面試 經驗1面試公司：聯合利華 職位：CD
我在去年7月加入聯合利華cd部門，很慚愧，作為面經這篇文章是晚了許多，不過有些是與hr頭頭在飯桌上淘來的第一手資料，還是可以給參加二面的同學一些幫助。而且許多快消品外企的價值觀都驚人相似，或許會有一些借鑑意義。
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這不是一句空話，每個
面試官 都想要看到真實的你。不要誇大自己，不要偽造經歷，面試官眼光都很毒，你一定會被戳穿的。公司想招的人並不是參加活動越多越好，hr甚至疑惑説，有些同學怎麼能參加那麼多活動，哪有時間學習？如果是這樣，你的面試效果可想而知。公司只是需要你通過一些經歷表現出你的一些素質，不需要很大的項目，不需要很嚇人的官銜，梳理自己真實的經歷，這個功課一定要做。
2.正確理解一些關鍵素質
現在網上的面經已經是極大豐富了，不管什麼樣的面試流程都能找到，稍微看多一點就能找到各公司所需的一些共通的關鍵素質，但大家千萬要正確理解。 leadership絕不是説你有個很嚇人的官銜，站着分配人指揮人面試官就買帳的，以身作則激勵團隊成員才是比較接近的答案。其它什麼 team spirit啦，creative啦也都類似。試着從面試官的角度想想，他為什麼要問這個問題，就能找到聰明的回答方式。
3.對各部門的工作要有了解
二面中會有各業務部門的高級經理親自參加，對你應聘的工作要有充分了解，這個在網上找找很多的。面試官最怕的是你對外企生活的體面,舒適期望過高，而對艱苦和挑戰準備不足。期望做大事，而不能從底層做起。
4．公司要招什麼樣的人？
招聘沒有工作經驗的大學生加以培訓,並且分配很多資源來幫助他們成長成本非常高。雖然每個公司都希望招來優秀的員工，但更希望他們能在公司服務比較長的時間。如果面試官認為你工作幾個月就會走人，或者拿到offer，等有了其它的再拒掉，那就不妙了。大家都很聰明，仔細體會體會。
5．英語？
面試官們本身英語都很流利，但會不會用英語要看他們樂不樂意了。但是拜託，這是一家外企，英語永遠是要準備的。如果你口語不是很好，也不要緊，要緊的是你所説的內容以及條理性。慢點説，顯示出清晰的思路就ok的。
6．薪酬?
聯合利華的薪酬即使在公司內部也是保密的，每個人的工資單都是密碼袋一樣的，所以恕不透露：）聯合利華不會提供同
行業 最top的薪水，但應該可以讓你滿意，並且過上舒適的生活。我想分享的point是，我極其理解同學們畢業後很快就要置業甚至成家，最需要錢又最缺錢。但是記住一個人在開始工作最初五年的工資是最不重要的，因為這不會成為你人生財富積累的重要部分（如果是，那也太慘了：）。重要的是這份工作中能不能給你addvalue，為你打開通往更廣闊財富之路的一道門。
現在是聯合利華近些年來發展最好的時候，公司正在經歷也許是自公司成立以來最深刻的變革，並由此帶來了各項業務的欣欣向榮。cd部門全國4個大區總監之一是南大校友，在mkt也有許多成功的南大人。hr頭頭極其nice，稱同學們為孩子，不停地説每個孩子都很優秀，可是就業壓力這麼大，對同學們充滿了愛惜，一面前的簡歷篩選也都是hr們加班完成的，而不是大家想像的外包給chinahr之類的，這裏也可以看出聯合利華的文化。二面將會有150人蔘加，今年的培訓生計劃招收的人數將是去年的兩倍，大家加油，希望能在即將搬遷的新總部見到大家！
面試官的提問：對各部門的工作要有了解
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面試經驗 2面試公司：高露潔 職位：CD
今天上午CD二面，早到了四十分鐘，面試本該是9點55開始的，結果差不多10點半才開始。
屁顛屁顛跟着HR姐姐進去面試房間，一看竟然是老外+中國經理，當場嚇傻了。不是説三面才有老外經理面啵？
幸好兩位經理都很NICE，結果一場下來，都是老外在問我。所以噼裏啪啦説了一個小時英文。。具體的面試問題不太記得了，先是自我介紹，其他大部分都是問關於簡歷的內容，挖得很深，對於data很注重。。所以一定要非常熟悉自己的實習 項目，甚至對實習公司的業務都要很熟悉。哎。。
另外的問題就是高露潔最注重的“如何處理矛盾啊”“如何解決衝突”“如何説服別人”“你有什麼優勢”“你經歷過哪些讓你不那麼satisfactory的事情（其實這個就是問你經歷的挫折吧？）”“你如何選擇僱主”“CD部門你如何理解”“你認為過去的實踐經歷中，讓你感受最深的是什麼，為什麼”貌似就這些了。
説到我口乾舌燥，期間還問了中國的經理某個單詞用英文怎麼説（狂暈。。。我當時大概傻了）。。
進入無限等待期。。
面試官的提問：“如何處理矛盾啊”“如何解決衝突”“如何説服別人”“你有什麼優勢”“你經歷過哪些讓你不那麼satis
------面試經驗3面試公司：mygym 職位：cd
通過朋友介紹的機會得到面試機會，先是通過電話面試，在二十個人中取一個，先是集體，然後分組最後一個一個面試，面試過程比較復雜，老闆比較關注之前公司取得的業績，和個人經驗，整 個面試過程差不多一個小時，最後通過三次面試，回家等通知差不多一個星期才收到通知，雲公司簽offer，但是後來沒有雲，因為公司文化
福利 不好，放棄了！
面試官的提問：為甚麼離開原來公司
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