組織領導班子成員之間如何談心談話?如何記錄?
談心談話,關鍵是要敞開心扉,以誠相見,見人見事見思想。要帶着問題談,領導班子成員之間要主動剖析自身存在的問題,誠懇指出對方的問題,相互交換對所在領導班子存在問題的看法,深入探討解決問題的意見建議,對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出於公心同志式地談,有話講在當面,有什麼問題就提什麼問題,是什麼問題就擺什麼問題,推心置腹溝通思想,增進了解、共同提高。
時間 | 地點 | ||
談話人 | ××× | 職務 | |
談話對象 | ×× | 職務 | |
談話內容
| ××:按照黨支部計劃安排,今天,我們倆談談 心,交流一下對開展“兩學一做”學習教育的認 識,開展批評和自我批評。我先談談自己的體 會。這次開展的“兩學一做”學習教育,無論對
機關部室還是個人來講,都是非常難得的學習和 提高自身素質的機會,通過這次活動增強了同事 之間的團結、黨的內部同志與同志之問的團結。 對於我自己來講工作效率提高了,學習到了許多 |
新知識,工作積極性主動性進一步加強,同時也 找到自己與身邊其他同志之問的差距,使自己在 今後工作中有了努力的方向。你平時工作很認 真、很細緻,責任心強,基本做得很到位。你對 我工作上有什麼意見,可以談一談。 ××:你平時對我在工作和生活方面,鄱比 較關心,你在工作中有責任心、奉獻意識非常 強,很值得我學習。對你有一點建議:在做好行 政工作的同時要加強業務知識學習,對我們工作 存在的問題能夠及時指出。 ×××:提的建議非常好,我一定嚴格要求自 己,利用一切可以利用的時問加強業務上的學 習。 |