拿了年終獎不應負氣跳槽

歲末年初，奔波勞碌了一年的職場人到底有多少人拿到了年終獎，拿到了多少年終獎，年終獎的結果又會怎樣影響其來年的職業規劃呢？

國內招聘機構——智聯招聘在春節來臨之際開展了一項年終獎特別調查。在為期十天的調查中，共有12000餘名職場人蔘與其中。結果顯示，拿到年終獎的職場人不足半數，國家機關和國有企業發放比例最高。

　　不到半數人有年終獎

忙碌一年，誰不想在年關時收到驚喜呢？調查顯示，在參與調查的職場人中，六成職場人表示自己所在公司有年終獎，但是其中只有七成人拿到了年終獎，由此得出，總體拿到年終獎的職場人不足半數。

調查數據顯示，從單位性質來看，國家機關和國有企業發放年終獎的比例最高。國家公務員福利待遇的日漸提高、工作相對穩定，使得近年來連續出現“考公務員熱”。國有企業改革深化，大型國有企業經濟效益好，員工個人所得明顯提高，因此近年來大型國有企業的招聘吸引力也在不斷提高。此次年終獎調查也顯示出國家機關和國有企業的突出地位，這將使得他們在人才招聘中具有更大的吸引力。從地區看，華東地區情況較好，以杭州、上海為代表的地區年終獎發放比例都較高，其中杭州比例最高，發放年終獎的公司達到七成，上海也超過了65%。

智聯招聘職業顧問認為，年終獎對於職場人來説，不僅僅是一種經濟收益，更重要的是對其一年工作的重要肯定，是職場人成就感獲得的重要渠道。儘管經濟收入不能完全衡量一個人的工作成績，但是年終獎的獲得的確是對於一年工作業績的一種量化表現。企業發放年終獎對於鼓勵員工、與員工分享企業發展還是具有重要意義的。

　　逾四成拿獎者想跳槽

沒拿到年終獎的職場人看着拿到者羨慕不已，不過拿到年終獎的也並非都很開心。在拿到年終獎的職場人中，將近半數人對於年終獎的數額並不滿意。調查顯示，在拿到年終獎的職場達人中，近四成的年終獎數額在2000元以下，近三成在2000-5000元之間，10000元以上的不足兩成。

事實上，每年這個時候都會有不少人想“跳槽”：沒拿年終獎的羨慕別人拿的，拿了的又羨慕拿得多的，於是都蠢蠢欲動。再加上一年幹得不順心的，更是準備熬到拿完年終獎就準備走人。業內人士提醒廣大職場人，要理性看待年終獎，不要盲目和別人做比較。通常情況下，每個人都會覺得自己付出多而回報少，因而切不可因為一時衝動就選擇辭職。每個人的情況不同，要看自己目前所處的職業發展階段，特別是對於很多年輕職場人來説，不要簡單地和別人進行橫向比較。事業的起步階段最重要的還是積累，個人的內在積累比表面的經濟收益更重要，因此在考慮是否跳槽的時候更應該考慮個人的職業發展方向和職業發展空間，千萬不可簡單地因為年終獎的得失而決定去留，因小失大實在是太不值得了。