如何制定職業發展目標才能有助於自己

每個人都想在職業生涯中有所收穫，確定一個職業發展目標，便是一切努力的前提。那麼，如何制定職業發展目標，職業發展目標又該具備哪些要素，才能有助於自己的職業發展呢？這次就給大家介紹一下。

職業發展目標必須是具體的

所謂術業有專攻，不管是什麼樣的崗位屬性，都是有職業發展方向上的區分的，而區別出不同的方向讓大家選擇就是為了培養你該專業方向的能力。因此，貪多嚼不爛，職業發展目標認準一個就好。

同時，職業發展目標必須是具體的，清晰的，明確的，很多人往往在描述自己的職業目標是，常常會説，“我希望在x年內獲得崗位上的晉升”，但其實並不具體，“我的目標是XX年內成為公司XX部門的xx經理/總監”、“我要在XX年內成為XX行業的專家/高層管理員”、“我會在XX年後成立一家的XX公司”.......這樣的職業目標才叫具體。

職業發展目標必須是自己認可的

職業發展目標深刻影響着未來長期的工作和生活，因此必須得到自己內心的認可，必須是自己真心想投入的、充滿激情的，而不是説，看到別人的目標好像不錯，就拿來當成自己的職業發展目標，又或者是受父母或者其它家庭成員的影響，為了他們去完成所謂的職業發展目標而不遵循自己的意志。只有制定自己認可的職業發展目標，才能堅定自己為這份事業所付出的一切，從而產生內生動力，促進職業長遠發展。

職業發展目標必須是可實現的

職業發展目標必須是實實在在，可實現的、可達成的，而不是憑空臆想的。一個可行的、能實現的目標是制定合格的職業發展目標的前提。

雖然往往都會鼓勵大家設定一個較高的、有挑戰性的目標，是因為這樣能從側面表現出潛力和決心。但是，這個目標也必須是可以實現的，是與自己的能力相匹配的，或者説是可以儘自己最大的努力去實現的，而不是虛高的“豪言壯語”。所以大家要有衝勁，但也要量力而為。

總之，如果你不知道怎樣制定自己的職業發展目標，那麼你可以試試用上述的幾個原則去判斷你的職業發展目標是否做到了具體、可量化、可實現？如果這些因素都達到了，那麼你的職業發展目標基本上是符合未來發展規劃的。