第一句：工資多少錢。
這句話，是很多剛走上社會或者不怎麼成熟的求職者們開口問的第一句話，其實，這句話既不應該問但是又必須問。應該問的是那些去做企業生產一線的員工，不應該問的是不想在企業一線搞生產的其他求職者。生產一線的員工大多訴求簡單，慾望也不強，關注的只是勞動力工資，所以必須第一時間問清楚，而企業最缺的也是一線人員，所以，大多也設計好了薪資標準和模式，你一問，招聘官們倒是非常樂意詳細地給予答覆，還生怕你聽不懂。
但是，相對那些既不願在企業一線鍛鍊，又沒有什麼優勢的其他類型的求職者而言，問這句話時可就千萬要謹慎了。要是真不懂怎樣問的話，建議上天津衞視看看當今最熱門的求職欄目《非你莫屬》，那裏有固定的流程，或許你會明白什麼時候該問的。簡而言之，問這句話的前提是：你必須得先讓企業知道你合不合適，要是你自己什麼優勢都沒有，無法達到應聘職位的要求，或者企業對你也不感興趣的話，就是問了也是白問，還讓人看不起。
再説了，很多企業都有自己的薪資標準，一個蘿蔔一個坑那是早就設計好了的，求職者要是合適某個崗位，達到他們的用人需求，招聘官自然會主動告訴你，也根本用不着你去問。
第二句：休息有幾天。
這句話是很多被稱作“菜鳥”的文職類求職者們最喜歡問的一句話，也是企業與員工之間必須確認的一件事。可是大家可能不知道，這句話要是由求職者嘴巴里説出去，至少就透漏出三種信息：怕吃苦、不願職場投入、太計較。再説，一週休息幾天對年紀輕輕的你真的有那麼重要嗎？你真的需要每週有兩天假日去打高爾夫休閒嗎？你不怕每週兩天睡懶覺把自己睡“死”嗎？你又見過哪個成功者是朝九晚五準時上下班並且逢假必休的？
再説了，絕大大多數的企業，必定都會按照國家法律法規之規定合理安排員工作息時間的，就算是你遇到了休息時間少一點的企業，對你而言也是一件好事，你既可以賺到加班費，還可以學到更多的東西，接受更多的訓練，還可以比其他人提前成功，何樂而不為？世界上很多人的成功祕訣都是——比別人多做一點點、別人休息時他也還在工作和賺錢。
所以，對聰明一點的求職者而言，這句話最好別問。
第三句：有沒有保險。
這句話也是90%的求職者一定會問的。首先，我們應該肯定的是：國家的保險制度肯定是一件惠民的好事，它旨在為一些低收入的弱勢羣體提供了某種保障。可是，大家可能不知道，這個世界上有什麼東西是真正能夠保險的？在世界經濟形勢瞬息萬變的時代，很多好好的企業説沒就沒了，很多好好的領導沒説就被抓了。婚姻靠不住、感情靠不住，靠山山崩、靠水水流是最形象的寫照。從成長的角度而言，保險只會把一個年輕人保成“廢物”，這個世界上只有自己才能給自己保險，你見過那些成功者、企業家們有誰需要上保險嗎？都不要，但是，他們卻能給那些弱勢人羣提供保險，這才是年輕人應該追求的能耐和成就！年紀輕輕的你，你是願意選擇讓別人給你保險還是去給別人上保險？一個人要是習慣了別人給你保險、習慣了別人為你負責，那麼你失去的會遠遠比得到的多得多。
一個規範的企業也根本不用你問，也會按規定味員工購買保險的，你不想不保險都還不行，税局都會強行扣除的。所以，這句話最好也是不用問，一問的話，你的形象、你的信心都會掉了一大半。最後再給你算筆賬——假如你今年20歲，買保險需要買40年，從你個人工資里扣除的總費用大約有10—20萬（各地標準有別），然後等老了還要每月排隊去領幾百塊錢，你不覺得太虧了嗎？你一定需要從20歲就開始用保險來證明自己一輩子的無能嗎？你難道就沒有信心、沒有能耐自己想法賺上幾百萬幾千萬幾個億來為自己養老、為國家社會做貢獻嗎？再説了，保險本來就是一種互幫，羊毛還必須出在羊身上，要是每個人都像你一樣等着別人來為你保險的話，你的保險還能“保險”嗎？所以，最後這句話該不該問，你自己看着辦！
有一本叫做《像魚一樣思考的書》，大意是説“你想得到魚，就必須像魚一樣去思考”。同樣，你想到奧巴馬身邊去工作，你也必須像奧巴馬那樣去思考中東問題，你想找到一份好工作，想進入一家心目中的好企業，你肯定也必須站在老闆角度看問題。以上三句話僅僅姚老師的只是一個建議，至於該不該問、該怎樣問，也都完全取決於你自己！
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