清欠工作總結6篇

工作總結是對自己在工作中所取得的成績和成果的一種肯定和鼓勵，有助於我們保持積極的工作態度，工作總結可以幫助我們更好地與客户和合作夥伴溝通合作，提高工作效果，下面是本站小編為您分享的清欠工作總結6篇，感謝您的參閲。

清欠工作總結篇1

20xx年各項目部堅持“目標、問題、結果”三個導向，認真學習貫徹總部清收清欠管理思路，緊抓項目建設中的各項重點工作，強化執行意識，守好安全、質量、進度、環保、信用、效益六條底線，狠抓資金管控，加大清收清欠力度，推動業財高效融合，確保項目管理綜合治理實現齊抓共管，扭虧治虧工作取得實效。現將20xx年清欠工作總結如下:

一、清收清欠完成情況

（一）清收清欠指標完成情況

本年清收清欠目標值xx億元，三項指標控制金額xx億元。截止x月底，完成清收清欠xx億元，三項指標餘額xx億元，調減清收清欠完成值後實際完成xx億元，佔目標值的xx%，低於時間進度xx個百分點。

（二）“兩金”壓降指標完成情況

截止x月底，兩金總額xx億元，較年初增加xx億元，增幅xx%，其中合同資產增加xx億元，應收賬款增加xx億元，其他應收款增加xx億元，存貨減少xx萬元，兩金總額增幅x於營業收入增幅xx個百分點。

二、20xx年清欠工作措施

一是公司下發了《關於做好xx的通知》、《關於開展xx專項清理工作的通知》、《關於下達xx考核指標的通知》，對收尾項目應收賬款、其他應收款全覆蓋進行了往來核對，對差異原因進行了分析整改，夯實了清欠回款基礎；

二是公司採用了“一對一”模式召開清收清欠推進會，與xx家單位簽訂了《清收清欠責任書》，明確了春節前清收確權和清欠回款的必保值、努力值、爭取值。

三是研究下發了《重點項目清收清欠考核辦法及指標》，重獎重罰，確保春節前資金平穩有序；

四是結合實際，制定了《xx清收清欠督導方案》，分xx個組對重點項目進行包保督導，採用重、難點項目公司主管領導包保督導，重點項目公司分管領導包保督導，一般項目公司業務部門包保督導的三級督導模式，壓實了清收清欠責任，目前各重點項目部門包保人已全部駐紮項目進行現場幫扶。

五是各督導組每月通過召開清收清欠視頻促進會，及時掌握各項目當月清收清欠完成情況，解決清收清欠工作中存在的問題，不斷傳導壓力，激發動力；

六是按月整理下發清收清欠完成通報，鼓勵先進，鞭策後進。

三、工作亮點

（一）執行了一套系統全面的精準重點項目督導例會方案

每月公司董事長、總經理等十位班子成員按組分別通過現場或視頻例會的方式對xx個包保重點項目進行督導，灌輸項目要突破傳統束縛,創新思想,堅定信心，提升對清收清欠工作重要性的認識,真正將清收清欠工作付諸於實踐，落實到每一個細節。

（二）制定了一套系統全面的其他應收款清理方案

總部根據項目其他應收款清理情況針對已到期各類保證金、押金制定催要計劃，明確具體承辦人員，對於長期掛賬的其他應收款查明瞭原因，分清責任，制定了處理方案，對形成的年代久遠、回收無望的呆壞賬並有確鑿證據表明無法收回的其他應收款項，整理説明原因。

（三）聚焦指標、精準施策，用好以會代訓抓細抓實清欠工作

三四季度總部密集召開x次清收清欠推進會，集團公司副總經理、公司黨委書記、董事長出席並作出重要指示，會上逐一分析重點項目指標完成值較差原因，下一步工作重點。總部包保人員全部駐紮項目進行現場幫扶，並督促要求各項目經理必須親力親為,對工作中的每一環節親自督辦、親自過問,及時掌握工作進度和工作的具體實施情況,在清收清欠相關工作過程中要充分發揮領導的表率作用,以此推進工作的開展。

清欠工作總結篇2

xx年xxx在xxx的關心和指導下，在各部門的協助下，牢記總經理訓導，經過全體人員的共同努力，清欠辦各項工作取得了一定的成績，現做 以下總結：

一、加強學習，提高責任心

今年我們清欠辦全體組織了三次總經理的兩篇講話——《記住昨天艱難的創業路，攜手並肩共創美好未來》、《破釜沉舟背水一戰》的深入學習，並且認真寫了學習心得。通過學習，使我們每一個人經受了一次精神上的洗禮，讓我們知道了xx創業的艱辛，xx發展的艱難歷程，通過三次學習，讓我們每個人增強了危機感和責任心，因此我們更應該珍愛現在的工作，更要兢兢業業！

二、清欠回額xxx萬元，清收率達xxx%

xx年業務部共申報清欠單位xx個，標的xxx萬元，面對申報單位急，情況複雜的情況下全體清欠人員團結一致，勇於拼搏，克服重重困難，對所報單位進行了努力清收，截止xx年xx月xx日，清欠辦每個小組出差均超過xxx天，共清回貨款xxx萬元，當年申報清收率達xxx%。

三、狠抓難案、要案，積極處理清後事宜

xx年清欠工作面對很多急案、難案、要案，但清欠人員毫不退縮，勇往直前，xx公司和xxx公司兩案歷經兩年的艱難執行，終於圓滿解決，xx公司也將勝利在望。狠抓難案、要案的同時，我們堅持“抓大不放小”，更不忘執行過去的老單位，使所報全部單位得到了全面、有力的清理。

今年我們還在xxx的協助下對清後餘額進行了及時處理，在財務部的指導下對當年產生的xx個單位申報了壞賬處理，並且還對今年的清欠單位訴訟文書等資料整理後交檔案室入檔，使清欠工作善始善終。

四、工作中存在的不足

清欠工作雖然總體上比較積極，但還存在較多不足，如對法律的學習不夠、個人能力、整體素質有待提高等，所有這些都需要在以後的工作中加以改正、提高和完善。

新的一年已經來臨，我們全體清欠人員將滿懷信心，嚴格按照總經理的要求，團結一致，勤奮學習，紮實工作，克服一切困難，爭取xx年取得更好的成績，為xx的大發展貢獻我們的力量。

清欠工作總結篇3

自國務院部署清欠工作以來，在市委、市政府的正確領導下，在省建設廳的指導支持下，泰安市建委按照上級確定的清欠工作分工，不斷加強組織領導，健全工作機制，完善規章制度，暢通投訴渠道，創新工作方法，做了大量艱苦細緻、富有成效的工作，及時化解了有關矛盾，維護了廣大農民工的合法權益，促進了行業和社會的穩定。今年上半年（20xx年6月30日），受理拖欠農民工工資投訴案件292起，清理解決拖欠金額2923.6萬元，惠及農民工2665人。現就有關工作情況彙報如下。

一、建築隊伍構成情況

全市現有建築業企業601家，包括本地企業491家，外地入泰企業110家，外地企業在泰安承接工程項目的20餘家。全市建築業從業人員約為29.6萬人，其中一線農民工約25.1萬人，外地入泰建築務工人員約1.2萬人。建築業農民工的突出特點：

一是羣體數量龐大，受教育程度偏低，總體素質不高，依法維權意識較差；

二是勞動場所不固定，流動性較大，大多數人不簽訂勞務合同；

三是勞動強度大、工作時間長、工資收入較低，享受的公共服務和救濟不足。

二、清欠工作主要措施

（一）領導高度重視，組織機構健全。20xx年，市政府成立了以市長為組長，由建設、勞動、監察、司法等多部門組成的“泰安市清理建設領域拖欠工程款工作領導小組”，市建委作為成員單位，按照省裏的統一部署和市政府的安排，連續8年牽頭負責建設領域的清欠工作。雖然國家規定的3年集中清欠期限早已結束，但我們始終從講政治、顧大局和保穩定的高度，充分認識清理解決拖欠農民工工資、保護農民工合法權益的重大意義，不斷強化清欠機構建設，認真受理和妥善處置農民工工資投訴案件。對每個投訴案件，做到事事有迴音、件件有着落，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態。目前，我們已把清欠工作由集中接訪改為日常接訪，將清欠工作常態化。特別是在重大節假日期間，市建管局抽調12名科級幹部在市清欠辦輪流值班，遇有上訪事件隨時增派人員，進一步充實了清欠工作力量。

（二）建立聯動機制，強化部門協調。多年來，全市建設系統內部各職能單位相互支持，相互配合，建立了良好的聯動機制。在招投標和外出施工環節，建立了“無拖欠證明”制度，限制拖欠企業承接新的工程項目；

在資質資格管理環節，對不能及時足額支付農民工工資的企業和項目經理，限制其資質升級和資格延續；

在施工許可環節，對資金來源不落實的項目，不予核發施工許可證；

在竣工驗收備案和產權登記環節，對農民工工資尚未結清的，不予辦理備案和產權登記，不準交付使用；

在評優樹先環節，對拖欠工資的企業和項目實行了一票否決，全市建設系統呈現出“一處拖欠、處處受限”的局面。

（三）加強制度建設，構建長效機制。按照“清防並舉、標本兼治”的工作原則，我們不斷創新思路，建章立制，根據省政府74號文件，泰安市政府在全省第一個出台了《關於切實加強房屋建築和市政工程質量安全管理的通知》規範性文件，就規範建築市場秩序，維護建築企業及農民工的合法權益，防範建設領域拖欠農民工工資提出了明確意見；

市建委與市人力資源社會保障局、市公安局聯合印發了《關於加強建築勞務分包和勞務用工監督管理的意見》，對強化建築勞務和民工工資支付管理做出詳細規定。一是建立了資金審查和監控制度。對拖欠問題尚未解決的，嚴格限制新的建設活動；

對抽逃建設項目準備金形成拖欠或不按合同約定撥付工程款的，一經發現立即責令停工。二是實行建築勞務資質管理制度。積極鼓勵和引導成建制發展勞務隊伍，逐步限制個人承包、零散用工、私招亂僱，從規範用工行為入手防範拖欠工資問題發生。三是建立工資支付監控制度。引導施工企業使用成建制勞務隊伍、簽訂規範的`勞動合同，確保將工資直接發放到工人手中。

（四）堅持保證金制，提高應急能力。我們堅持“兩個”勞務工資保證金制度，專款用於解決拖欠農民工工資問題，提高了施工單位及時足額支付農民工工資的自覺性和主動性，也提高了政府對於突發事件的應急處理能力。一是新建工程項目開工前，建設單位須按工程總造價的2%繳納勞務工資保證金。一旦建築施工企業發生拖欠行為，由建設、勞動和財政主管部門按規定程序啟用勞務工資保證金，專款用於農民工工資的應急支付。20xx年共收繳建築勞務工資保證金7039.1萬元，按規定返還279.5萬元；

今年上半年收繳建築勞務工資保證金3115.1萬元，返還565.3萬元。二是為確保外地進泰施工企業農民工工資支付到位，防範項目經理欠薪逃匿事件的發生，我們還建立了外地企業交存農民工工資保證金制度，凡在我市從事建築施工活動的外地建築業企業，須預存農民工工資保證金，特級、一級企業100萬元，二級、三級和各類專業承包企業50萬元，勞務企業20萬元。截至目前累計收繳外地企業農民工工資保證金5300餘萬元。未交存農民工工資保證金的，不予備案，不得參加建設工程投標活動。

（五）強化督察督辦，查處拖欠單位。每年我們都集中組織開展包括農民工工資在內的建築市場和質量安全綜合執法檢查，在麥收、中秋節和春節等重大節日期間，還集中開展農民工工資支付專項檢查。在檢查中，對可能引發聚集性事件的農民工工資矛盾糾紛和苗頭隱患，實施重點監控，進行集中梳理，逐案分析癥結，提出化解方案，落實處理責任，確保問題限期解決。每年初，所有施工企業均須向建設主管部門報送不拖欠農民工工資的承諾書。對外地進泰施工隊伍、人員全面摸底調查，及時通報在泰城施工的外地民工人數和工資發放情況，並與其施工的項目總包單位逐一進行座談，防止拖欠問題發生。今年上半年共檢查建築工程項目466個、單體工程1597個，總建築面積769.8萬平方米，工程總造價150.2億元。對整改不及時、不到位，久拖不決，或者因拖欠工資引發不良事件的，以及整改無效而多次發生拖欠問題的建築業企業，予以公開曝光，記錄其不良行為，在市場準入、招標投標、評優創先等方面予以限制。外地建築業企業發生拖欠農民工工資行為的，一律清出泰安建築市場。

三、存在的主要問題

雖然，我市清欠工作採取了一些措施，取得了一定成績，但也面臨一些問題，主要表現在以下幾個方面：

一是20xx年以來，由於國家經濟增速放緩、信貸收縮和對房地產市場進行調控等原因，部分建設項目出現資金短缺，致使工程款不到位，清欠工作形勢異常嚴峻。

二是個別施工企業清欠責任意識不強，部分項目用工管理不到位，總包單位疏於對分包單位、項目部和作業班組的管理，特別是在農民工工資支付方面的有關制度落實不夠。

三是部分企業勞務用工不規範，未與農民工簽訂勞動用工合同或簽訂的勞動用工合同內容簡單，對工資數額、計算方法、支付時間等未作明確約定，大大增加了清欠工作難度。

四是惡意討薪現象成迅速上升趨勢，隨着清欠工作力度不斷加大和對信訪工作的重視，信訪事件的社會影響力逐步提升，出現了一些不法分子在重大節日、重要會議期間，到政府有關部門圍堵辦公場所進行纏訪鬧訪、製造事端、惡意討薪的現象，使清欠工作更加複雜化。

四、下步工作打算和建議

下一步，我們將針對目前存在的問題，採取強有力的措施，進一步加強農民工工資支付監管。一是規範建築市場行為，強化勞務分包工程監管，重點治理轉包、違法分包、以包代管等問題，從源頭治理拖欠農民工工資問題。二是開展以勞動合同簽訂、工資支付、用工管理為重點內容的專項執法檢查，糾正和查處侵害農民工合法權益的行為。三是指導企業抓好勞動用工管理，制定完善施工現場農民工註冊登記、考勤、工資發放、勞動糾紛處理辦法等規章制度，同時積極引導建築企業和農民工通過法律等途徑維護自身權益。為進一步做好下步的清欠工作，我們還建議：

加快建立解決拖欠問題的聯動機制，實現清欠防欠工作職能的科學轉變。從目前我市受理解決拖欠農民工工資問題情況看，90%以上的案件不同程度地存在結算糾紛、勞動爭議等情況，惡意討薪、纏訪鬧訪、製造事端等問題更是明顯超出了建設主管部門的職能範圍。建議在全省範圍內開闢農民工維權綠色通道，建立由勞動、公安、司法、仲裁等多個部門組成的解決拖欠問題聯動工作機制，充分發揮勞動法、勞動合同法、經濟合同法等執法監管主體的作用，依法行政，走依法治欠、防欠的路子，進一步提高清欠防欠的工作效能。

清欠工作總結篇4

我在領導的關心和指導下，在各部門的協助下，清欠辦取得一定的成績，但也存在一些不足之處，現總結如下：

一：加強學習，提高責任心

自接任以來，通過各方面學習，使我經受了一次xx上的洗禮，讓我知道了創業的艱辛，公司發展的艱難歷程，讓我增強了危機感和責任心，因此我更應該珍愛現在的工作，更要兢兢業業。二：清欠結果

接手以來，整理了大量資料，細緻掌握了各個工程的具體情況，為下一步工作打好基礎，目前幾個工程的案例使我詳細瞭解了工作的步驟，處理問題效率更高。

三：工作中存在的不足

工作在一步步中進行，但還存在較多不足，如法律的學習不夠，個人能力、整體素質有待提高。所有這些都需要在以後的工作中加以改正提高和完善。

四：20xx年工作計劃和建議

根據省市部門下發的關於農民工資的各個文件説明各級部門的重視程度，我建議20xx那年我們應做到以下幾點：

1.項目部工資結算應每月或者每段工程進度量由總公司、項目部和各施工班組長以及工人共同簽字公示工人工資，然後轉

交財務存檔

2.項目部對勞務隊長管理，勞務分包企業根據施工進度和各分工種農民工簽訂勞動合同，在開工前上交公司存檔，制定職工花名冊、考勤表、工資支付表等台帳。

3.項目部應配合農民工工資糾紛應急處置突發事件

4.下一步應考慮欠薪應急墊付制度，籌措應急專項資金或以保證金墊付農民工工資

5.對工程款已支付後項目部個人轉移財產，逃逸等方法逃避支付工資及材料費或者有能力支付而有不支付的項目部負責人需採取法院起訴等手段進行執行。

新的一年即將來臨，我將滿懷信心，嚴格按照公司領導的要求，發揚大無畏的xx，勤奮學習，紮實工作，客服一切困難，爭取20xx年取得更好的成績，為公司的發展貢獻我的力量。

清欠工作總結篇5

20xx年即將結束，我在領導的關心和指導下，在各部門的協助下，清欠辦取得一定的成績，但也存在一些不足之處，現總結如下：

一：加強學習，提高責任心

自接任以來，通過各方面學習，使我經受了一次精神上的洗禮，讓我知道了創業的`艱辛，公司發展的艱難歷程，讓我增強了危機感和責任心，因此我更應該珍愛現在的工作，更要兢兢業業。

二：清欠結果

接手以來，整理了大量資料，細緻掌握了各個工程的具體情況，為下一步工作打好基礎，目前幾個工程的案例使我詳細瞭解了工作的步驟，處理問題效率更高。

三：工作中存在的不足

工作在一步步中進行，但還存在較多不足，如法律的學習不夠，個人能力、整體素質有待提高。所有這些都需要在以後的工作中加以改正提高和完善。

四：20xx年工作計劃和建議

根據省市部門下發的關於農民工資的各個文件説明各級部門的重視程度，我建議20xx那年我們應做到以下幾點：

1. 項目部工資結算應每月或者每段工程進度量由總公司、項目部和各施工班組長以及工人共同簽字公示工人工資，然後轉交財務存檔

2. 項目部對勞務隊長管理，勞務分包企業根據施工進度和各分工種農民工簽訂勞動合同，在開工前上交公司存檔，制定職工花名冊、考勤表、工資支付表等台帳。

3. 項目部應配合農民工工資糾紛應急處置突發事件

4. 下一步應考慮欠薪應急墊付制度，籌措應急專項資金或以保證金墊付農民工工資

5. 對工程款已支付後項目部個人轉移財產，逃逸等方法逃避支付工資及材料費或者有能力支付而有不支付的項目部負責人需採取法院起訴等手段進行執行。

新的一年即將來臨，我將滿懷信心，嚴格按照公司領導的要求，發揚大無畏的精神，勤奮學習，紮實工作，客服一切困難，爭取20xx年取得更好的成績，為公司的發展貢獻我的力量。

清欠工作總結篇6

20xx年以來，我站根據《xx省建設工程xx管理辦法》等相關文件精神，配合上級相關部門，積極做好拖欠工程款及農民工工資工作，做了大量卓有成效的工作，為維護廣大施工企業和民工的合法權益和我市的社會穩定做出了自己的努力。

現將有關情況總結如下：

一、提高認識，高度重視清欠工作

一是成立了“雙清”領導工作小組，調整和充實了清欠工作領導小組成員，為清欠工作的順利開展提供了組織保障；二是以“三個代表”重要思想為指導，充分認識預防和制止建設領域拖欠工程款和民工工資問題的重要性、緊迫性和長期性；三是根據我站的工作職能，以建立和完善有效的預防機制為基礎，堅決制止建設領域拖欠工程款和農民工工資行為，維護了企業和廣大農民工的合法權益。

二、明確責任，分工協作形成工作合力

我站以監督科為主體，其它各科室相互配合，從合同備案入手，統籌安排，上下聯動，督促各施工企業加強現場用工管理，重點監控存在拖欠隱患的企業，早發現、早協調、早處理，確保社會穩定。

三、深入工地，監督檢查工程款支付及農民工工資給付情況

從合同備案開始，我們就將“兩清”工程納入監督檢查範圍，堅持深入到每一個工地，查驗支付工程款以及農民工工資發放登記表，對不合格的企業及時督促整改，今年以來，我們共對個25工程進行了監督檢查，涵蓋了xx市城區所有的在建工程，覆蓋率達到了100%。

下一步，我們將進一步完善各項工作機制，狠抓各項制度的落實，着力實施長效管理，創新舉措，積極配合相關部門從源頭上解決拖欠工程款和民工工資問題，為構建和諧社會，維護社會穩定做出新的貢獻。