BD職位面試3篇

面試經驗1面試公司：支付寶（中國）網絡技術 職位：BD
同行，比較瞭解，電話簡單聊了下，正好去杭州出差，就過去談了下。
開始是直接面兩個人，一個是HR，一個是用人部門，也就是我的BOSS，談了三十多分鐘。
由於業務和發展方向上非常類似，大家對於行業的看法非常一致，很快就發現除了薪酬其他的基本沒啥問題。
BOSS也很爽快，直接就説“業務上肯定沒問題，主要是你要求的薪酬可能滿足不了”，然後給我吧啦了自己來支付寶部門薪酬是怎麼腰斬的，等等等等。
反正聊的挺爽快。
完了之後我休息了十分鐘，HR總監就過來了。
接着是按照常規的HR總監的一貫風格，聊了將近四十分鐘，聊完之後彼此感覺還可以。
因為都太熟了，也沒有太多其他的東西。
談的薪酬的時候，我想起剛剛BOSS的話，就把期望薪酬調低了5W，後來想想自己這樣做有點錯誤。
三天後給我電話，offer中的薪酬比期望的低了一點點。
後悔當初調低了期望。
不過那些東西也不是很重要。

面試官的提問：太多了，主要是看一個人職業規劃、學習能力、對行業的理解、一些基本的素質、人品等。

------面試經驗2面試公司：上海鴻開商務諮詢 職位：BD
獵頭説 這家老闆歷害，待遇給到行業中85分位以上，就去了，需要過二關，第一面見了個HR，女的，以前據説是個大的人力資源公司做顧問的，老闆親信，問了一些投資主要領域和專業問題，反覆問你最關注的領域和花的時間和精力的百分比，強調專業度，我如實回答沒過分修飾，其實他引導性很強，但我也不想符合，這個公司有理想但面試環節太不專業，歙速則不達，老闆搞了礦的在香港上市賺了大錢還是有本事的，早年是做期貨起家現在洗手不做了，或者是獵頭沒想明白他們的口味，
面試官的提問：你在新能源行業投資和研究佔了你所有精力的多少百分比？

------面試經驗3面試公司：成都啟動優勢科技 職位：BD
首先填寫應聘人員登記表，填寫完成後公司安排的一份銷售的題目，全部做完。之後直接開始面試，面試的面試官是這份工作的直接領導。問了離職原因？你之前從事的工作？具體一些事物？你對這個崗位的認識？我一一作答，因為我之前做的和這個很類似，而且有一定人際資源，面試完成後，第二天就給我打電話説OVER，最後待遇不合適。
面試官的提問：問了離職原因？你之前從事的工作？具體一些事物？你對這個崗位的認識？

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