畢業生都是年薪普遍幾十萬，是真的嗎

網友：

據説九零後靠自己車房全齊存款百萬的有很多，畢業生都是年薪普遍幾十萬，是真的嗎？

因為我經常看一些頭條小視頻對類似你認為現在三十歲男生應有多少存款的問答，女生們都説最基本也要年薪二十萬以上外加車房全齊。我想問問這個是不是現在真實的普遍社會現狀。因為評論裏面不少人都説那些女生説的一點都不誇張，北京上海深圳三十幾歲買了四五套房的大有人在。應屆畢業生進入金融公司或者網絡科技公司都是年薪二十萬起步，即使是一般的公司都要一萬二起步，否則都找不到女朋友。這些都是真實的嗎？

前不久我剛發過你説的某個小視頻採訪，裏面記者問三十歲的男生年薪二十萬算什麼水平？接受採訪幾個女生的回答基本都是説20萬年薪不高，中等或偏下這個水平。

再聯繫到這個問題的內容，畢業生都是年薪普遍幾十萬，我覺得放到全國來看，不太現實！

至於沒有月薪一萬二起步就找不到女朋友這種説法，更沒有依據了。

下面，我結合自身職場經驗，説説對這個問題的一些看法。

一、媒體新聞爆料的都是少數情況，而非絕大部分年輕人現狀。

如果你要看頭條小視頻或者某些熱門新聞，你看到的當然是一些可以拿來話題討論的個例，而關於年薪的個例，基本都是舉一些年輕人拿高薪的事。

例如華為招聘博士生可以年薪200萬，難道你會天真地以為全國的博士畢業生平均工資都有200萬嗎？

這個問題中説到的幾個現象，在我看來都不是普遍情況。

90後靠自己車房齊全存款百萬我看鳳毛麟角，至少我身邊那麼多90後，我還沒碰到一個能靠自己賺錢做到的！

畢竟年輕人初入職場，起步階段賺錢是次要的，能夠確保生存就不錯了，主要的目標還是積累經驗和學習技能，不排除是有些厲害的90後靠着自己創業啥賺到第一桶金，但這樣的成功案例實在太少了，根本無法説明年輕人的現狀。

更多的現狀是90後畢業生們當下找工作越來越難，畢業即失業的都有。

至於找女朋友這件事，就更加不靠譜了。

如果只是以男生賺錢的月薪作為標準的話，你讓低於1萬月薪的90後們都單着嗎？或者説，你認為現在的女生都要靠男生的收入來養活自己嗎？

我想顯然是不合常理的，中國的現代女生也沒有把愛情物質化到這個地步！

你遇到一兩個物質的女生，只能説明彼此的價值觀不合適，並非所有的女生都是如此想。

二、年輕人不要總盯着人家房車齊全年薪幾十萬，更應該聚焦自己的職業規劃

對初入職場的年輕人來説，如果你總是盯着別人買房買車了，你自己還沒有；別人年薪幾十萬了，你才幾萬，那麼你的心態就很容易浮躁，即使加盟了一個好好的發展平台，你也會心生不滿，隨意跳槽。

我曾經就招聘過兩個同年畢業加入公司的90後應屆生，小王和小李。

兩人工資一模一樣，做的崗位都是銷售。

小王入職後，總是抱怨銷售難做、工資又低，羨慕同學裏考公務員的人福利待遇好，所以他整個人壓根沒有進入做銷售的狀態，後面聽説是悄悄在備考公務員可又考不上，於是心態就更加不好，一年後，小王跳槽去了別的公司做銷售，但依然沒做出什麼業績來。

而小李入職後，就非常投入這份工作，儘管我們給的起薪並不算很高，但他踏踏實實去開拓業務了，起步是有點慢，可我們都肉眼看得見他在一點點進步，一年多以後，小李的業績逐漸好起來，獎金也越拿越高。

這兩人一樣都是畢業生進入公司，可一兩年後的發展差異就很大，我想並不是小王的能力真的很差，而是兩人對待工作的態度存在差異。

你怎麼對待自己的工作，工作就怎麼回報你！

所以，我是建議年輕人不要總盯着別人去看，更多應聚焦自己的職業規劃。

一是錨定適合自己長遠發展的職業定位，能夠耐得住寂寞，沉得住氣，你要知道，很多職業的成功不是一蹴而就的，前期肯定有個積累的過程。

二是確立自己的職業目標，包括近期的、中期的、遠期的等等，一個目標一個目標去實現它，小目標都實現了，你的大目標還會遠嗎？

三、賺錢是很重要，但年輕時培養賺錢的能力更重要

我發現很多人總是非常短視，對短期利益看得很重。

比如畢業生選擇兩個offer，一個小公司非常不規範但薪資開5000，另一個大公司平台好有人帶但月薪少500，於是為了這500元的差別，寧願去那家不怎麼規範的小公司上班！

短期來看，確實賺到了更多，但長期來看你的損失都無法估量！

因為去大公司發展，你的能力可以提升得更快更多，那麼也許一年兩年後你的薪資就能夠翻倍了！

這個道理其實很容易理解，但就是有些年輕人不會往後看，不注重自己能力的培養。

我把這樣的職場新人稱之為缺乏“投資能力”的人，這種“投資能力”其實不是金錢投資的意思，而是自我投資的意思。

年輕時，你其實最需要的就是投資時間、金錢到自己身上，讓自己更快速成長，具備未來賺大錢的能力。

那麼該如何做呢？

第一、多學習

年輕時，記憶力還不錯，且不容易有家庭的羈絆，所以學習的成本相對是比較低的！等到了30歲、40歲再去學習不是不可以，只是你需要更大的代價去付出！

第二、多幹活

年輕時，不要覺得領導給你任務多了自己就吃虧了，領導願意把事情交託給你，其實就是對你最大的信任和培養！

第三、多積累人脈

年輕時，人脈的積累非常重要，因為職場上並不是你辛苦了，事情就一定辦得成！有好的人脈資源，你可以做到事半功倍！