學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會
近日，中共中央辦公廳印發《關於向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意見》（以下簡稱《意見》），併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》第三部分“嚴格人選把關”中指出了第一書記和工作隊員人選的基本條件，明確要求選出用好“政治素質好”“工作能力強”“事業心和責任感強”的選派幹部，推動全面推進鄉村振興各項舉措落地見效。
鄉村要振興，人才是關鍵。縱觀百年征程，從成立初期的50餘名到如今的9100多萬名共產黨員，我們黨歷經百年的發展壯大，有力印證了建黨之初的科學指引和強黨之路的歷史必然，充分彰顯了新生政黨堅不可摧的革命意志，廣泛凝聚了軍民一家親歷久彌堅的強勁偉力。結合正在開展的黨史學習教育，我們要從百年黨史中汲取有序推動鄉村人才振興的強大合力，讓歷史這本“最好的教科書”正確指引人才振興發展方向，持續從百年黨史、革命先輩、英雄事蹟中積蓄奮進力量，澎湃幹事激情。
讓百年黨史“提燈”，照亮圓夢之路，為人才振興指明方向。歷史是最好的教科書，百年黨史畫卷徐徐展開，教會了我們要立“為人民的解放、民族的獨立”之大義，要明“修身齊家治國平天下”之大德，要成“忠誠乾淨擔當”之大才，要擔“為民族復興、為祖國建設”之大任，為能成為德才兼備的人才而不懈奮鬥。習近平總書記強調，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。實現鄉村振興，人才振興是關鍵，一方面，各級黨委和組織部門要學會向歷史要方法、要經驗，落實好新時代組織路線，以村“兩委”班子集中換屆為契機，結合好“學史力行”目標任務，選好用好能夠自覺“接地氣、轉作風、增感情”的幹部，壓緊壓實鄉村振興“第一責任”，教育引導基層人才始終站穩“第一方陣”，在銘記歷史中育新機、開新局，奮力託舉起人才振興的蓬勃生機。另一方面，要學會向歷史要答案，營造“撫今追昔、鑑往知來”的學習氛圍，堅持用“放大鏡、顯微鏡、望遠鏡”為選派人員精準“畫像”，在“育選管用”各個環節堅決破除“歷史週期律”窠臼，廣泛動員、積極組織更多主體投身於為實現中國夢而奮力拼搏、建功立業的新徵程上來。
讓革命文物“説話”，汲取精神力量，為人才振興築牢根基。革命文物是承載歷史印記、激發愛國熱情的重要載體，深深鐫刻着源遠流長的革命文化，傾情描摹着“革命先輩築長城”“民族精神永不滅”的光榮歷史。農村一線是許多革命故事的發源地，也是我們黨不斷奪取勝利的革命根據地，孕育了改革創新、敢為人先的優秀基因，因此，實現鄉村振興，必須把擁有厚重的歷史背景、巨大的優勢成果和廣闊的服務平台的一線放在突出位置。要加強革命文物保護利用，在鄉村一線講好歷史故事，搭建起人才交流、激勵、晉升、示範等平台，強化鄉村振興人才支撐，不斷從革命文化中堅定前進信心，汲取奮進力量。要把鄉村作為培養鍛鍊幹部的廣闊舞台，與革命舊址、革命博物紀念館等場所有機結合起來，鞏固拓展脱貧攻堅成果，強化保障支持，注重監督管理，推動幹部在鄉村振興一線崗位經風雨、見世面、長才幹。同時，要發揮好人才的優勢，拓展革命文物的利用途徑，創新傳播方式，以富民產業為示範樣本，不斷增強社會、經濟、文化等綜合價值，提高利用傳承水平，不斷築牢人才振興的“四樑八柱”。
讓紅色初心“升温”，燃旺幹事激情，為人才振興積蓄動能。中國共產黨的根基在人民、血脈在人民、力量也在人民，9100多萬顆“紅色初心”為人民生活幸福閃閃發光，為“國之大者”提供了制勝法寶和示範樣本。脱貧攻堅、污染防治、掃黑除惡專項鬥爭、疫情防控……在新時代的各種鬥爭中，我們黨始終在“發現人才、團結人才、培育人才、使用人才”的征途上積蓄動能，不斷為人民的偉大事業注入“新鮮血液”。要始終堅持羣眾路線，緊盯全面推進鄉村振興和加快農業農村現代化的目標任務，用好調查研究“傳家寶”，緊緊依靠人民，讓“鼓勵開發”與“積極探索”並驅，不斷提升鄉村治理水平，奮勇開新局。要堅持農民主體地位，善於從愛農業、懂技術、善經營的“新農人”等新羣體中選拔“頭雁”，讓“艱苦奮鬥、善作善成”的紅色初心代代相傳，形成“想幹事、能幹事、幹成事”示範激勵的良性循環，不斷提升辦事效率，使幹事成果能夠讓歷史檢驗、讓羣眾評判、讓事實説話。要結合黨史學習教育的學用成效，鍛造攻堅克難、百折不撓的進取意志，錘鍊用心謀事、用情辦事、用力幹事的真本領，不斷轉化為推進鄉村振興的發展動能、創新動能、綠色動能。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會
近日，習近平總書記在中央人才工作會議上指出，我們比歷史上任何時期都更加接近中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴望人才。基層作為加強幹部歷練的“主渠道”、提升工作本領的“大課堂”，廣大基層幹部要堅持在幹中學、在學中練。在廣闊的基層舞台上錘鍊一顆“學習之心”，不斷補短板，強弱項，成為基層工作的“多面手”，羣眾心中的“貼心人”、鄉村振興的“領頭人。
帶着“擠勁”，解決“沒空學”的“時間問題”。上面千根線，下面一根針。基層作為服務羣眾的“主戰場”、維護穩定的“最前沿”，忙碌是基層的“主旋律”。鄰里糾紛、環境整治是基層幹部的“工作日程”，“圍着羣眾轉、帶着羣眾幹”是基層幹部的“工作日常”。但“忙碌”不代表“盲路”，“沒空學”不代表“不去學”。正所謂“時間就像海綿裏的水，只要願意擠，總還是有的”。只要樹立長遠目光，克服短視行為，堅持發揚“擠”的精神，就一定能夠充分利“枕上、馬上、廁上”的空餘時間，將“零碎化”轉變為“最大化”。廣大基層幹部要把每一次的任務梳理、每一場的上户走訪、每一個的問題處理都當成練兵場、學習室，做到讓知識為我所用，將技能充分提煉，把學習貫穿始終。
秉着“鑽勁”，克服“不會學”的“本領恐慌”。人才有高下，知物則由學。學之乃知，不問不識。加強理論學習是把牢理想信念總開關的“密鑰”，是把握方向、明辨大勢的“法寶”，是應對各種風險挑戰的“利器”。習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100週年大會上強調，以史為鑑、開創未來，必須進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。人到半山路更陡，船到中流浪更急。站在“十四五”規劃開啟的新徵程，朝着第二個百年奮鬥目標邁進的新起點上，廣大基層幹部要秉着“鑽勁”，對工作的難點、學習的困點，不能存在“鬆一鬆、放一放”的“過客”心態，而是要帶着十二萬分鬥志的“劍客”姿態，敢於向盲點、難點發起挑戰。要用“肚中的墨水量”破除“傳統的依賴度”，堅決克服“老辦法不頂用、新辦法不會用、軟辦法不管用、硬辦法不管用”的“本領恐慌”現象。
鼓着“幹勁”，破除“不想學”的“惰性心理”。知識的積累，就像江河裏的水流。不納溪流，何成江海。本領的提升，就像正午下的太陽。不聚豔光，何以生焰。任何成功的開始，都是源於鼓足“幹勁”、擼起袖子，敢於破除“不願、不想”的心理。基層作為國家治理的“神經末梢”，推動公共服務的“最後一公里”，是提升羣眾幸福感、獲得感、安全感的“第一線”。面對羣眾“急難愁盼”的問題，任何一次的“不知道、我不會”，都會影響基層幹部在羣眾中的形象。因此，廣大基層幹部要始終鼓着“幹勁”，秉承為民服務的宗旨，紮實做好理論學習。對自身負責的工作必須要熟悉，相關政策必須讀懂、讀透，要記在心中，用到工作上。以“鼓足幹勁”“颳起學風”的學習姿態，在業務上不斷提高自己，從而適應基層工作發展需要，更好地為羣眾服務。
學習貫徹中央人才工作會議精神心得體會近日，中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協會第十次全國代表大會在北京召開。習近平總書記強調：“世界科技強國必須能夠在全球範圍內吸引人才、留住人才、用好人才。我國要實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。”創新是引領科技發展的“旗幟”，而這個“旗幟”則需要高科技人才“扛起來”。
人才強則事業強，人才興則科技興。高科技人才是引領科技創新發展的關鍵“變量”，只有在擴大“增量”、提升“質量”、盤活“存量”上下功夫，才能真正搶佔科技創新發展的“制高點”。
擴大高科技人才“增量”。當前，以信息技術、生物技術、新材料技術等為代表的高新技術產業呈現“井噴式”增長，然而，我國高科技人才的增長速度遠遠滯後於高新技術產業的發展速度，高新技術產業對高科技人才的需求仍存在較大缺口。為此，要進一步擴大高科技人才“增量”，使人才增長速度與高新技術產業發展速度相吻合、相協調。要切實發揮高水平研究型大學和科技領軍企業在育才、引才、聚才中的主導作用，深化校企間合作，實施高科技人才開發工程，共建高科技人才孵化基地。要充分利用項目招標引才、崗位特需引才、海外築巢引才、親情鄉情引才等途徑，加強高科技人才地區間的交流互動，積極探索引進國內外“高精尖”人才新路徑。
提升高科技人才“質量”。本次大會上有一個詞被反覆提及，那就是“高水平”，例如，要“着力打造一支高水平的科技人才隊伍”，要“實現高水平科技自立自強”，等等。當前，我國科技實力正在從量的積累邁向質的飛躍、從點的突破邁向系統能力提升，在這一過程中，人才是先導，更是關鍵。而高科技人才隊伍質量的優劣，直接決定了能否實現高水平自立自強這一“願景”。為此，要着力打造一支整體素質高、專業能力強且具有改革創新能力的高科技人才隊伍。要緊扣科技發展和產業轉型的實際需要，聚焦人才隊伍的年齡結構、層次結構、性別比例、地區分佈等方面，加強研判，統一規劃。要進一步嚴明高科技人才准入門檻，劃定高科技人才職稱評定標準，充分發揚高科技人才“傳幫帶”制度，為提升高科技人才隊伍整體質量提供基本遵循。
盤活高科技人才“存量”。高科技人才不僅要“引進來”，更要“留得住”。當前，高科技人才流失依然是制約我國科技發展的一個重要因素。為此，要進一步盤活現有高科技人才“存量”，通過出台住房、户口、薪酬、補貼等優惠政策，為高科技人才大有所為、大有作為營造良好的外部環境。要創新人才評價體系，在人才評價上，要“破四唯”和“立新標”並舉，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。要賦予高科技人才更大技術路線決定權和經費使用權，積極推行實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，讓“英雄有用武之地”。要堅決杜絕人才管理工作中的形式主義，讓高科技人才從“迎來送往”和不必要的應酬中解放出來，讓真正能做事、做成事的人“大展拳腳”，讓真正敢於創新的人無“後顧之憂”。
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