真有超範圍的工作這件事嗎

好朋友小A剛入職一家新公司，背景相當不錯，近幾年都在世界500強榜單上。

原本滿懷期待地想大展一番身手，沒成想第一個月領導就給他佈置了任務——一個小A認為不在自己工作範圍內的任務。

接了吧，怕自己做不好；不接也不行，畢竟作為新人直接拒絕領導派發的任務影響不大好。

對此，小A甚是苦惱，不知道該怎麼辦才好。

真有超範圍的工作這件事嗎？

像小A這種情況，在職場上不少見。

雖然找工作的時候，大家都是根據公司在招聘平台上發佈的崗位信息來投送簡歷的。

但不得不承認的是，即使是同樣的崗位，在不同公司的工作內容和工作範圍也會存在一定的差別。

特別是入職以後，我們會發現，除了説好的本職工作以外，或多或少會有一些其他的工作內容。

當初企業招聘時在招聘平台的崗位JD上寫明的，是職責範圍內的。

更嚴謹一點，offer與勞動合同上白紙黑字兒落款的，是職責範圍內的。

除此之外，都是超職責範圍的。

但我們常常碰到的情況是：無論是崗位JD，還是offer，亦或是合同中，都會有一條——完成領導交辦的其他工作。

模糊了職責範圍內與職責範圍外的界限，這個條款好像很流氓？

既然什麼是超範圍的咱説不清道不明，咱們就來説説接到了自認為超出職責範圍的工作時該怎麼辦？

如何判斷任務是否該接？

很多人會提議説不做超出職責範圍的事情。

原因是多做就會多錯。不是分內的事情，幹嘛非要費力不討好呢？一旦出了問題，問責的是自己。

但混過職場的老鳥應該都明白兩點：

第一是職責內外的界限很模糊，很多情況下無法明確界定；

第二是職場上的機會與晉升可不是通過拒絕得來的——總是拒絕老闆佈置下來的工作，等於和老闆説我不行。

其實，在我看來，這個問題並不複雜，判斷的標準和原則也很簡單：

1、老闆佈置的這項對你來説超出工作範圍的任務，是不是你需要的？

如果是的話，欣然接受吧。認真地完成這個項目之後，你會發現，能力提升了，老闆的信任得到了，工作業績有了，何樂而不為呢？

2、是否會影響到手頭的主要工作？

如果確實不是自己想要的，或者時間上排不開，及時地向老闆説明就好——確保不影響主要工作，畢竟丟了西瓜撿芝麻這種事可不落好。

接下任務之後，我們能做的就是：

首先，不拒絕、不膽怯，專心思考怎麼能把工作做好。

其次，分析工作內容，所要達到的目標，目前差距和障礙有哪些。

再次，尋求資源，哪些透過自己的努力能取得，哪些需要對外求援。

最後，關注工作的進度，不要脱離目標，及時發現問題，及時解決問題。

引用某位大V的説法：

領導未必喜歡唯命是從沒有自己想法的下屬，但是絕對不會喜歡推三阻四事事計較的員工。

貢獻想法，服從命令，前者證明自己有思想，後者證明自己懂規矩。

共勉。