行政經理崗位職責3篇 《揭示行政經理的全面職責，讓你理解其重要性！》

行政經理是企業組織中的重要角色，其職責包括協調公司日常行政事務，管理公司固定資產和文檔資料，監督員工工作表現並制定改進計劃，提升企業形象和文化。該職位需要具備高效的組織、溝通、指導和解決問題的能力。

第1篇

1、人事管理：根據人事管理權限組織開展員工招聘工作；進行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進行人事調研，協助總經理做好年底的人員任免；負責組織員工各類社會保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的監督工作。

2、績效管理：協助總經理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協助總經理開展績效考核。

3、薪酬管理：協助總經理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協助總經理開展薪資評定。

4、培訓管理：組織開展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專業培訓、後備人才培養等）；參與制定房地產公司培訓方案；協助總經理對本公司人力資源既定方案推進與落實；落實執行公司的培養計劃並進行指導、監督。

5、大學生培養：落實執行應屆大學生培養方案及後備人才培養方案；應屆大學生培養的推進、跟蹤、考核。

6、職稱管理：負責員工職稱評定及資質建設；隨時瞭解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質報考；對各項目公司上報的職稱材料進行審核，組織報送；職稱、資質證書的統一管理。

7、合同管理：負責員工勞動合同管理及勞動關係的維護；根據國家政策及時調整勞動合同；負責員工勞動合同的簽訂及變更。

8、員工關係管理：負責員工勞動關係的維護和勞動糾紛的`處理工作；員工隊伍穩定建設及員工滿意度調研工作。 "

第2篇

（1）組織制定酒店行政管理的各項規章制度，並監督執行

（3）參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

（1）根據酒店相關規定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

（2）組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養及駕駛員的日常管理工作

（4）接待並配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，並向上級彙報會議內容

（5）組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

（1）根據工作計劃，自主、協調和安排員工宿舍、員工食堂等後勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

（2）負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監督、檢查工作

（3）制定衞生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衞生工作的監督、檢查、整改

第3篇

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,彙總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和工作計劃,經批准後執行。

3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度,經批准後組織施行並監督檢查落實情況。

4、掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向總經理彙報。

5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。

6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作,彙總各部門的反饋意見,整理分析後向總經理彙報。

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。

8、領導公司的後勤服務工作,創造和保持良好的工作環境。

9、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

10、負責協調公司系統間的合作關係,先期調解工作中發生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。

11、按程序做好與相關係統的橫向聯繫,積極接受上級和有關部門的監督檢查,及時對系統間爭議提出界定要求。

12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數據,視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。

13、定期向總經理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

14、向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力;

◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細緻;