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“計算機與電子信息學院本科生陳×作，原簽約上海易寶軟件有限公司深圳分公司，現該同學與該單位解除協議，並與廣西柳州鋼鐵（集團）有限公司達成就業協議。”日前，一份6名畢業生違約情況公示表出現在廣西某大學的網站上，引來眾多畢業生圍觀議論。“我也簽了三方協議，想毀約怎麼辦？”毀約要不要付很多違約金啊？”一時間，跟帖諮詢的學生不少。
時下，正是應屆大學畢業生入職高峯期，記者採訪卻發現，廣西各大高校畢業生擇業過程中不斷曝出有人毀約，而其中大部分違約又多是由畢業生提出來的。他們為什麼毀約？導致毀約的原因是什麼？毀約對學校、單位和學生本人帶來哪些危害？記者就此進行了深入調查。
記者調查
毀約者多是“騎驢找馬”
記者在廣西某大學的網站上看到，這6名被公示的違約畢業生先前所簽約的單位，在不少畢業生看來，都算是很“誘人”的。比如某商學院研究生張某，原簽約某通信公司廣西分公司，解除協議後，改與某銀行廣西區分行達成就業協議。文學院韋某，和四川某酒業公司毀約，改簽國內一大型日化企業。
本科生陳星（化名）來自桂林荔浦，化學化工專業畢業的他是班裏3年綜合排名位列班級前5，還拿過學校的獎學金。憑其優異表現，他順利與廣西某建築集團旗下的一家公司簽約。
“大四最後一年，大家都在忙着找工作，班裏有80%的人都沒找到，我也慌了手腳，看到這家企業效益不錯，我就趕緊簽下來了，算是吃了個定心丸。”不過，陳星很快意識到自己“嫁人”有些草率。雖然簽約的這家建築公司效益不錯，但這個工作必須跟着建築項目到處跑，經常住在工地裏，到處漂泊的感覺讓他難以接受。
“以我的條件完全可以找一個更好的單位。”陳星後來在幾次專場招聘會投下了幾份簡歷，很快和四川一家機械製造公司對上眼了。“對方承諾的條件跟先前那家企業差不多，但至少不用經常在工地跑。”陳星最後決定跟先前簽約的建築公司協商毀約，改與四川公司簽約。
記者瞭解到，像陳星這樣毀約的學生在廣西各主要高校都有存在，毀約的原因不外乎這麼幾個：有的是因為找到了更好的單位，或者是考上研究生了，或者是考上了公務員不想進企業，還有的是被家人要求回老家就業。
用人單位
煮熟的鴨子最怕飛
每年春節前後，各高校為畢業生組織起了多場招聘會，用人單位在茫茫人海中千挑萬選，最終確定了錄用對象，可煮熟的鴨子在關鍵時刻卻飛了，這會對用人單位造成怎樣的影響呢？
廣西某大型通信公司負責招聘的工作人員小黃説，該公司春節前在一場招聘會上看上了某商學院的研究生張某，不料，2個月後，張某説不想進他們公司了，要毀約。“為了招聘到他們，我們公司投入了很多人力物力，公司希望通過一段時間培養，能讓他們長久地為公司服務。現在毀約，把我們的用人計劃完全打亂了。”小黃表示，一方面，這給公司招聘時付出的成本如車旅費、展位費、廣告費以及招聘名額的浪費等帶來無形損失，而為填補這個名額，公司還必須再付出一定招聘成本；另一方面，從目前市場上的人才流動情況看，一些優秀的應屆畢業生基本已被簽完，他們公司很難再找到合適的替代人選。
而對於大學生毀約現象，廣西一家物流運輸企業的人力資源主管韋先生則向記者表達了這樣的觀點：“他能臨時毀約，説明這個人思想不成熟，考慮問題不全面，急功近利，急於求成，我們應該慶幸沒把他招進來。”
南寧高新區一家機電企業人事主管張經理則表示，大學生毀約，公司就要不斷去重新招人，重複在招聘會出現，應聘者就會認為，“這家公司反覆招人，是不是人文環境不行，或者藉機做廣告”，這對公司形象會有負面影響。
而説到毀約付違約金的問題，韋先生表示實際操作起來比較難。“協議即使約定了違約處理條款，但他還是違約了，畢竟他沒什麼抵押，企業如果要他付違約金必須走法律程序，為幾千元上法庭，划不來。”
各方影響
毀約讓多方都受傷
記者從廣西部分高校瞭解到，簽約後毀約的畢業生，多數是校內各方面相對比較優秀的學生，這些畢業生比其他畢業生有更多的資本去挑選更好的單位。
不過，這樣反覆的毀約現象，不僅僅是用人單位有意見，對其他學生和學校也會帶來傷害。
廣西某高校文學院畢業生小彭就告訴記者，有一次她去面試一家很不錯的國有企業，招聘人員聽説她是某高校的，當場就跟她説：“去年我們也招了你們一個師兄進來，結果不到一個月就毀約了。”招聘人員雖沒有明説不錄用她，但事後她確實也沒接到面試通知，讓她感覺到，師兄的毀約行為，在一定程度，會影響用人單位對她的信任。
廣西大學就業指導培訓科科長蔡立豐認為，在毀約的過程中，學生、學校和用人單位都是受害者。學生要承擔經濟上的損失，用人單位要重新去其他院校補招人手。“而作為學校來説，要為學生們大面積毀約跟相關的用人單位進行溝通和交流。因為學生們的舉動嚴重損害了學校聲譽。萬一這些單位以後不來參加招聘會，那對於學校來説是個大損失。”
專家建議
大學生要做好職業規劃
大學畢業生為何會出現未就業就先毀約的現象呢？廣西某高校團委的寒濤老師表示，現在的大學生缺乏職業規劃是造成毀約頻發的主要原因，他們對社會發展及用人單位需求狀況不瞭解，對自己的性格、興趣、特長、優勢、劣勢、潛能也缺乏科學分析，求職並沒有明確目標。“不少學生毀約的原因，就是受不了在基層工作，但現在任何一家單位都不會讓一個大學生一進來就做中高層人員。”
蔡立豐認為，畢業生在求職前務必準確評估自己掌握的專業知識和技能，弄清自己的優勢與劣勢，在充分了解求職信息的基礎之上，結合當前的職業機會來設定職業目標，並制定短、中、長期的職業規劃。
她提倡畢業生與就業單位簽約要“三思而後行”。學生可以在簽約前多和老師、家長、同學溝通交流後再做決定。
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