人事部經理崗位職責

人事部經理是做什麼的?本文提供人事部經理的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

1、文化程度：全日制本科以上學歷。

2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對於人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗；具有房地產物業管理行業工作經驗優先。

工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業文化建設。

任職要求：有酒店相關工作經驗3年以上。

福利待遇：

1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI）。

2、員工工作滿一年後每月享有工齡工資。

3、員工工作滿一年後享受帶薪年假。

4、8小時工作制，享受國家節假日。

崗位職責：

1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業文化等人力資源制度建設；

2、招聘渠道的開發，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

3. 人力資源管理各項流程和各項規章制度的實施，配合其他的部門工作；

4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關係，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；

5、維護辦公環境和辦公秩序，公司訪客接待，基本諮詢和引見；

6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發，文檔掃描，複印等

7.、印刷品、辦公用品的預算採購，保管發放，為員工日常工作提供後勤保障。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理等管理類專業本科以上學歷

2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業文化、行政管理有較深的認識；

3、三年以上同崗位工作經驗；

4、具備較強的溝通協調能力、服務精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

崗位職責：

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。

2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書。

任職要求：

1、人力資源專業，本科及以上學歷，二級及以上職稱優先；

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規範；

4、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力；