目 錄
第一章 薪酬體系方案原則
第二章 適用範圍
第三章 工資收入組成説明
第四章 員工工資收入計算方法
第五章 試用期與正式期的工資福利待遇規定
第六章 離職工資規定
第七章 代扣款項
第八章 福利工資
第九章 其它
第十章 薪酬發放
第十一章 工資標準劃分細則表
為適應酒店市場經濟發展和現代企業制度的要求，調整內部分配結構，建立與現代企業制度相適應的薪酬管理制度，按照酒店經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事法規、政策以及公司其它有外部競爭性及內部公平性為目的，本着以崗定薪、提高勞動效率、加強酒店薪資待遇的
第一章 薪酬體系方案原則
1、堅持以崗定薪、按勞分配;激勵和約束相結合的原則。
2、堅持工資增長幅度不超過酒店經濟效益增長幅度;員工實際收入增長幅度不超過酒店勞動生產率增長幅度和支配原則。
3、堅持符合酒店專業特色和經營管理特點的原則。
第二章 適用範圍
公司酒店管理部各酒店各部門各級員工。
第三章 工資收入組成説明
月收入=基本工資+績效工資+崗位工資(業務職系和職能職系享有)+職務津貼(管理職系享有)+ 工齡工資+通信補貼(主管以上管理人員享有);
1、基本工資：是員工工資收入的基本部分，以保障員工基本的生活水平，如遇員工加班及休淡季假等按此標準考核。
2、崗位工資(職務津貼)：是酒店根據服務行業性質及職責要求提供的工作性補貼;
3、績效工資(效益工資)：是根據酒店的經營效益、員工工作表現及能力和崗位工作熟練程度等，通過目標考核體系的考評結果，由酒店發給的獎勵性工資，這部分收入屬浮動性質;
4、工齡工資：在酒店連續工作滿一年以後的員工(自入職日期開始計算工齡)，便可享受由酒店給予的該項補貼。
發放規定：工作滿一年以上兩年以下的，享受20元/月的補貼;以後每增加一年工齡增加20元/月，最高遞增額不超過240元/月。
工齡工資的發放方式為：在工作滿一年(對年對月對日)以後的第二個月開始享受。(例：2008年1.5-2009.1.5滿1年，享受店齡工資的日期為：2009.2.1日開始)
5、年終雙薪：由於員工的辛勤勞動促進了企業的發展，為體現酒店對員工的關心，在年末或年初發放年終雙薪。年終雙薪發放相當於一個月的工資。
注：1)年終雙薪發放：只限於酒店正式的、並簽訂了正式上崗勞動合同的員工。
2)如員工上年度崗位月工資有變化以平均值計算
6、事假為無薪假：當日請事假的員工，按相關規定扣除當日薪水(以總收入除以21.75天為標準扣除)
7、病假：員工請病假，須提供縣級醫院以上有效證明原件，方可按照當日基本工資核發工資。屬工傷性質的休假，按照酒店工傷管理規定執行。
8、曠工：員工曠工屬於重大違紀行為，若連續曠工3天以上，按照酒店相關管理條例作開除處理。其中當月曠工1天按3天扣發當月綜合工資，月度累計曠工超過3天，將由正式期員工降為試用期員工，試用期為1個月，再次試用不合格者將予以調
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