要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格落實相關紀律規定，嚴厲查處在選人用人中跑風漏氣，在幹部考察中弄虛作假;下面是本站小編給大家帶來的全縣組織工作總結大會上的講話，希望大家喜歡!
同志們：
剛才，XX代表縣委作了重要講話，對上半年年全縣組織工作給予了充分肯定，對做好今年的工作提出了明確要求。XX的講話充分體現了習近平新時代中國特色社會主義思想的要求，貫徹了黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會，全市組織工作會議精神，對於我們把握大局，明確任務，以改革創新精神做好當前我縣黨的建設和組織工作，具有十分重要的意義。我們一定要認真學習領會、切實抓好貫徹落實。
下面，我就貫徹落實上級會議和XX講話精神，講兩個方面的意見。
今年上半年，全縣各級黨組織聚焦年度工作重點，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩定、保縣委政府決策部署的落實，選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，較好地完成了各項工作任務。
(一)抓好領導班子和幹部隊伍建設，改革創新、破解難題力度進一步加大。
一是切實加強領導班子思想政治建設。把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恆課題，在全縣各級領導班子中開展了形式多樣的教育實踐活動，提高了廣大黨員幹部的黨性意識和責任意識。
二是着力加強後備幹部隊伍建設。組織開展了鄉科級後備幹部統一調整工作，在全縣公務員和事業單位人員中，按照黨政領導班子職數正職1:2和副職1:1的比例開展了後備幹部推薦工作，調整後，全縣正科級後備幹部將達到XX名左右，副科級後備幹部將達到XX名左右，形成一支數量較充足、結構較合理、素質較優良的鄉科級後備幹部隊伍。
三是切實加強幹部教育培訓工作。制定了《XX縣幹部教育培訓規劃》，舉辦各類培訓班XX期，培訓黨員幹部XX萬人，其中主體培訓班XX期：中小企業經營管理人員培訓班1期XX人，大學生“村官”崗前培訓班1期XX人，黨的十九屆四中全會專題培訓班1期XX人，並探索在全縣科級實職領導中建立述學、評學、考學辦法。
四是繼續開展“三位一體”綜合考核。研究制定了基層黨建責任制及領導班子綜合評價和領導幹部年度考核辦法，完成了全縣XX個黨(工)委基層黨建目標責任制以及XX個鄉科級領導班子和XX名領導幹部年度綜合考核。
五是抓好大學生“村官”的選聘和管理。及時完成XX名大學生“村官”選聘工作，制定了《XX縣選聘到村任職高校畢業生管理辦法(試行)》，對大學生到村任職情況進行調研，對XX名較為優秀的大學生“村官”進行縣級表彰獎勵。
六是幹部監督工作力度進一步加大。接聽好“12380”舉報語音轉接專用電話，暢通監督渠道。把專項治理拉票行為的經驗和做法，運用到日常幹部選拔工作中。同時，按照《幹部任用條例》，對幹部選拔任用工作的程序及政策進行了整理，編印了幹部選拔任用工作範本，進一步理清了思路，規範了選拔工作。
(二)抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，活躍基層、打牢基礎工作進一步加強。
一是抓組織設置，擴大黨建工作覆蓋面。以“支部+產業”、“支部+協會”、“支部+合作社”、“1+4”等多種形式調整優化農村組織設置。上半年完成了XX個鄉鎮XX個村組織設置調整。
二是抓創先爭優，激發黨組織內在活力。以“十星”為標準，全面推行農村黨員星級化評比，全縣XX名黨員參加星級評比，評出9星以上黨員XX名。有履職能力的XX多名農村無職黨員光榮上崗，XX名黨員作出了公開承諾。
三是抓城鄉統籌，有效整合黨建資源。圍繞“五個一”，重點開展城鄉黨組織互幫互助活動。全縣XX個機關黨組織，XX名黨員幹部與XX個村、XX户農村貧困户結成共建對子。幫扶困難黨員XX人，協調資金XX萬元，幫助解決實際困難XX個。
四是抓“XX黨建”，打造黨建工作新品牌。在6、7兩個月紮實開展各類黨建活動。組建了5個“流動課堂”，深入鄉村輪訓XX名農村黨員、XX名村組幹部。培訓入黨積極分子XX人，發展黨員XX名。
(三)抓組織部門自身建設，“模範部門”、“過硬隊伍”建設成效進一步顯現。
一是紮實開展教育活動。將主題教育活動和“作風建設年”活動、“組工幹部下基層”活動結合起來，統籌推進，下鄉調研XX批次，形成各類調研報告XX篇，讀書筆記XX多萬字。
二是切實加強內部管理。在全縣機關中率先建立了述學評學考學制度，建立了指紋簽到制度，制定了幹部職工綜合考核辦法。同時，統籌抓好老幹部工作、人才工作、信息化建設、幹部統計、黨內統計、檔案管理、信息督查、信訪工作以及後勤管理服務等工作。
總之，去年我們較好地完成了各項任務，這是縣委正確領導和市委組織部幫助指導的結果，是全縣各級黨組織和廣大共產黨員齊心協力、開拓進取的結果。在此，我代表縣委組織部，向全縣所有為組織工作做出努力和貢獻的同志們表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。
一是領導班子整體結構還需要不斷優化，“四種幹部”的培養選拔還不能滿足需求;
二是黨建工作創新力度不夠大，黨員隊伍教育管理、黨員作用發揮還存在一定差距;三是人才引進、尤其是高層次人才引進困難;
四是幹部教育形式單一、方法不多，幹部監督管理還存在侷限。對此，我們必須高度重視，在今後工作中認真加以解決。
2020年，是實施“十三五”規劃的最後一年，也是鞏固經濟回升基礎、為“十四五”規劃啟動實施創造良好條件的關鍵之年。一方面，當前保增長、保民生、保穩定的任務相當艱鉅，需要我們廣泛發動各級黨組織和廣大黨員幹部積極應對面臨的困難，團結奮鬥，共克時艱，確保縣委政府決策的全面貫徹落實。另一方面，中央和省、市、縣委作出的許多新部署新要求，需要下大力氣抓好落實，組織工作面臨的許多新情況新問題，需要進行認真研究並加以破解。
2020年下半年，我縣組織工作重點要抓好以下六個方面的工作：
(一)進一步加強領導班子和幹部隊伍建設。
一是進一步加強領導班子思想政治建設。
第一，創建學習型領導班子。要認真貫徹市委、縣委《關於加強各級領導班子思想政治建設的意見》，建立健全“幹部講壇”和“流動黨校”等管用有效的學習制度，開展豐富多彩，富有成效的學習活動。各級領導幹部特別是黨委(黨組)書記要切實擔當領學之責，擠出時間抓學習，在班子中營造良好學習氛圍，不斷提高班子成員思想政治素質、增強開拓創新能力、提升領導工作水平。
第二，抓好黨性教育。要繼續在各級領導班子和領導幹部中深入開展“XX”實踐活動，加強黨性教育。各級領導幹部要帶頭講黨課，用先進典型激勵幹部公道正派，用反面案例警示幹部清正廉潔。要把講黨性體現在具體工作中，教育和引導各級領導幹部立足本職崗位比學習、比工作、比奉獻，營造抓落實、幹實事、創一流的良好氛圍。
第三，強化民主集中制。要加強對領導班子民主生活會的指導，加強各級領導班子民主集中制教育，健全完善並認真落實黨委(黨組)內部議事和決策機制，教育黨員幹部尤其是黨員領導幹部懂規矩、守紀律、聽招呼，自覺維護黨的集中統一，確保政令暢通，堅決防止和糾正有令不行、有禁不止的現象。
二是加強年輕幹部培養選拔工作。
第一，加強後備幹部培養。要認真落實《XX縣黨政班子後備幹部隊伍建設規劃》，做好鄉科級領導後備幹部考察工作。綜合運用民主測
評、個別談話、述職總結、綜合評價等方式，繼續充實全縣鄉科級後備幹部隊伍。要研究制定後備幹部培養計劃，落實培養措施，加強少數民族幹部、女幹部、年輕幹部、黨外幹部隊伍建設，建設一支政治堅定、德才兼備的高素質後備幹部隊伍。
第二，加強年輕幹部實踐鍛鍊。要有計劃地安排有發展潛力，但缺乏基層工作經歷或經歷單一的年輕幹部到基層和生產一線，到經濟發達地區進行掛職、頂崗，到艱苦地區、複雜環境、矛盾多、困難大、任務重的地方去，讓他們在承擔和完成急難險重任務中砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹。
第三，合理使用各年齡段幹部。要加強調查研究，認真分析鄉科級領導幹部隊伍結構現狀，注重不同層次、不同專業、不同年齡、不同氣質的人才搭配，調整資源配置，優化年齡結構，研究合理使用各年齡段幹部的具體辦法和措施，逐步實現領導班子老中青合理搭配的年齡梯次結構，使各年齡段幹部相互補充，相互幫帶，強化領導班子的整體功能和執政能力，形成羣體合力，發揮最佳效能。三是從嚴管理幹部。
第一，加強幹部經常性教育。要健全完善與幹部談心談話制度和領導班子思想作風情況定期分析制度，加強經常性教育，健全日常管理機制，對幹部思想、作風、工作、生活方面的苗頭性、傾向性問題，要早發現早提醒早糾正，防止小毛病發展成大錯誤。
第二，改進幹部考核工作。要進一步健全鄉科級領導班子和領導幹部綜合考核評價體系，制定《XX縣鄉科級領導班子和領導幹部綜合考核評價實施辦法》和《鄉鎮黨委書記、鄉鎮長考核辦法》，強化對重要崗位領導幹部的考核。要將領導幹部平時考核、年度綜合考核評價、公信度調查結果、後備幹部推薦得票率、民主推薦提名得票率等有機結合，綜合分析領導幹部工作情況和羣眾公認度，為幹部選拔任用工作提供依據。
第三，堅持在實踐中識別幹部。要認真貫徹落實黨中央、國務院和省、市、縣關於疫情防控的一系列要求，深入一線全面瞭解各級領導班子和領導幹部在疫情防控工作中的表現，考察識別幹部的政治意識、大局意識、宗旨意識、工作作風和工作能力，把各級幹部在關鍵時期的表現作為使用幹部的重要依據。
第四，加大治庸治懶力度。要進一步加強對不稱職、不勝任幹部的調整工作，切實解決幹部不敢堅持原則、不願承擔責任，幹部能上不能下、能進不能出等問題。要嚴格控制選任制領導幹部任期內職務變動，保持各級領導班子的相對穩定。
(二)進一步深化幹部人事制度改革。深化幹部人事制度改革，是建設高素質領導班子和幹部隊伍的客觀需要，是解決幹部人事工作中一些突出問題的根本措施，必須堅定不移地向前推進。
一是堅持正確用人導向。要始終把德才兼備、以德為先用人標準貫徹到選拔任用幹部的全過程，堅持選拔任用幹部既要看才，更要看德，把德放在第一位。要加強和改進對幹部德的考察，既要注重從完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部的德，也要注重從履行崗位職責和日常生活表現中鑑別幹部的德。要格外關注那些對羣眾有深厚感情、關心羣眾疾苦、會做羣眾工作的幹部，格外關注那些忠誠老實、埋頭苦幹、不事張揚的幹部，格外關注那些長期在基層工作、在艱苦環境中工作、並做出成績的幹部，格外關注那些為解決民生問題、腳踏實地、謀長遠、打基礎的幹部，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓老實人吃虧。
二是堅持和完善分類考錄公務員辦法。要根據公務員崗位職能，實行分級分類統一招考，讓幹得好、能力強、作風實的人考入公務員隊伍，進一步優化公務員隊伍結構。要拿出一定數量的鄉鎮工作崗位，專門招考優秀村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任和到村任職兩年以上的高校畢業生。要認真做好大學生“村官”選派、培養和教育管理工作。
(三)進一步做好乾部教育培訓工作。實現經濟平穩較快發展和促進社會和諧穩定，關鍵在於進一步加強幹部教育培訓工作，大幅度的提高幹部隊伍整體素質。
一是突出培訓重點。要認真完善和落實《XX縣幹部教育培訓規劃》，抓好黨政幹部、企業經營管理人員、專業技術人員和緊缺人才“四項培訓工程”。今年，爭取邀請XX學院的專家教授，重點開展好新提拔科級領導幹部培訓、後備幹部培訓和縣直單位黨務幹部培訓以及上級安排的專項培訓。
二是創新培訓工作機制。要將幹部教育培訓結果與幹部的選拔任用有機結合起來，切實增強幹部的學習積極性。要繼續探索建立科級實職領導幹部述學、評學、考學辦法，學習培訓積分管理辦法及幹部任前基本知識考試辦法。
一是健全完善人才工作體制機制。要認真履行好組織部門人才工作牽頭抓總的職責，制定好與全縣經濟社會發展相配套的人才隊伍建設“十四五”規劃，組織召開一次人才工作聯席會議。要繼續完善人才工作聯絡員制度、人才資源信息定期上報制度，加強對人才工作領導小組成員單位抓人才工作情況的督促檢查，年底進行考核。
二是不斷改善人才隊伍結構。要認真做好全縣人才資源的統計調查工作，建立後備人才隊伍。以醫療衞生人才和中國小師資人才為重點，有計劃引進一批交通建設、水利建設、經濟管理、工業發展等專業人才，逐步提高高層次人才在各類人才中的比例。
三是營造幹事創業的良好環境。要結合事業單位崗位設置，切實運用好青年學術和技術帶頭人評選結果，創建人才業績檔案，加強對科技專家庫專家的管理，讓優秀人才能夠發揮特長。要抓緊研究出台拔尖人才、傑出人才的選拔評選及管理辦法，完善人才考評標準，適時對有突出貢獻的專業技術人才、學科帶頭人、優秀企業經營管理者等優秀人才進行獎勵。
(五)進一步加強黨的基層組織建設。要堅持抓基層、打基礎不放鬆，始終以基層黨建工作責任制為總抓手，繼續運用“三級聯創”活動、“XX黨建”等載體，持之以恆地落實中央和省市縣委關於基層黨建工作的部署要求，充分發揮黨的基層組織推動發展的作用。
一是以強化責任為重點，完善基層黨建工作責任制。要繼續推行我縣“三位一體”綜合考核辦法，進一步完善指標體系、考核辦法和考核措施，通報並強化考核結果的運用，使虛功更加實做，黨建更有作為。要探索建立組織部班子成員與鄉鎮組織委員面談和鄉鎮組織委員定期向組織部部務會議彙報基層黨建工作制度，認真落實鄉鎮組織委員抓基層黨建工作責任。
二是以擴大黨的工作覆蓋面為重點，推進不同領域黨建工作。機關黨的建設，要加強學習型黨組織建設，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，使機關黨的建設真正走在全縣黨的基層組織建設前列。社區黨的建設，要積極整合黨建資源，探索社區黨組織與駐社區單位共駐共建黨建載體，構建基層區域化黨建格局，要強化社區服務和管理功能，規範建設社區“一站式”服務窗口，及時為居民提供方便、快捷的服務。
學校基層黨組織建設，要堅持和完善黨組織領導下的校長負責制，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員、教育師生，加大優秀師生入黨積極分子培養力度和黨員發展力度。窗口服務行業基層黨組織建設，要全面實行窗口單位掛牌服務、亮證上崗，認真開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員示範窗口”等黨建載體活動。
要以民族文化創新推進民族鄉鎮和民族村基層黨建工作，依託民族鄉鎮和民族村豐富的民族文化資源，積極創新基層黨建工作的內容、形式，培育一批站得住、立得久的先進典型，不斷增強基層黨的工作吸引力和凝聚力。要繼續打造“X黨建”品牌，完善“X黨建”月集中時間、集中精力、集中推進黨建工作的長效機制。
三是以增強黨員隊伍生機與活力為重點，堅持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨費收繳等制度，定期表彰優秀黨員，及時處置不合格黨員。繼續實施黨員素質提升工程，廣泛推行黨員設崗定責、結對幫扶、志願服務，以及黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員示範窗口等活動，為黨員充分發揮作用搭建平台。同時，做好服務黨員工作，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。
(六) 進一步加強組織部門自身建設。要以建設“模範部門”，打造“過硬隊伍”為目標，以深入開展黨性教育為重點，以繼續推進組工幹部下基層活動為載體，堅持不懈的加強自身建設，為組織工作的改革創新和各項任務的落實提供有力保證。
一是深入開展黨性教育。要緊緊圍繞建設風清氣正的組織部門和組工幹部隊伍，牢牢把握講黨性、樹正氣這一主題，廣泛深入開展黨性教育，引導廣大組工幹部講黨性、講信念、講傳統，比學習、比工作、比奉獻，提升組工幹部的黨性觀念、思想修養和精神境界。
二是繼續開展組工幹部下基層活動。要進一步推動組工幹部走出機關、走進基層，着力開展好調查研究、談心談話、結對幫扶等活動，虛心聽取基層黨員幹部羣眾的想法和意見建議，深入瞭解基層黨員幹部羣眾的期待和要求。要把下基層活動與推動工作落實結合起來，進一步解決工作推進過程中遇到的實際問題，不斷提高抓落實的水平。
三是創建學習型機關和學習型組工幹部。要着力完善部內述學、評學、考學制度，積極實施“鏡面工程”和“讀原著工程”，推動形成讀書學習和調研思考的良好風氣。
四是切實嚴格管理組工幹部。要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，嚴格落實相關紀律規定，嚴厲查處在選人用人中跑風漏氣，在幹部考察中弄虛作假，利用職務之便謀取私利等違規違紀行為，以鐵的紀律保證組織部門風清氣正。
同志們，推動科學發展，促進社會和諧，組織工作肩負着神聖職責。我們要進一步增強責任感和緊迫感，圍繞中心、服務大局，把握主線、突出重點，以改革創新的精神，求真務實的作風，昂揚奮進的鬥志，努力開創組織工作新局面，為推動經濟平穩較快發展和社會和諧穩定提供堅強的組織保證，努力做到讓縣委滿意、讓黨員滿意、讓幹部滿意、讓羣眾滿意。
人人簡歷網
