(三)在羣眾觀點、羣眾立場、羣眾感情、服務羣眾方面的差距。一是服務羣眾不夠主動。全心全意為人民服務是黨的工作的根本落腳點，堅持這一宗旨，必須要在全心全意上下功夫，要在持之以恆上做文章，但是自己認為來自於基層，對問題比較瞭解，對情況比較熟悉，因而，不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職工羣眾的利益訴求放在第一優先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為羣眾着想，還沒有真正在行動.上樹立起全心全意為羣眾服務的意識。二是，作為主要領導，自己性格比較耿直，喜歡較真，工作不太注意方式方法，有時候安排工作沒有充分考慮同志們的感受，容易造成誤解，不同程度的影響了工作。有時候到現場檢查，看到一些不應該犯的錯誤問題，批評過於嚴厲，傷害了一些同志的感情，工作方式方法有待進一步提高。
(四)在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距。一是我本人能夠堅決不做違反政治紀律的事、不説違反政治紀律的話、行動上不出格，堅決貫徹.上級各項決策部署，但對黨的政治紀律、政治規矩督促落實上還有一定不足。二是，落實“一崗雙責”方面，能夠主動把黨風廉政建設要求融入公司業務工作中，但也存在一些不足，可能受長期從事生產和管理工作的影響，對幹部職工思想領域監管有差距。以為大是大非不糊塗就安全了，面對形形色色的社會輿論和紛繁複雜的網絡世界，對幹部職工的管理不嚴格，少數幹部有時候會受到消極言論的影響，疏於教育引導幹部職工與之作鬥爭的方法。
(五)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面的差距。一是面對繁重的工作任務，或多或少存在着甘當中游，怕擔擔子的錯誤心理。有時滿足於按部就班地落實上級要求，滿足於工作不出問題，缺少幹事創業的鋭氣。在**等工作時，也會流露出一定的畏難情緒。二是有着多年黨齡的老黨員，自認為黨性修養足夠成熟，不自覺放鬆了黨性鍛鍊，導致對一些不良風氣抵制不力，考慮個人榮辱得失多了點，考慮羣眾利益和全局利益少了點，放鬆了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。
(六)在為基層減負增能方面的差距。一是，存在重管理、輕服務的問題，有時工作動口指揮多，指派工作任務多，搞拍板多，幫助指導基層一起謀劃、動手解決基層實際和難題問題少。二是，有時對下級不夠充分授權，不能充分調動激發下屬幹部職工積極性、創造性。
二、產生問題的原因分析
1.理論學習不夠全面系統。雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現象。缺乏“活到老、學到老、改造到老”的精神和勁頭，常常藉口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊於低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不願主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。
2.黨性修養沒有持續強化。沒有時刻嚴格按照黨員幹部的標準嚴格要求自己，對黨性修養、政治理論修養、思想作風修養、文化修養有所放鬆，自我反省不深，危機感不強，對習近平總書記系列重要講話精神的學習還沒有做到入腦入心、觸及靈魂，有時甚至片面地認為只要自己作風紀律上不出問題就是講黨性，忽視了自我淨化、自我革新和自我提高。
3.宗旨意識為民情懷不強。近幾年來，隨着職務的變化、工作環境的改變，工作中羣眾路線堅持得不夠好，與基層幹部見面多，主動聯繫羣眾少，在做基層工作時，沒有設身處地為基層着想，工作方式方法簡單，缺乏內心細緻的溝通交流。未能在思想上關心羣眾,感情上貼近羣眾,工作上聯繫羣眾,行動上照顧羣眾，主動解決好涉及羣眾利益的突出問題，沒有充分發揮好職工羣眾的智慧與力量。
4.履職擔當精神有所弱化。工作熱情和幹勁減退，工作滿足於現狀，存在小富即安思想。對黨員幹部管理中發現的問題和遇到難題，有時就口頭提一點意見和建議，對單位各項制度的操作性和有效性上還缺乏深入研究，對執行各項管理工作制度的檢查考核不夠。造成執行力和工作效率不高，導致各部門之間整體協調和配合互補不夠，缺乏主動跨前一步的服務意識。
三、改進措施和努力方向
2.強化黨性修養，堅定理想信念。深入學習黨的系統理論，在學懂弄通做實上下功夫，切實提高政治素養，堅定理想信念，補足精神上的“鈣質”，做到知之深、信之篤、行之實。堅持學以立德、學以致用，努力提升自我黨性修養和自身工作能力。堅持把黨的領導貫穿於企業經營發展全過程、各方面，勇於創新、善於作為，全面落實中央和省、市委重大決策部署。
3.強化公司管理，提升發展水平。根據公司發展戰略需求，進一步明確各崗位工作職責和工作要求，進一步明確各部門職能，制定崗位標準和明確各個管理崗位職責。不斷加強各個部門之間的溝通與協作，增強相互協作的主動溝通與相互配合意識，優化工作流程，不斷提高公司管理工作效能。切實防範各類風險，提高公司運營質量，不斷提高精細化管理水平。
4.加強隊伍管理，夯實“一崗雙責”。通過加強黨紀政紀法規宣傳和反腐倡廉建設教育等專題培訓，不斷落實公司黨風廉政建設責任制，認真執行公司領導幹部廉潔自律有關規定，認真貫徹執行好中央八項規定，發揚艱苦奮鬥精神，嚴格控制浪費，不斷築牢防腐拒變的防線。不斷完善幹部培養、考核機制，完善後備幹部隊伍的梯隊建設，尤其要注重對關鍵人才的激勵，激發技術人才創造活力，打造學習型、創新型、務實型、服務型和清廉型的幹部隊伍。
5.切實轉變作風，深入解決實際問題。進一步增強工作緊迫感和責任感，保持良好的精神風貌，保持工作激情，進一步樹立發展意識、憂患意識和機遇意識，進一步保持解放思想、實事求是精神，要敢於作為，敢於責任擔當，主動積極作為，帶頭深入基層和職工羣眾、主動解決矛盾和問題，帶頭去開拓創新，破解公司在轉型發展大局中遇到的工作難題。關心公司基層員工的成長髮展，幫助他們解決生活和工作中的實際問題，培樹企業文化，增強基層員工的榮譽感、歸屬感和幸福感。
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