PC職位面試3篇

面試經驗1面試公司：江森 職位：pc
第一輪是電話面試，由HR和用人部門的領導，主要先問下目前工作的內容，並對某項工作是如何開展的提出詳細的瞭解。接着，就是詢問要換工作的原因，最後，介紹下新公司的業務，和未來幾年的發展。第二輪，是羣面， 聽説招聘經理級的都是這樣。 面試的下午的飛機， 到了傍晚才到對方的公司，好在，他們都在等我，先填寫了基本信息。然後，就是進入羣面的過程，感覺對方四個人，來了個壓力面試。那真是叫脣槍舌劍，女的比男的能説多拉。無非是在考驗我處理問題的方式方法。隨便，也在觀察我狀態如何。呵呵，幸虧，功夫下在平時，對付這種陣勢，早已有經驗拉。經過這輪後，就是回去等消息。過了幾天，就收到對方人事的好消息了。
面試官的提問：怎樣開展新的工作

------面試經驗2面試公司：江森 職位：PC
第一輪是電話面試， 有HR和用人部門的經理參加。主要問下工作的內容，對某些工作是如何開展的。問完後，就是了解下換工作的原因是啥。最後，就是介紹下新的業務，和未來幾年的發展規劃等。第二輪是，羣面。面試當天下午飛，到了傍晚才到。還好，面試的人都在等我。 這次的羣面，我的感覺是，對方來了招壓力面試。在考驗我處理問題的方式方法，還有的就是在強壓下，我的狀態如何。呵呵，還好，功夫在平時，這點招數，見多拉。最後，就是等通知。
面試官的提問：如何開展新的工作

------面試經驗3面試公司：上海凱虹科技電子 職位：PC
1。先填個人信息好幾張表
2。然後做題，有翻譯有性格測試有智力測試；
3。做完HR先來問一些流程化的問題：如為什麼離職；未來規劃；為什麼選我們公司 等等，期間會有口語的面試，無非是介紹下自己和工作內容 興趣等。
4。部門主管面試，主要是一些行業內的問題，看你是不是熟悉將來的工作，然後談談待遇
5。部門經理面試‘主要問一下行業背景，然後也會跟你談一下待遇
面試官的提問：為什麼離職；未來規劃；為什麼選我們公司；你原來公司規模等

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