職場上，瞬息萬變，怎麼樣才能把時機和好運都盡握手中尋求到一份適合工作呢？當工作幾年後面臨跳槽或再度謀求職業的關頭突然發現自己這幾年的時間好象是在虛度時光，自身好象只有年齡是增大的。長年做着食之無味，棄之可惜的雞肋工作，驀然回首，才發現自己的身價似乎已到了一個極限，在往上升的可能性微乎其微，保持目前的身價又岌岌可危，難道自己只有走下坡路這一條道嗎？ 以上透視了職業市場中典型的三類人羣狀況。那這樣情況究竟如果做呢？怎麼樣才能使鹹魚翻身突破自己的職業瓶徑呢？
第一類人士：職業"迷茫族"
年初隨着人才市場強烈的競爭趨勢，個人求職的壓力也相對加大。而謀求職業人羣中又有一大部分屬於職業迷茫一族，尤其是應屆生基本是本着專業和直覺認識去謀求工作，成功率可想而知。
案例：
林麗畢業已經兩年了，期間從事過兩份工作，第一份做了半年多是一家工廠的技術員，由於感覺性格不相吻合跳到了一家外貿公司做業務。一開始狀況還不錯，但一年後突然感覺學不到什麼東西，千篇一律的事情太多。而且沒有發展空間。於是有了跳離這個圈子的想法。出來後也沒有特別着急認為機會應該多的是。也想找個自己特別滿意的工作，期間有過面試但總感覺不合適，所以一直是處在失業狀態中。眨眼間2個月時間過去了，林麗還是處在失業狀態中。自我感覺良好的自己難道沒有出路了嗎？
獨之秀專家點評：
林麗是屬於典型的職業盲目者，當專家分析完畢他的CASE後發現她1.只是有急功近利的個性。但並不清楚自己和職位之間的差距。永遠感覺自己行，但企業只會為你的能力和素質買單。2.對自己定位點沒有很好的一個量化，只是憑着自己外向型的性格和以前做業務的一些技巧就認為謀職其實並不難，殊不知職業是要靠真憑實學的。一個蘿蔔一個坑，如果連自己的坑都找不到又如何去成長呢。3.沒有整合自己的競爭力和充分挖掘自己內在的潛力。通過評估發現林麗其實是一個很有潛力的人。關鍵是如何把這些潛力實行包裝從而完全突出她的含金點。如果以上的問題不能得以解決，盲目進行。只能會出現四處碰壁的狀況。
獨之秀建議：
要想在短時間內尋求到一份滿意工作，首先從內外在職業生涯評估開始。徹底使自己明確定位點。優勢、劣勢。只有以己之長攻彼之短才可取得更高的效率。其次潛力比較大，定位點和實際狀況可能有點差距，可以利用這幾天實行一下全面補救。以實現自己目標身價的提升。全面獲取一個新的起點。最後整合簡歷，打翻以前經歷針對定位點重新組建核心競爭力。利用合適的謀職技巧全面出擊。定可一擊成功。
第二類人士：職場"打雜工"
這類人士基本都處在生存狀態中。雖然是在工作，但職位薪水可能都看不到發展。每天的工作無非就是一些亂七八糟的事情。可替代性非常強。更沒有學歷和能力之分了。隨着年齡的增大危機感越來越強。説不準哪天失業了，自己都不知道應該怎麼辦。每天過着戰戰兢兢的日子。
案例：
何小姐畢業已經5年了。年齡也到了28歲。目前是一家公司的行政人員。學機械設計的她剛畢業的前兩年還換工作，但從做了三年行政事務後，她突然對自己失去信心了。感覺自己好象什麼都不是了，也想跳出這個吃青春飯的圈子。但努力幾次後好象都是因為自己沒經驗。能力也沒多少而失敗。走到今天終於意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。真不知道自己30歲應該怎麼辦？行政不做了該怎麼辦？
獨之秀點評；
行政人員俗稱職場打雜工，也許有從這條路走的不錯的。尤其是外企更多一些。但更多的人是拿這個職種當做自己的一個跳板。還有一部分是是在自己沒有出路時的選擇點。但如何突破一成不變又不能帶來核心競爭力的天花板呢。
獨之秀專家建議：
針對何小姐的問題必須盤整以往的"打雜經歷"，從中找出自己的專業競爭力，把以前的"打雜"通過盤點整合找準可持續發展的職業通道。何小姐年齡已經偏大，所以目前轉換職業是她必須的選擇。但應該轉換到什麼地方呢，首先必須找準自己的氣質類型最適合做什麼工作，因為行業不同、職業不同，對人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的。
然後通過她的學歷背景，職業能力、工作經驗進行了全面整合，最中為她確定了一家制造企業的客户服務部職位，首先有了一個可持續發展的空間，然後又給何小姐量身定做了一套補救方案。並在接下來兩週後成功幫助何小姐謀求到了適合的工作。使其有了一個新的起點，徹底結束了打雜工經歷。
第三類人士：職業停滯一族
薪資上漲難、職位提升難、忽視了自身職業能力的提升，最後被市場淘汰了，才知道已經陷入失業困境。是職業停滯一族的真實寫照。
案例：
王先生是一傢俬企的員工，原以為只要自己工作上勤懇，怎麼也能有所提升，但事與願違，工作四年來除了工資略有增加外，其他的都處於原地踏地狀況，公司的職位已經飽和，晉升的機會幾乎沒有，薪水增加的可能也不大了，雖然王先生明白並不是每個人都會充分得到發展，但是失去了前進的動力，王先生接下來不免有種得過且過的思想。對自己對工作的要求都放到了最低。可如此下去也去也不是辦法。究竟如何做呢？
獨之秀點評：
做為職業停滯一族，是事業發展到瓶頸時期的綜合疲勞症。這種症狀的主要表現就是自信心不足，危機感加重，感覺前途渺茫。那麼，如何來解決這一問題呢？首先，就是要做好停滯期的職業規劃。整合自己的核心職業競爭力，進一步明確自己的職業定位，切忌因停滯而盲目。其次，進一步提升自己的職業競爭力。具體指學歷的提高，綜合能力的提升。其中綜合能力包括溝通能力、管理能力、決斷能力、學習能力等等，這是判斷你在工作的過程中是否可以達到相應高度的重要指標。第三，提高自己的心理承受能力，增強自信心。然後尋求合適機會徹底走出停滯地域。
獨之秀專家建議：
針對王先生的情況從職業發展的持續性上考慮，需要轉變自己的環境，因為目前狀況來看已經不能帶來下一步持續性發展了，沒有發展也不可能有穩定性。但如果轉變自己的環境王先生的年齡學歷經驗都促使他必須突破現有的路線去全面提升自己。改變職業發展路線的時候一定要慎重，如果沒有經過全面的可行性評估，切不可草率行事。最後獨之秀針對王先生進行了綜合的SWOT分析。徹底明確了下一步的走向。但分析出他現在並不是特別適合直接出來。因為四年的時間王先生只是勤奮工作，對下一步提升目前缺少相應的能力。所以建議再呆半年以實現優劣勢互補的方案。最後王先生滿懷信心的回到了工作崗位，以飽滿的熱情和信心投入到了下一步的發展目標中。
獨之秀職業生涯規劃機構首席專家張平提醒您：
身在職場時刻都會面臨職業尷尬，如果遭遇鹹魚境地必須要找準問題所在點，然後通過各種手段去尋求解決，而不是坐以待斃。每一步的求職、晉升、加薪都必須要明確定位點，明白自己的目的究竟是什麼，只有走自己適合的路才能為下一步發展打下一個良好的基礎。反之，就業擇業盲目性、職業轉型迷茫性，都將會導致求職晉升發展階段性失敗，給個人增大壓力，浪費時間。
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