根據我們曾做過的一份調查報告顯示，“自命清高、獨來獨往”的人雖然被認作只是性格使然、可能對他人無害，但仍排在最令人討厭的同事第三位，排名甚至超過了“奉承拍馬”和“搶功小人”之前……
A面：“別總是一個人獨來獨往。”
新招來的女生Tracy，脾氣有些怪異。平時寡言少語，閒話一概沒有。中午同事吃飯向來是三三兩兩結伴而去，問她一起去嗎？她不是告訴你“她不餓”，就是座位已經空了，她一個人先去了。部門搞聚餐，她不是家裏有事就是對食物過敏，最終大大小小的團隊活動，就去看過一次電影。
這樣就要下結論説她排斥“組織”吧，多少是我們有些矯情。但是她這麼獨來獨往，讓其他同事對她有了芥蒂，工作上，誰也不願主動和她打交道。開除她也不是，她靠關係進來的；培養她也不是，她都不在狀態。她這不是自己誤了自己的前途嗎。你叫我這當領導的該怎麼辦？
B面：“這是我的生存方式。”
我因為所學專業不佳，在畢業後託了幾層關係才得以進入一家大型私企，從事文職工作。在沒有任何社會經驗的歷練下，怕給介紹人惹麻煩的我一直小心慎言地過着每一天。
我的性格一直有些內向，不太習慣結伴成羣的做一些事情，比如一起吃飯或是一起上廁所什麼的。我對很多食物過敏，導致握有幾次沒能參加團隊活動，我也很遺憾，但是同事似乎因此對我有了些看法。其實，我有很認真地學習，想彌補自己在語言敍述方面的不足。希望專業上的成長能彌補我性格上的不足，不知道他們看見了嗎？
我們倒帶分析：
同事之間免不了的猜忌，作為領導的Jenny更應該在此時去“撥開迷霧”，而非加入混戰。把獨行的Tracy從她自己的世界裏趕出來，未必就定能夠提高她的工作效率，如果Tracy不願意這種強迫式的推動，她的整個世界都會動搖。
正如我們不會強迫喜歡雨天的人去戀上晴天，因為尊重。我們是否也能學着尊重“獨行俠”們呢？瞭解和尊重他們的精神世界。Tracy也應該慢慢適應社會人的屬性，學會換位思考，學會在乎別人的感受。適時顯示或隱藏“獨行俠”的特質，是大俠們不斷追求的目標。（完）
人人簡歷網
