跟領導坐車出行聊什麼好

90後林子工作五六年，一直是基層普通職員，很少跟集團公司領導接觸。前不久，借調到公司總部幫忙，由於喜歡嘮嗑，人緣混得還不錯。

一次，總部領導帶林子坐車出差。林子第一次陪大領導出門，顯得很尷尬，不知道聊什麼。後來自己忍不住，聊了一路足球。領導有一搭無一搭聊着，後來睡着了，林子都不知道。

出差回來不久，部門主任讓林子先回原單位，有需要幫忙再借調。林子後來問頂頭上司怎麼回事？上司回微信説，大領導嫌棄他不持重，不適合機關工作，讓部門勸退回原單位。

林子看到微信完全蒙了，以為眼花，看錯了。百思不得其解。其實，就是上次陪大領導出差坐車，不懂職場潛規則，自以為是地聊了一路，讓大領導嫌棄，認為他不懂規矩，不適應大機關工作。所以，懂一點職場禮儀，不是拍馬溜鬚，而是生存之道，難道讓彼此舒服不好嗎？

有些人會反駁，領導就這麼小心眼嗎？其實，這位領導的看法也是對的，在大機關工作，嘴上功夫不過硬是不行的。行走職場，還是要少説話，沉默是金，但也不能走極端。在領導面前，耍嘴皮不行，當悶葫蘆也不好。很多職場小白平時是話癆，單獨跟領導相處就蔫了，與其難受，不如不受，見到領導躲着走，生怕單獨相處，這樣也不利於自己的成長和發展。

尤其是跟領導單獨坐車，有時候路程幾個小時，又在封閉空間裏，不會聊天，確實太尷尬。牢記“聊三不聊四”，被高看一眼，倍受重用，否則，不受重用，離勸退也不遠了。

【一】不該聊天時要懂得閉嘴。

職位越高的領導，除非開會講話，平時更願意沉默寡言，不僅僅是因為言多必失，而是領導大事多，腦子需要安靜思考。如果在車上，領導不説話，隨從人員不要隨便找話題，試圖活躍氣氛，因為不需要，領導要麼在思考、要麼想休息。尤其是在辦大事的路上，領導在想下一步怎麼做，你千萬不要自以為是去幹擾他，否則後果你懂的，嫌棄你不懂規矩。

【二】該聊天時要善於交流。

有時候在坐車出差的路上，如果去辦喜事好事，輕鬆愉快，領導放鬆，有雅興聊天，作為下屬，可以順着領導話題聊。不要趁機高談論闊，試圖展示自己“隱藏很久”的才華，其實領導心裏有數。情商高的下屬懂得“起承轉合”，配合不懂、好奇和追問，讓領導盡情發揮，目的是讓他聊爽了就行，千萬別顧着讓自己聊嗨了。

【三】多聊工作行程和有關事項。

領導平時很忙，坐車出差時，往往在路上才騰出時間來思考下一步工作。作為下屬陪同領導出行，從出發點上不要考慮通過聊天展示自己才華，而是“急領導之所急、想領導之所想”，主動替領導思考下一步可能遇到情況。可以在車上，主動給領導彙報一下行程安排，對方的接待安排，甚至提醒領導要做好哪些準備。哪怕領導客氣地要求“接待隨便”，你也要從有利於工作角度，説服領導“入鄉隨俗”，其實領導既好面子又講權威，同時還要求“不超標和不過界”。

【四】注意“四不聊”。

一是不要聊自己擅長和感興趣的話題。有的下屬以為這樣可以展示自己的“深度”，豈不知這樣“反襯”了領導的“淺處”。永遠記住：不要逞能，永遠不要比領導説的多，永遠不要比領導知道的多，指望高談論闊讓領導高看一眼，結局大概率是相反的。

二是不要聊同事之間的家長裏短、是是非非。你以為單獨跟領導在一起就是“很熟”了？不要越過“安全邊界”，言多必失、禍從口出。不要趁機打“小報告”，不要藉機“打擊對手”，更不要把公司損失或不良事件牽扯到自己身上。不要自己聊天時把自己捲進去，又推卸責任。這些內容，都會讓領導嫌棄你打自己的“小九九”。

三是不要聊領導之間的事情。哪怕領導主動問你對哪位領導有什麼看法，你也不要發表自己的看法。實在躲不過，可借大家之口發表客觀看法，比如，我聽同事們反映，這位副總還是比較務實的。千萬不要聊領導的私事，即使領導主動聊起，你也不要介入，聽聽就好了，不要提建議和意見。清官難斷家務事，你怎麼説都可能是個“錯”。

四是寧願多聊自己的難題也不要只聊自己的功勞。陪領導長途坐車，非常枯燥和尷尬。領導若主動聊起你的工作，你不妨多聊自己遇到的難題，以請教的口氣探求領導指導。既顯示你謙虛謹慎，一心想做好工作，又可以得到領導“私下指導”，拉近一種“師徒關係”。如果領導聊到你的工作成績，切忌洋洋自得、誇誇其談，要主動“推功攬責”，多聊上司的指導和領導的教導，顯得你持重、懂事、有擔當。