有關形式主義、官僚主義存在問題與整改措施
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今天本站小編傾情整理的有關形式主義、官僚主義存在問題與整改措施，希望對你有所幫助。![有關形式主義、官僚主義存在問題與整改措施]( "有關形式主義、官僚主義存在問題與整改措施")
現將情況彙報如下：
一、存在的問題 通過積極開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：
(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面 1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實的傾向，存在應付上級檢查的現象，對會議和文件內容沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施; 2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”;
3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以幹代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。
(二) 聯繫羣眾、服務羣眾方面 1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態沒有及時瞭解跟蹤; 2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態度差等問題。
3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。
(三)履職盡責、推動企業改革發展方面 1.工作上有畏難情緒，存在求穩怕亂思想;存在安於現狀，不思進取傾向;對待日常工作標準不高，滿足於交差即可思想;缺乏優化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職幹事上; 2.存在老好人思想，怕得罪人，對於個別不良現象和作風存在態度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之; 3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況; 4.業務能力不足，業務學習意識不強;
5.工作創新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。
(四) 學風會風文風及檢查調研方面 1.對於一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流於形式; 2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊; 3. 存在會議過多，參會人員過多; 4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、台賬多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施 針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對 12 個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：
1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義;
2.深刻反思，做到深入羣眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏鋭性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，瞭解職工的思想動態，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”; 3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發揮模範帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍; 4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創新理論檢查過去的工作，規範當前的工作，謀劃下一步工作;結合實際開展形勢任務教育，把黨員幹部的思想和行動統一到完成生產經營任務、推動企業高質量發展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中; 5.進一步健全完善各項工作制度，實現以制度規範行為，以制度管權管事管人，對發現存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恆開展作風教育，推動作風建設常態化、長效化。
三、下一步工作
本次自查自糾中發現的問題結合組織生活會進行更認真細緻的查擺，完善問題清單並制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內容，並按要求將整改情況上報 XX 公司。
形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施·2 按照省、市相關工作部署，近期，我單位對照形式主義官僚主義“10 種表現”，緊密聯繫工作實際，採取網上信箱、問卷調查、現地徵詢等方式，系統開展對照查擺和問題梳理。現將自查情況彙報如下：
一、查擺出的問題 (一)貫徹落實方面。
①有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態落實傾向; ②貫徹落實缺少有效招法，存在“活動式”的思想誤區，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”; ③潛意識把抓重點工作，作為政績的評價標準，對每天必乾的、關係民生的一些經常性、基礎性工作有所忽視; ④跟蹤督導不夠到位，重視任務部署的上篇文章，忽視貫徹落實的下篇文章，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流於形式。
(二)對待問題方面。
①對身邊不正之風有時事不關己、高高掛起，聽之任之，不能旗幟鮮明批判鬥爭; ②存在好人思想，不想得罪人、不願得罪人，有時想大事化小、小事化了，本級不拿意見，把矛盾交給上級; ③批評與自我批評質量不高，有的不敢、不會、不願開展批評，存在明知不對、少説為佳的庸俗哲學，組織生活辣味、火藥味不濃。
(三)調查研究方面。
①下基層調研有時走馬觀花、蜻蜓點水，到預定點位轉一轉、與指定人員談一談，發現不了問題、摸不準實情; ②有時單純為了任務而調研、為了課題而調研，問題查出了、原因搞透了、對策理清了，但僅停留在字面上，付諸行動有缺失。
③迎接上級檢查調研，存在“家醜不外揚”的心態，成績説足説透，問題輕描淡寫、一帶而過，怕説多了給單位造成負面影響。
(四)服務羣眾方面。
①雖然門難進、臉難看、事難辦的傾向有明顯改觀，但對羣眾反映的問題、辦理的事項，仍有推託。
一是打仗思想還不夠牢固。具體表現在：
①事業取向不夠端正，當“和平官”的思想仍然存在，職業當成是謀生途徑，缺少當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗這根弦; ②憂患意識不足，對當前局勢的複雜性缺少清醒認識，存在一時半會打不起來，輪不到也用不上等思想，弱化了抓備戰的緊迫感; ③職責意識缺失，總感覺身處後方，是二線單位，存在過日子享太平的思想，抓平時多、想打仗少; ④打贏信心不足，顧慮裝備、人員現狀，總認為平時救個災、搶個險還可以，但遂行戰時支援任務，能不能拉得上去、完成了任務，心裏 沒有底數。
二是工作指導還不夠聚焦。具體表現在：
①重平時輕戰時，側重於抓平時工作、經常性教育管理工作，對戰備物資配套、民兵訓練、應急演練等，關注不夠; ②重安全輕訓練，把安全工作看得過重，精力投入過多，一切以不出事為標準，存在不敢訓、不實訓的現象; ③重生活輕戰備，經費投向上，改善生活條件、添置文體器材等方面投入較多，完善訓練設施、更換訓練器材等方面投入較少;
④重形式輕內容，對迎檢、考核、驗收等看得見摸得着的工作比較上心，對補記錄、補筆記、補教案等形式上的東西強調比較多，對自身訓練等抓得不夠。
三是指揮能力還有待提高。能打仗、打勝仗是軍隊根本價值所在，也是主題教育的實踐落點。把開展“和平積弊大起底大掃除”活動，作為紮實推進主題教育的有力抓手，有助於推動部隊把戰鬥隊思想立起來、把戰鬥力標準落下去，全面提高新時代備戰打仗能力。
長期相對和平的環境，對軍隊是一種嚴峻考驗。在戰火硝煙暫時停歇、鼓角錚鳴看似遠去的時候，能不能依然想着戰爭、鑽研打仗、全力備戰，決定着軍隊的前途命運，也深刻影響着國家和民族的前途命運。一支軍隊的衰敗，大都是從滋生“和平積弊”。
形式主義、官僚主義存在的問題及整改措施·3 在形式主義方面，部分班子成員還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。
整改措施：班子成員堅持以身作則,帶頭示範，親力親為，既當指揮員又當戰鬥員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關鍵環節做到親自協調，重點事項
做到親自督辦，建立工作目標責任制，明確責任，細化分工，嚴格追責問效，確保各項工作全部落到實處。
部分班子成員有的落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣於用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少，幫助扶持力度仍有欠缺。
整改措施：班子成員堅持以身作則,帶頭示範，親力親為，既當指揮員又當戰鬥員，特別是對重點工作做到親自部署，重大問題做到親自過問，關鍵環節做到親自協調，重點事項做到親自督辦，建立工作目標責任制，明確責任，細化分工，嚴格追責問效，確保各項工作全部落到實處。
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