同一家公司二次入職工齡計算

員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動關係之後，與另一個單位建立勞動關係，或者與同一單位解除勞動關係之後，再次與該單位建立勞動關係。在二次入職中，很多人都很關心工齡怎麼計算。畢竟對於員工來説，工齡的長短標誌着員工參加工作時間的長短，也反映了員工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低，同時還對應着不同的福利待遇，比如年休假、醫療期、工齡買斷、病假工資等。對此，本文也進行了相關梳理，帶大家共同瞭解。

同一家公司二次入職工齡計算

勞動者二次進入用人單位，工齡的計算方式應自最後一次進入該公司工作之日算起。但是如果最初是作為學徒進入公司學習的，後留下公司工作即二次入職，那麼作為學徒那個期間，也應該作為工齡計算。

非本人原因調換工作單位工齡計算

非本人原因調換工作單位的，可以合併為新用人單位的工作年限。根據《勞動合同法實施條例》規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。比如這兩種情況：情況一，張三所在的甲公司發生了轉讓、改組或者合併的情況，張三仍在留在公司工作，但是勞動合同簽訂的主體被迫變更為了乙公司，那麼張三在甲公司工作的年限是可以合併為新公司工作年限的。情況二，很多公司在員工合同到期，想要以此避免在與勞動者解除勞動合同時支付大額賠償金，再次續簽勞動合同時把員工的勞動關係在各關聯企業之間隨意轉換的情況，這種情形中只要能確認兩個企業是“關聯企業”，那麼工齡便可計算為連續工齡。

跳槽到新單位工齡計算

主動跳槽更換單位後，工齡一般從重新入職之日起重新計算。當然，實際生活中，具體情況視新單位的規定而定，如果新單位願意合併計算，則之前的工齡可以併入進行連續計算。

對工齡較長的勞動者，《勞動法》予以了特殊保護，對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。因此實際工作中，有些用人單位會惡意切斷勞動者工齡，如果迫不得己，就要注意蒐集證據，避免個人合法權益受到損害。