目前,已進入高校
應屆畢業生
簽約的高峯期。人事部門提醒廣大畢業生,在就業過程中要提高法律意識,充分發揮就業
協議書的作用,保護自身合法權益。
一是簽約前,要了解求職單位的基本情況,如成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發展方向等。
二是明確試用期限和合同期限。一般來説,籤一年合同的,試用期為1個月至3個月,最多不超過3個月;若試用期為6個月,合同期限必須超過3年。
三是瞭解單位詳細的薪水額度和福利狀況。
四是當用人單位提出先安排大學生去基層鍛鍊的要求時,切記不要斷然拒絕。
五是在合同中一定要明確
違約責任。