試用期請假會很不好嗎

近期，一則“試用期請假會很不好嗎？”的提問引起了網絡討論，一部分人認為試用期合乎用人單位規章制度的請假是可以的，比如：休病假、婚假等；還有一部分人則認為，新員工在試用期階段正是快速熟悉公司業務，不斷學習融入的過程，不恰當的請假會影響後續轉正。那麼，現實職場中對於試用期請假者會有什麼影響呢？

分崗位職責來看問題

針對中小型公司而言，一個崗位負責一項或者多項事務，如果某個員工試用期期間請假了，就會影響到公司運營部、採購部、銷售部等正常事項的處理。比如：財務部的出納崗位小張，身兼財務部、採購部、後勤部三個崗位，當公司項目急需採購一批設備，需要等着你去採購、走賬，但是你因為非不可抗力因素請假了，就會給公司帶來較大的損失。面對這種崗位的新員工，此時請假勢必會降低老闆對自己的信任度，從而失去了轉正後加薪的機會。

分工作是否有交代來看問題

眾所周知，大部分公司的業務模型都屬於流水線模式，且每個崗位只有一名負責人，當自己有事請假之後，就會讓整個流程卡在自己的環節，從而影響公司項目的正常運轉。因此，處於試用期的你如果有急事需要請假，可以事先安排好工作交接，或者把屬於自己職責範圍內的事項處理好，並且在請假時跟上級領導做好工作報備，讓上級領導及時管控項目整體進展。針對這種情況的請假，對於試用期轉正是沒有影響的。但如果自己所負責事項未完成，也沒有做相應交接，從而因為自己失誤讓整個項目受損，難免會被公司因試用期不滿足公司發展需要而辭退。

分請假事由來看問題

對於職場人而言，面對競爭如此激烈的崗位應聘現狀，能找到一份相對不錯、發展空間良好的工作，是每個人的夢想，大家都會珍惜用人單位給自己的工作機會的，因此，萬不會因為非緊急事項而在試用期內請假的。除非自己身體不適無法正常上班，比如：腿部骨折、胃部癌症等急需住院就醫或者自己父母生病需要短期安置、父母去世等特別重大的事項，諸如此類情況的請假也是可以被理解的。但是對於心情不好、外出旅遊、看演唱會等非緊急事項的請假，會讓領導或者老闆覺得自己不重視目前工作機會，自然會以各借口降薪或者辭退你。

每年都會有數百萬的應屆畢業生湧入社會，加之職場老手的跳槽，讓本就緊張的崗位競爭更加激烈。如果你已經通過重重考核、面試，成功入職一家不錯的公司，一定要珍惜本次工作機會，儘量在試用期內減少請假次數，讓自己快速融入新團隊，從而在新團隊發光發熱！